劳动合同书填写范本是怎样的最终版Word下载.docx
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何时获何技工等级任职资格:
居民身份证号码:
住址:
根据中华人民共和国劳动法和人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。
合同期从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作具体事项另行约定履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
1、试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元。
2、甲方每月日发放工资。
不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
一甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
二乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
三乙方患职业病或因公工负伤的待遇,因公工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
一劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
篇二
劳动合同模板完整版
甲方:
_____
乙方:
根据中华人民共和国劳动合同法及国家、的有关劳动用工的规定,甲乙双方按照平等自愿,协商一致原则订立本合同。
一、合同期限
甲方聘用乙方为其员工,双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为______年,本合同于______年______月______日生效,自______年______月______日终止。
2、试用期_____个______月,从______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容
1、乙方的工作_______岗位为普工,具体工作内容详见岗位职责,乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要,按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责,如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容,则甲方有权单方解除本劳动合同。
三、工作时间
1、时间为:
_____小时,甲方可根据不同_______岗位需要,对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要,甲方有权安排乙方加班,乙方如确有需要也可向甲方申请加班。
乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的,视为乙方自愿超时工作,甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。
四、工资薪酬
1、乙方的试用期工资为人民币_________元,转为正式员工后,每______月保底工资为人民币每______月_________元。
另外,公司会根据个人工作表现,计发绩效奖金。
如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资,不作为加班费计算基数。
2、甲方于每______月的_________日至_________日发放上______月工资,如遇假日或法定节假日,则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
五、劳动纪律
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等),甲方将在
办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方,乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度,严重违反上述各项制度而造成公司损失的,乙方应承担全部赔偿责任,甲方有权解除本合同。
2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守秘密。
否则,因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的,全部由乙方赔偿。
六、合同变更、解除、终止及续订
1、甲乙双方协商一致可变更合同内容,但须办理相应书面变更手续。
2、甲乙双方协商一致可解除合同。
如乙方提前解除合同须提前30日书面通知甲方并履行交接义务,否则,甲方有权要求乙方支付_________元的赔偿金,从甲方应付款中予以扣除。
3、合同期限届满则合同终止,双方是否续订须另行协商签订劳动合同。
七、其他
1、本合同未尽事宜,经双方协商另行签订补充协议。
2、乙方的入职履历表和身份证复印件作为本合同的附件。
3、乙方承诺:
乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。
乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能,工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。
若乙方就上述自身情况作不实陈述,则视为乙方的欺诈行为,甲方可以据此解除本劳动合同,并且不负担任何经济、法律责任。
如因乙方的不实陈述,或上述自身情况发生改变未及时告知甲方,给甲方造成的损害,由乙方承担。
4、甲方员工手册等规章制度文件为本合同附件,甲方依法对员工手册等规章制度文件进行修改的,一经公示生效,即视为本合同附件之变更。
5、乙方在此确认:
甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等),乙方对此已充分了解并无异议,乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。
乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。
6、甲方因生产经营管理需要,就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件,依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的,乙方自收到相关文件7日内不提出异议的,即视为同意。
7、本合同一式二份,双方各执一份,双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):
_____乙方(签字):
代表人签字:
日期:
________年______月______日
温馨提示:
劳动合同模板完整版签订的注意事项修改时可删除
为预防和减少劳动合同模板完整版争议,在劳动合同模板完整版订立过程中应当注意以下三个方面的问题:
第一,对对方当事人的资信审查。
主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。
第二,选择书面形式签订劳动合同模板完整版。
当事人订立劳动合同模板完整版,有书面形式、口头形式和其他形式。
但为避免履约纠纷,最好选择书面形式订立劳动合同模板完整版,白纸黑字把权利义务约定清楚。
对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面劳动合同模板完整版。
第三,劳动合同模板完整版条款要清楚全面具体。
尽量参照同类劳动合同模板完整版的示范文本订立劳动合同模板完整版,没有示范文本的,应当在劳动合同模板完整版书中写明当事人的名称或者姓名和住所,标的,数量,质量,价款或者报酬,履行期限、地点和方式,违约责任和解决争议的方法等事项。
签订时间:
签订地点:
合同编号:
2021—xx—xx
篇三
新外资企业集体劳动合同
第一条?
定义
本合同内:
1.1?
“雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
1.2?
“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇人员。
第二条?
职责
2.1?
公司与员工的共同义务
雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。
2.2?
雇员的具体职责和义务
a每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。
b每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
c所有雇员必须遵守以下各项:
ⅰ小心操作交给他们的设备和工具;
ⅱ坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随便来往;
ⅲ不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报,除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;
ⅳ受公司雇用期间,除经公司批准,不得受雇于公司以外的其它雇主;
ⅴ避免有损公司声望、名誉或业务的行为;
ⅵ未经同意,不得为个人目的取用公司的金钱或财产。
d鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法,其中包括,但不限于,生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法,提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。
e除经公司管理部门明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。
2.3?
公司的具体职责
a公司将尊重雇员的人格和个性,并在可能的情况下,为其安排与其能力相适应的任务。
公司将建立职业培训制度,有计划地对员工进行职业培训。
b公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系,并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。
c公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
d公司应按合资法实施条例第九九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公设备。
公司每月按企业职工包括外籍高级管理人员实际工资总额的百分之二2%拨交工会经费,该笔金额应作为公司开支。
工会可以按中华全国总工会的规定工会经费管理办法使用工会经费。
e公司将为雇员提供良好的工作条件,改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。
2.4?
工会的具体职责
公司工会是职工利益的代表,它的基本任务是:
依法维护职工的民主权力和物质利益;
协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;
组织职工学习政治、业务、科学和技术知识,开展文艺、体育活动;
教育职工遵守劳动纪律,努力完成公司的各项经济任务。
第三条?
雇用手续
3.1?
公司作为中外合资企业,根据有关法律享有企业自主权,有权依法雇用和解雇其职工。
在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
3.2?
公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人员。
3.3?
公司招聘计划和实施情况应向工会通报。
3.4?
公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。
3.5?
公司将与雇员签定个人劳动合同,个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。
3.6?
职工签定个人劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。
工会有权监督个人劳动合同的执行情况。
3.7?
从_______转入_______的职工,其在_______的工龄应视为在_______的工龄。
第四条?
工作时间、节假日
4.1?
工作时间
a公司董事会决定基本工作周,以适应全部生产能力。
b雇员正常工作时间每天八小时不包括用餐和休息时间,平均每周工作不超过四四
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