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据此,日工资、小时(来自:
:
请假天数计算器)工资的折算为:
日工资:
月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:
(月计薪天数×
8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷
12月=21.75天
根据上述规定,扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天,未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。
因此,日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。
这是因为节假日虽然不是制度工作日,劳动者也领取工资,依然是计薪日。
而在计算日平均工资时,应该用月薪除以计薪日,而不是除以制度工作
日20.83天。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[201X]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
三、201X年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
知》(劳社部发[201X]8号)同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日
劳社部发〔201X〕8号
【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
【内容分类】劳动标准【颁布单位】劳动和社会保障部
【颁布日期】201X0317【实施日期】201X0317【主题词】劳动工资工时通知【发文号】劳社部发〔201X〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。
据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工
资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日
解读:
一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
“计薪天数”承担起新酬计算基准
天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。
此概念与考勤制度联系紧密。
1月2月3月4月5月
工作日22天18天21天21天21天
休息日8天8天10天8天9天
休假日元旦1天春节3天
清明1天劳动节1天
6月7月8月9月10月11月12月总计
20天23天21天21天20天20天23天
251天(08年2月份为29天)工作日
9天8天10天8天8天10天8天104天计薪日
(250+11)/12=21.75天
端午1天
中秋1天国庆3天11天
平均
250/12=20.83天
三、明确了11天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。
当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。
“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提
供了有力的依据。
此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到规范。
“新算法”的实用性由此得到体
现。
首先要明确的是:
20.83天为月均工作天数,是衡量加班的基准,但是20.83天不直接参与工资核算,因为每个月的实际应出勤天数(工作天数)和20.83天是有差异的,(201X年每月的工作日我的帖子
已经列出)
假如某员工月薪为800元,一月份实出勤26天(每天8小时),本月有元旦一天,正常休息,那么他
的加班工资和本月工资为:
一月份应出勤天数22天,该员工实际出勤26天,元旦休息,所以
该员工加班天数为26天-22天=4天=32小时(符合劳动法规定每月加班不得超过36个小时)加班工资为:
(800元/21.75天)*4天*1.5=220.67元(加班工资按照平时加班150%计算,这里假
设为:
都是平常加班,没有周末(休息日)加班的情况,全部按照150%计算,方便解释。
)
则该员工总工资为:
800+220.67=1020.67元
如果加班发生在11天以内的应按300%计算
加班工资为:
(800元/21.75天)*X天*加班费倍率=Y元
800+Y
扣减法计算工资的弊端:
应发工资
每月计薪日=工
800/21.75*工作日休息日休假日
天数作+休假
实际计薪日
1月
845.98
31
22
23
8元旦1天
2月
735.63
28
17
20
8春节3天
3月
772.41
21
10
4月
809.20
30
8清明1天
5月
9劳动节1天
6月
9端午1天
7月
8
8月
9月
8中秋1天
10月
8国庆3天
11月
12月
总计
9600.00365
250
261
10411
800.00
20.83
21.75
1、概念。
“扣减法”:
实发工资=应发工资(月)-应发日工资×
未出勤天数;
“累
加法”:
实发工资=应发日工资×
出勤天数;
显然,“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据,而一般来说“应发工资”这个数额是固定的(比如800/月),实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的,但是日均工资=800/21.75是个固定的数据,如果用扣减法计算工资则产生出勤天数与计薪天数不符的矛盾,导致工资数据不严谨。
2、举例。
月工资=800,日工资=800/21.75=36.78,如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月,用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62;
800-36.78*23=-45.94。
同样是请一个月事假应该不发工资,可见扣减法计算的结果是不利于执行的。
3、运用“扣减法”的前提是将月工资(800元)按照每月的实际计薪日进行折算,但在实际操作中没有这个必要。
而“累加法”的原则是上一天班发一天工资,利于薪酬核算实际操作。
4、二月份以28天计算,方便解释。
篇二:
按照企业工资支付办法规定:
企业职工的日工资计算为:
日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;
那么你请假4天至少应该扣除:
3500÷
20.92×
4=669.2元
如果加上个人所得税的话,公司扣除你800多块,个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去,是请的病假还是事假,一般来讲,事假从劳动保障政策上来说是没有规定的,主要看你单位的规章制度;
病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明:
在201X年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76,该月份其他工作天数的工资计算:
3500/20.92=167.3,19天为167.3*19=3178.78,那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54,当然这是含税的。
国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去.
最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算:
年工作日:
365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:
4季=62.5天/季
月工作日:
12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:
日工资:
小时工资:
月计薪天数=(365天-104天)÷
12月=21.75天
c.请假应扣工资的计算:
实际请假的工作时间(小时)×
小时工资
实际请假的工作时间(天数)×
日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:
月计薪天数
篇三:
请假计算工资方法
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:
a.制度工作时间的计算:
4季=62.5天/季
月工作日:
- 配套讲稿:
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