某镇工会工作总结范文与某镇干部队伍建设自查报告汇编.docx
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某镇工会工作总结范文与某镇干部队伍建设自查报告汇编
某镇工会工作总结范文与某镇干部队伍建设自查报告汇编
某镇工会工作总结范文
一、基本情况
目前,我镇已建工会13家,发展会员1500人。
其中XX年新建工会6家,发展会员700人。
新建工会是:
蜀羊化工公司工会、金辉化工厂工会、xx镇卫生院工会、新乐村工会、君渡村工会、明珠社区工会。
二、完成目标情况及主要做法
一是按照成都市、崇州市总工会的要求,今年以来,我们对已组建的工会和新建的工会,采取以各工会单位为主的形式,在职工当中进行工人阶级优良传统教育和爱岗敬业职业道德教育,职工参与面达95%,极大地增强了工会的凝聚力和感召力。
二是认真落实崇州市总工会年初下达的目标任务,截止XX年10月份,完成新建工会6家,发展会员700人,超额完成了市总工会下达的目标任务。
三是完成了企业与职工代表平等协商集体合同签订制度,在与企业签订集体合同中,明确了企业执行最低工资标准,完成了帝利斯工资平等协商和集体合同签订。
四是认真督促所属企业实行厂务公开,今年,我们先在帝利斯皮鞋厂实行厂务公开试点,效果不错,职工反映较好,并自觉地参与企业中开展的“双爱双评”活动。
五是着力协调解决劳动市场、工会、用工单位代表的人事关系,切实维护职工合法权益。
六是在企业职工中广泛开展学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模活动,主动为贫困职工解决生活上的困难。
七是组织各级各类职工进行职业技术培训,开展“群众性经济技术创新工程”交流活动,建立工会劳动保护监督检查队伍,定期组织职工开展安全生产、事故等重特大不安全、不因素妥善处理好职工与企业之间矛盾与纠纷,及时报送机关信息。
全年共完成信息8条;八是做好对贫特困职工的送温暧活动,为贫困学生捐资助学,完成 市总工会交办的其它工作。
三、存在的问题及改进措施和建议
一是个别企业对组建工会的目的和意义认识不够,在组建工会过程中表现出不关心,组建与不组建一个样等思想情绪。
二是出于要对本身利益角度出发,个别企业在组建工会时,对职工最低工资标准不明确,企业对职工的社会、医疗缺少必要的关心。
三是工会组建的气氛不够,企业职工本身却没有对自己的合法权益有足够的认识,认为打工就是自己挣钱,无所谓利益不利益。
四是几条建议
1、市级机关职能部门,能否制定下发一些文件,要求每个企业都要按照本着对企业职工高度负责的态度,认真维护企业职工的合法权益。
2、在企事业、村(社区)中组建工会,不要下达固定的目标任务,可以先在一个企业进行试点,且试点切实能起到一定的作用,否则,只讲数量不质量,组建工会的效果是不理想的。
总之,我镇XX年工会工作虽然按照市上目标任务逐一进行了落实,但也还有待提高之处。
今后我们将继续努力,积极探索在企业中组建工会的经验和方法,高标准,高质量完成市总工会下达的各项目标任务,为xx的经济发展、社会和谐,人民安康作出应有的贡献。
某镇干部队伍建设自查报告
按照中共XX市XX区委组织部《关于开展全区乡镇干部队伍建设工作专项督查调研的通知》的文件精神,现就XX镇干部队伍建设自查情况报告于后:
一、镇领导班子及党委书记总体评价
(一)领导班子成员基本情况
全镇领导班子成员共11人,其中男性7人,女性4人。
正科级3人,副科级8人,30岁以下2人,31岁至40岁4人,41岁以上5人,平均年龄37.8岁。
(二)镇领导班子工作情况
从总的情况看,整个班子能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定、决议,遵守党的政治纪律和国家法律法规;能够自觉完成镇党委、政府的安排的工作,落实发展经济、扶贫攻坚、服务民生、信访维稳等工作任务,按照党风廉政建设和反腐败的规定和要求,严格自律。
明确自己的职责职权,依法行政、干好工作,深入农村基层,服务群众办实事,团结共事、互帮互促、顾全大局、相互补台,没有拉帮结派、相互拆台、党政不和、各行其事和拉团团伙伙的问题。
整个班子是具有团结力、凝聚力、战斗力和工作活力,班子成员没有违法违规问题发生。
近几年来,在全镇的柑桔、蔬菜、生猪等支柱业发展、公路建设,水利建设、环境综合治理、安全社区建设、信访维稳、抗洪救灾等工作中,做了大量艰苦细致的工作,实绩是突出的,赢得了群众的依赖和好评,为建好XX区“南大门”做出了新的贡献。
(三)党委书记履职尽责情况
近几年来,按照一个党委书记的职能职责和上级的工作要求,主要抓了以下几个方面的工作。
1、创新思路抓好党建工作
一是狠抓党政班子建设,提高牵引力。
对于班子建设,提出了“民主、和谐、法治、奋进、创新”“十字”要求,并按照这“十字”要求推进班子建设,使整个班子发挥了火车的作用,提高了牵引力。
二是狠抓基层组织建设,提高战斗力。
认真选好“班长”,科学搭配班子成员,形成工作互动、性格互补、执行力强、作风务实的基层党组织结构,提高了战斗力。
三是狠抓骨干队伍建设,增强带动力。
坚持用职责、任务、考评等办法管理党员干部,用设岗定责管理无职党员,用搭建平台发挥特长管理农村能人,增强了带动力。
四是狠抓“三向”培养,增强鲜活力。
坚持推行把能人志士培养成党员,把党员培养成科技人才、致富能手,把党员中的优秀人才培养成基层党组织书记或班子成员,不断优化党员队伍,增强鲜活力。
五是狠抓阵地建设,增强吸引力。
通过逐步建设,不断完善,全镇12个村、3个街道社区均成功建起了活动中心,并按照“五有”要求,完善了设备设施和相关制度、岗责,开展了丰富多彩的活动,增强了基层党组织阵地吸引力。
2、尽职尽责抓好重点工作
一是抓好经济发展。
主要狠抓了柑桔、蔬菜、生猪“三大”支柱产业的发展,调优了农业产业结构,实现了农业增效、农民增收目标。
二是抓好公路建设。
近两三年来,全镇共硬化村公路46.7公里,社道53.6公里,院户路32.7公里,建生产路28.5公路,基本实现了村、社通公路,80%的院户通水泥路目标,全镇形成纵横交错、四通八达的农村交通网络格局,为农村经济发展夯实了基础。
三是抓水利建设。
紧紧抓住加强农村小农水建设的有利契机,治理了病患水库,整治了山坪塘和排水渠,提高有效灌面1500多亩,为农业的稳产高产提供了有力保障。
四是抓好扶贫攻坚工作。
按照“精准”的要求,抓好扶贫攻坚工作,把党和国家的温暖和关爱送到千家万户,恩泽广大贫困群众。
五是抓好服务为民。
重点抓好了党的各项惠民政策的落实,解决群众办事难、发展难、住房难、就医难等突出问题。
尤其是在去年“9.13”洪灾中,抓好了抗击洪灾、危房改建、新建和恢复生产等工作,把损失降到了最低限度。
六是抓好信访维稳工作。
认真落实“3.15”群众工作法,采取领导包案、接访、调解机构下沉、前置、变群众上访为干部下访和注重消除群众不满情绪等有效措施,坚持推行信访基层基础,初访初结的“两基两初”和“三个一”、“四步走”工作法,着力推行强下访摸排、重源头治理、强依法疏导、重教育感化可行措施,有效地化解了矛盾纠纷和群众积怨,维护了社会稳定。
。
3、以身作则抓好党风廉政建设
认真履行党风廉政建设党委主体责任,纪律监督责任的“两个责任”,认真建立和完善党风廉政建设的各项制度,认真学习中央、省委、市委、区委关于党风廉政建设的若干规定;深入开展法治教育,全面推行依法行政,严查发生在群众身边的腐败问题;坚持从自身抓起,从小事抓起,做到防微杜渐,警钟长鸣,不断扎严防腐篱巴,认真筑牢防腐大堤,有力地促进了党风廉政建设。
由于措施有力,工作到位,全镇党员干部无违规违纪和腐败案例发生。
4、“三严三实”抓好作风建设。
采取集中学习、讨论、上党课、看视频、写体会等方式,认真加强党员干部工作作风和生活作风建设。
坚持以严以修身、严以用权、严于律己的“三严”和谋事要实、创业要实、做人要实的“三实”为标准,检查党员干部的工作作风、生活作风。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗脸、治治病”的要求,严查“四风”问题和服务群众“最后一公里”的问题,收到了党员干部亲民爱民、作风转变、业绩突出、群众满意的良好效果。
二、加强乡镇干部队伍建设的主要做法
乡镇干部处在基层工作第一线,是党和政府联系群众、上下衔接的桥梁和纽带。
乡镇干部肩负着全面贯彻落实党在农村的各项方针、政策,促进经济社会发展,维护社会和谐稳定的重任。
加强乡镇干部队伍建设事关农村改革发展稳定,民心向背、事业兴衰、不可忽视。
近几年来,主要从以下几个方面积极探索新形势下加强乡镇干部队伍建设的措施。
(一)强教育、重培养,提高乡镇干部综合力
乡镇干部的好思想、新观念、好作风和为民服务的能力,不是与生俱来的,需要教育、培养,才能不断成长,不断提高。
我们紧紧抓做党的群众路线教育实践活动,走基层、转作风活动和践行“三严三实”活动等契机,给乡镇干部学习充电、洗脑洁面,使他们政治立场坚定,自觉遵守党的政治纪律,自觉抵制“四风”。
同时,我们还通过会议,学习、讨论等方式,教给他们打开工作局面、解决处理问题、为人处事、协调沟通等方法,努力提高乡镇干部适应新形势的综合能力和水平,教育培养他们成为思想先行、政治合格、作风踏实、有能力、高水平的乡镇干部。
(二)明责任、重实绩,增强乡镇干部执行力
坚持目标责任管理乡镇干部,把每年的工作任务细化、亮化到每名乡镇干部头上。
比如,把每年度的工作预决算任务,均落实到每位班子成员头上,明确了具体任务、工作效果、完成时限和承担责任,并逐项检查,公示工作开展情况。
在班子成员分工方面,积极探索新的模式,打破常规的分工格局。
根据每名班子成员的实际情况,按照三个“三分之一”的模式安排工作。
让三分之一的班子成员直接服务市场、参与经济发展、联系企业、基地、农场,做好协调服务等工作;让三分之一的班子成员负责招商引资、联系引进业主、新上项目和农村剩余劳动力的转移等工作;让三分之一的班子成员负责管理社会日常事务、教育宣传和制度建设等工作。
工作中做到分明确,各尽其责,各显其能,有分有合,大事共商。
在党委政府工作职能上,我们紧紧围绕发展主题,改变过去行政命令、大包大揽、包办代替,催种催收的作法,逐步转变到制定发展规划、完善基础设施、帮贫扶困、增收增效和维护稳定等方面,使党政职能更适应新时代的需要。
在对班子成员和镇干部的考核工作中,严格按照年初和预决算工作任务检查验收,逗硬奖惩。
(三)重关怀、多激励,激发乡镇干部内动力
不管是班子成员,还是镇上其他干部,我们注重从政治上、生活上给予关怀、帮助。
真正让干部有干头、有奔头、有想头,有盼头,激发他们的干事热情和内动力。
建立从基层第一线遴选干部,坚持把工作精力、工作实绩作为重要条件,不断形成正确的用人导向。
在上级党组织考察符合条件的干部时,坚持实事求是,做到该推荐的推荐、该提拔的提拔,该升级的升级,该调动的调动,决不以任何理由压制或留用。
近几年来,我镇有4名一般干部提拔为副科,3名副科升为正科,下派2名事业单位干部到村社区任职。
对身患重病、家庭贫困、负担特重的乡镇干部,悉心关怀,采取看望、慰问、救济、帮扶等办法解决他们的实际困难,让他们安心工作,没有后顾之忧。
积极改善乡镇干部工作、生活环境。
整修了办公大楼,改善了办公条件,解决了上班期间中午工作餐,尽心竭力为他们排忧解难,从而增强了镇干部的内动力和干事热情。
(四)严管理,正作风,提升乡镇干部公信力
坚持用切实可行的制度管理干部,并不折不扣地执行,彰显制度的严肃性。
先后制订了干部进村入户、上班签到、请假销假、工作纪律、轮流住勤、工作去向登记、廉洁自律、依法办事,会议学习等制度,并严格管理。
同时,又推行了干部服务群众“六要”工作法,开展了记民情日记、结穷亲、扶贫困等活动,严格杜绝干部慢作为、不作为、乱作为,有力地促进了干部作风转变,增强了服务群众意识,提升了干部形象,提高了群众的信任度和满意度。
三、乡镇干部队伍建设存在的问题
通过认真调查,乡镇干部队伍建设主要存在以下问题
(一)权责不对等。
乡镇配套改革后,一些垂直部门,如派出所、法庭、司法所、国土所、学校、水管站等机构由镇上管理、考核,但人权、财权与乡镇分离,由区级部门直管,导致乡镇履行职能权力小,
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