党支部工作制度汇编Word文件下载.doc

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讨论通过党员发展、转正。

三、党小组会：

由党小组长主持。

学习上级组织有关文件；

汇报、交流党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；

酝酿党员发展、转正情况。

四、党课：

每半年进行一次以上。

参加人员为全体党员和入党积极分子。

授课内容为：

传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相，不断提高全体党员的政治素质。

民主评议党员制度

为了加强党员队伍建设，接受党内外群众监督，提高党员自身素质，保持共产党员先进性，特制定本制度。

一、民主评议党员工作按照上级党组织的统一部署，每年进行一次。

二、民主评议党员必须坚持实事求是、发扬民主、公开平等的原则，按照评议的内容，开展批评与自我批评。

三、民主评议党员工作主要分五个阶段进行：

（一）学习动员阶段。

党支部召开支委会讨论制定实施方案，确定学习内容，并组织党员进行学习动员。

（二）自我评议阶段：

在学习讨论的基础上，党员个人写出自我评价的发言提纲。

（三）民主评议阶段：

召开党小组会，在党员个人述职自我评价的基础上，小组党员开展相互评议，按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行测评投票。

还要采取适当的方式，征求群众意见。

（四）组织考察阶段：

召开支委会对民主评议的意见进行讨论分析，结合支部平时掌握的情况，对每个党员形成组织意见，并同本人见面。

同时，向支部党员大会报告。

组织考察必须充分发扬党内外民主，广泛听取各方面的意见。

（五）表彰和处理阶段：

对民主评议出的优秀党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对推荐到上级党组织表彰的优秀党员，必须经党员大会讨论通过。

评议定为不合格的党员，必须由支部大会讨论给予相应处置，并报上级党组织备案。

对评议中揭露出来的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。

四、评议工作结束后，支部形成总结材料报上级党组织，并接受检查和验收，对达不到要求的支部要进行补课。

五、对民主评议党员的各种文件、鉴定材料等，按规定及时装入党建工作资料袋，以便查阅。

六、离退休党员按要求参加民主评议活动，不评定档次；

长期生病、行动不便、卧床不起的党员，可暂不参加评议活动；

预备党员参加评议，不评定档次。

临时外借的党员回原单位参加民主评议活动。

民主生活会制度

为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，根据党支部的具体情况，特制定本制度。

一、民主生活会应遵循的原则：

1、参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想；

2、坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志的态度；

3、正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争；

4、虚心接受他人意见，从而增强团结，改进工作。

二、民主生活会应紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。

要本着“团结——批评与自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。

不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

三、召开时间：

党内民主生活会一般每年召开一次，根据实际需要，也可随时召开，具体时间应根据实际工作情况确定，一般应安排在8至10月份。

遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。

四、民主生活会的内容：

1、贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

2、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况；

3、艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；

4、坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；

5、上级指定的内容及其他重要问题。

五、每次民主生活会前要认真准备，与会人员要根据会议的主题，联系自身的思想、工作实际，认真做好发言准备。

要通过各种渠道收集入党积极分子和群众对党员的意见，以便更好地总结经验，改进工作。

因故不能参加民主生活会的人员要提前请假。

六、对于党员思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并明确具体人员负责落实，支部书记应加强检查督促。

七、民主生活会后，要及时向上级组织、纪检部门写出书面报告。

八、民主生活会的有关情况和整改措施，要通过适当方式，向党内外群众反馈，取得群众的监督和帮助。

一会四评制度

“一会四评”制度，就是以党支部为单位召开一个创先争优活动讲评会，在讲评会上开展党员自评、党员互评、领导点评、群众测评。

一、党员自评：

1、党支部对创先争优活动进行自查，在广泛调研走访，收集群众意见建议的基础上，总结成绩，查找不足，提出改进措施，形成书面自查材料；

2、全体党员开展自评工作，对参加创先争优活动、立足岗位履行职责、承诺践诺、联系和服务群众情况进行自评小结。

二、党员互评：

党员之间要进行创先争优互评。

三、领导点评：

在自查自评的基础上，运用“四评”工作法进行点评和评议。

原则上按照党组领导分工进行，局班子成员由党组书记点评，各科室由分管领导进行点评，努力做到每名党员都被点评。

作好领导点评情况记录，建立台账，并以公开栏的形式进行公示。

对班子成员的点评，要与领导班子年度绩效考核对接。

对机关工作人员的点评，要结合政风行风评议和机关干部年度考核等工作来实施。

四、群众测评：

测评的代表一般应包括本单位干部和群众、服务对象等方面的代表参加。

结合年底县对我局党政领导班子和领导干部绩效考核工作一并进行。

党组主要负责人对开展创先争优活动的情况进行专项述职，测评代表既要对党支部开展创先争优活动的情况作出评价，又要评议党员参加创先争优活动的情况。

一会四评后，要通过适当方式向党员、群众和服务对象反馈评议结果。

党支部对评议中反映出来的问题，深入查找原因，落实整改责任，及时整改到位，会后及时向县委组织部递交专题报告。

党费收缴制度

自觉、按时、足额缴纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员对党应尽的一项基本义务，是党员关心党的事业的具体表现。

为切实搞好本党支部党费收缴和管理工作，特制定如下制度：

1、党员必须本人交纳党费，除非有特殊情况，方可委托其他党员转交。

2、党员必须按期交纳党费。

一般应按月交纳党费，党员如果没有正当理由连续六个月不交纳党费，就认为是自行脱党，经批评教育后仍不改正的，由支部讨论并报上级党组织批准后将其除名。

3、党员必须按规定交纳党费，按中央组织部关于党员交纳党费具体标准的规定，不可少交。

党员自愿多交纳党费，可以不限。

4、党费必须由支部专人负责，一般由支部组织委员管理，若需换届，必须及时办好移交手续。

5、支部应按月将本支部收入、上缴党费的金额详细记入《党费收缴登记薄》。

6、收缴党费人员必须及时向上级党组织上缴党费，不得个人长期保管现金。

7、党费的收缴情况，支部应每半年检查一次。

8、前一年度党费收缴工作结束后，支部应通过召开党员大会或张贴公示榜等方式，向全体党员报告党费收缴情况。

党员证发放及管理制度

为进一步加强党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性内在动力，实施党员证制度。

党员证是党员身份和参加党的活动的凭证，包含党员基本信息、党员组织关系接转、党费收缴、参加组织生活等方面内容。

一、党员证的发放：

1、发放范围：

组织关系在长沙县招标采购局的正式党员、预备党员。

2、发放办法：

党支部根据党员档案，填写党员证基本信息，核对无误后加盖党支部公章，统一发放。

二、党员证的使用：

1、党员证是党员的身份证明，只限本人使用，不得转借或自行涂改。

2、党员参加组织生活时，需出示党员证，由党支部在“参加组织生活记录”栏记录，经办人签名，党组织负责人签章。

3、党员持党员证交纳党费，党支部在“党费交纳记录”栏记录，经办人签名，党组织负责人签章。

4、外出流动的党员可以将党员证同时作为流动党员活动证使用，在流入地参加组织生活或交纳党费的，需告知流出地党组织，有关情况由流入地党组织负责填写。

5、党员组织关系调离本县、退党、除名、开除党籍或死亡的，党支部应将党员证及时收回并备案销号。

三、党员证的管理：

1、党员证由县委组织部统一印制，各基层党委统一管理。

2、实行编码制度，一证一码。

县委组织部统一制定党员证编码编排规则，各基层党委按照编排规则编制本党委的党员证编码。

3、实行承诺制度。

发放党员证时，基层党组织要向党员阐明党员证的意义，使用方法和管理办法等，并与党员本人签订承诺书，承诺书存入本人档案。

4、实行登记制度。

定期对党员缴纳党费、思想政治表现、参加组织生活等情况进行登记，作为评价党员现实表现的重要依据。

5、实行年审制度。

每年年初，各党支部将党员证统一初审后，交基层党委审核。

审核的主要内容为党员上年参加组织生活、缴纳党费等情况。

审核结果分为合格、基本合格、不合格三个等次。

无故不参加年审的，党员证自动作废。

6、党员证应妥善保管，如有遗失，应及时向所属党支部报告，基层党委要做好登记并办理补办手续。

补发党员证编码与原编码相同。

党员党性定期分析制度

为进一步了解党员思想状况，结合实际，制定县招标采购局党员党性定期分析制度。

一、形成党员党性定期分析制度规范性文件。

深入调查研究，广泛征求党组织和广大党员的意见，形成具有可操作性的规范文件，明确党性定期分析的实行时间、操作程序和具体要求，以刚性的制度，确保党员党性定期分析工作持久开展。

二、定性和定量结合分析党员党性。

按照党员分类管理的办法，制定党员党性量化标准，科学界定党员党性强弱。

加强党性标准宣传，使每位党员明确具体工作实践中的党性要求。

坚持多种分析方法，综合党员自我剖析、党员会议集体讨论和党支部评价，对每位党员作出党性强弱的定性分析。

三、正确运用党性分析结果。

将党员党性定期分析的结果，运用到对党员的具体奖惩之中。

评选优秀党员，要参考党性定期分析结果，推荐选拔党性强的党员参评。

对于连续几次分析定性为党性较弱的党员，结合不合格党员的处置标准，作出明确的处理，疏通党员出口关。

党员干部思想状况定期分析制度

为进一步加强队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，制定党员干部思想状况定期分析制度。

一、党员干部思想分析的要求

1、树立一种以人为本的管理理念。

建立党员干部思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。

因此，单位对党员干部的管理要树立以人为本的管理理念，树立为党员干部成才发展的服务理念。

2、建立一支定期分析党员干部思想的队伍。

党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。

中层干部、工会负责人、团委书记、妇委会干部、等都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。

3、形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。