县人民医院高质量发展实施方案文档格式.docx
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为抓手,实现区域医疗中心。
2、两个抓手:
学科建设、精细化管理
3、三个支撑:
人才、信息、服务
4、四项工程:
人才培养工程、创新平台工程、质量内涵提升工程、医共体覆盖工程。
5、五项计划:
(1)依法行医、依法执业行动计划
(2)以病人为中心、提高患者就医体验计划
(3)信息化服务和管理提升计划
(4)医疗服务能力提升计划
(5)区域化发展计划
三、重点任务
(一)提高医院综合服务能力。
1.积极组建县域紧密型医共体,推进分级诊疗制度。
2.持续推进“千县工程”综合能力提升工作。
进一步巩固医院综合能力建设积极成果,持续提升医院综合能力。
3.推动医防融合发展。
逐步开设高血压、糖尿病等慢性病药物治疗咨询管理中心,引导医生、药品下沉基层;
设置标准化公共卫生科室,完善传染病疫情监测报告系统,提升院内公共卫生服务能力,推动医防融合发展。
4.推动临床专科建设。
建设以当前薄弱学科及新兴学科如微创、介入及联合多学科治疗专科化建设,重点发展介入科、肿瘤科、消化内科,肾病科,肛肠科,眼科,口腔中心等,向妇产儿科、重症医学科、康复医学科等学科给予倾斜支持,补足短板。
逐年避选1个薄弱专科加强建设,持续改进医疗质量管理体系和标准体系,持续提升二级甲等综合医院服务水平向三级综合医院靠拢。
5.加强对口帮扶。
完善省、市、县三级医院对口帮扶工作机制,加强与佛山市的交流合作,每年引进三级医院学科带头人到医院进行驻点帮扶,通过“传、帮、带”的形式提高医院诊疗服务能力。
6.实施医院急救救治能力提升项目。
配备必需的诊疗设备,重点加强胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇、危重儿童和新生儿五大中心建设。
牵头科室:
医务科
配合科室:
各临床科室
(二)推进医疗服务模式创新。
7.提高便捷医疗服务。
全面推行“先诊疗、后付费”和预约诊疗服务制度;
在医院推行日间手术,提高日间手术占择期手术的比例;
推进医院检查检验结果互认;
强化基础护理,推行责任制整体护理;
强化药事管理,确保药品使用安全;
逐步推开合理用药咨询或药物治疗管理门诊,开展精准用药服务。
8.创新急诊急救服务模式。
推进院前医疗急救网络建设,依托120调度平台和重大疫情院前应急转运体系,加强医院应急救援队伍建设;
创新急诊急救服务模式,形成县城10分钟、农村30分钟医疗卫生服务圈,有效提升院前医疗急救服务能力。
9.推进智慧医院建设。
加强智慧医院建设,提高医院信息化建设水平,实现电子病例和影像、检验、院感、物资、财务等其他系统的互联互通、医院精细化的成本核算、面向患者的“智慧服务”,电子病例应用达到3级以上标准、智慧医院达到3级标准;
深化以全科医生为主体、全科专科有效联动、医防有机融合的家庭医生签约服务;
推进远程会诊、远程查房、远程病例讨论等远程医疗服务全覆盖,提高诊疗水平。
护理部、药剂科、急诊科、信息科
(三)深化体制机制改革。
10.改革人事管理制度。
落实公立医院人员总量管理政策,依据公立医院服务人口、服务半径、工作量、核定床位数等情况,加强人员总量及编制动态调整。
深化公立医院”放管服”改革,充分运用运营管理自主权,在内设机构、岗位设置、人员招聘、职称聘任、干部选用、业务发展等方面合理规划,对编制内外人员待遇统筹考虑。
落实岗位管理制度,按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位,科学编制岗位责任书,实行全员竞聘上岗、合同管理,激励人才脱颖而出。
合理调配临床医生、护理等人员结构,逐步使医院医护比总体达到1比2左右。
牵头部门:
人事科
党委办、院办
11.改革薪酬分配制度。
落实“两个允许”要求,提高公立医院现行工资调控水平,医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后80%以上用于人员奖励,公立医院人员支出占业务支出比例控制在35%-50%o建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现;
在核定薪酬总量内,可采取多种方式自主分配,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,不同岗位、不同科室、不同风险程度、不同工作强度、不同专业类别人员间薪酬要有差异。
积极探索实行公立医院主要负责人和领导班子成员年薪制,探索职工目标年薪制。
在对引进人才(柔性)、紧缺人才、高层次人才等可以实行协议工资或项目工作制。
审计科
财务科
12.健全医务人员培养评价制度。
加强与对口支援城市医院的合作交流,每年选派不少于5名业务骨干到三级医院进修学习。
落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训|、全科医生转岗培训制度,加快培养一批复合型医学人才梯队。
强化老年、儿科、产科、重症、传染病等紧缺护理专业队伍的培养和护士规范化培训,建设一批高质量护理人才队伍。
建立健全卫生健康人才评价机制,制定完善卫生人才职称晋升办法,落实“定向评价、定向使用”职称晋升政策,根据医疗机构发展需要和现有人才结构,科学合理设定岗位设置比例。
医务科、护理部
13.深化医疗服务价格改革。
建立健全适应经济社会发展、更好发挥政府作用、医疗机构充分参与、体现技术劳务价值的医疗服务价格形成机制。
统筹兼顾医疗发展需要和各方承受能力,调控医疗服务价格总体水平。
优化医院医疗收入结构,在合理检查、合理用药、合理治疗,强化医院精细化管理和成本管理的同时,动态调整体现技术劳务价值的医疗服务价格。
到2025年,县医院医疗服务收入占医疗收入的比例达到50%以上。
医保科
医务科、财务科
14.深化医保支付方式改革。
积极配合上级部门开展按病种分值付费试点工作,促进医院合理提供医疗服务、回归功能定位。
探索开展医疗康复、慢性精神疾病等长期住院按床日付费。
规范医保协议管理,明确结算时限,细化结算规则,确保基金及时足额拨付。
落实公立医院药品和医用耗材集中采购使用改革政策,建立合理用药、规范医保协议管理,明确结算时限,细化结算规则。
(四)提高医院运行管理水平。
15.健全医院运营管理体系。
推动医院建立健全现代医院管理制度,建立健全医院《章程》和核心制度,整合医疗、教学、科研等业务系统和人财物等资源系统,建立医院运营管理决策支持系统,推动医院运营管理科学化、规范化、精细化。
以大数据方法建立病种组合标准体系,形成疾病严重程度与资源消耗在每一个病组的量化治疗标准、药品标准和耗材标准等,对医院病例组合指数、成本产出、人员绩效等进行监测评价,提高效能、节约费用,减轻患者就医负担,促进公立医院回归公益性、保障可持续发展。
院办
医务科、医保科、科教科、财务科、后勤科、药剂科、审计科
16.加强全面预算管理。
依据国家公立医院全面预算管理有关规定,以医院战略发展规划和年度计划目标为依据,以项目预算为基本单元,实行全口径、全过程、全员性、全方位预算管理,贯穿预算编制、审批、执行、监控、调整、决算、分析、考核等各环节,从数量、质量、实效、成本、效益等方面实施预算绩效管理,强化预算对医院管理、资源分配、合理使用的有效约束,促进医院资源有效分配和使用。
完善医院全面预决算信息公开制度,定期公开医院相关财务信息,主动接受职工代表大会和社会监督。
17.完善内部控制制度。
建立健全医院内部审计和重大风险评估机制,以业务管理和经济管理的重大风险、重大事件、重要流程为重点,定期开展风险评估和内部控制评价,强化院内审批、预算、资产、会计、采购、信息公开等环节控制,防范财务、业务、法律、廉政等领域风险。
加强成本消耗关键环节流程管理,降低万元收入能耗支出。
推广医院后勤“一站式”服务,探索车辆、供应、餐厅、保洁等后勤保障实行社会化服务。
财务科、后勤科、一站式服务大厅
18.健全绩效评价机制。
坚持和强化公益性导向,按照国家二级公立医院绩效考核指标体系,结合职工大会每年通过的公立医院绩效考核标准,组织开展医疗质量、运营效率、持续发展、社会利益、满意度评价等评价考核,考核结果与财政补偿、新增薪酬总量、主要负责人薪酬、职务任免等挂钩。
建立完善维护公益性、调动积极性、运行可持续、操作信息化、结果可利用,覆盖每个科室和职工的绩效考核办法,把医务人员接受继续医学教育的情况纳入年度绩效考核的必备内容,把考核结果与科室绩效和职工薪酬分配挂钩,推动公立医院以评促改、提质增效。
财务科、人事科
(五)加强医院文化建设。
19.建设特色鲜明的医院文化。
挖掘整理医院历史发展、科技进步、文化特色和名医传承、医德医风等,提炼医院院训、愿景、使命,凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。
大力弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神,树立典型案例、先进人物,唱响“大医精诚、医者仁心”主旋律,激发医务人员对工作极端负责、对人民极端热忧、对技术精益求精的不竭动力,以充满人文关怀的医疗服务赢得患者、社会的信任和尊重。
责任科室:
文化办
20.强化患者需求服务。
树立“人民至上、生命至上”新理念,尊重医学科学规律,遵守医学伦理道德,遵循临床诊疗技术规范,以群众需求为导向,为人民群众提供安全、适宜、优质、高效的医疗卫生服务。
按照《改善医疗服务行动计划实施方案》要求,实施居民健康“一码通”工程,提供预约诊疗、预约检查、预约住院、健康咨询、电子健康档案查询、在线诊疗复诊等全方位服务。
实行基本医疗、大病保险、医疗救助、商业保险“一站式”即时结算服务。
为老年人、孕妇、儿童、军人军属、
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