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人力资源多选题
人力资源多选题
人力资源三级复习题-多项选择
(2010-05-0317:
57:
23)
1、工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。
企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作满负荷D.工作环境的优化E.工作多样化
2、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括()。
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测
C.供需综合平衡 D.教育培训计划 E.人员补充计划
3、应聘者面试目标的内容有()。
A.创造一个融洽的会谈气氛B.充分了解自己关心的问题
C.反映过去企业的工作方式D.确定自己是否来此单位工作
C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息
E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
7、企业薪酬管理一般遵循()原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制
E.遵守国家法律法规
8、校园招聘应注意的事项有()。
A.对学生感兴趣的问题作好准备B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
9、根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇包括()。
A.医疗待遇 B.伤残抚恤金C.伤残补助金 D.工伤津贴 E.福利待遇
10、订立集体合同时应当遵循()的原则。
A.内容合法 B.自主自愿 C.协商一致 D.平等合作 E.主体合法
11、对劳动法律关系主体表述正确的是()。
A.企业工会组织是劳动法律关系主体之一
B.劳动法律关系主体是劳动法律的参加者
C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位
D.劳动法律关系主体是劳动权利有义务的承担者
E.劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象
12、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。
A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才
13、在人员招聘中,常用的情景模拟方法有()。
A. 访谈法 B.决策模拟竞赛法 C.案例分析法
D.公文处理模拟法 E.无领导小组讨论法
14、心理测试主要包括()。
A.知识测试 B.人格测试 C.能力测试 D.综合测试 E.兴趣测试
15、一项招聘活动的成功与否,应从()方面进行评估。
A.成本与效益 B.数量与质量 C.速度与效率 D.数量与规模 E.信度与效度
16、人员录用的主要策略有()。
A.择优录用式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.结合式 E.优胜劣汰式
17、培训服务制度中的协约条款,一般应包括()。
A.员工根据个人需要向主管经理提出的培训申请
B.参加培训的目的、项目、时间、地点和费用等
C.参加培训之后应达到的技术或能力水平
D.参加培训后要在企业服务的岗位和时间
E.受训者与批准人签署的有效的法律文件
18、采用调查问卷的方法收集培训需求信息,设计调查表时应注意()。
A.主观问题要有足够空间填写意见 B.尽量采用实名的填写方式
C.多采用客观问题方式,便于填写 D.语言简洁、问题清楚明了
E.采用封闭式或者选择式进行提问
19、企业进行有效的薪酬管理应遵循()。
A.竞争力原则 B.协调一致原则 C.公正性原则 D.成本控制原则 E.激励性原则
20、企业的单项薪酬制度包括()。
A.薪酬构成制度 B.奖金制度 C.劳动分红制度
D.薪酬总额计划与控制制度 E.长期激励制度
21、我国实行最低工资保障制度,确定和调整最低工资标准应的因素有()。
A.社会平均物价水平 B.就业状况
C.社会平均工资水平 D.劳动生产率
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
22、国家主管部门对工资总额的组成有明确界定,工资总额包括( )。
A.计时计件工资 B.各类社会保险 C.奖金津贴补贴
D.医疗保险费用 E.加班加点工资
23、()是集体合同与劳动合同的区别。
A.合同形式不同 B.合同主体不同 C.合同内容不同
D.合同功能不同 E.法律效力不同
24、对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
A.是劳动法律关系的参加者 B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
25、选择招聘渠道的主要步骤是()。
A.分析单位的招聘要求 B.选择适合的招聘方法 C.制定严格的招聘计划
D.分析招聘人员的特点 E.确定适合的招聘来源
26、在招聘评估中,成本效用评估主要包括()。
A.招聘总成本的效用分析 B.人员录用成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析
D.人员使用成本效用分析 E.人员招募成本效用分析
27、笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识 B.能力素质 C.行为能力 D.心理素质 E.发展潜力
28、()是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案B.作业指导书C.岗位操作规范D.工作说明书E.应聘者的资料
29、工资奖金调控方案测算的步骤,应包括()。
A.按照新方案确定工资奖金 B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整 D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
30、企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。
A.企业经营战略B.企业价值观C.生产经营特点D.劳动生产率E.财务支付能力
31、社会优抚的对象是()
A.灾民 B.贫困户 C.军属 D.退伍军人 E.烈属
32、日常薪酬管理工作的内容有()
A.薪酬调查B.统计分析调查结果C.薪酬调整D.适时计算员工薪酬E.制定薪酬计划
33、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。
其主要内容包()
A.讨论 B.签字 C.谈判 D.审议 E.协商准备
34、劳动法一般由()制度组成。
A.职业技能开发制度 B.劳动标准制度 C.劳动争议处理制度
D.社会保险制度 E.劳动监察检查制度
35、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。
A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才
36、面谈法的优点在于()。
A.费用低、速度快 B.调查范围广,样本量大
C.信息的可靠性高 D.提供观察法无法获取的信息
E.特别适合于对文字理解有困难的人
37、情景模拟测试与笔试、面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
A.操作能力 B.智力水平 C.心理活动 D.行为过程 E.工作效率
38、在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
A.知识测试 B.能力测试 C.操作测试 D.潜力测试 E.心理测试
39、()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A.信度评估 B.效度评估 C.成本评估 D.质量评估 E.效率评估
40、企业内部招募的主要方法包括().
A.广告法 B.推荐法 C.档案法 D.布告法 E.上门招聘法
41、实施培训课程的管理,应当包括()
A.前期准备工作 B.课程培训实施C.知识技能传授 D.培训回顾总结E.效果综合评估
42、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有()。
A.认知成果 B.显在成果 C.技能成果 D.情感成果 E.潜在成果
43、企业薪酬管理工作的主要内容包括()
A.工资总额管理 B.工资总额与销售额比例法
C.员工业绩考评 D.工资总额占附加值比例法 E.确定薪酬制度
44、企业确定工资总额的方法有()
A.回归分析法 B.薪酬水平管理 C.成对排列法 D.日常薪酬管理 E.盈亏平衡点法
45、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。
A.福利的覆盖面 B.福利的性质 C.福利的受益者 D.福利的起止日期
E.上一年度福利总支出与本年度预算
46、集体合同只要符合()合法,意思表示真实,就具有法律效力,集体合同的当事人
和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
A.主体 B.内容 C.形式 D.程序 E.主件
47、下列符合劳动标准制度内容的是()。
A.最短工作时间 B.劳动安全卫生标准 C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件 E.最低就业年龄
48、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。
它通常可分为()。
A.预测效度 B.稳定系数 C.同测效度 D.等值系数 E.内在一致性系数
49、()是企业必须执行的安全生产管理制度。
。
A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度
C.安全生产教育制度 D.重大事故隐患管理制度 E.安全卫生认证制度
50、从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足()要求。
A.不断提高工作效率 B.提高服务与产出水平
C.劳动分工更加合理 D.工作环境进一步改善 E.统一指挥分级管理
51、编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。
A.最低工资标准 B.消费物价指数 C.地区与行业工资指导线 D.GDP发展速度
E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
52、面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。
A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明书 D.人力资源规划 E.应聘者的个人资料
53、情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
A.工作效率 B.明显行为 C.基础知识 D.实际操作 E.智力水平
54、心理测试中能力测试的内容一般分为()。
A.普通能力倾向测试 B.特殊职业能力测试 C.心理运动机能测试
D.思维判断能力测试 E.空间判断能力测试
55、劳务外派与引进分为()。
A.公派 B.自费 C.民间 D.公费 E.合作
56、关于培训效果评价,下列陈述正确的是()。
A.培训效果评价应对培训全程进行
B.培训效果评价是用于监控培训的有效性
C.培训效臬评价调查是最正规的评价方法
D.控制实验法是最常用的培训效果评价方法
E.培训效果评价调查适用于管理技能培训的评价
57、关键事件法的特点是()。
A.只能作定性分析 B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异
E.不能区分工作行为的重要性程度
58、在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A.工作岗位分析与评价 B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定 D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
59、影响企业薪酬的主要内部因素包括()。
A.劳动差别因素 B.工资形式 C.企业经济效益 D.企业薪酬政策 E.劳动力市场
60、根据我国工伤保险的有关规定,工伤保险待遇分为()。
A.福利待遇 B.工伤津贴 C.工伤医疗期待遇 D.工伤致残待遇 E.劳动保护待遇
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