企业文化记分作业一.docx
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企业文化记分作业一.docx
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企业文化记分作业一
一、单选题
窗体顶端
1(2分)
企业文化的核心内容是()。
∙A)
企业价值观
∙B)
企业精神
∙C)
企业道德观
∙D)
企业形象
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
2(2分)
企业的()指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
∙A)
员工个人价值观
∙B)
群体价值观
∙C)
整体价值观
∙D)
企业价值观
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
3(2分)
()是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
∙A)
交往性礼仪
∙B)
工作惯例礼仪
∙C)
生活惯例礼仪
∙D)
纪念性礼仪
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
4(2分)
在企业文化的保证体系中,()是基础保证。
∙A)
精神保证
∙B)
制度保证
∙C)
教育保证
∙D)
物质保证
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
5(2分)
在CI的组成部分中,()是CI的战略执行层面,犹如企业的“手”。
∙A)
MI
∙B)
BI
∙C)
DI
∙D)
VI
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
6(2分)
()对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
∙A)
MI
∙B)
BI
∙C)
DI
∙D)
VI
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
7(2分)
塑造企业形象的过程实质上是处理()的过程。
∙A)
企业与顾客关系
∙B)
企业与政府关系
∙C)
企业与社会关系
∙D)
企业与员工关系
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
8(2分)
()是企业先进文化的倡导者和培养者,是企业精神的人格化代表。
∙A)
企业楷模
∙B)
企业家
∙C)
企业领导者
∙D)
企业创始人
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
9(2分)
企业文化的选择必须从一切是否有利于()的角度来考虑。
∙A)
企业生存
∙B)
企业发展
∙C)
企业继承
∙D)
企业创新
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
10(2分)
()是企业文化整合的前提条件。
∙A)
企业文化积累
∙B)
企业文化传播
∙C)
企业文化冲突
∙D)
企业文化创新
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
11(2分)
()是企业最深层的文化革命。
∙A)
企业价值革命
∙B)
企业管理革命
∙C)
企业精神革命
∙D)
企业人事革命
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
12(2分)
最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是()。
∙A)
美国的泰罗
∙B)
美国的巴纳德
∙C)
法国的法约尔
∙D)
美国的威廉.大内
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
13(2分)
()是企业价值观的化身和缩影。
∙A)
企业创始人
∙B)
企业领导
∙C)
企业投资者
∙D)
企业楷模
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
14(2分)
企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段,形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。
这种企业文化建设的方法应用了()的心理机制。
∙A)
心理定势
∙B)
心理强化
∙C)
从众心理
∙D)
认同心理
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
15(2分)
企业文化的基础是()。
∙A)
员工对企业文化的认同
∙B)
员工对领导的敬畏
∙C)
员工的从众心理
∙D)
员工对文化行为的模仿
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
16(2分)
松下幸之助提出“自来水哲学”,要生产像自来水一样物美价廉的产品。
充分体现出松下文化设计的()。
∙A)
历史性原则
∙B)
社会性原则
∙C)
个异性原则
∙D)
一致性原则
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
17(2分)
企业的目标体系按()划分为战略目标、管理目标和作业目标。
∙A)
方向
∙B)
层次
∙C)
结构
∙D)
时间
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
18(2分)
瑞典宜家经营哲学中最重要的组合部分是由创始人英格瓦﹒坎普拉德确立的,他在创始之初,提出了()的思想。
∙A)
团结一致
∙B)
艰苦朴素
∙C)
大众家居
∙D)
提高效率
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
19(2分)
追求时尚与创新是()的企业文化特征。
∙A)
韩国
∙B)
中国
∙C)
法国
∙D)
美国
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
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20(2分)
兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司,认为长寿公司的特点是()。
∙A)
追求利润目标
∙B)
超越利润的社会目标
∙C)
长期奋斗
∙D)
质量领先
参考答案:
B
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解析:
无
窗体底端
二、多选题
窗体顶端
21(3分)
企业精神的基本内涵包括()。
∙A)
客体内容
∙B)
主体内容
∙C)
形态特征
∙D)
载体基础
∙E)
发展机理
参考答案:
B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
22(3分)
塑造良好企业形象的原则是()。
∙A)
客观性原则
∙B)
个性化原则
∙C)
整体性原则
∙D)
条理性原则
∙E)
战略性原则
参考答案:
B C E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
23(3分)
可从()等方面来评价一个企业的文化建设。
∙A)
企业文化的教化功能是否正常发挥作用
∙B)
企业文化的维系功能是否正常发挥作用
∙C)
企业文化的激励功能是否正常发挥作用
∙D)
企业文化的导向功能是否正常发挥作用
∙E)
企业文化的约束功能是否正常发挥作用
参考答案:
A B C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
24(3分)
企业楷模的作用表现为()。
∙A)
榜样作用
∙B)
聚合作用
∙C)
领袖作用
∙D)
舆论导向作用
∙E)
调和作用
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
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25(3分)
企业管理变化的三大趋势是()。
∙A)
理念的“人性化”
∙B)
方式的“科学化”
∙C)
方式的“软性化”
∙D)
目标的“明确化”
∙E)
目标的“社会化”
参考答案:
A C E
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解析:
无
窗体底端
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26(3分)
企业文化体系为一个完整的体系,其内容包括()。
∙A)
企业宗旨
∙B)
企业整体价值观
∙C)
企业精神
∙D)
企业伦理道德
∙E)
企业形象
参考答案:
B C D E
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解析:
无
窗体底端
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27(3分)
从发育状态上分类,企业文化的类型可以分为()。
∙A)
成长型企业文化
∙B)
目标型企业文化
∙C)
成熟型企业文化
∙D)
竞争型企业文化
∙E)
衰退型企业文化
参考答案:
A C E
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解析:
无
窗体底端
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28(3分)
从市场角度分类,企业文化的类型可以分为()。
∙A)
强人文化
∙B)
拼搏与娱乐文化
∙C)
娱乐文化
∙D)
赌博文化
∙E)
过程文化
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
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29(3分)
日本文化对管理的影响主要表现在()。
∙A)
强调经营理念的重要性
∙B)
强调经营方式的重要性
∙C)
重视团队精神的发挥
∙D)
重视领导精神的发挥
∙E)
重视创新精神的发挥
参考答案:
A C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
30(3分)
企业文化氛围由()等构成。
∙A)
精神氛围
∙B)
物质氛围
∙C)
制度氛围
∙D)
感情氛围
∙E)
理想氛围
参考答案:
B C D
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解析:
无
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31(3分)
建设企业文化的基本原则包括()。
∙A)
目标原则
∙B)
共识原则
∙C)
一体原则
∙D)
卓越原则
∙E)
绩效原则
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
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窗体顶端
32(3分)
关于企业文化层次之间的关系,以下说法正确的是()。
∙A)
符号层是企业文化的外在表现和载体
∙B)
符号层是制度行为层和理念层的物质基础
∙C)
制度行为层是理念层得以实施的保障
∙D)
理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础
∙E)
制度行为层是企业文化的核心和灵魂
参考答案:
A B C D
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解析:
无
窗体底端
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33(3分)
企业文化实施变革阶段的中心任务是()。
∙A)
价值观的形成
∙B)
行为规范的落实
∙C)
建立领导小组
∙D)
建立完善的企业文化制度
∙E)
反思企业文化建设的成败
参考答案:
A B
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解析:
无
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34(3分)
员工行为规范的设计原则包括()。
∙A)
一致性原则
∙B)
针对性原则
∙C)
合理性原则
∙D)
可操作性原则
∙E)
简洁性原则
参考答案:
A B C D E
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解析:
无
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35(3分)
为了统一员工的认识,可以采取的措施有()。
∙A)
文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才
∙B)
实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队
∙C)
使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
∙D)
加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络
∙E)
领导者无需遵守价值观和各项行为规范
参考答案:
A B C D
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解析:
无
窗体底端
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36(3分)
可以增加企业凝聚力的措施有()。
∙A)
健全员工民主参与机制
∙B)
开展丰富多彩的文化活动
∙C)
领导以身作则,廉洁自律
∙D)
打破现有利益分配格局
∙E)
在员工中发现、宣传模范人物
参考答案:
A B C E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
37(3分)
企业文化变革的原则有()。
∙A)
审慎原则
∙B)
持续原则
∙C)
系统原则
∙D)
创新原则
∙E)
辩证原则
参考答案:
A B C
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解析:
无
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38(3分)
塑造企业伦理的渠道有()。
∙A)
理念引导
∙B)
制度规范
∙C)
行为约束
∙D)
法律规定
∙E)
道德约束
参考答案:
A B C
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解析:
无
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39(3分)
杰克﹒韦尔奇到GE上任后最重要的贡献是重塑GE的文化,他引入了()价值观。
∙A)
群策群力
∙B)
没有边界
∙C)
全员决策
∙D)
集中讨论
∙E)
层级管理
参考答案:
A B
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解析:
无
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40(3分)
在跨文化企业中,文化冲突主要表现在()。
∙A)
显性文化冲突
∙B)
价值观冲突
∙C)
制度文化冲突
∙D)
经营思想与经营方式冲突
∙E)
人力资源方面的冲突
参考答案:
A B C D E
窗体底端
一、单选题
窗体顶端
1(2分)
()是企业文化发展的基础。
∙A)
企业文化积累
∙B)
企业文化选择
∙C)
企业文化整合
∙D)
企业文化变革
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
2(2分)
企业精神来自于实践又指导实践,为实践服务,这是企业精神的()特征。
∙A)
个性精神
∙B)
团体精神
∙C)
实践性
∙D)
稳定性
参考答案:
C
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解析:
无
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3(2分)
以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神,是一种最常见的企业精神表述方法,也称为()。
∙A)
人格升华式
∙B)
名人名言式
∙C)
单一警句式
∙D)
复合多句式
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
4(2分)
VI的作用就在于它是企业理念的()表现。
∙A)
科学
∙B)
系统
∙C)
动态
∙D)
静态
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
5(2分)
企业文化作为一种稳定的管理方式是在()企业实现的。
∙A)
日本
∙B)
美国
∙C)
英国
∙D)
中国
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
6(2分)
为企业生存与发展提供精神支柱的是()。
∙A)
企业精神
∙B)
企业伦理道德观
∙C)
企业价值观
∙D)
企业形象
参考答案:
C
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解析:
无
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窗体顶端
7(2分)
现代企业只有争取公众舆论的理解和支持,优化企业的生存发展环境,才能求得更好的生存与发展。
企业在开展公关活动中树立起来的形象就是(A),它是树立企业形象的媒介和手段。
∙A)
公共关系形象
∙B)
产品形象
∙C)
服务形象
∙D)
经营管理形象
参考答案:
A
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解析:
无
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8(2分)
企业文化的形成可以对许多问题的认识趋于一致,增加员工相互之间的共同语言和信任,减少不必要的摩擦和矛盾,通过企业文化的这种"润滑剂"功效使企业上下左右之间的关系融洽、和谐。
企业文化的这种功能便是()。
∙A)
凝聚功能
∙B)
协调功能
∙C)
激励功能
∙D)
约束功能
参考答案:
B
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解析:
无
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9(2分)
不同的社会形态、不同的民族、不同的地区以及不同的企业,即便是在各方面都非常相似的两个同类企业,其文化风格与所呈现的魅力也不尽相同,这是企业文化本质特征中的()特征。
∙A)
个异性
∙B)
共识性
∙C)
非强制性
∙D)
相对稳定性
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
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10(2分)
正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的()。
∙A)
主体内容
∙B)
形态特征
∙C)
载体基础
∙D)
发展机理
参考答案:
A
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解析:
无
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11(2分)
企业文化对员工行为会产生无形的约束力,它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则,使员工产生自控意识,达到内在的自我约束。
企业文化的这种功能是()。
∙A)
凝聚功能
∙B)
导向功能
∙C)
激励功能
∙D)
约束功能
参考答案:
D
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解析:
无
窗体底端
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12(2分)
()是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望,也是企业文化建设的出发点和归宿。
∙A)
企业目标和愿景
∙B)
核心价值观
∙C)
企业哲学
∙D)
企业宗旨
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
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13(2分)
企业文化建设要突出本企业的特色,要能体现出企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等。
这一要求符合企业文化设计的()。
∙A)
历史性原则
∙B)
社会性原则
∙C)
个异性原则
∙D)
一致性原则
参考答案:
C
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解析:
无
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14(2分)
鼓励和强化与其相适应的行为习惯,排斥和抵制与之不相适应的行为习惯,体现了企业风俗的()。
∙A)
引导作用
∙B)
凝聚作用
∙C)
约束作用
∙D)
辐射作用
参考答案:
C
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解析:
无
窗体底端
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15(2分)
()是企业文化建设的核心部分,是指导每一步工作的重要原则。
∙A)
系统性原则
∙B)
辩证性原则
∙C)
团队领导原则
∙D)
全员参与原则
参考答案:
D
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解析:
无
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16(2分)
张瑞敏当着工人的面把不合格的76台冰箱砸烂,这一举动,利用了(),达到了触及灵魂的目的。
∙A)
情境感染力
∙B)
全员在参与中“同化”
∙C)
寓教于乐
∙D)
以身作则
参考答案:
A
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解析:
无
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17(2分)
()是企业文化变革的核心步骤。
∙A)
破除
∙B)
涵化
∙C)
定格
∙D)
再破除
参考答案:
B
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解析:
无
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18(2分)
整合企业价值观,形成共同价值观为基础的企业理念体系,是企业文化结构的()层次。
∙A)
理念层次
∙B)
社会层次
∙C)
制度行为层次
∙D)
符号层次
参考答案:
A
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解析:
无
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19(2分)
“责任”是核心价值观,强烈的质量意识可以称为是“世界之最”,体现了()的企业文化特色。
∙A)
大众
∙B)
通用
∙C)
现代
∙D)
丰田
参考答案:
A
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解析:
无
窗体底端
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20(2分)
跨文化整合的第一步是()。
∙A)
解冻
∙B)
变革
∙C)
再冻结
∙D)
清除
参考答案:
A
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解析:
无
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二、多选题
窗体顶端
21(3分)
下面哪四本书被公认为企业文化理论的奠基之作。
()
∙A)
《Z理论》
∙B)
《日本企业管理艺术》
∙C)
《企业文化》
∙D)
《成功之路》
∙E)
《追求卓越的管理》
参考答案:
A B C D
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解析:
无
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22(3分)
最基本的企业价值观包含的内容有()。
∙A)
经济价值取向
∙B)
利润价值取向
∙C)
社会价值取向
∙D)
伦理价值取向
∙E)
政治价值取向
参考答案:
A C D E
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解析:
无
窗体底端
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23(3分)
企业环境具有()等特性。
∙A)
稳定性
∙B)
有序性
∙C)
系统性
∙D)
复杂性
∙E)
不确定性
参考答案:
A B D E
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解析:
无
窗体底端
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24(3分)
企业形象的特征有()。
∙A)
个异性
∙B)
整体性
∙C)
对象性
∙D)
效用性
∙E)
相对稳定性与可变性
参考答案:
B C D E
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
25(3分)
从企业楷模事迹及特征看,有()。
∙A)
共生楷模
∙B)
单项楷模
∙C)
群众楷模
∙D)
全能楷模
∙E)
领导楷模
参考答案:
B D
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解析:
无
窗体底端
窗体顶端
26(3分)
建设企业文化的基本程序,一般包括()。
∙A)
调查研究
∙B)
定格设计
∙C)
实践巩固
∙D)
完善提高
∙E)
事后反馈
参考答案:
A B C D
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
27(3分)
企业理念识别系统设计方案的实施应坚持()等原则。
∙A)
科学化原则
∙B)
个性化原则
∙C)
民族化原则
∙D)
概括化原则
∙E)
系统化原则
参考答案:
B C D
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
28(3分)
企业理念识别系统设计方案的实施方法有()等。
∙A)
塑造英雄楷模
∙B)
组织象征性活动
∙C)
领导者示范作用
∙D)
运用激励方法
∙E)
组织学习
参考答案:
A B C D E
收起解析
解析:
无
窗体底端
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29(3分)
企业文化建设的切入点包括()。
∙A)
从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手
∙B)
从企业外部面临的主要矛盾入手
∙C)
从企业内部面临的主要矛盾入手
∙D)
从总结企业的优良习惯入手
∙E)
从总结企业的优良传统入手
参考答案:
A C E
收起解析
解析:
无
窗体底端
窗体顶端
30(3分)
制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则,主要包括()四方面的内容。
∙A)
一般制度
∙B)
特殊制度
∙C)
企业风俗
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- 关 键 词:
- 企业文化 记分 作业