2021年在全市妇联主席会议讲话稿和在公司工作务虚会上的发言稿.docx
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2021年在全市妇联主席会议讲话稿和在公司工作务虚会上的发言稿
在全市妇联主席会议上的讲话范文稿2021年
今天召开全省市妇联主席工作会议,主要任务是贯彻全国妇联×届×次常委会议暨省区市妇联主席会议精神,总结近年来我省基层妇联组织建设工作经验,研究部署新形势下加强基层妇联组织建设的思路和措施,促进基层妇联组织建设和妇女工作创新发展。
基层妇联组织是妇联全部工作的基础。
实现中国梦的伟大目标,全面深化改革的艰巨任务,对妇联工作提出了新的更高的要求。
妇联组织要做好新形势下的妇女群众工作,必须大力加强基层组织建设,活跃基层妇女工作。
加强基层妇联组织建设,是贯彻落实xxxxx重要讲话精神的迫切需要。
xxxxx指出,妇联组织要把联系和服务广大妇女作为工作生命线,把做普通妇女群众的工作作为第一任务,把工作重心放在基层,把农村和城市社区作为开展工作的主阵地。
今年xxxxx在对全国妇联工作的重要批示中再次强调,妇联组织要切实改进工作作风,创新工作方法,深入基层做好工作,真正把妇联建设成为可信赖依靠的“妇女之家”。
这些新思想新要求,为在新的历史起点上进一步推进妇联工作指明了方向。
只有持之以恒地抓好基层妇联组织建设,把妇女工作植根于妇女各个层面,才能更好地完成习总书记强调的“联系和服务广大妇女”这一根本任务,才能成为广大妇女可信赖依靠的“妇女之家”。
加强基层妇联组织建设,是服务全面深化改革大局的迫切需要。
当前,我国正处于全面深化改革的关键时期,改革发展稳定的任务更加繁重。
要“充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用”,表明党把人民团体作为推进改革发展的一支不可或缺的力量。
基层妇联组织与广大妇女联系最密切,在协助党和政府化解社会矛盾、促进社会和谐方面,在引导妇女理解改革、支持改革、参与改革方面,具有独特优势和作用。
加强基层妇联组织建设,深入做好组织、宣传、引导妇女的工作,汇聚起妇女参与改革发展的强大正能量,是推进全面深化改革的需要,是党赋予妇联组织的光荣任务。
加强基层妇联组织建设,是适应基层服务型党组织建设的迫切需要。
加强基层服务型党组织建设,是为推进基层党建工作创新作出的重大部署。
今年初,市委下发加强基层服务型党组织建设的意见,明确要求“深入开展以服务为主题的党建带工建、带团建、带妇建活动,充分发挥群众组织服务作用”。
妇联基层组织是党的基层组织的重要补充,是基层党组织开展群众工作的重要助手。
贯彻落实中央精神,要求我们必须自觉依靠党组织的有力带动,加强服务型基层妇联组织建设,通过扎实有效的服务,团结妇女、赢得妇女,在服务妇女中进一步巩固和扩大党执政的群众基础。
加强基层妇联组织建设,是推进妇联组织和妇女工作创新发展的迫切需要。
随着改革的不断深入,社会各领域发生深刻变革,妇女群体也呈现出许多新特点,既为基层妇联组织建设提供了更广阔的空间,也提出了更高的要求。
妇女群体结构的多样化,要求我们进一步创新基层妇联组织设置形式,构建立体化、多层面的基层妇联组织体系;妇女群众利益需求的多元化,要求我们进一步改变工作方式,创新服务手段,建立参与面更大、更加开放活跃的工作运行机制。
只有不断创新和加强基层妇联组织建设,夯实服务大局、服务妇女的根基,才能为新形势下妇女工作创新发展提供坚强的组织保障。
打铁还需自身硬。
站在新起点上,全市各级妇联组织必须毫不动摇的坚持党的领导,全面深化妇联改革,坚持不懈增强政治性先进性群众性,持续破解妇联干部思想上的“畏难”,作风上的“避难”和工作中的“困难”,把妇联组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
一是打造创新型妇联。
围绕全市经济社会发展大格局和妇女群众需求新期待,创新妇联组织构建形态、工作机制、工作方式,真正把妇女群众团结起来、发动起来,发挥好妇联组织为党凝聚民心、巩固党的执政基础的社会支柱作用。
打破行政壁垒和条块分割界限,以实施基层妇联组织建设“细胞工程”为抓手,继续扩大覆盖、填补盲区,推进基层组织向新领域新业态新阶层新群体中延伸,将“妇女之家”向各领域拓展,探索在村民小组、社区网格建立“妇女微家”,推动构建与社会发展、产业布局、行业分工和妇女流向变化相适应的组织网络。
健全发挥基层妇联执委作用的长效机制,建立区域化妇联轮值主席、执委述职等工作制度,继续实施“基层妇联亮牌服务行动”,促进组织成员履职尽责,发挥作用,使基层妇联组织和妇联工作在妇女群众身边有形化、常态化。
推动妇女发展和妇联工作统计体系建设,建立以妇女知晓度、参与度、满意度为核心的工作成效评价机制,使妇联组织的成就感与妇女的获得感相一致。
二是打造服务型妇联。
推进“党群共建、群团共建、区域共建”,全面提升妇联组织的联系和服务能力。
继续实施基层妇联组织成员素质提升工程,加大培训力度,提升履职能力,汇聚起服务妇女群众的强大力量。
畅通联系妇女渠道,落实妇联干部直接联系基层、联系妇女群众制度,深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动,建立常态化妇女需求调研机制,深入了解和全面掌握妇女群众对美好生活的新期待,脚踏实地为妇女群众排忧解难,以优良作风赢得广大妇女的信任和拥护。
三是打造智慧型妇联。
以互联网思维和大数据的视野,筑牢网上妇联“键对键”的新桥梁、新纽带,打通与广大妇女群众面对面服务联系的眩空壁垒。
推广使用“女性之声”“妇联通”“×女性APP”,构建以×妇女网和×市妇联微信公众号为统领、以区市妇联网络平台为主体的新媒体矩阵。
加强对基层各类互联网群组的指导和管理,注重网评员、网宣员队伍建设,不断提升网上发声能力和舆论引导水平。
完善网上服务体系,开展法律咨询、婚姻调适、公益服务、家教指导等服务项目,合力建设工作网、服务网、传播网、联系网四位一体的网上妇联平台,实现妇联工作线上线下、虚拟实体融通并进。
四是打造严实型妇联。
以党的建设为统领,把全面从严治党深度融入妇联工作各领域全过程,为妇联工作和妇联改革提供坚强政治保障。
加强干部队伍建设,开展“妇联组织领头雁培训计划”,突出理想信念教育、政治能力训练,强化职业精神塑造、业务知识学习、妇女情怀培养,打造一支忠诚干净担当、求真务实、能打硬仗、高素质专业化的妇联干部队伍。
加强工作作风建设,深化“大学习、大调研、大改进”活动,倡导多在路上、多在一线、多在现场的务实作风,以作风建设新成效开创妇女工作新局面。
切实加强妇联系统党风廉政建设,持之以恒正风肃纪,严格落实中央八项规定精神,推进全面从严治党各项要求落地见效。
巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,让理想信念的明灯永远在心中闪亮,让妇联组织的红色基因薪火相传。
同志们,新思想引领新眩代,新使命开启新征程。
让我们更加紧密地团结在以xxx为核心的党中央周围,在市委和省妇联的坚强领导下,团结动员全市广大妇女为全面社会主义现代化强市、建设“精致城市?
幸福×”作出新的更大贡献!
在公司工作务虚会上的发言范文稿2021年
当前在新冠肺炎持续影响,经济运行稳中有变、变中有忧,外部环境复杂严峻,经济面临下行压力的背景下,要谋划好公司明年经济发展的思路,首先必须对面临的形势有个科学的分析、研判和把握。
我认为可以从三个方面去把握和分析。
一要看到问题,找准发展痛点。
2020年公司虽然取得了长足发展,但客观的讲,成效主要体现在总量的扩张上,而在结构优化、产品创新等没有大的突破,在经济效益的提升上难有大的作为。
从去年的情况来看,虽然是公司整体发展稳中向好,但是仍靠着我们的传统制造主业,外部市场开拓不大,产业优势不明显,同行业的竞争及市场化推广开放,让我们仍存在的很大的挑战,说明我们的发展基础依然不大,加快发展的任务十分艰巨。
二要看到机遇,坚定发展信心。
机遇与挑战并存,我们要把握住十四五开局之年的有力契机,把握住全省正处于加快新旧动能转换的重要时期,聚焦重点业务发展,落实工作责任,持续发力推进,确保落地见效。
要扎扎实实提升项目带动力、技术创新力、产业竞争力,建链、补链,延链、强链,不断培育壮大公司产业集群。
三要看到压力,提升发展效率。
2021年公司发展将面临更大挑战,疫情影响下国内外经济持续低迷,加之成本上涨、创新不足、人才短缺等影响公司发展的主要瓶颈问题没有根本改变,这就需要我们在保住优势的同时,积极拓宽市场。
特别是同行之间的竞争和加快发展的意识越来越强,相互较劲的氛围越来越浓,都在想方设法发掘潜能、扩大优势、加快发展,势必对资金、项目、政策争夺更加激烈,我们原有在风电设备、铁路机车和轨道交通设备配件等领域的竞争优势可能被削弱,原有产业强项,可能成为发展的“短腿”。
对此,我们必须保持清醒的头脑,增强压力感和紧迫感。
直面现实,分析比较看问题,客观分析公司发展中面临的困难和问题,对于做好下一步工作十分必要。
对此,结合当前的形势和今后一段时期的工作,我在这里有几点想法,请同志们提出宝贵意见。
一是坚定不移走好创新驱动之路。
创新是企业发展的灵魂,是实现我们公司长久健康发展的源泉。
面对当前配件市场日新月异的科技革命和产业变革,科技创新能力正成为提高市场竞争力的制胜关键。
因此,我们必须坚定不移实施创新驱动发展战略,始终坚持“以人为本,科技创新”的战略思想,坚持“锐意进取,勇于开拓”的发展理念,让创新落实到创造新的增长点上,加速推进高端领域产品研发和传统产品竞争力提升,加快具有市场前景、批量化、高技术含量的新产品研发,实施风电、铁路机车、轨道交通等主导产品的智能化、科技化、信息化等方面技术升级,提升竞争能力。
同时,要牢牢坚持以市场为导向,以产品为中心,以创新驱动智能升级为引领,不断调整优化产品结构,着力提高运行质量,不断满足市场和客户发展需求,通过强大的产品力不断开拓新兴市场,不断提升公司盈利能力,使公司始终保持在行业内的领先地位。
二是坚定不移走好以才兴业之路。
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,公司想要通过产品创新发展,人才的作用是至关重要的,虽然我们公司拥有300多名员工,但专业技术人员只有28人,不足总人数的十分之一。
现在,高端人才匮乏、专业水准不高等一系列“人”的问题即将成为制约公司发展道路上最大的一只“拦路虎”。
因此,在未来的工作中,我们要持续加大人才战略的实施,持续加大对人才培养方面的投入,力争在2021年引进3-5名专业技术领军人才,以此带领全公司走好转型发展、创新突破之路。
同时,继续推进薪酬体系改革,建立员工收入与公司效益同步增长机制,积极调动起广大员工的积极性。
同时,建立健全专业技能培训制度,定期对各工种开展专项技术培训,持续补齐广大员工在专业技术方面的短板,通过岗前培训、见习分配、导师带徒等多种方式促进人才兴企,深入推进技术人才队伍建设,持续提高员工队伍的整体素质,为企业持续发展提供稳定优质的技能人才。
三是坚定不移走好管理提效之路。
天下大事必作于细,古今事业必成于实。
公司想要实现全面发展,就必须提高管理水平,就必须从细化“源头管理”着手。
今年我们要狠抓管理工作,注重从管理的细节、管理的源头入手,对各项工作,尤其是重大项目、重点工程、重要任务,要落实责任领导、责任单位、责任人,真包真干、确保落实。
千条万条,不落实就是白条,千苦万苦,不落实就是白苦,只有通过强化内部管理,健全企业内部监督治理机制,不断完善经营管理流程,提升管理经营效益,才能确保公司监督控制工作的有效执行,保障公司日常经营活动的顺利进行。
同时,积极探索建立区域协调机构,加快从生产型企业向经营服务型企业转变,从重点抓生产向重点抓经营转变,从协调型营销向竞争服务型营销转变,不断扩展公司产品的市场份额,提高产品的市场占有率。
我坚信,有为才有位,只要我们提振信心、奋发进取,埋头苦干、扎实工作,一定能在2021年推动公司发展迈上新的台阶。
我的发言到此结束,不妥之处,敬请各位领导批评指正。
谢谢大家!
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