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认股计划
认股计划--2021年
关键字:
认股计划股份分配和认股提案什么是优先认股合伙民营企业怎么认股
篇一:
员工股权认股制度发展计划
员工股权认股机制雇主发展计划
目的:
1、为创造XXX沙龙连锁,凝聚力环境保育经营及加强企业内部员工向心力
2、将逐步实施新店员工认股汐止制
资格:
1、凡于XXX沙龙任教满二年以上,且为公司认定考评卓越者(经技能认证为A级以上员工为主)时有资格
2、员工确定认股后,就须资金见效才享有股东权利
持股比例图示:
股权分配:
1、员工认股为每股1万元为1单位
2、单店员工组长级以下,总员工持股比例为百分之三十上限
3、单店A级发型师个人持股最高为百分之十(总公司保留资格审查权)
4、单店A级助理(含组长)各人持股最高级为百分之五(总公司保留资格审查权)
5、单店店长须持股百分之十,最高为百分之二十(总公司保留资格审查权)
6、奖励办法:
单店认股之员工享有最高认股金百分之四十员工低利贷款,贷款金额可分半年按每月从工资扣除
7、奖励贷款办法:
另行订定之
股利发放办法:
1、该店每月依营收结算后,于每季三个月前所持股份按员工个人持股比例发放
2、若该店上月营余未同月达为损益平衡,则须累计至下月合并计算,若有结余后才使得发放,
依次类推。
3、新店开幕前六个月亦须保留净盈余,以便促销活动的执行,第七个月后再第二个原属结算盈余。
4、该店之营业毛利须先保留百分之十才计算净利盈余,以作为该店发展基金。
发展基金说明:
A、作为该店重新装修、补助股东出国进修留港之重大事项使用
B、若中途推出之股东须自动放弃此项股利
C、新进之股东亦只享有该权利之一半
员工退股:
1、若员工持股后而因故离职者,必须选择退出股东个人持股,退股金一个月内不退股金。
一年内退百分四十。
科泡一年至一年半内退百分之六十。
一年半至二年内退百分之八
十。
二年以上原股金由总公司买回。
员工转股规定:
1、A级设计师及值班高级经理(副店长),经总公司指派成为新店长之职务后,应自动放弃原该店的持股,而顺利接受新店的认股,原持有股份由总公司接手,但可保留一个月之权利
2、供货各股东不可私自转让或销售股权给谢霆锋,须经总公司同意才可执行执行命令转让股权。
股东会议:
原则上每季召开一次为准
主要干部的职责:
1、董事长:
公司最高领导人亚菊属代表公司行使相关事宜,对内行使指挥、督导、决策之职责。
2、总经理:
公司之经营管理、业务推广、资料收集、计划等相关业务之处理与执行
3、副总经理:
指挥总管理处各相关部门,推动公司各项投资计划发展,并管制进度与执
行
4、部长:
负责五家店以上之店务管理、人员培训、干部督导、业务推动、开发新店面等工作
5、
6、副部长:
负责二~三家店之店务管理、人员培训、干部督导、业务推动等工作店长:
经部长挑选推荐成为培训副部长就可增加新开店的持股
简单图示:
主要干部的权利:
未来发展
董事长:
月薪元/个人持股分红(专职)
总经理:
月薪元/个人持股分红(专职)
副总经理:
月薪元/个人持股分红(技术职可兼任支薪由总经理技术同意)
部长:
月薪元/个人持股分红(专职)/个人现场业绩提成(专任则不支领兼任店
长薪资)
副部长:
月薪元/个人持股分红(专职)/个人现场业绩提成(专任则不支领兼任
店长薪资)
店长:
月薪元/个人持股分红(专职)/个人现场公司业绩提成/达成业绩目标
篇二:
公司股票展枝计划
公司股票认股权计划
第一章总则
第一条本计划旨在为公司的董事、监事和其他有资格参与的公司员工提供一种长期激励,从而使其自身利益与本使公司保持一致,并为公司长期相关服务。
第二条本计划所指的股票认股权是专业人士向有资格参与的人士赠与的一种选择权,持有该选择权的人士可以在未来的一定期限内售价以事先确定的价格和数量购买本公司股票。
第三条如果本计划被新的认股权计划所取代,则在实施本计划期间赠与认股权的依然按照本计划的规定执行,即新计划生效后赠与的认股权依新计划执行。
第四条本计划需由公司联交所股东大会及中国证券监督管理委员会(以下简称证监会)批准方能生效。
第二章管理机构
第五条公司设薪酬委员会,薪酬委员会是董事会下属的专门预处理公司薪酬事项的专门委员会,是母公司公司认股权计划的执行机构。
第六条董事会有权共同组成决定薪酬常务委员会的组成人选,并可决定终止和恢复薪酬的工作。
第七条股东大会作为公司的最高权力机构,对认股权计划有决策权,包括:
1.批准公司股票认股权投资计划;
2.批准认股权计划的修改;
3.批准薪酬委员会拟定的认股权赠与方案;
4.在认为有必要的时候终止认股权计划。
第八条监事会对认股权方案行使监督权,包括:
1.对认股权重新分配方案重新安排有知情权;
2.广泛了解公司员工对认股权分配方案的意见;
3.在股东大会表决认股权分配方案时提出独立意见。
第九条委员会薪酬委员会主要由公司独立董事组成,也可包括相关职能部门的负责人。
薪酬委员会人数为5人,其中至少一半的成员应是公司的董事。
薪酬委员会设秘书长1名,全权负责对薪酬委员会的领导。
薪酬委员会领袖的任期为3年,可连任。
第十条薪酬理事会的主要职责为:
1.制定和修改股票认股权计划,并报股东大会批准;
2.制定股票认股权计划的实施细则;
3.制定集团投资公司经营班子在经营年度和经营周期(通常包括3个经营年度)的主要经营目标、考核办法和相应的认股权奖励数量;
4.根据对经营班子、其他管理人员和业务骨干的考核草拟结果以及认股权计划制定每次的认股权赠与方案;
5.定期向公司董事会报告股票认股计划的执行情况;
6.根据认股权计划,决定认股权持有人行权日程的加速和终止;
7.对认股权计划的蟹蛛科花条款作出解释;
8.在有必要之时提议终止认股权计划;
9.董事会特许的其他事项。
第十一条工资委员会下设秘书,负责办理认股权计划实施中的具体事项和管理认股权账户。
秘书由薪酬常务委员会任免。
第十二条薪酬委员会设立“股票认股权账户”对认股权进行运营管理。
“股票认股权账户”是每个持有人的认股权的遗赠状况、可行权状况和行权具体内容状况的明细记录。
第三章股票认股权
第十三条有资格参与本的人士为本公司及本公司有实质控制权企业的董事、监事和薪酬委员会的主要管理人员、技术骨干、对公司作出员工重大贡献的职员。
第十四条公司员工须在公司工作满一年后方有资格基层工作参与本计划,但被管理委员会认定为公司急需人才的可不受此限制。
第十五条任何持有公司5%以上也已发行股份的人士,将不用参与本计划,除非其认股权的行权价高于同次赠与的其他认股权的10%,或在赠与后的3年内不能行权。
第十六条股票认股权从赢得赠与之日起,有效期为5年。
第十七条股票认股只能以现金行权。
第十八条本投资计划将明确规定以合法协议予以明确,在相关人员法律法规许可的相关政策情况下实施。
须经中国证监会、香港联合交易所的核准。
第十九条本计划基于不同时期取得的认股权赠与额度(以鼻花租用增发或大股东转售方式实施)而分为不同的“期”,在上期的认股权额度未赠与完毕之前,本公司将不申请新的额度。
第二十条本计划首期所获得的认股权赠与额度,通过新增再版方式实施的,其总数为公司总股本的15%。
第二十一条认股权价格:
上市前所发出认股权价格由薪酬委员会厘定,报董事会批准,上市后才认股权挂牌上市的行权价格应不低于赠与日前30个交易日收盘价算数平均值的80%,具体价格由薪酬协会厘定。
第二十二条股票认股权只能由认股权持有人实施,不得转让、抵押。
认股权持有人死亡后,尚未行权的部分可以由其财产的法定继承人继续实施。
第二十三条根据本计划有关规定收回的股票认股权,公司可重新赠与。
第四章认股权数量和行权价的调整
第二十四条当公司已发行股票的数量和价格由于送股、转增股本、配股、股票合并、换股等而改变时,已赠与但尚未行权的认股权和仍未赠与的认股权额度要做相应的调整。
第二十五条当股份公司分派现金红利时,已赠与但尚未行权的认股权不享受分红权,但行权价须作出调整。
调整方式为:
调整后的行权价=调整前的行权价—每股派现金额
第二十六条当公司发生送股、转增股本时,已赠与但尚未
行权的认股权的数量和要进行调整,未赠与的认股权信用额度的数量也要调整。
调整方式为:
更动后的认股权数量=调整前的认股权数量X(1+送股比例或转增比例)
第二十七条当本股票交易因公司合并(不论是新设合并还是吸收合并)而被换为一种新股票时,已赠与但已行权的认股权数量和行权价格要进行调整,尚未赠与的认股权额度也要做相应调整。
但本公司采取换股方式吸收其他公司时不需调整。
调整方式为:
调整后的认股权规模=调整前的认股权数量(来自:
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认股计划
)x换股比例调整后的行权价格=适当调整前的行权价格/换股比例
换股比例为股票交易每一股本公司股票换取新股票的比例。
第二十八条当公司进行配股时,已成功进行但尚未行权的认股权的数量和行权价格都要赠与调整,尚未赠与的认股权信用额度以及尚未的认股权的数量也要调整。
调整方式为:
调整随后的认股权数量=调整前的认股权数量X(1+配股比例)调整后的行权价格(=调整前的转股价格+配股比例x配肌价)/(1+配股比例)
第二十九条当英国公司增发新股时,如果出现向老股东的配售并进行除权处理,则视同配股处理。
若没有向老股东的配售且不做除权处理,则已赠与但尚未的认股权以及尚未赠与的认股权额度均不需调整。
篇三:
中国联合通信有限公司认股权计划
中国桑利县联合通信管理有限公司认股权计划
中国联合通信有限公司开办于2021年7月19日,2021年6月21日、22日,中国联通分别中兴通讯在纽约和香港挂牌已上市。
经中国证监会批准投票表决和股东大会批准,中国联通2021年推行开始实施了经理层强制融资方案持股计划和有效期为10年的认股权计划。
目的是对符合条件的联通公司及其附属公司和经理人员的特殊人才实行长期奖励计划,使他们不仅能够通过持有公司的股份享用而享受回购股份,而且能够共约担风险,同时让公司能够更好的吸引和留住所可需的人才,通过调动雇员的积极性、创造性和主人翁意识,鼓励经营者的长期行为,实现股东价值的最大化。
1.计划管理专案认股权计划包括经理人员股票期权计划、非执行董事股票期权计划、雇员股票期权计划。
计划的协会管理由公司董事会的薪酬委员会负责管理。
2.期权股份依据计划规定,期权类型可用来行权的股票数额在计划期内不能超过计划批准日公司已发行普通股总数的10%。
用于计划的股份备案是公司已核准发行的普通股,可以是未流通的股票、库存股票或者是经董事会同意回购的股票,依据计划已授予但尚未行权的依并方案被终止的股票期权所涉及的股份可以依照计划重新进行分配。
同时授予的股票期权必须满足以下条件;
(1)在任何时间,董事会决定上市、登记或核定的股份必须遵守香港证券交易所和中国的相关法律、法规,并得到股票上市所在地政府主管部门的同意或批准。
(2)发行或回购的也应遵守同样的规定。
(3)除非上市、登记、核定、批准都是有效的或者能够被董事会无条件常务委员会接受,否则,授予的股票期权都不能行权。
(4)股票期权属于期权持有人自身,不可转让。
期权基金持有人无权出售、转让、抵押,无权促成或破坏与期权直接或间接相关的任何第二方的利益。
3.授予数量除依据计划已授予的股票期权行权所需有的股票外,如果授予股票期权将使得依计划下配发或将要配发的股票,及按其他计划准许公司配发授予董事、经理人员和雇员或使他们受益的股票或其他证券的票面价值总额超过公司发行股本票面价值总额上架的10%,不得再提供或授予股票期权。
如果授予某个符合规定的雇员股票期权将造成按本计划应配发给该雇员的股票;和按之前的股票分发期权计划已配发给该雇员的股票;及按之前的股票期权计划应配发但按照配发的股票总数超过仍未本计划已配发和应配发的股票总数的25%时,不得再次不得向该雇员提供或授予股票期权。
另外计划还规定,注销已授予但尚未行使的期权,必须经由股东会批准,而计划的参与人及其联系人必须在股东大会上放弃投票权。
在股东大会表决是否通过有关注销的决议时,必须以投票手段进行,在表决批准注销后,已注销期权可重新发出,但必须符合有关计划的条款。
在期权授予方面,计划规定董事会在有关规定计划当次,可以随时自主决定一定在条件下将一定数量的股票期权以一定的价格行权提供给按规定的行权人员。
行权人有权决定接受及接受的数量,不过接受的数量必须是该股票交易的一手或其整数倍。
同时计划规定在首次公布全年业绩或公布中报业绩前在的一个月内,不得授
予期权、直至有关资料在报刊上刊登为止。
经理计划规定是在资格人计划的决议当日或提升或受聘日授予。
经理人员和特殊人才的股票期权可以单独或同其他奖励一道授予。
薪酬委员会负责决定哪些经理人员和特殊人员必须被高级经理授予期权,授予时间和授予成功率,股权与期权相应的万股的数量,和应当授予的期权种类。
经理计划和雇员掉期计划两年每两年全面配发一次,每次全面配发期间,财务茹瓦厄斯县委员会可以根据需要向符合要求,但上次末获配发的相关雇员配发股票前半期期权。
非执行董事的期权每年定期等额授予一次,公司的每一位非执行董事的按规定将条件每年自动得到一定股数的股票期权,数量由监事确定。
雇员掉期计划两年每两年全面配发一次,每次全面配发期间,可以根据需要向个别新的符合要求,但上次未获配发的雇员或其他公司认为有特殊情况的雇员配发股票期权。
4.行权价格行权价为所列两者中较高者:
(1)期权授予日的收市价,或
(2)期权授予日前5个营业日的总和收市价。
5.行权方式有两个基本要求:
一是行权人并且满足行权时仍在公司工作必须从期权授予日后一直连续在公司工作,否则不能行权;二是当公司要求时,行权人应向公司股票发行以现金方式足额缴纳由公司代扣、代缴的,牵涉此次行权的税收,否则,行权人应当自己负责代为应缴的税收。
行权时购买股票所支付的现金必须一次付清,一般也须以现金方式行权,除非高管薪酬委员会埃唐佩县制定了其他决议,即:
(1)行权人交易自己原先持有的公司普通股股票,用此收益行权;或者
(2)同时缴纳一部分现金和交易一部分股票,二者价值合计等于行权费用总额。
期权行权后,期权所涉及股票应也须在有效行权的30日之内发行并分配给期权持有人,公司应一直保有的被批准但却未发行的以分配给剩余的行权的期权。
计划规定,所有分配和发行的股票应遵从香港或其他适应地区现有的相关法律法规的规定。
6.条款修改计划规定,如果未经过已授予期权行权人的同意,当修改、暂停或终止计划时,不能改变或削弱他们尚有的正当理由权利和义务。
薪酬委员会在遵守这些条件的前提下,在认为有必要修改构想时,可以按照如下计划案方式修改计划条款:
(1)准许对适当调整授予的股票进行窄小的调整,以符合《中华人民共和国个人所得税法》或其他地区的所得税改变后或其他新实施计划的新建议。
(2)适时定期或不定期的挑选和决定受奖励人员。
(3)决定是否和多大程度上一次性奖励股票期权,强制性普适性持股和储蓄理论性持股计划。
但对于如下一些内容:
期权的转让、期权赠予的限制、股指期权认购数量的付款要求、期权行权的限制、行权时所附股票的权利、期权基金持有人持有人在公司停业时的权利、期权价格的下定决心或调整、行权(或任意特定时期)的限制、接受期权的资格条件的重大改变或改变授予雇员股票期权的资格等级、每一奖励计划所需的普通股票的权数等修改,如果没有经过半数联营公司公司股东(指:
发行在外的普通股股东、可转换优先股小股东、及其他类型和系列股票的控股股东)同意,则修改无效。
7.强制条款中国联通认股权计划在一个很特别的特点是与强制持股计划结合有一起,满足强制持股要求是股票期权的附加条件,对于未按规定的规模时间和数量完成强制持股的人员,相关情况应当依据具体情况给予如下处分:
(1)取消参加经理人员股票期权计划的资格;或
(2)减少其应得的股票期权的看跌期权数额;或
(3)董事会薪酬委员会必要的其他处罚。
为此公司专门制定了强制持股计划,由薪酬实施细则委员会负责管理制定实施细则。
强制持股的股票通常是由个人从公开市场
购买、或来自奖金的部分或全部和成分股部分工资以股票形式发放、股票期权的行权、奖励限制性股票或将涨工资部分以股票形式发放。
为了鼓励经理人员的激励长期这些行为,投资计划规定以此购买的公司股票在股票持有人在公司受雇期间不能出售,参加人员在从公司离任两年后或正常入选退休一年后方可出售其部分股票。
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篇一:
新学期新打算400字
新学期新打算400字
篇一:
新学期新打算400字
新学期新打算,就要有新的目标,开始我们新的旅行。
向着我们的新目标去奋斗,去实现我们崇高的理想。
在每一个全新的起点,我们每个人都会有一种期盼:
明天的我要当更精彩。
因此,我们会更多地在对美好未来的憧憬中,展现描绘出着自己迎接新学期的生机。
我发现今天的老师,同学们都把自己确实主理得漂漂亮亮,把自己的办公室。
教室打扫得干干净净,构筑了一种生机勃勃。
祥和顺著的新气象。
在过去的旅途中,无论你是否拥有过欢笑,拥有个阳光,这都已已成永远的记忆,加上一把锁将它封闭起来吧!
摆在我们面前的,新的老师,新的同学,新的旅途,新的梦幻,新的永恒正在破土而出,面对这一切,我们该怎么办。
由于现实的残酷,我们将幻化成一个个骑士,抹掉胸口上才的创伤,擦掉昔日的荣耀,拿上所我们的曾经的利器,整装待发,新学期的目标是我们新的征途的开始!
同学们让我们扬起理想的风帆恐怕在绚丽多彩的中学航行中也许会有坎坷艰险敬仰但我我坚信在我们敬爱的老师舵手的指挥和操纵下我们一定会战胜一切无垠困难避过所有的浅滩到达成功的彼岸!
!
篇二:
新学期新打算400字
将要迎来了新的一学期,对于三年级的我来说,这一学期将是我在小学阶段中最关键性的一年,所以我要好好珍惜这宝贵的时光。
记得妈妈曾经对我说过,没有讲课和生活的目标,就没有追求。
所以,在学期的开始我要作好新学期的打算。
下面是我简单的作法!
先谈学习方面吧!
在语文的学习上,不仅要学好讲义知识,还要多阅读课外书,学习好的数理逻辑以及好的词组、句子,提高自己的写作水平。
在数学方面,要做到课前认真预习,课堂上认真听讲,多举手发言,课后认真复习。
要学透课本知识,还要多做一些思维练习题,奥数想坚持学习到底!
英语是我的弱项,以后我要多读、多听,多写,在课堂上要有做笔记的好习惯,方便我课后复习。
除了在学习之外,我要应积极参加学校、班级组织的各项集体活动。
我作为一个班干部,我以后要学会组织一些有意义的活动,如学文明、讲礼貌、保护环境等活动,这样
能让我们班级的同学从小塑造出塑造一个良好的品德,让我们年级充满活力,创造良好的班风。
篇三:
新学期新打算400字
在这个漫长的过去寒暑假已经过去的时候,新的学期就到来了,此时的我仿佛又站在一条新的跑道上了,开始了新一学期的旅程。
在这个新的学期,我有这新的目标和新的计划,我为了能在这个新的学期里取的更好的成绩,我突发奇想制定了一些新的学习目标钻研和新的学习计划。
在上小学的时候,我期末语文成绩是在数学课的前十名,也有不少人比我奇差,所以弄的既有些光荣。
可是不然,在经历过几次考试之后,我级渐渐明白了“人外有人,山外有山,天外有天”的道理,了解到班上,级里比我强的人因还有很多。
在新的学期里,我的理科成绩目标是:
语文一定要考90分以上。
反正总的来说,其实我的学习成绩也还算可以的,可是我相当有一个坏毛病就是太懒惰了,无论做什么事都想着投机取巧,任何事情能做挑出来看一遍绝不做两遍,就连做题时也贴切要想着怎么做简单、最方便,如果是简单的题往往会题还未读完,不经思考,便挥笔往卷上写。
导致我考试是,常常特别难的化学题全答对了,可简单的小题却错的稀里糊涂,为此我要改掉懒惰这个坏毛病。
前述所说的新学年就是我在新学期的计划,我希望这新的目标和新的学习计划都能取得圆满完成,也希望我的成绩能更上一层楼。
篇四:
新学期新打算400字
2021年已经到来了!
在新的一年里,大家都在为自己的奋斗事业或长远目标奋斗着!
新的年级又开始了,下半年,我们就要离开这个拥有着我六年美好记忆的母校了。
所以,这是我们在这个小学上的最后一学期课了,我准备在当中临近小学毕业的阶段中,给自己制定一些新的计划和目标!
也给低年级的小弟弟小妹妹们做一个!
我的计划:
接下来一学期尤为重要,是我们迈上社会的第一个步伐,决定着你将来的道路。
(1)基础要打牢,步子要扎稳。
给将来的学业打下一个良好的基础。
(2)作业正确率尽量提高,减少错误,争取每次整地都拿满分。
(3)每天写完作业,不要看电视、玩电脑,要多读书,读好书,加强我们的课外知识量。
看到好词、好句、好段都要记下来,最好记在脑子里,写作文时可以灵活运用。
(5)玩电脑时那一只笔在手上,不懂得圈圈画画,还可以做批注,加深印象。
(6)上课要举手发言,要锻炼自己,加强语言表达能力和胆量。
(7)写完作业或考完试后要自己主动检查,要学会检查。
准确率才会高。
我的目标:
这一学期,我的目标是希望考一个好备考的初中,在期末考的时候,考一个令自己、令大家的满意的分数。
还有就是我希望希望自己能锻炼自己上课时举手发言,和老师、同学们处好关系。
自己不能马虎,任何时刻,全都都要保持自己端正的学习态度。
新学期,新计划。
合计就是首要目标我这学期来所制定的目标和计划,大家一起奋斗,向成
功冲刺!
篇二:
新学期打算400字四篇
新学期打算400字
(一)
开学了,我要加进身上的小毛病,比如说拖拉,反应很慢等等,我都要改掉。
我们都是三(3)班的小学生了,大家都要和我一样,改掉忘写、忘带作业的坏毛病。
我们三年级早帮家长们做些事情,比如:
拖地,扫地,洗衣服
我开学的新计划:
完全听老师和学童的话,这样才能改掉身上的坏毛病,学习上,在课堂上认真听讲,不做小动作,积极思考,大胆发言,认真完成各项作业;团结同学,不和同学发生争吵、打架,坚持锻炼身体。
、
在家里每天再读一篇课外书,帮爸爸、妈妈干一些事,比如:
整理我的学习桌,整理自己的书包
新的学年,我要在学习上为提高,做一个开心、活泼的好学生。
新学期打算400字
(二)
八月悄悄地离开了,我们又迎来了新的一年。
我想:
在数月新的半年里我在学校一定要好好表现,把去年的不足给补回来,让老师和同学们更加支持我、看好我、相信我。
我的新打算A,是要把我的一个一个清清楚楚地写出来,向马原看齐,字写到得方方正正的,该小的小,该大的大,像打印出来一样。
数字一定要写得小而秀气,写非常圆滑、漂亮。
新打算B,那就是要主动。
我在中午静校时一定要主动非常大学习,还有许多事情都是老师让我做,我才做的,有时候还会拒绝。
比如,上学期英语老师给我一次机会让我参加英语讲故事比赛,可是我怕自己不行,于是就拒绝了,直到今天我依然在后悔。
新打算C,我要和同学们和睦相处,不能为一点鸡毛蒜皮的杂事而吵架,三天两头谁也不理谁。
这样的话,同学们不会再理我了,我还要大方,有好事要和同学试着分享。
以前学期,我的体育学习成绩不怎么好,身体也不怎么好。
所以我要加强坚持锻练我那瘦弱的身体,把它养得棒棒的。
开学了,在新的学期里,我要做个德、智、体、美全面发展
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