铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理手册.docx
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铁路局职工劳动纪律和作业纪律积分考核管理手册
太原铁路局职工劳动纪律和作业纪律
积分考核治理方法
(试行)
为进一步规范职工劳动纪律和作业纪律(以下简称“两纪”)日常治理机制,创新职工“两纪”治理模式,确保运输安全生产,依照路局运输安全工作会议精神和《太原铁路局安全检查监督治理方法》(太铁安监〔2010〕487号)、《〈太原铁路局奖惩实施方法〉补充规定》(太铁劳卫〔2010〕492号),制定本方法。
一、考核范围
本方法适用于因违反“两纪”,受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》处理的职工。
二、考核方式
各单位在本单位范围内建立单位职工劳动纪律和作业纪律个人档案,将职工因“两违”问题受到各级《安全警示书》、《安全问题通知书》考核的情况列为不良记录,实行积分治理,以《职工“两纪”考核积分卡》(以下简称“积分卡”)的方式进行记载,以此科学评价职工安全工作成效。
累计积分达到规定考核分值的,以《职工“两纪”问题警示通知书》或《职工待岗培训通知书》方式进行相应考核。
三、积分标准
1.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定的《安全警示书》发放范围的行为,被各级安全检查人员发放《安全警示书》的责任人,每次分不积15分。
2.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定的红色《安全问题通知书》发放范围的行为,被各级安全检查人员发放红色《安全问题通知书》的责任人,每次分不积10分。
3.凡发生《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定的黄色《安全问题通知书》发放范围的行为,被各级安全检查人员发放黄色《安全问题通知书》的责任人,每次分不积5分。
4.《安全警示书》和红、黄色《安全问题通知书》以《太原铁路局安全检查监督治理方法》确定的范围为准,各部门、单位、车间及中间站自行确定的除外。
四、考核标准
职工违反“两纪”受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时,按积分标准进行记载,并对职工按以下标准进行考核:
1.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到30分时,其他工种人员达到20分时,待岗1个月,待岗期间支付生活费待遇。
2.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到40分时,其他工种人员达到30分时,待岗2个月,待岗期间支付生活费待遇。
3.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到50分时,其他工种人员达到40分时,给予行政警告处分,并待岗2个月。
4.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到60分时,其他工种人员达到50分时,给予行政记过处分,并待岗3个月。
5.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到70分时,其他工种人员达到60分时,给予行政记大过处分,并待岗半年。
6.要紧行车工种人员“积分卡”累计分数达到80分时,其他工种人员达到70分时,给行政降级处分,并降低3档技能工资;在此基础上,累计分数每增加10分,相应再降低1档技能工资;最低保留1档技能工资。
7.受行政处分期限及待遇,应严格按照《太原铁路局奖惩实施方法》(太铁劳卫〔2009〕222号)和《太原铁路局加强职工劳动纪律和作业纪律治理的规定》(太铁劳卫〔2009〕260号)执行。
8.职工受到《安全警示书》、《安全问题通知书》处理时,按照积分标准由各单位对责任人依据责任程度落实到个人,按照“积分卡”要求进行记载,进行累计积分。
9.职工违反“两纪”时的日常经济考核由单位按照有关考核方法进行考核。
职工因违纪发生各种责任事故的,按发生事故的有关规定办理。
10.职工在安全生产过程中遵章守纪,坚持标准化作业,防止事故受到路局明电奖励的,每次可冲减积分5分,本人无违纪积分时可记为负数。
11.职工“积分卡”当年累计积分达20分及以上的,不得评为各级先进个人。
五、治理规定
1.职工“两纪”积分实行逐级考核,路局对单位按《关于印发〈太原铁路局安全检查监督治理方法〉的通知》(太铁安监〔2010〕487号)规定进行考核,单位对职工按本方法进行考核。
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