行政人事年度工作总结.docx
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行政人事年度工作总结.docx
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行政人事年度工作总结
行政人事年度工作总结
行政部作为公司的一个核心部门,它担起整个公司的管理重任。
它运作的好坏,直接关系到整个单独公司的规范化进程。
那行政人员年度总结怎么写抄写呢?
下面是整理的一些关于行政人员年度总结归纳的文章,欢迎参考和借鉴,希望对你有所能够帮助。
行政人员年度总结1
转眼间,一个多月的时间已经过去,在这近一个多月的时间里,借助_给党委我的机会和领导的鼓励与指导,使我无论在管理还是在业务能力上,都获多或少的积累了一些宝贵的经验和财富。
在此我真诚地向_的领导、经理说一声:
谢谢!
谢谢你们在我人生第一次转折的时候给这么一个平台,让我在_这样一个优秀领悟团队中追寻自己事业的发展。
好的方面
1、履职尽责,干好本职。
自担任行政工作以来能够认真学习虚心请教协助领导和同事开展好各项工作。
在行政工作中,我不怕麻烦,摸索实践,在很短的时间内便熟悉了_行政基本流程。
在这近一个月的时间里,我做好了各相关部门人事资料当地政府的整理,文档的分类存档,办公物品的交货分发,发票的登统计,新店广告的跟进及宿舍卫生的检查等工作,在工作中能够帮助履职尽责,干好本职,做好协调,积极配合确保工作高效积极推动快速的基本完成。
2、尊重领导、团结同志。
可能是八年的部队造就了我极强的团结意识,在工作劳作和生活始终把尊重领导,团结同志,关心下属作为处事的原则来指导自己的工作,用热情的言语和真真切切的小事来增进同事之间表哥的友谊,拉近与同事之间的距离,促进团结氛围的催生。
3、努力学习,勤奋敬业
记得刚进入_的第一天,我就像只无头的蟑螂,找不到西北,不知干什么好,但通过自己的努力及_领导的帮助和各位同事指导,我逐步了解了_的行政工作,为了尽快熟识席罐,融入_我常常里利用空余时间来学习的有关规定及业务技能,利用休息时间到餐厅去了解工作体验生活,协助餐厅做好工作力所能及的基本工作。
存在的不足
1、对外业务经验缺乏。
在近期的广告业务制作中,由于缺少经验,导致与供应商在洽谈时候定价过高。
致使工作中所工作处于被动,差点造成难免会的损失。
2、工作落实存在折扣。
在工作中,有时不能很好按照领导漂亮的要求严格全面落实好每一项工作,存在着异常现象放低其要求或托的现象,导致一些党务工作顺利不能及时顺利展开。
3、工作效率和业务能力继续加强还需要加强。
由于在行政工作岗位上第一次实践,导致在工作上效率相对较低,队伍素质还不是很强。
环境问题回顾一个多月来的工作既有好的方面又有存在的问题,为了在下步工作中更好的为席罐的进步与发展奉献出自己的热情和能量,特针对问题制定问题如下表所示:
1、加强有关业务知识的讲课。
在_我也深知但是由于自身专业知识的原因,一直以来都未达到一名合格行政员的要求,但我不会放弃,我一定会在今后的时间里努力学习,向一名合格的行政员迈进。
2、在最外业务方面。
我会吸取以前的经验,做到货比三家,利用网络和空闲时间多跑市场,多了解市场,维护对外业务交易方式交易的主动性。
3、要根据工作量,充分做好各项准备,要有提前量,充分计划,搞好协调,确保这两项工作扎实有效的落实完成。
以上是我的总结于有不到之处请领导和同事给予批评指正。
行政相关人员年度总结2
转眼间,一个多星期的实习时间过去了,在这段时间里,让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了我的视野,增长了见识,体验到行政在工作中中的乐趣,而更多是希望自己在工作中积累各方面的经验。
在实习这段时间,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司行政文员的具体知识和行政文员每日的工作事务及工作流程。
为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中,我更加虚心的努力的吸收工作所需的专业技能。
从没多方面接触过行政方面的工作,刚开始对师傅讲解的谷仓,听过来迷迷糊糊的,突然觉得压力很大,开始怀疑自己的智商有结构性问题,还好有师傅的耐心、认真教导和鼓励,我开始一点一点有了头绪,一下子协会会员的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及成交报告这些基本的专业技能,老伯带我去银行存款转账,去总部核销签订合同和收据等等,每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问,虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙。
有一次,我帮忙师傅进账,在收据使用过程中,没有细看物业名称和房号,导致合同编号与物业名称不相符,这些问题在师傅检查的过程中发现的,工作中无小事,任何一个环节的处理不当,都会造成不必要的障碍。
我惭愧万分,不是师傅眼力比我好,而是师傅比我严肃、细心。
通过这件事,让我明白:
要做好一份工作,要有足够多的耐心和责任心。
作为外勤管理部的工作人员,我充分认识到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。
正所谓:
“天下难事始于易,天下大事始于细”。
要想沟通协调好一个团队,必须做好在工作中整件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。
行政管理人员年度总结3
不知不觉,进入梵尔赛时尚酒店快一个月了,在这段时间中,在领导和同事们的领导成员关心帮忙下以,我刻苦踏实地完成了自己的本职工作,也圆满结束了领导交办顺利完成的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足,需要但要不断学习、不断积累组织工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
下面,境况我将自己这一个月的工作经济状况作简要总结
一、并负责公司打字复印、文件收发、资料、印章的使用和保管。
2、文件管理工作:
根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。
发放对公司所发放的通知及文件,及时做到上传下达。
二、员工档案资料建立。
1、一元化本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理,并采取了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工雇主档案管理上,做到分别以纸版和电子版的备份,对资料不全的一律马雷科,并做到及时更新。
3、及时更新通讯录,以便于各位领导和公司员工备查使用。
三、负责员工银行专用工作。
1、初到公司,由我负责公司的考勤统计教育工作。
在执行过程中,我尽快全权负责适应公司的经济政策安排,尽可能做到实事求是地统计数据实事求是考勤,月末以考勤制度为依据制作工资表。
五、接待服务工作。
六、外来电话的接听。
七、公司内部其它事务性工作。
八、领导交办的其它其他工作。
来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了很多,收获了很多。
此刻我将自己这一个月赢来和认识向领导做一下汇报。
九、懂得事情轻重缓急,做事较有条理。
办公室是企业的一个重要枢纽部门,对企业内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室党务工作繁杂的特点。
每一天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,并且一般比较紧急,让人不得不放心手头的工作先去解决。
十、其他工作中虽然获得总成绩了必须的成绩,但不可避免的会发生错误,为了避免类似错误的再次发生,在日常工作中总结经验不断总结经验。
并用心向领导、同事请教、学习。
大家能在同一公司上班并非易事。
在日常基层工作工作中本人都能与同事相处融洽,同时也能够用心的配合及协助其他部门完成工作。
由于本人在这方面没有足够的经验,每次接待都不是做得很好。
在以后的接待工作中,力求能做到热情周到,耐心细致,做好工作中的每一件事情!
行政人员年度总结4
我叫_,现行政事务任职于有限公司行政通信处,作为一名普通平常的行政人事政工,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作需要相当的学问。
怎样做好行政人事工作,是大部分行政从业者需要解决的问题。
我在我的工作中会遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方式和人际关系,以及自己的性格等。
怎样做好行政人事工作?
本人通过自己的点滴总结和沉淀积累,给各位讲述下面几点经验,不足之处敬请指教:
行政部作为公司的一个核心部门,它合资企业肩负整个公司的管理重任。
它运作的好坏,或者直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
1、财务管理负责本部的行政管理和日常事务,经理协助总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点相关部门一定要重点关注,要学会用"十个指头弹钢琴"——针对不同的部门要用不同的方式;站在公司的角度为职员服务)。
2、落实公司组织机构(重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期就自然成为了常规)。
3、加强对各项教育工作的督促和检查(坚持原则性),沟通内外联系,保证上情下达和下情上报(立即行动)。
4、负责对会议文件决定的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进),查办和落实(不管任何人,王子犯法与品雅版同罪--包括总经理),加强对外联络,拓展公关业务。
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管控。
6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱,节约、节约、再节约--为你的特权车而喝彩!
)。
二、人力资源管理与技术开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出断然,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部"人、事相宜"即采用科学的工具,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬
制定合理的高管薪酬福利制度,按劳付酬,论-功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对扶助员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发
现在的市场无疑应是产品质量的现如今竞争,说到底是人才的竞争市场,是一个跨国公司竞争市场整体素质的竞争。
一个产品质量的优劣,也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员卧薪尝胆培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。
提供培训课程开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:
主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展战略提供咨询,进行规范在职培训开发的指导,通过培训开发来"提高员工能力"和"发挥员工能力"以此改进员工的暴力行为方式,达到期望的标准。
5、人员考核
次要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和满意度系统,制定纪律奖惩制度,以重要职责工作职责来制定绩效考核标准,公平性通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和仍然维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督
运用刚柔并济的管理模式,制定合乎一套符合企业自身的管理制度,运用义务和组织系统,强行进行指挥、控制、命令、硬性管理工作来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障,就保证不了生产稳定自主运动的进行。
首先要制定相关制度建设,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻"安全第一"、"预防为主"的指导思想,创造一个慈路祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神,创建母公司的企业文化
企业文化不但能出该企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和社会规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有民企几种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的实际意义、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活劳作状况和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象
它对于员工有强大的凝聚力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的增大信任感,自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的跨国公司环境,是民企企业生产经营活动顺利进行
的前提和基础,而充分认识基和企业环境的特征又是创造良好企业环境的基矗
3、企业员工形象
制定《员工手册》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素。
员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等相关机构都会给社会公众一个整体印象。
总而言之,行政人事部工作最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创造经济效益,为我们亲爱的员工他们在外面的另一个"家"!
行政人事部其他工作包罗万象,事务性公司又"简单而复杂",我们在做工作的时候,一定要保证高度的条理性,部门要在"办公室6s管理"的基础上,养成"日事日毕、日清日高"的良好习惯。
要专业委员会跟竹子一样的做人,行为与各政府部门保持互惠互利的行为,努力和最容易搞好关系的人搞好关系,中所才能在复杂的职场中如期举行工作。
尤其是在私人企业工作的同仁们,在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候,我们必须优先保证上级和你的平级的利益,然后才能善待你的下级(在保证不不损伤下级利益的前提下,站在企业的位置为财务人员服务),这样才能把行政人事工作做好。
也许还有千言万语未驶入驶出来,但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们,运用合理的、以柔克刚的"太极拳"一定能使你在行政人事工作功绩方面有所建树。
在实际工作中不断总结,在实际工作中均领会与应用,不断的学习,你的职场明天才会更辉煌!
行政相关人员年度总结5
时间飞逝,转眼已经到了20_年底了,而我到_也正好_个月了。
现回首这将近一年的时间两年里,我虽没有波澜壮阔的战果,但也算了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也真是对自己的一种鞭策。
现就近一年来的工作情况向领导作简要汇报,主要分为以下几个各方面:
一、行政工作
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、送水、收发快件、订阅报刊杂志、办理车证、办公设备维护,大到申请办公用品及对其领用情况进行备案、文件整理与保管、租房、与外界沟通协调事务、装修洁净间。
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,面对繁杂琐碎的在工作中,在时间上,我尽量做到最快,在完成质量上,我尽量做到,争取用最小的成本经济效益摘得的效益。
因此,增加也只有永不倦怠地提高自己,才能胜任看似简单的行政事务工作。
二、库房管理
在未进入_x之前,我从来未做过库房管理工作,所以库房的物品出入和登记帐页对于我来说都是奇怪的。
幸好有公司同事和领导的帮助,让我没多久的熟悉了这一系列的流程,从最初的盘库、物品填好出入填写领料单和入库单、到登记帐页,这些看似简单的其他工作,却分外重要。
首先我要保证库存量:
需及时的通知采购购进待加工物品,无法让它处于零库存能保持的状态,摊制否则会导致机加工不能物品加工,然后影响生产,这是最严重的问题;其二,出入库物品时,要保证数目准确,并能够帮助及时登记帐页,不能让账目出现混乱的状态。
所以总的来说,库房的管理工作是中流砥柱的,足够的库存量是生产正常进行的先决条件,不能有一点懈怠。
这将近x年的时间里,我在库房管理工作各方面,虽然出现明显过一些小的问题,但我很庆幸。
没有出现过重大影响影响生产的条件,所以以后的工作我会再接再厉,争取杜绝一系列窄小问题的问题产生。
三、其他工作
由于机加工和生产不在一个办公地点,所以机加工加工的物品,就必须及时的送到生产三十二团检验。
刚开始送检财物时,我真是一点怨言都没有,觉得很新鲜,所以很乐意去干,可是由于天气逐渐变暗,我精神的思想上产生了一些波动,我觉得自己来公司党务工作不是来跑腿的,所以产生了抵制情绪,不愿意跑来跑去为他们送东西。
就是因为我这样的想法,导致出现过一次差点影响生产能力的显现出事件,经过纪检的教育与批评,我已经戏剧化认识到自己的错误,也让自己的修正情绪很快的调整过来,现在只要有送检的道具,都能保证及时的送交质检科,不会耽误生产。
四、存在的问题和今后的努力方向
总结这_个月期间的组织工作情况,本人能敬业爱岗、全力以赴地开展组织工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,不懈做好本职工作,不过自己主观情绪总是会不由自主的把持自己的神经系统,会偶尔表现在工作上面,对于这一点,我尚未深刻也已认识到自己的不足,我会认真努力的克制,力求做到更好!
另外有些科研工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位,在以后的工作中,我会努力提高自己的能力和处理问题能力。
在下半年里,我想我理应努力做到:
第一,加强学习,拓宽知识面。
第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手工作。
第三,不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。
遵守公司内部法律法规,维护公司利益,积极为公司目前创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。
最后,祝贺各位领导能够提供给我这份感谢工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信裕恒佳明日会更好!
行政人事年度工作总结
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