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如何应对面试
如何应对面试
如何应对面试
如何应对面试1
看看名人是怎么看"如何应对面试"的
新东方外语集团董事长俞敏洪:
面试时要把自己的缺点说出来.
我认为面试的时候应该把自己的缺点说出来,但是我会把自己的缺点说成优点.像我的缺点是比较优柔寡断,比较容易受比人影响.但是这个缺点本身也有好处,遇到事情不发作,比较有容忍段.不容易伤害到别人.
总结得出面试技巧:
你的缺点经常也可以是你的自己优点.
如何应对面试2
复试也是研究生录取的一个重要环节,它又分面试与笔试两方面。
面试是导师组正面考察考生的专业知识与思维能力,这往往决定对一个人的取舍。
考生在面试前要认真准备,回答问题尽量做到条理清晰、表达准确;对老师提的问题要做到知之为知之,不知为不知,切莫胡编乱造、信口开河。
参加面试首先要树立自信乐观而不失谦虚诚实的形象。
有的考生面试前心里忐忑不安,因而影响了临场思维及正常发挥,答起问题来吞吞吐吐,含混不清。
也有的人不懂装懂,企图瞒天过海;有的人甚至骄傲自大、班门弄斧,这都会引起老师的反感。
我认为,一方面你要相信自己,对问题积极思考,尽己所能做出得体的回答;另一方面,对不懂的东西可巧妙地绕过、机智地避开,或者干脆老老实实地说不知道,虚心求教于老师。
这些是做学问做人的最起码的条件,在面试时是很看重的。
面试之前
1、在复试之前的1到2个星期,最好在通过复试线之后,就立刻和导师电话联系。
电话号码在各个院系办公室都可以查到。
先说清楚你的名字,告诉他你已经通过分数线了,现在很多情况都不是很明白,问了相关复试程序问题以后,就谈谈你对该专业的爱好程度与关注程度,你看了些什么书,现在为了复试还该多看些什么等等。
如果他语气很友善与平和,那么最后询问,是否能上门拜访,希望仔细了解相关情况,他答应了是最好的。
一般对于通过了初试的人,导师的态度会好很多,不管是多么古怪的老师都会这样。
因为,不久后,或许你将是他的学生。
2、上门拜访的时候,适当地送一些小的礼品,不要很贵重的东西(如果你和他都没有不良企图的话),一些水果等就好了。
所做的这一切,都是为了加深导师对你的了解与印象。
在这个过程中,如果你在学术上,专业上很牛,那你就多谈专业方面的事情,如果,你不是特别牛,你最好向他表示你对该专业极大的热情与希望今后跟随于他的愿望,毕竟面试的人很多,往往能给他留下深刻印象的并不多,这样能非常深刻的加重他对你的了解。
要注意的问题
1、服装要简单朴素干净,要像个实在的学生样子。
2、一定要表现的稳重大方,千万要谨慎,对自己不了解的事情,不要胡夸乱吹,也不要随便贬低谁,或者负面的评价谁。
3、一定要作到谦虚、再谦虚,多谈对导师学术方面的仰慕与崇拜。
之前最好多找些导师写的文章来看,可以去中国期刊网上搜索,一旦你对他的学术方向和重点研究问题很了解,那,你就上定了!
面视当天
面试一般分为外语口试和专业口试2门,上午外语口试,一般是以系为单位举行。
下午专业口试,一般是以专业为单位举行。
1、外语口试
A、口试老师一般面试的老师都是该系外语比较好的老师,像北大这样的重点大学,各个院系都有很多老师到国外留过学或者做过访问学者,所以有不少老师外语都相当好,就算他们语音语调不好,至少也有非常强的用地道的英语来表达思想的能力,而且,听力都相当好,所以他能百分百分辨出你的口语能力如何。
B、口试过程一般自我介绍是必须要准备的,自己写好背好,大概500字左右,说2到3分钟。
准备好的东西会说的很流利,这样能给他一个好的印象。
一般包括这样的内容:
名字,原来毕业院校,你平时的爱好兴趣等,现在所报考的专业,你为什么报考该专业,你对该专业怎样的感兴趣,对当前该专业发展的简短评价,以及你准备以怎样的态度去研究该专业等等。
考试常常会包括其他一些内容,当然是专业方面的,如果你对专业词汇并不熟悉,那么你的自我介绍就最好准备充分一点,会占去一些时间,他就没时间问你别的问题了,而且一下子说了一大串流利标准的英文,他当然给你高分。
除了自我介绍,他们一般会考专业问题。
形式不同,一些老师是直接问一些问题,如果他刚好研究你那个方向,那就问得更专业一点,他当然比你了解的多,而且还是英文!
常常会有同学听不懂他提的问题!
C、要注意的问题千万要准备,不要盲目就上场,主要是准备自我介绍,对本专业找一点概述性的段落背一背,这样当他问到涉及该问题的时候,你就可以把准备好的用上。
千万不要对老师一个劲地提问,不要把口试现场当成了学术讨论会。
如实说完自己的观点,稍微发挥一点就好了。
2、专业课口试
考生面试是真正的水平测试。
导师一般天南海北地提出许多问题。
不懂的切不可装懂,自己有所见解一定大胆说。
面试前对本专业一定要有大体了解,最好了然于胸,对国内外相关信息也要知晓。
在平时的复习过程中.要有意识地记住一些相关研究书籍的名称、作者及主要内容,有意识地训练自己对某些问题的分析判断能力。
面试时老师可能会考你一些记忆力与注意力的问题,也许会问你一些无关的话题。
看看你的思考与评价能力如何。
另外,仪表整洁,仪态大方,表达自如有序,也是应该重视的。
如何应对面试3
1、正确了解面试,摆正心态。
美国学校面试没有想象中那么恐怖,美国学校的老师都非常nice。
如果你很紧张,他们会聊一些轻松话题,让你慢慢放松,渐入佳境。
他们更看重的是在一种自然的交流状态下一个真实的你自己。
2、面试过程中礼貌很重要。
无论哪一种面试方式,校方都会观察到你的一言一行,所以在面试过程中一定要彬彬有礼,不要有过多的小动作或表情,要给面试官一个非常好的印象。
3、制定合理的面试培训计划。
要想取得好的面试效果,面试培训是必不可少的,因为大部分学生没有国外学校的面试经历,很多问题自己处理不好,这就需要专业的老师对其进行系统的培训。
4、面试前要全面了解所申请学校。
面试过程中校方会考察你是否真的对学校感兴趣,如果你对学校情况知之甚少会对申请极其不利。
所以在申请学校之前最好能更多的了解该校,如果能对面试官有较多的了解更好,这样才会显得比较亲切,拉近与面试官的距离。
5、面试最重要的一点就是如何让自己脱颖而出。
在申请美国中学时,除了学生的综合能力很重要以外,在面试时还要向面试官展示自己与众不同,多才多艺的一面,这样才能得到面试官认可,才能脱颖而出。
如何应对面试4
在面谈的过程中,老师会涉及到学科类的专业提问,但并不侧重,更多的还是考查学生的思维活跃性、自身性格等内容。
下面为大家介绍的是如何应对面试常见的问题。
请作一分钟的自我介绍
专家分析,这是一个比较常规的问题,很多学生也曾经在不同的场合做过自我介绍。
在“”面谈时,学生要注意侧重点,学会用自己的真诚打动学校。
因此,考生在面谈前,需要提前做好“功课”,对即将面谈的学校特色、名师、培养过什么杰出的校友等信息收集好。
面谈时,考生的回答最好有一定的针对性,比如说:
我很仰慕学校的某某老师,看过这位老师曾经发表过的文章,非常喜欢他独特的教学特色;我很喜欢学校的机械人实验室,因为,我在小学就非常喜欢参加这类社团活动。
根据学生的经历继续发问
在学校的自我介绍过程中,比如说孩子奥数突出,面谈老师可能问一些关于奥数的问题;有些学生会强调自己参加过很多公益活动,面谈老师会让学生具体说一件让自己难忘的公益活动……
面对这个问题,考生在回答时,避免“夸夸其谈”,多说自己在过去的学习、生活、活动中的经历,多说一些感人的、难忘的细节,也可以多说说自己曾经受到的激励和挫折,它们对你产生的影响,或者,引发你对什么问题、社会现象的思考。
请学生介绍个人兴趣爱好
在面谈中,面谈老师还可能问到学生的兴趣爱好。
对于这些问题,很多孩子的回答都是不假思索。
但是,面对老师的追问:
“为什么喜欢?
”、“你是如何平衡自己的学习和兴趣发展的?
”对于这类问题,很多学生开始紧张起来。
专家表示,其实这个问题很简单,不要想太复杂,个人爱好,根据自己的实际情况回答,有原因的说原因,没原因的就没有,照实回答即可。
谈谈自己的理想
回答这个问题,考生不要说什么远大的理想,最好说说最近的目标,说一些和进入这所学校有关系的理想。
我们可以回答,我要考入某所高中等等(名校为什么为名校,不就是升学率高,通过升学率来体现它的教学质量嘛,当然是希望自己的学生能升入一个好的学校了),如果老师继续追问的话,再说考入一所好的大学等等,逐级由近至远地说,当然如果老师没问,尽量少说。
你愿意当班干部吗?
这个问题,其实是对孩子团队合作能力,学生和同伴的交往能力,还有语言表达能力,有没有自信心等各方面能力的一种考察。
当班干部是一个很好的锻炼的机会,特别是交际能力,处理问题的能力等,所以,在面谈时,我们一般鼓励做肯定回答,然后说明原因的时候,可以说明通过这样你能获得什么样的收获,对班级对同学有什么好处等等。
如果在小学有担任班干部的经历的同学,可以说一两件自己在做班干部的收获。
谈谈家庭对自己成长的影响
“你的爸爸和妈妈是一个什么样的人,他们对你有什么样的影响?
”、“周末,父母陪伴你的时间多吗?
”、“父母最关注你什么方面的发展?
”……很多学校面谈的时候也都会问到学生关于家庭方面的问题,因为一个好的家庭环境,对孩子的健康成长也是很重要的。
在面谈前,各位父母建议可以结合自己的职业,性格特点简单分析,对小孩的教育模式特点,民主型、放任型、管教型,还是溺爱型的教育等做下简单的阐述,还有就是父母的成长与成功经历。
重点在对孩子的影响,可以通过事例说明,可以是生活上的照顾,学习上的帮助,更重要的是精神上的教育,品德上的言传身教等等。
面谈最重要的还是要注重孩子的品质的展现,简简单单的回答,只要是孩子自己认识的,应该都会有什么问题的。
对父母的提问
在面谈的时候,我们的爸爸妈妈们也会被提问,问题各式各样的,可能会问到对孩子的生活,孩子的成长经历等等,但核心只有一个,就是对孩子的教育,目的呢,可能是看看父母对小孩的关系程度,或者是了解家长对小孩的教育模式,又或者更进一步了解到学生的全面性格。
在面谈时,父母以褒为主,以贬为辅,不能全褒,也不能全贬,毕竟没有完美的孩子,优点缺点肯定都有的。
对于孩子的缺点,要客观说明,重点是要怎么克服,不要就事论事,提出缺点一定要进而说明已经采取的措施,已经取得的成效,下一步努力的方向。
预祝石家庄的学生面试成功,进入理想的中学!
如何应对面试5
日本大学的入学考试分笔试和面试两部分。
在面试中应考者要沉着冷静地回答面试考官的提问,争取好印象。
在此就面试的各方面做一些介绍。
面试的种类
首先,什么时候进行面试,各学校(大学、研究生院、短期大学和专业学校等)会有一些区别,一般分为如下几种形式:
1、在笔试的当天进行面试,一般为上午笔试,下午面试。
2、第一天笔试,第二天面试。
3、资料选考或笔试合格的人参加面试。
4、无笔试,只进行小作文和面试。
5、报名时由学校的职员进行简单的面试,再决定是否有资格参加笔试。
那么,面试的时候你要面对几个考官呢?
根据近几年的统计,有两种情况:
一个人参加的个人面试和其他学生一起参加的集体面试。
也有考官达5人以上的,这主要是对理工科的考生进行专业测试。
面试的时间一般为每人10分钟到15分钟。
面试过程
1、进入面试室:
①走到面试室前,将门轻敲两下。
②听到请进后轻轻把门打开,边走进房间边向面试考官点头致礼。
③轻轻把门推上,然后面向考官鞠躬说:
对不起(不是みません、是失礼(しつれい)しま。
)
2、从坐下到面试结束:
①将门推上后,在听到考官请坐下的指示后,再轻轻鞠躬,坐在为考生所准备的椅子上。
②身子浅坐在椅子前半部,挺直腰,双手轻放在膝盖上。
③双脚并齐,女性应双腿并拢坐正。
④听到对方发问时,正视提问者的面部作出回答。
⑤请用敬体的でまございま体清楚回答,不要提问,要注意助语的使用。
3、退出面试室:
①面试结束时(面试官会说,今天到此结束或谢谢等表示提问完毕),从椅子上站起来,面向考官道谢。
②走到门口,拉开门,面向考官说我失礼了然后关门离开。
面试着装
不论男性、女性,都不要穿奇装异服。
应穿得像个学生,且清洁卫生是最重要的。
在面试的前一天,一定要洗澡、洗头,把头发整理好。
长发,头发纷乱,女性的染发或烫发都应避免。
男性的穿着一般为西服套装,打领带,回避穿牛仔裤参加面试。
女性一般穿裙子,连衣裙,不要用显眼的耳环,不要化浓妆。
不过女性打扮漂亮些会有一定的好处,就是别妖里妖气的就好!
面试时请告诉你的准考证号码和姓名。
面试问答
你从哪里来?
(简单扼要的回答)
什么时候到日本来的?
(最好不要说是今年几月,去年几月或几年前的几月,要说20xx年X月为最佳。
)
现在每天在干什么?
(不要说太多,说主要的!
)
你住在哪里?
(根据自己的情况回答)
对日本(日本人)感觉如何?
(这个一定要在面试前准备好了!
)
为什么到日本来留学?
(这个一定要在面试前准备好了!
)
为什么选择这所大学?
(你可以说因为这个学校很有名等,可别说因为这里的学费便宜什么的呀!
)
在这个大学想学什么?
为什么?
(根据自己的情况回答)
毕业后做什么(继续上学,就职还是归国)?
(自由回答)
怎样认识的保证人?
保证人做什么工作?
(按实情回答)
学费由谁付,如何来付?
(最好说是由父母亲付,是通过国内送金)
现在在打工吗?
入学后怎么办?
(现在不打工,入学也不想打或是为了了解日本的生活方式少打一点也行!
)
就你的家庭简要做一介绍。
(重点是简要)
当然,由于学生所选择的专业不同,考官还会提出一些所报专业的相关问题。
对于申请经济学部、经营学部的学生来说,就要对本国的经济、日本的经济,甚至全亚洲的经济形势能做简要的描述,这就要求学生日常也要注意阅读报刊,注意时事的变化。
如何应对面试6
面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。
当然,第一瞧就是“首印象为王”了。
即将研究生毕业的小枫,应聘一个学校当老师。
结果因为前一段时间求职频频受挫,她一怒之下把头发染成了红色。
结果,校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。
自然,结果也很清楚了。
如何定位面试?
面试是做简历想要达到的直接目标。
能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。
所以接下来,通过面试来找找“淘汰你的理由”。
注意,这正是标准人力资源招聘的理念:
寻(询)劣以汰。
因此,面试过程其实就是你避免被“劣汰”,与面试官的博弈过程。
因此,面试过程的首要任务就是回避否决点。
大量的面试研究表明,许多应聘成功的人并不是因为优秀,而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。
用这样一个心理博弈理念去看,面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了:
无非是想让你展示自己的不足。
如果你理解到此,也许面试过程就不会轻易被唬住了。
同时,从建设性的角度,就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。
关于第一印象,大家都很清楚,它只需要十秒不到的时间就可以形成,但改变的话也许需要一辈子。
因此,作为面试者,首先要修炼好这一关。
那么,都要修炼哪些方面呢?
着装是最首先被瞧到的,因此要合宜。
合宜的意思,就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。
在这里,尽量不要无谓地展示自己的“个性”。
你准备要进入职场,也要准备接受这里的规则与改变。
在着装方面的否决点之一,可能就是男生一身深色西装,但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样,只要嚼到一个坏的,嘴里面所有的都会被吐掉。
女生的着装则需要有职业感,而非魅力感。
我就曾见过,面试官一而再地面试一个小姑娘,但最后一关刷掉她,就是因为她比较有魅力。
在举止方面,只要别给人不信任感就可以了。
比如有一种叫“狼顾”的行为,即不时回头看。
如果这样,面试官会受不了的。
在此插入一个特殊情况,就是如果长相不佳的话,的确会使第一印象比较艰难。
这种情况下,你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”,而且尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程,直接进入老板特批面试流程。
因为老板选人更多时候考虑的是“优胜”。
我前段时间遇到一个小时候因为火灾面部受伤的毕业生,尽管成绩斐然,求职却频频受挫,最后用特别的方法获得一个很好的职位。
第一印象关过后,就是与面试官的较量了。
人与人互动就是一个相互影响的过程,但不同的人有一致的影响倾向。
比如面试官是一个比较powerful(强势)的人,那么他可能很享受占主导地位。
面对这样的面试官,如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位,结果可想而知。
这种格局大家都知道该如何自处。
但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢?
这时,如果你不知好歹,反而得寸进尺地去主宰面试过程,最后把面试官搞得灰头土脸。
那面试官也就只好用杀手锏——淘汰你了。
因此,在面试互动过程中,要随时把面试进展的主导权交给面试官。
比如回答问题差不多了,就要问:
“在这方面,您一定更权威。
希望有机会进公司多向您学习……”如果对方陷入沉默,则可以说:
“也不知道我的回答,是否还需要充实……”这里的关键点就是,主导权在对方。
另外,如果遇到比较“变态”的面试官,他们以“为难”为乐,以使对方窘迫为目标,那么就可以不时给对方提供一些锚点。
比如对方正要凌利打压你,你可以说:
“我听前面面试的同学说您是个非常严厉的人,不过我感觉您这样是对学生负责。
”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。
但一定要记住,建立锚点一定要有依据,否则会激怒对方,强化对方的攻击热情。
在给对方建立锚点的时候,要有学生的本色——那就是傻、可爱、可怜。
这三条其实也是情商的最高境界。
对此,需要在课下好好模拟练习。
最后在心理上,作为面试者,要随时回到基本点——那就是,你来这里的目的是什么?
如果是“我很想得到这份工作”,“此前我对这个职位已经有所了解,认为与自己也比较吻合”,那么,你就要小心别陷入与面试官战斗的“目标”里去。
这里就要特别提醒的是,面试官如果开始问一些与工作无关的情况,也许你就要清楚自己的处境。
在这种情况下,一方面不能开始“战斗”,另一方面也不能直接跳下陷阱。
心理学研究表明,拒绝人都在一种比较正式的场合,与比较正式的措辞里。
如果面试官开始问一些非正式的问题,也许这是一个好的信号。
但同时避免可能的陷阱,清楚自己的边界。
比如问“有没有女朋友”,可能问题不大。
但如果再问“女朋友漂亮吗”,也许有些离题了。
你可以说:
“这不好说,等将来上班了,有机会我们请您吃饭。
”彼此不伤,也彼此不当真。
总之,回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。
通过上面的“第一印象整饬——面试官锚定——把握基本点”,基本可以使自己不轻易变成一个被不合格面试官激活的斗兽,或者一个被面试官打压而失去信心的失败者。
最终所体现出来的理念就是“你不是一个苹果”,你是一个主动的选择者。
要知道,“选择他们单位”与“拒绝他们”都是你可以行使的选项。
如何应对面试7
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
那么面试有哪些注意事项呢?
如何消除面试紧张情绪呢?
快来了解一下吧。
一、面试的5大注意事项
先做好准备工作是很必要的:
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后,别忘了道声谢。
这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
五、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
二、面试礼仪
面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪,步骤一般如下:
1.当有人通知你去指定地点参加面试时,进门一定记得敲门;
2.坐下前询问HR是否可以坐下,也可用眼神询问,一般考官会主动请你坐下;
3.先自我介绍,大概讲述自己的姓名、年纪、就读学校和专业,以及感兴趣的职位及发展的方向等,如果是有工作经验,要着重介绍上一份工作的内容以及得失。
自我介绍最注重的是条理和逻辑性,也就是有果必有因。
要不考官会抓住你言语中的漏洞来发问,直到你说出真正合理的解释,这一环比较重要哦
4.与考官交谈,一般会问为什么会离开上家公司,为什么选择本公司,对什么问题怎么看等等,这个看个人发挥,这个环节是面试的决定性环节,考官要通过这个考察你的专长与所聘岗位是否吻合,能否有培养潜质,以及你的价值观是否与公司一致等诸多方面,因人而异。
这个环节是个互动环节,所以有什么想要了解的也可以直接发问,因为最后考官都会留几分钟来回答你的问题。
5.告别,有礼貌的向考官道谢,然后自然退出,随手把门带上。
看你问到一些细节,比如手势、坐姿和表情等,这个要看什么样的面试,如果是对商务礼仪要求较高,经常需要面对客户的职位,表现最好还是稳重些,不需太多手势,端正坐姿,保持微笑即可,眼神记得有交流(大多时候你注视的是对方的眉心的三角区域),不必过于紧张,男生不要翘二郎腿和抖腿。
三、如何消除面试时的紧张心理
有的学生平时与亲人、熟悉的`朋友聊天时、可以无拘无束、侃侃而谈,但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导,就坐立不安,手足无措,甚至语无伦次、支支吾吾,说不出一句完整的话。
如果在面谈和面试时也出现这种紧张情绪,将给用人单位录用你蒙上阴影,后果肯定是不利的。
因此,心理紧张是面谈与面试的大敌。
消除面谈与面试时情绪紧张的方法多种多样,其中最为重要的是增强自信心。
人们常说,立志是事业的大门,信心是事业的立足点,面谈与面试者最重要的心理素质就是自信。
怎样才能使自己在面谈与面试时信心十足呢?
第一,胸有成竹相信自己回答的内容将使主谈、主试人员产生兴趣,准备是充分的,面试一定成功。
这种自我暗示,在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若,满怀信心,并能保证自己思维清晰,记忆准确,信心倍增,使面试取得成功。
第二,排除杂念。
临试时不要考虑成败,不要考虑对手的强弱,不要考虑有什么重要人物的参加,甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。
这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。
千万不要被现场的气氛所左右而丧失信心,草草收兵,导致失败。
第三,积极乐观。
参加面试的目的当然是为了成功,但也不要把失败看得过于严重,“胜败乃兵家常事”,一次成功的几率总不可能百分之百。
即使这次失败了也不要紧,还会有其他机会,相信自己最终会找到比较满意的工作。
抱着这种积极乐观的态度,就能增强信心,排除杂念,稳定情绪,从容不迫地参加面谈与面试。
四、教你克服职场面试时的紧张心理
对于每个初次参加面试的职场男性,往往都会感到强烈的紧张和不安,这样难免影响临场发挥,会给考官们留下不好的
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