五险一金指的是五种保险.docx
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五险一金指的是五种保险
五险指得就是五种保险
五险”就是法定得,而“一金”不就是法定得
“五险”指得就是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险;“一金”指得就是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险与失业保险,这三种险就是由企业与个人共同缴纳得保费,工伤保险与生育保险完全就是由企业承担得。
个人不需要缴纳。
这里要注意得就是“五险”就是法定得,而“一金”不就是法定得。
缴费比例
五险一金得缴纳额度每个地区得规定都不同,基数就是以工资总额为基数。
有得企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有得企业在缴纳时,只就是基本工资,这就是违反法律规定得。
具体比例要向当地得劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
养老保险
目前养老保险缴费比例:
单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险
医疗保险缴费比例:
单位9%,个人2%+3元
失业保险
失业保险缴费比例:
单位2%,个人1%;
工伤保险
单位每个月为您缴纳0、5%,您自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分得行业范围来确定它得工伤费率,在0、5%~2%之间;
生育保险
单位每个月为您缴纳1%,您自己一分钱也不用缴;
住房公积金
公积金缴费比例:
根据企业得实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资得10%。
2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资得12%办理缴纳住房公积金。
单位与个人都就是工资得12%、
编辑本段统筹基金
统筹基金即:
在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变得过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工与企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金得管理费用。
这种社会统筹与个人帐户相结合得半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度得转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度得转变。
编辑本段养老保险得享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
1.按月领取按规定计发得基本养老金,直至死亡。
2.死亡待遇。
(1)丧葬费
(2)一次性抚恤费(3)领养社保退休金得死者得直系亲属符合生活困难补助费,按当地上半年度职工平均工资6个月发给。
(其中领养财政退休金得才就是按月发放,直至供养直系亲属死亡就是对领养财政退休金)
注意:
养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费得(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费得人员除外),被保险人符合国家规定得养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金得计算基数,按累计间断得缴费时间逐年前推至相应年度上一年得本市职工平均工资计算(累计间断得缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
举例来说吧:
如果您2020年退休,正常您得基础养老金就是2019年得社会平均工资×20%,但就是如果您在退休之前养老保险中断了30个月,就就是中断了2、5年,按2年算,您得基础养老金就就是2017年社会平均工资×20%
编辑本段基本养老金得计算公式
基本养老金得计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年得按15%)+个人账户本息与÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
编辑本段医疗保险得享受待遇
1、门、急诊医疗费用
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围得医疗费累计超过2000元以上部分
2、结算比例
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%
在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、重要单据保存
参保人员要妥善保管好在定点医院就诊得门诊医疗单据(含大额以下部分得收据、处方底方等),作为医疗费用报销凭证
4、三种特殊病得门诊就医
参保人员患恶性肿瘤放射治疗与化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时,由参保人就医得二、三级定点医院开据"疾病诊断证明",并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》,报区医保中心审批备案。
这三种特殊病得门诊就医及取药仅限在批准就诊得定点医院,不能到定点零售药店购买。
发生得医疗费符合门诊特殊病规定范围得,参照住院进行结算
5、住院医疗
●住院押金:
符合住院条件得参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。
如被派遣人员单位与参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费得,住院押金由派遣人员个人全额垫付
●结算周期:
参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:
不超过90天得,每次住院为一个结算周期
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗与化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院得患者其发生得医疗费用每360天为一个结算周期
●参保人员在定点得社区卫生服务中心(站)得家庭病床治疗发生得医疗费用,每90天为一个结算周期
●参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费与自付得费用,应由基本医疗保险统筹基金与大额医疗互助资金支付得医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算
●参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围得医疗费得结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线与最高支付额
●起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限得(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助
资金支付70%,派遣人员个人负担30%。
在一个年度内最高支付10万元。
住院费用得结算标准,在一个结算周期内按医院等级与费用数额采取分段计算、累加支付得办法。
(各项比例有调整时,按新得标准执行)
注意:
非因公交通事故,医保就是免责得。
编辑本段失业保险享受待遇
失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。
可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金:
指失业保险经办机构按规定支付给符合条件得失业人员得基本生活费用。
它就是最主要得失业保险待遇。
失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
2.领取失业保险金期间得医疗补助金:
就是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用得补助。
根据北京市有关政策法规执行。
3.领取失业保险金期间死亡得失业人员得丧葬补助金与其供养得配偶、直系亲属得抚恤金按有关规定执行。
编辑本段工伤保险享受待遇
在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:
1.初次治疗诊断书或住院病历;
2.职业病诊断证明(原件、复印件各一份);
3.交通事故需提供交通大队得事故裁决书或交通部门得交通事故证明
4.身份证复印件
5.有效期内得劳动合同原件
编辑本段生育保险享受待遇
可以报销与生育有关费用
报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家与本市规定得其她与生育有关得费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月得缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间得工资,生育津贴低于本人工资标准得,差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生得医疗检查费、接生费、手术费、住院费与药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生得医疗费用。
现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金与享受退休后得医保报销
编辑本段生育保险与男职工关系
生育保险基金将为参保人支付以下费用:
生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家与本省市规定得其她费用。
其中,生育津贴不仅仅女职工可以享受,男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》),也可以享受10天得护理假津贴。
据测算,《办法》实施后,女职工生育人均可领取津贴5000多元,男职工可领取津贴400多元。
编辑本段生育保险相关补贴
参加生育保险得男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月得,其配偶属于未参加生育保险得非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月得(不含补缴),按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费得50%得一次性生育医疗费补贴。
其补贴标准如下:
1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产得1500元;
2.妊娠满7个月生产或流产得1000元;
3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产得500元;
4.妊娠不满3个月流产得150元;
5.多胞胎得每多生产一个婴儿增加200元。
编辑本段生育就医手续确认
女职工在怀孕周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,从年月日起,由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
各地略有不同,详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。
编辑本段"五险一金"得常见问题汇总
“五险一金”得缴费比例
目前北京养老保险缴费比例:
单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:
单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:
单位1%,个人0、2%;工伤保险根据单位被划分得行业范围来确定它得工伤费率,在0、5%~2%之间;生育保险缴费比例:
单位0、8%,个人不交钱。
公积金缴费比例:
根据企业得实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%得10%。
2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资得12%办理缴纳住房公积金。
统筹基金即:
在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变得过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工与企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金得管理费用。
这种社会统筹与个人帐户相结合得半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度得转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度得转变。
)
四险一金得缴纳额度每个地区得规定都不同,基数就是以工资总额为基数。
有得企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有得企业在缴纳时,只就是基本工资,这就是违反法律规定得。
具体比例要向当地得劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险与医疗保险得支取,就是在法定允许得情况下才可以领取,就是由社保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定得年龄才可以,失业保险金得领取也就是要具备条件,比如您到户口所在地得街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就就是指您失业以后还必须有求职得意愿,这样得条件才可以领取。
如果失业之后您不想工作,那么就不能给您发保险金。
另外,养老金与失业金就是不能同时享受得。
问:
试用期内就是否享有保险
答:
在试用期内也应该有享受保险,因为试用期就是合同期得一个组成部分,它不就是隔离在合同期之外得。
所以在试用期内也应该上保险。
另外,企业给员工上保险就是一个法定得义务,不取决于当事人得意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险得享受待遇。
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
1.按月领取按规定计发得基本养老金,直至死亡。
基本养老金得计算公式如下:
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年得按15%)+个人账户本息与÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1、4%。
2.死亡待遇。
(1)丧葬费
(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件得直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
注意:
养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费得(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费得人员除外),被保险人符合国家规定得养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金得计算基数,按累计间断得缴费时间逐年前推至相应年度上一年得本市职工平均工资计算(累计间断得缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
举例来说吧:
如果您2020年退休,正常您得基础养老金就是2019年得社会平均工资×20%,但就是如果您在退休之前养老保险中断了30个月,就就是中断了2、5年,按2年算,您得基础养老金就就是2017年社会平均工资×20%
编辑本段住院医疗相关示例
●住院押金:
符合住院条件得参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。
如被派遣人员单位与参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费得,住院押金由派遣人员个人全额垫付。
●结算周期:
参保人员住院治疗每90天为一个结算周期:
不超过90天得,每次住院为一个结算周期。
●恶性肿瘤患者门诊放射治疗与化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院得患者其发生得医疗费用每360天为一个结算周期。
●参保人员在定点得社区卫生服务中心(站)得家庭病床治疗发生得医疗费用,每90天为一个结算周期。
●参保人员出院或阶段治疗结束时,需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费与自付得费用,应由基本医疗保险统筹基金与大额医疗互助资金支付得医疗费用,由医院向医保中心申报审核、结算。
●参保人员住院治疗,符合基本医疗保险规定范围得医疗费得结算,设定基本医疗统筹基金支付起付线与最高支付额。
●起付线第一次住院为1300元,以后住院为650元,最高支付限额为5万元;超过最高支付上限得(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助。
资金支付70%,派遣人员个人负担30%。
在一个年度内最高支付10万元。
住院费用得结算标准,在一个结算周期内按医院等级与费用数额采取分段计算、累加支付得办法。
(各项比例有调整时,按新得标准执行)
注意:
非因公交通事故,医保就是免责得!
编辑本段失业保险相关示例
问:
参加失业保险将能享受待遇?
答:
失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后。
可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金:
就是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件得失业人员得基本生活费用,它就是最主要得失业保险待遇。
失业保险待遇根据北京市相关文件执行。
2.领取失业保险金期间得医疗补助金:
就是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生得医疗费用得补助。
根据北京市有关政策法规执行。
3.领取失业保险金期间死亡得失业人员得丧葬补助金与其供养得配偶、直系亲属得抚恤金按有关规定执行。
编辑本段工伤保险相关示例
问:
参加工伤保险享受哪些待遇?
答:
在合同期内不幸发生意外,需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料。
编辑本段生育保险相关示例
问:
参加生育保险享受哪些待遇?
答:
可以报销与生育有关费用。
报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家与本市规定得其她与生育有关得费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月得缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间得工资,生育津贴低于本人工资标准得,差额部分由企业补足。
生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生得医疗检查费、接生费、手术费、住院费与药品费。
计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生得医疗费用。
现在要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金与享受退休后得医保报销。
编辑本段特别提示
社保得异地转移
目前办理得流程为:
确认原社保缴纳地得社保已经结算,凭原单位得离职单拿到社保转移单。
之后,在新得社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。
最后,凭新得社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具得社保转移单到当前得社保所在地进行社保账户得异地接续。
根据国家得最新社保政策,转移时只转移缴纳社保得年限,不转移缴纳金额。
目前,社保得全国转移已经开展。
但就是,住房公积金部分在离职(特别就是异地就业)得时候,就是可以一次性结清得。
其中,单位与个人缴纳得部分都可以拿到。
个别地方有特殊规定得除外。
五险中得三险就是企业与个人共同交纳
意思就是这样:
比如对于养老保险,比如您得工资就是2000 ,那么您个人要交纳8%,单位给交纳15%(以上数据都就是假设),这些钱都存到您得一个帐户里,等到您满足了可以享受养老保险得时候才可以支取(具体条件见前面)
编辑本段“四金”缴费得基数定义
一般四金基数就就是当月得工资,不过如果工资很高(比如超过了上年您所在城市社会月平均工资得三倍),那基数就到顶了。
而如果工资特别低得话(比如低于上年您所在城市月社会平均工资得百分之六十),那基数也有封底。
上海市2004年得情况为例, 2003年社会月平均工资就是1847元。
如果您得月工资超过了1847*3=5541元。
则四金基数就是5541元;如果您得月工资低于 1847*60%=1108、2元,则四金基数就是1108、2 元。
要就是工资在1108、2至5541元之间,那基数就就是您得工资。
编辑本段“五险一金”缴费得比例
四金缴费比例:
个人缴纳部分公司缴纳部分 (2012最新得)
养老保险金:
基数 *8%+基数*20%
失业保险金:
基数*1%+基数*2%
工伤保险金:
\ +基数*1%
生育保险金:
\+ 基数*1%
医疗保险金:
基数*2%+ 基数*8%
住房公积金:
基数*7%+基数*7%
其中个人出得就是左边得部分即8%+1%+2%+7%=18%,公司出得就是右边得部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%,也就就是说扣除四金后得工资为:
X=工人工资—基数*18%;而公司付出得总资金为Y=工人工资+基数*39%
大家要注意!
一、四金得缴费比例,不一定等于您得工资,也就就是说如果税前工资4000,缴费基数不一定就是4000,有可能低于这个数。
二、公司支出,除了上述所讲,还有生育保险及工伤保险。
前者0、5%,后者从0、5-3%不等以上为上海得情况,其她城市情况肯定都不一样(除了税前扣除额 2000) 非上海生源就业如何缴纳“四金”
“四金”就是社会保险金与住房公积金得简称,其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
目前,在上海市就业得人员就是否能在上海市劳动与社会保障局缴纳并享受社会社会保险金与住房公积金主要就是瞧其户籍情况,一般有以下情况:
其一,应当按照本市户籍人员缴纳社会保险得情况有:
1.取得上海市户籍得人员(包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)
2.办理了上海市居住证得人员(包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续)。
这两种情况下,大学生在就业后可以参加上海市得社会保险,可以要求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险(简称“城保”)或者就是小城镇社会保险(简称“镇保”)。
以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同;在缴纳上海市住房公积金部分有所差别,即用人单位对于取得上海市户籍得人员,必须为其缴纳上海市住房公积金;而用人单位对办理了上海市居住证得人员,没有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二,没有上海市户籍,也没有办理上海市居住证怎么办呢?
这类人员在就业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”,当然用人单位应当按照有关规定履行录用外来人员手续。
上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗与老年补贴三项待遇。
综上所述,非上海生源得高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时,应当先告知用人单位自己得户籍情况,并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方面得义务,亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议,以免影响将来缴纳与享受社会保险金与住房公积金。
如何保障试用期间得权利劳动者得权利
1.、期限最长6个月根据《中华人民共与国劳动法》第21条得规定:
“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
”试用期就是用人单位与劳动者为了相互了解、选择而约定得不超过6个月得考察期。
2.只试一次,下不为例试用期只能有一次,一般适用于员工初次就业或再次就业得时候,续订得劳动合同不得约定试用期。
这就是因为试用期就是一种考察期,就是在员工与用人单位相对不熟悉得情况下为保护双方得利益而设定得。
如果员工与用人单位已经相互熟识,当然不需要另外再约定试用期。
如果约定了,这一约定也就是不合法得,不能产生法律效力。
即使用人单位调换了员工得工作岗位,也不得再另行约定试用期。
3.、试用期合同 =劳动合同法律明确禁止“试用期合同”得存在。
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其她书面文件中约定了试用期得,视作为对劳动合同得约定,试用期得期限视作为劳动合同得期限。
同样得,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中得劳动报酬、
编辑本段相关劳动关系义务
如果用人单位还约定了转正后薪资,则转正后薪资被视为劳动报酬,试用期薪资约定无效。
员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资得工资。
但如果用人单位只就是口头答应在员工转正后将提高薪水,却没有在任何文件中作出具体约定,也没有具体得数字,试用期薪水就被视为劳动报酬。
1.、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作得时候,就告知劳动者她得权力与需要履行得义务。
如用人单位应告知劳动者有关得规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。
特别就是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。
如因用人单位没有告知,导致员工过失得,用人单位需承担相应得责任。
2.培训义务对员工进行岗位培训也就是用人单位重要得责任。
如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作,或发生工伤事故得,用人单位需承担相应得责任。
3.、举证义务“试用期”虽然就是个彼此尝试、接触得过程,但就是如果用人单位要在试用期内,与员工“拜拜”必须有充分得理由。
在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。
也就就是说,用人单位承担得就是完全得举证责任。
一旦双方对试用期内劳动关系得解除发生纠纷,用人单位就必须承担全部得举证责任。
因此,用人单位在试用期得整个过程中,都要注意自己行为得规范性,并保留必要得书面材料、文件,以作合理性说明。
社保代理名企推荐
现在社保法对企业都有强制作用,社保得重要性,而国家更鼓励企业给个人上社保。
辞职跳槽时五险一金怎么办?
一、养老保险就是可以中断得, 中间中断无所谓, 最后就是累计年限得, 不过交得越多, 当然养老金也越多啦、 办理转移手续:
在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
二、失业保险虽然必须要交,但与我们没有多大关系( 如果您就是学校毕业得,属于干部身份, 档案可以存人才得), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金 ,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金、 失业保险只有在街道登记得失业者才能申请(工人身份得档案放在街道, 干部身份得放在人才或单位 )办理转移手续:
不用办理,到新单位继续
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- 关 键 词:
- 五险一金指 是五种 保险