班组长手册.docx

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班组长手册

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湖北随州方正能源实业有限公司

第1章班组长的职责

第2章如何开早会

第3章如何提高效率

第4章如何提升品质水准

第一章班组长的职责

1.了解生产线状况﹐控制生产进度﹐以利于每天达成目标﹐准时交货。

生产线的班组长应该对生产线的状况了如指指掌﹐如﹕生产线目前所生产的产品有哪些﹔各种产品的规格、流程、工时，各制程的难易度﹐以及各产品的后续交期﹐了解各作业员每天的生产数量﹐甚至要了解属下各作业员个性特点等﹐根据以上这些﹐你才能随时的控制各产品的生产进度﹐达成每月的生产目标﹐准时交货。

2.作好5S工作。

5S是班组长的一项重要工作﹐因为它关系到生产线的品质﹑产量以及作业员的土气﹐它包括生产秩序、生产环境、机器设备保养、制程的管制。

如果没有5S工作﹐那么生产线是何种状况呢?

机器设备积满灰尘、不良品到处皆是、作业员到处走动、闲聊等等。

所以可以看出5S对生产线是何等的重要。

因此﹐身为生产尖兵的班组长﹐应重视它﹐并且努力去作好5S工作。

3.提高生产力。

生产力是生产线干部工作成绩的最重要指标﹐一个生产力低落的班组﹐对公司来讲不只没有达到盈利的目的﹐反而是一个累赘﹐因此﹐身为一个基层干部﹐班组长必须时时思考各种提高本班组生产力的对策﹐并身先士卒﹐带动全组高昂的斗志永远向更高的目标迈进。

4.提升品质。

支持IPQC﹐提升品质﹐教导并训练作业员提升品质﹐是班组长的一项重要任务。

5.控制WIP。

WIP即半成品﹐生产线如一个水管﹐如果水管流进去的水多﹐而流出来的水少﹐那可想而知水管迟早会爆裂。

生产线一样﹐投进去的材料﹐未能产出入库﹐造成生产线堆积半成品多生产线的运作不协调。

造成公司资金的积压﹐平白损失了利息钱。

故生产线班组长应该随时知道自己生产线此时有多少半成品多了想办法控制﹐以提高公司资金的周转率。

6.生产线平衡。

如上讲半成品多之原因之一﹐即为生产线不平行。

生产线班组长如一个交警﹐指挥车辆不致发生交通意外﹐生产线班组长应随时消除异常﹐使生产线平衡﹐做一个合格﹑称职的“交警”。

7.维持良好纪律

纪律包含了秩序与团队合作的精神﹐一个纪律不好的团队﹐是不可能做出效率高品质好的成绩来的﹐因此对于纪律的要求﹐是班组长的日常工作中最基本要务﹐班组长要不厌其烦的时时耳提面命﹐处处一丝不苟的要求要求再要求﹐抓反复，反复抓，才能维持一个良好的纪律团队。

8.合理安排出勤和人力。

为了不给公司造成无畏的浪费﹐生产线班组长应合理安排出勤和人力﹐生产线如有人员等待或人员闲置﹐应该随时调配和合理安排。

总之﹐使浪费降到最少﹐这也是提高生产力的重要手段。

9.做好员工思想工作﹐帮助和训练新进人员。

生产线班组长犹如一家之长﹐当你的作业员遇到困难或不顺心时﹐班组长应该去关心和劝导她﹐作好她们的思想工作﹐使之感到大家庭的温暖﹐特别为新进人员﹐在生活和工作上﹐最需要班组长精神上甚至物质上的帮助﹐使之安心﹐快乐的工作﹐一个关心作业员的班组长是会获得连金钱也换不来的效果的。

10.节约材料。

俗话说﹕“一粥一饭当思来之不易﹐半丝半缕恒念物力维艰”﹐材料之于我们﹐就像一粒稻米之于农夫一样弥足珍贵。

因此﹐对于材料的使用必须依标准规定行之﹐不可有半点半滴的浪费﹐对于掉落地上的材料﹐更应随时拾起﹐不可弃之在地！

11.按时报废。

每周的报废日﹐生产线班组长应把生产线不能修复的成品﹐半成品。

给品管确认后﹐报上级批准后报废。

12.计算人力

每个班组在接获每个月的生产计划表后﹐均应计算了人才需求状况。

以便安排生产﹐需求人力之计算方法如下﹕

目标工时

每日出勤工时×工作天×生产力×出勤率

备注﹕

（1）.工作日每月以26天计算。

（2）.生产力愈高﹐则需求人力愈少﹐制造成本愈低﹐公司的利润就愈好。

（3）.各组之需求人力﹐不一定要补到满﹐因为还可以用加班提高生产力﹐制程改善等方式来补救。

13.出勤率。

全组的出勤人数与全组总人数（应到人数）之比﹐是为出勤率﹐其计算方式如下﹕

出勤率=×100%

备注﹕

（1）.一个组的出勤率和全组的工作气氛﹐团队精神有很大的关系﹐若是一个家庭﹐在一个领导有方的大家长所带领下的融洽的大家庭里﹐组员是不会缺勤的。

（2）.出勤率不因缺勤原因不同﹐而变化。

（例如﹕不管公假﹑事假﹑病假都依然以缺勤计算）。

14.交货准确率。

衡量每个组每周或每日对于己答应客户交期之出货数量达成状况﹐是为交货准确率﹐其计算方式如下﹕

交货准确率=×100%

备注﹕

（1）.交货准确率由资材部每周按实际出货数量计算出来﹐每月并有全月累积的成绩。

（2）.交货准确与否对公司信誉的影响非常大﹐身为生产线干部﹐必须全力以赴﹐平时对自己负责单位的产能﹐料况﹐人力调配了如指掌。

一旦与销售确认了交期﹐不可再有任何无法达到借口或理由﹐最后交货日﹐在货未经OQC检验完毕前﹐决不可离开车间。

第二章如何开早会

第一节会前预备工作

1.提前写好开会大纲

对于当天要讲的几个问题﹐事先罗列出来﹐以便开会时条理清楚。

2.整理服装仪容。

3.会前预习

对于早会所讲之内容﹐早会的起始与结束﹐都要先在心里自我预习一遍﹐才不会临场惊慌失措。

第2節早会之队形

早会队形为横队，按高矮顺序排列为标准。

第3節早会时间

早会时间从上班前10分钟开始﹐时间尽量控制在5—10分钟之间。

第4節早会仪态

1.声音要清楚﹑洪亮。

2.服装要干净﹑整洁。

3.无论班组长或作业员都不可将手插入口袋之中。

4.不可以将身体靠在桌子上、车子上或站资不正。

5.班组长要昂首挺胸面对大家。

6.作业员要耐心听班组长所讲﹐不可心不在焉﹑东张西望或做一些小动作。

第5節早会之内容

1.班组长和作业员道早安。

2.检讨昨日生产目标达成状况。

3.检讨品质状况

4.及时传达新信息

对于新的信息﹐尤其是有利于公司形象﹐员工士气等方面的信息﹐要及时传达。

5.安排当日工作﹐宣布当日目标。

6.表扬优秀人员。

对于效率高表现好的优秀人员﹐要及时予以表扬﹐让她成为大家学习的榜样。

7.鼓励士气。

一日之始﹐要鼓励员工努力挑战新的一天。

8.与其它班组比较。

在各方面﹐都要与其它班组比较﹐让员工知道自己的差距在哪里﹐自己在哪些方面胜于别人。

9.日出货产品特别提醒。

对于当日要出货的产品﹑数量﹑问题等要特别强调﹐让员工明白其重要性。

10.检讨本组5S情况。

11.检讨本班组制程管制情况。

12.宣导新要求。

针对上司对于生产线提出的新要求﹐要宣导并要求作业员去完成﹐并在会后检查执行效果。

13.介绍新员工。

对于刚进厂的新员工﹐不但对其介绍公司﹐自己的单位﹐且要向全组员工介绍﹐让大家都认识她﹑帮助她﹐使她尽快进入状态﹐成为和睦集体中的一员。

14.分析品质周报表﹐都能看到自己组上所存在的重大问题﹐通过对员工的讲解﹑分析﹐让员工知道以后该在哪方面重点做好﹐以防不良。

15.宣导生活公约。

对生活公约的宣导必须时常为之﹐不要相信，有规定大家就会遵守﹐讲过一次大家就会记得的神话。

16.嘘寒问暖。

关心员工私事﹐身体状况的组长﹐员工绝对会感怀于心的。

例如在天冷时﹐在早会上提醒员工应多加件衣服﹐会有很好的效果。

17.检讨生产力。

18.通告重大事件。

比如有重要客户访问﹑参观厂内活动等﹐要及时通告给员工。

19.宣导提案改善。

20.询问是否有问题﹐检查早会效果。

第6節开会忌谈之问题

1.忌在早会上当众点名批评个人。

2.忌批评上司及相关单位的同仁。

3.忌谈私人之事。

4.不可以打击作业员士气。

早上开会时﹐若打击作业员的士气﹐会使许多员工丧失信心﹐工作效率降低。

5.不可自暴自弃。

不能因为目前自己的各项比赛都处于下游而表现萎靡不振﹐自暴自弃的样子﹐否则作业员会受到你影响﹐同样会自暴自弃。

6.不可挑起内外矛盾。

对不可以在作业员面前挑起自己部门内部﹐或本部门与其它部门之间的矛盾﹐要宣导给员工的是合作共事﹐良性竞争的观念。

7.不可抱怨公司政策。

8.忌散布或制造谣言。

第三章如何提高效率

第1節如何提高作业效率

1.加强教育训练

各制程作业员及班组长﹑QC都必须经过教育训练来提高制造水平﹐其内容主要涉及厂规﹑厂纪﹑作业方法﹑品质概念﹑仪器操作等各方面的课程。

每位班组长上完课后﹐以考试的形式来检验接受效果﹐若不合格者﹐重修此课程。

2.激励士气

作为基层干部﹐要直接带动自己的部属﹐鼓励部属﹐一直保持高昂和斗志。

不能常常无端的打击﹐挖苦下属而让他（她）们失去信心。

3.提高积极性

要努力给员工养成工作热情高、工作态度积极的习惯﹐要让员工有主动的工作态度面对工作﹐要地适时的给以赞赏﹑给以表扬﹑并要给以关怀﹐使大家都具有同甘共苦的决心。

4.奖优惩劣

任何一个群体﹐都有优劣之分﹐我们要给以适当的奖励与惩罚﹐在工作上﹐比如每月每组评出的效率前三名﹐给予适当的奖励。

在纪律方面﹐对于违反纪律﹐表现差的员工给适当的批评教育及罚款处分。

这样﹐才能有优劣之分﹐才能公正和评价每个人的功和过。

5.订目标

在日常生活中﹐给自己及自己的小级订下一段时间内的目标是非常重要的。

首先要订一个大目标﹐而后给每位作业员订一个小目标﹐让作业员向既定的目标努力﹐而且要不断修正目标。

但需根据各人的实际情况﹐不能盲目和不切实际﹐原则上按其目前能达到的最高限度而订。

6.工作专业化

在某一个方面﹐一个熟练的作业员可顶两﹑三个未做过此类工作的作业员。

所以要以各人的长处来安排工作﹐尽量使大部分人有固定的工作﹐这样效率才能保持稳定发展并不断提高﹑整体效率才能提高﹐才能逐步达到所订目标。

7.提高人员素质

所谓提高人员素质﹕主要指提高人员的作业素质﹐我们花费很大的精力所谓的教育训练就是为这一目的。

要教导作业员在工作中能分辨出怎样的做法是正确与错误﹐并要让其具有基本问题的处理能力﹐在具体处理过程中﹐就是分辨出怎样做才不至于产生不良品﹐不良品产生以后怎样处理﹐例如自主检查﹑顺序检查﹐不是说会背诵就行﹐而是一定要运用于工作之中。

8.树立技朮标准

把工作中表现优秀、效率高、个人作业技巧丰富的员工作为楷模向大家介绍﹐并让大家观摩其作业过程﹐形成一种比学﹑赶﹑超的良性竞争气氛。

9.提高向心力﹐减少人员流动

人员流动越快﹐对公司的损失越大。

所以作为基层干部首要任务就是团结员工﹐我们可以宣导公司发展政策﹐可以把公司的优点讲给员工听﹐让员工知道利来自于全员努力的道理﹐让大家为了共同的利益而勤于工作。

10.依动作经济原则作业

怎样在最短的时间以最少的动作完成同样的工作﹐这是作经济原则的主旨。

长期来总结出来的作业方法。

所以通过教育训练﹐通过自身的经应验教导作业员按此原则作业﹐也可让作业员自己归纳经验﹑技巧﹑互相学习﹑互相提高。

11.鼓励提案改善

俗话说“三个臭皮匠﹐胜过一个诸葛亮”﹐更何况长期第一线工作的员工﹐必定有许多好的方案。

只是有时认为难启齿或认为没必要讲﹐所以作为干部要鼓励作业员提出来﹐产力﹑品质的提高的方法。

都在提案改善的范围。

12.加强纪律要求

在工作中﹐严格的纪律是很重要的﹐要不断宣导﹐不断要求﹐这不但对公司形象﹐公司利益好处无穷﹐对作业员自身自制能力和修养都会有好处﹐一个纪律不好的团队﹐不要希望会有好品质或高效率。

相反的﹐一个纪律很好﹐员工向心力很强的团队﹐不管进行什么活动﹐碰到什幺困难的问题﹐其表现出来的成绩绝对会令人刮目相看的。

13.加强出勤管制

在自己的小组里﹐一定要形成良好的出勤风气﹐不能想来则来﹐想走则走﹐打发时间﹐欺骗公司﹐值得提出的一点是作为干部自身要自律﹐以身作则﹐作下属的楷模﹐不迟到﹐不早退﹐不缺勤。

14.加强干部储备

由于干部的离职﹑升迁﹑调离﹐在同一岗位上干部会经常变换﹐所以要在平时就培养出其能力﹐作为储备人选﹐不至于使公司形成断层﹐交接混乱。

干部应有宽阔的心胸﹐全力培养部属﹐不要怕培训能力比自己强部属﹐干部只有在后继有人的状况下﹐才会有升迁的机会。

15.做好上岗前准备工作

生产线规定干部和员工必须上班前五分种就位﹐做好当日准备工作﹐保持一个良好的工作环境。

不至于正式上班后来回走动﹐东拉西扯﹐一片混乱。

16.提高效率﹐配合各种制程改善

提高生产力的最佳快捷方式是减化作业程序﹐而各种制程改善都是围绕着提高作业效率﹐减少制程不良率而开展的﹐所以我们一定要竭力配合此项工作﹐按要求去做﹐往往会收到事半功倍的效率。

第2節怎样减少异常工时

1.做好首件﹑自检、互检﹐预防品质问题发生

这里所指品质问题即产品的不良现象。

我们在整个制造过程中﹐用了许多杜绝不良产生的措施。

其中首件﹑自检是长期总结出来的很有效的防质方法。

在每次上班前每个人所做的第一个产品要对其进行仔细检查﹐直到发现没有问题时方可正式生产。

另一方面﹐自己所做的每一个产品要对容易出现的不良现象重点检查﹐对上一工序下来的产品也要检查因为自古就有“旁观者清”的道理。

2.降低制程不良率

制程不良率是在制造过程中的不良率。

影响不良的因素很多﹐所发防治不良的方法也很多﹐作为制造干部﹐把制程中的不良率降到最低是义不容辞的责任﹐怎样降低呢?

对于每一站容易出现的问题要常盯﹑常检查﹐对错误的作业方法要及时地彻底地给予纠正﹐不可太轻视﹕不可太懒惰﹐否则将使公司受大的损失。

要知道多了等待时间﹐就少了创造利润的机会﹐公司将蒙受无形损失。

3.减少等待时间

在生产中﹐如果因暂时等待相关人员、材料而造成停线﹐这是我们管理干部的失职﹐我们应及时地﹐不怕麻烦地催﹐要知道多了等待时间﹐就少了创造利润的机会﹐公司将蒙受无形损失。

4.减少因标准不一造成的虚工

生产线的作业员与干部﹐干部与干部﹐甚至作业员与作业员之间都可能有不同的品质观念﹑品质标准﹐有时候会出现自己对他人的品质要求过于苛刻﹐造成不必要的时间浪费﹐所以要有统一的品质标准﹐相同的品质观念﹐才不会造成无谓浪费。

5.做好防呆工作

防呆的意思就是﹕即使是一个呆子﹐他来做这些工作﹐也不会犯错﹐也无法犯错﹐人的大脑不可能时刻都处于紧张状态﹐精力也不可能时刻保持集中﹐如果稍一疏忽就可能出现所以我们要做好而且倡导全体员工都有做好制造时的防呆﹐安全的防呆。

很简单的例子﹕飞速转动的机器﹐给其套上一个外壳﹐不仅美观﹐还有更重要的作用就是安全的防呆。

防呆的基本思路是当你走在许多路口的交叉口时﹐如果有一条路很危险﹐我们就在路口堵死它。

6.加强品质意识﹐防止偷工减料所造成的返工

品质都有其严格的标准与要求﹐一定要培养全员的品质意识﹐让员工有一般判断的能力﹐不可一味地为了完成任务偷工减料﹐赶效率。

虽然不让盲目地赶效率﹐其实这是对提高效率的一个很好的补充。

举一个简单的例子﹐如果要求搅拌两个小时﹐而我们只搅拌一个小时﹐造成的返工可能不是再补搅拌一个小时而能补回来的﹐这实际上是降低了工作效率。

7.量产前治具准备

每一种新产品在试产上线前﹐都要做好准备工作﹐比如工装夹具的准备﹐这是一种统筹方法﹐减少等待时间﹐不至于延误交期。

8.建立历史卡﹐经验积累﹐减少老产品新组别之模索时间一个老产品。

对于一个未做过的组别来说﹐如果我们有吸取前人的经验﹐一定会经历别的组别所遇到的各种困难。

所以要把以前遇到的问题及解决方法记录保存下来﹐使别人不再重蹈覆彻﹐节约时间﹐降低不良。

9.落实文件管制﹐减少漏失

公司比较大﹐各种文件很多﹐很复杂。

每种文件都有其存在的作用﹐所以不可随便漏失﹐要管制好。

10.及时反馈品质问题

作为基层干部﹐对于一些常见的基本问题﹐要有具备处理的能力﹐而对于一些异常状况﹐如不良率很高﹐自己无法解决问题﹐一定要知会自己的上司或相关部门﹐并要不断跟催解决进展情况﹐绝不可掉以轻心﹐自作主张﹐以免造成更大的损失。

11.备用设备减少等待时间

各种设备与仪器在使用中经常会坏掉﹐小故障几分种即修好﹐而较大的故障或少组件需花很长时间才能修好﹐所以要经常保持几台专用设备﹐以防止生产线等待而无法正常生产。

第3節怎样实现生产平衡

1.消除瓶颈

对于没有经验的基层干部来说﹐由于在人力等方面安排的不合理﹐造成在某些方面制品堆积过多﹐这样就形成犹如瓶子一样﹐瓶肚大而瓶颈小﹐这是流水线作业之大忌。

这就需我们合理调配各站之人力﹐消除这种瓶颈现象﹐形成顺畅的流水线。

例如可用公式﹕

每日生产总数量=人均每日卷绕数*人数=人均每日入壳数*人数=…=人均每日检查数量*人数﹐另外﹐造成瓶颈的另一个原因在某些工序出现偶发性品质异常﹐这时﹐我们要集中精力﹐协同各部门予以解决﹐尽快消灭异常。

2.制程合理化

每一种产品都有其生产流程﹐我们不但要在人数上安排合理﹐在制程上了要严格按照生产流程去做﹐不可以倒顺序﹐混作一团。

否则﹐这种不科学的做法不但会制造出一大堆不良品﹐而且使生产线作业犹如逆向流水﹐很难实现生产平衡。

3.培养多能工

在生产过程中﹐人力必竟是有限的﹐我们常常为了使各制程之间达到平衡﹐会对各站人员进行暂时性重新分配﹐这就需要我们拥有一部分会做多项工作的熟练员工﹐所以在平时就要悉心培养﹐以便调配。

4.协调各部门配合﹐经常跟催

生产线上经常会出现各种问题﹐如品质异常﹑机器﹑仪器等的故障﹐这些问题会影响正常生产﹐基层干部应积极的跟催相关部门来解决这些问题﹐使生产线尽快剔除这些“病变”。

5.资源共享﹐互相支持

有时因客户生产的需要﹐或因订单状况的不一样﹐造成生产线与生产线之间分配不平均﹐使有些生产线生产压力很大﹐而有的生产线则无所事事﹐这时﹐我们要有帮人之心﹐要有互利之心﹐为了公司的整体利益﹐服从上司安排﹐资源共享﹐互相支持。

6.各工位人员的调配

各工位人员的调配要合理﹐也要灵活﹐目的是保证生产线的平衡。

7.配合IPQC做好产品试线工作

新产品试做时﹐各种工作尚待展开﹐而且每个新生产品都存在或多或少的问题﹐为了尽快使新产品实现量产﹐满足客户的交期﹐我们班组长要尽力配合IPQC试线工作﹐随时掌握并处理问题。

8.做好每日所需工装夹具、设备﹑原辅材料之准备

每日上班前﹐检查工装夹具及设备是否完好﹐并要检查所需之材料是否齐备﹐一定要保证生产线不因缺料等原因使某些制程停线﹐否则也会造成生产线不平衡。

9.每日核对目标达成与否﹐并采取对策

根据月需求计划﹐每日都订有生产目标﹐对每日的目标要时时核对达成状况﹐只有每日目标达成﹐则每月、每季的目标就自然达成。

如果因人力不足﹐缺料等原因造成目标末达成我们要对症下药﹐否则﹐将造成整个生产进度在时间上的不平衡。

第4節怎样实现生产合理化

1.小批产品集中化﹐减少换线率

对于小批量的产品﹐也要集中生产﹐不但在空间上﹐也时间上也要集中。

2.提高换线效率的能力

这里所指的换线﹐包括改型号﹑换材料﹑试机等环节。

换线效率高﹐耽误的作业时间越少﹐就能创造更好的利润。

所以换线时从领料﹑试机到试线成功﹐要以最快的速度进入正常生产状态。

3.有效的控制生产进度

生产进度的控制﹐对于公司的利益有着极其重要的作用﹐原则上按照生管所排的进度生产﹐不能太慢而太慢则要延误客户的交期﹐严重影响公司的形象及公司的前途。

所以作为基层干部﹐要熟知生产进度﹐怎样安排上班和下班﹐是一项非常重要的基本能力。

4.减少WIP（半成品）

半成品及原材料在生产线积压会带来同样的危害﹐造成资金积压﹐资金流动慢。

而且影响环境﹐影响生产，造成产品空气中暴露时间过长，品质下降。

因此要有每天流进多少﹐每天必须流出多少﹐让呆在生产线上的成品﹑半成品﹑原材料减少。

生产线上积压成堆这是基层管理的一大忌。

第四章如何提升品质水准

第一节如何预防不良产生

1.做好技术设计。

2.提高作业员的品质观念

通过教育训练及平时的现场教导﹐让作业员了解品质的重要性﹐进而自动自发的做好品质。

3.做好首件检查、自检、巡检、抽检

4.不良样品及样品要经过品管、技术确认方可使用﹔样品量具要定期校验﹐防止特性变化太大。

5.不良品要及时处理

生产线的不良品每天要定时处理﹐不能几天堆积在一起处理。

6.仪器的校验

除了仪器要定期限校验外﹐当怀疑仪器有问题时﹐也要报品质部门校正。

7.成品及原材料尾数应标示

生产线有多种成品及原材料的尾数时很容易混料﹐所以应将不同尾数分开放置﹐并把品名或料号标示清楚。

8.相同的材料不同供应商要用不同材料盒装﹐以免混料。

9.配件、原辅材料退回仓库时要标明料号﹐并交仓管员摆放﹐不允许自己放。

10.不良品要用品质黄标签标清楚﹐并确实放在不良品盒内，报废品用红盒子装。

11.换线时要提醒品管核查

换线时﹐可能会出现问题﹐请品管核查，发现问题及时解决。

12.确实填写历史卡

某一个产品在生产过程中的经验及教育训练都应及时填入历史卡中﹐以便下一次生产时借鉴与预防。

（1）.新产品量产前应先试做小试、中试﹐以便确定是否量产﹐避免高不良率产生。

（2）.品质异常单存档﹐以便借鉴。

第二节如何一开始就作好

1.要熟悉生产规格﹐生产流程

生产规格与生产流程是最基本的依据﹐所以生产前一定要先熟悉每个细节﹐不能边做也看﹐并且要注意其样本是否正确。

2.新人作业要挂牌﹐提醒各相关单位人员注意

新人上线作业时往往会出现很多问题﹐需要班组长及品管等多注意教导及督促﹐所以应告知各相关单位人员﹐并将其生产之材料与其它员工区分开来。

3.教导作业员正确的作业方法及注意事项﹐并加以抽检

4.新产品上线老产品换组生产时﹐要进行试做讲解

试做讲解可以帮助你确认物料及工夹具的状况﹐同时还可帮你了解生产的注意事项一些细节问题﹐所以试做讲解是很重要的。

5.收料时要注意切核材料是否正确

由于种种原因可能发错或送错料、原材料混料﹐所以收料时除了点数量外﹐还要注意材料是否正确。

6.老产品上线﹑材料变更或材料特采应要求品管试线﹐不要直接沿用旧检查手段

2.特性不稳定之产品应增加抽检频率

3.机、仪器及工装夹具维修后﹐需经审核方可使用

4.为了保证夜班的品质﹐新进人员应安排在白天﹐以利于教导和督促

第3節怎样处理品质异常

1.出现异常立刻报告

为了及时有效地处理异常状况﹐发生异常时应及时报告上级。

2.不良品应区分﹑隔离﹐严重时应停线

3.对贴红灯标签作业员应去了解原因并处理

对贴红灯作业员应去了解错在哪里及如何预防如下去了解﹐则下次还会再犯。

4.退货后应想办法防止再发生同样问题

5.出现品质异常时﹐应检讨类似产品是否会有同样问题产生

电芯某一产品有某一问题﹐则类似产品也会有相似问题﹐所以举一反三﹐融会贯通很重要﹐不要被同一块石头绊倒两次。

6.返工的产品一定要经过重新测试

返工过程中可能会制造新的不良﹐所以返工的产品一定要重新经测试审核﹐并且要以返工产品单独管制﹐不可和正常产品混在一起。

7.客诉的品质问题一定要开会检讨

为了给客户一个满意的答复﹐预防问题再次发生。

当有客户投诉品质问题时﹐一定要开会检讨﹐慎重面对。

8.品质异常时要追踪改善效果

品质异常时﹐我们会采取一些对策﹐对策不一定有效﹐所以应不断追踪﹐直至完全改善﹐如未改善﹐则应再检讨﹐再追踪﹐直到改善OK。