县中医院管理工作经验汇报材料.docx
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县中医院管理工作经验汇报材料.docx
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县中医院管理工作经验汇报材料
县中医院管理工作经验汇报材料平乡县中医院是一家以中医、中西医结合为主的综合性医院,起
步较晚、底子薄弱、资金不足曾一度制约着医院的发展。
在医疗市场竞争日益激烈的今天,院领导审时度势,抓住机遇,与时俱进。
近年来,中医院坚持把加强医疗管理做为手段,用转换机制促进医院发展,取得了较好的社会效益和经济效益。
业务收入连年增长,社会影响逐渐扩大,整个医院充满了生机和活力。
一、更新观念,拓宽路子
我县中医院原处于县城闹市区,院落狭小,交通不便,用房不足,设备简陋。
在激烈的医疗竞争中,这一切已经严重威胁着医院的生存和发展。
2XX年,院领导班子面对现实,根据医院实际,抓住我县大力发展城镇建设机会,在公有制的运行主体上,实行股份制。
多方筹集资金,在环境幽雅、交通便利的北环路附近,征地亩,重新建造了崭新的中医院。
既改变了原来群众眼中陈旧的形象,又方便了患者就医。
中医院要发扬光大,离不开现代科学技术,必须改变那种仅靠三根指头诊脉,只靠卖点药品维持全院职工生计的传统观念。
医院在资金紧张的情况下,依靠自身力量,挤出资金万元,加强充实辅助科室,扩大医疗设备,完善检测仪器。
既提高了医疗质量和增加了经济收入,又减少了患者外出检查的负担,方便了前来就医的广大患者,增加了效益。
二、改变人事制度,强化竞争机制
中医院实行全员聘用制度、公开招聘制度和末位淘汰制度,同时,建立健全科学、合理的考核评价制度。
按照“德、勤、职、能”四个方面,制定相应的考核标准,进行严格考核。
根据结果实行末位淘汰。
形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、岗位能设能撤的新型用人制度,彻底打破终身制观念,增强了职工的紧迫感和竞争意识。
三、完善分配制度,强化激励机制
按照“按劳分配、优牢优酬、效率优先、兼顾公平”的思想,中医院充分运用工资的激励作用和杠杆作用,合理拉开距离,最大限度的激发职工的内在潜力。
医院实行基本工资加内部岗位绩效工资制,工资随岗位的变动随时调整,即所谓的一岗一薪,移岗易薪,打破了过去工资中只升不降的格局。
绩效工资向实绩大、贡献多的临床一线优秀技术人员倾斜,有效地调动了医院中坚力量工作的积极性。
同时,还将科室工作人员的工资总额捆在一起,根据完成工作指标情况,通过院科两级核算,由科室自主发放,从而破除分配中的平均主义,更好的体现了“多劳多得、优牢多得”的分配原则。
四、狠抓专科建设,形成医疗服务优势
中医是传统医学的瑰宝,坚持秉承与现代科技相结合,不断开展有中医特色的诊疗技术,为人民群众提供满意的优质服务是中医院发展方向和最终目标。
中医院在积极发挥中医针灸、推拿、理疗以及中医药在诊治慢、疑、难、杂等疾病方面优势的前提下,先后开设了糖尿病、食道癌、风湿病、关节炎、坐骨神经疼等专病专科,集中人力、物力、财力搞好专科建设。
把优质专科转化为品牌,做到“你无我有,你有我优”,突出名医名科优势,满足患者的需求。
在现代先进科技设备引进上,中医院坚持社会效益和经济效益并重,添置了全身
ct、cr、x数字胃肠机、氧吧、彩超等,为增强医院诊断能力,提高医院整体竞争水平提供了强有力的支持。
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