陕西省劳动力需求状况.docx

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陕西省劳动力需求状况

陕西省劳动力需求状况

各产业人力资源需求情况

第一季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为8.98%、34.26%、56.76%。

第三产业仍是全省人力资源市场中吸纳人力资源的主要渠道（见表2和图）。

表2.　按产业分组的需求人数

产业

需求人数

所占比重%

与上季度相比需求变化（百分点）

第一产业

32896

8.98

-0.09

第二产业

125512

34.26

-3.35

第三产业

207956

56.76

+3.44

合计

366364

100

/

与上季度相比，第一产业的需求下降了0.09个百分点，第二产业的需求比重下降了3.35个百分点，主要集中在制造业，第三产业的需求比重上升了3.44个百分点。

行业需求情况

从行业需求来看（见表3及下图），制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业四大行业构成本季度吸纳人力资源的主要行业，占需求总量的57.55%。

与上季度相比，制造业，信息传输、计算机服务和软件业，居民服务和其他服务业所占比重分别下降了3.67、1.38、2.08个百分点；建筑业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业则分别上升了1.18、2.88、2.91个百分点。

表3.　按行业分组的需求人数

行业

需求人数（人）

所占比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

农、林、牧、渔业

32896

8.98

-0.09

采矿业

8390

2.29

-0.82

制造业

62802

17.14

-3.67

电力、燃气及水的生产和供应业

13226

3.61

-0.04

建筑业

41094

11.22

+1.18

交通运输、仓储和邮政业

11090

3.03

+0.4

信息传输、计算机服务和软件业

12358

3.37

-1.38

批发和零售业

48092

13.13

-0.54

住宿和餐饮业

58831

16.06

+2.88

金融业

8056

2.2

-0.22

房地产业

6431

1.76

+0.29

租赁和商务服务业

18990

5.18

+2.91

科学研究、技术服务和地质勘查业

2761

0.75

+0.26

水利、环境和公共设施管理业

4626

1.26

+0.01

居民服务和其他服务业

19168

5.23

-2.08

教育

4877

1.33

+0.37

卫生、社会保障和社会福利业

3190

0.87

-0.04

文化、体育和娱乐业

7438

2.03

+0.33

公共管理与社会组织

1967

0.54

+0.23

国际组织

81

0.02

+0.02

合计

366364

100

用人单位需求情况

2011年第一季度从用工单位性质来看（见表4及图），企业用人仍占主体地位，需求人数为349827人，占需求总量的95.49%，内资企业需求人数为282421人，占需求总量的77.09%。

与上季度相比，国有企业、股份合作企业、私营企业、机关的用人需求比重分别下降了1.88、2、2.7、1.07个百分点；有限责任公司、股份有限公司、个休经营、“其他”较上季度的用人需求比重则分别上升了2.48、1.09、2.03、2.3个百分点。

表4.　按用人单位性质分组的需求人数

经济类型

需求人数（人）

所占比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

企业

349827

95.47

-1.31

其中：

内资企业

282421

77.09

-3.19

国有企业

6617

1.81

-1.88

集体企业

13387

3.65

-0.52

股份合作企业

24079

6.57

-2

联营企业

14050

3.83

+0.25

有限责任公司

70944

19.36

+2.48

股份有限公司

56818

15.51

+1.09

私营企业

80713

22.03

-2.7

其它企业

15813

4.32

+0.07

港、澳、台投资企业

8651

2.36

+0.1

外商投资企业

6403

1.75

-0.02

个体经营

52352

14.29

+2.03

事业

3171

0.87

+0.05

机关

605

0.17

-1.07

其他

12761

3.48

+2.3

合计

366364

100

各类职业供求情况

表5.　按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数（人）

需求比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

求职人数（人）

求职比重（%）

与上季度相比求职变化（百分点）

求人倍率

单位负责人

3186

0.87

-0.69

4275

1.14

-0.63

0.74

专业技术人员

49255

13.44

-1.66

48326

12.92

-0.55

1.01

办事人员和有关人员

35978

9.82

-1.47

38953

10.42

-1.96

0.91

商业和服务业人员

164560

44.92

+12.55

157284

42.06

+13.07

1.03

农林牧渔水利生产人员

15165

4.14

-1.17

15065

4.03

-0.56

0.99

生产运输设备操作工

86218

23.53

-4.87

92309

24.69

-0.89

1

其他

12002

3.28

-2.69

13391

3.58

-5.95

0.88

无要求

/

/

/

4309

1.15

/

/

合计

366364

100

373912

100

/

0.98

从各类职业的用人需求情况看（见表5及图），一季度商业和服务业人员、生产运输设备操作工成为用工需求相对集中的职业，二者所占比例之和为68.45%。

此外，对专业技术人员、办事人员和有关人员的需求也比较大，所占比重分别为13.44%、9.82%。

与上季度相比，用人单位对商业和服务业人员的需求比重增加较快，上升了12.55个百分点；对专业技术人员、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工及“其他”的需求比重分别下降了1.66、147、1.17、4.87、2.69个百分点。

从各类职业的求职情况看，求职人数相对集中的也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，二者所占比重之和为66.75%。

从求人倍率来看，第一季度专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工这三大职业类别求人倍率均大于等于1，人力资源供小于求，其余职业类别的求人倍率均小于1，人力资源供大于求，单位负责人是这季度求人倍率最小的职业类别，其求人倍率仅为0.74。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业

职业代码

人力资源供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1、饭店服务人员

4040100

13758

4527

9231

3.04

2、保险业务员

2070200

8539

3087

5452

2.77

3、保育、家庭服务员

4071200

12584

7308

5276

1.72

4、推销展销人员

4010200

9543

5431

4112

1.75

5、餐厅服务员

4030500

3964

2060

1904

1.92

6、机械冷加工工

6040100

2813

1169

1634

2.41

7、治安保卫人员

3020200

2862

1420

1442

1.98

8、机械工程师

6060100

3024

1613

1411

1.87

9、机械热加工工

6040200

2155

1225

930

1.96

10、旅游游览场所服务员

4040200

1321

726

592

1.82

第一季度人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是饭店服务员（见表6），求人倍率高达3.04，全省的缺口人数共9231人。

近年来，饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员、保险业务员这几个职业一直处于需求大于求职的前十个职业中。

人力资源市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中（见表7），缺口最大的三个职业是：

机动车驾驶员、体力工人、财会人员，而求人倍率最低的职业是机动车驾驶员，仅为0.39。

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业

职业代码

人力资源供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1、机动车驾驶员

6240100

2981

7645

4665

0.39

2、体力工人

6270000

10459

12686

2227

0.82

3、财会人员

2060300

798

2327

1529

0.52

4、营业人员

4010100

2441

3564

1123

0.63

5、物业管理人员

4070200

1053

2125

1072

0.5

6、行政事务人员

3010200

1096

2033

937

0.54

7、仓储人员

4020100

840

1621

781

0.52

8、工程设备安装工

6231000

1655

2397

742

0.69

9、部门经理及管理人员

1050100

1919

2265

346

0.85

10、计算机工程技术人员

2021300

142

281

139

0.51

机动车驾驶员、体力工人、财会人员、仓储人员等职业已多次出现在需求小于供给前十个职业中，这些岗位求职人员求职就业明显困难。

求职人员构成情况

在所有的求职人员中（见表8及下图），新成长失业青年占23%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占33.33%），本市农村人员占41.34%，这两大主体是本季度的求职主力，二者所占比重之和为64.34%。

与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、下岗职工的求职比重分别下降了12.87、2.25、2.83、2.52个百分点；本市农村人员、外埠人员的求职比重分别上升了19.07、1.57个百分点。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数（人）

所占比重（%）

与上季度相比求职变化（百分点）

新成长失业青年

86013

23

-12.87

其中：

应届高校毕业生

28671

33.33

-12.08

就业转失业人员

38962

10.42

-2.25

其他失业人员

22651

6.06

-2.83

在业人员

8397

2.25

-0.38

下岗职工

26056

6.97

-2.52

退休人员

6857

1.83

-0.25

在学人员

9856

2.64

-0.03

本市农村人员

154569

41.34

+19.07

外埠人员

20551

5.50

+1.57

合计

373912

100.01

/

招聘、应聘条件情况

1、性别

从对人力资源的需求情况看（见表9及下图），72.92%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性人力资源的需求比女性人力资源的需求高5.76个百分点。

从求职者的性别构成看，男性的求职人数高于女性求职人数34388人，高于女性9.2个百分点。

表9按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数（人）

需求比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

求职人数（人）

求职比重（%）

与上季度相比求职变化（百分点）

求人倍率

男

144114

39.34

-0.47

204150

54.6

+2.14

0.97

女

123027

33.58

-2.57

169762

45.4

-2.14

0.99

无要求

99223

27.08

+2.1

/

/

/

/

合计

366364

100.00

/

373912

100

/

0.98

从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.97和0.99，两者都处于人力资源供大于求的状态，女性的求人倍率略高于男性。

2、年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求来看，92.66%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。

16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总需求量的77.15%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的79.9%。

表10按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数（人）

需求比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

求职人数（人）

求职比重（%）

与上季度相比求职变化（百分点）

求人倍率

16-24岁

139229

38

-0.97

145107

38.81

+4.18

1.03

25-34岁

143441

39.15

0.94

153656

41.09

+3

1

35-44岁

46611

12.72

-2.27

58594

15.67

-0.14

0.86

45岁以上

10190

2.78

-2

16555

4.43

-7.04

0.69

无要求

26893

7.34

+4.29

/

/

/

/

合计

366364

100

/

373912

100

/

/

注：

16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03、1，人力资源供小于求，就业压力缓和于其他年龄组。

就业压力基本与年龄成正比关系，“4050”人员的就业仍十分困难。

3、文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看（见表11及上图），93.94%的用人单位对求职者文化程度有明确要求。

要求高中及大专文化程度的用人需求构成一季度单位用人的需求主体，占需求总量的66.51%。

与上季度相比，初中及以下、大专的用人需求比重分别下降了4.33、6.28个百分点；对高中及对文化程度“无要求”的用人需求比重分别上升了7.37、2.9个百分点。

表11按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数对比

需求人数（人）

需求比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

求职人数（人）

求职比重（%）

与上季度相比求职变化（百分点）

求人倍率

初中及以下

63910

17.44

-4.33

74329

19.88

-4.69

0.92

高中

164728

44.96

+7.37

194332

51.97

+10.65

0.91

其中：

职高、技校、中专

78219

45.10

-19.14

79166

39.3

-13.26

0.99

大专

78956

21.55

-6.28

72363

19.35

-7.15

1.15

大学

35797

9.77

+0.25

32805

8.77

+1.63

1.15

硕士以上

775

0.21

+0.18

83

0.02

-0.05

9.39

无要求

22198

6.06

+2.9

/

/

/

/

合计

366364

100

/

373912

100

/

0.98

从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中、大专文化程度的劳动者构成了一季度人力资源市场的求职主体，三者占总求职人数的91.2%。

从供求状况对比看，第一季度大专及大专以上文化程度的求人倍率均大于1，大专以下文化程度的劳动者求人倍率均小于1，硕士及以上学历人才供不应求。

4、技术等级或职称

从用人需求对技术等级要求看（见表12及下图），对技术等级和技术职务有明确要求的占需求总量的84.36%，主要集中在初级和中级，约占需求总量的73.87%。

按技术等级求职情况看，一季度具有某种技术等级资格及技术职务的求职者占求职总数的83.32%，其中具备职业资格五级（初级技能）、四级（中级技能）及初级专业技术职务的求职者占求职总量的65.27%。

表12按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数（人）

需求比重（%）

与上季度相比需求变化（百分点）

求职人数（人）

求职比重（%）

与上季度相比求职变化（百分点）

求人倍率

职业资格五级（初级技能）

96692

26.39

+6.03

102119

27.31

+5.74

1.1

职业资格四级（中级技能）

56919

15.54

+1.33

59225

15.84

+1.23

1.11

职业资格三级（高级技能）

28159

7.69

+1.58

26650

7.13

+1.92

1.21

职业资格二级（技师）

6112

1.67

+0.29

5320

1.42

+1.28

1.3

职业资格一级（高级技师）

2328

0.64

-0.43

1692

0.45

+0.34

1.53

初级专业技术职务

80195

21.89

+2.74

82706

22.12

+1.4

1.12

中级专业技术职务

36804

10.05

-1.41

32159

8.6

-0.16

1.3

高级专业技术职务

1859

0.51

-1.26

1657

0.44

-0.19

1.14

无技术等级或职称

/

/

/

62384

16.68

-11.58

/

无要求

57296

15.64

-6.2

/

/

/

/

合计

366364

100.02

/

373912

100

/

0.99

从供求状况对比看，一季度只要拥有某种技术等级的求职者其求人倍率均大于1，人力资源需求大于供给。

影响劳动力需求的因素

微观因素：

企业生产规模

企业技术和管理水平

企业利润量

其他要素价格

预期

宏观因素：

社会生产规模大小

国家经济体制

产业结构状况

科学技术进步