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HR个人总结范文
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一、xx年度工作总结
人力资源规划与管理根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行xx年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。
初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
招聘与录用工作
培训管理为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。
对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。
但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的xx年培训计划。
xx年开展的培训有:
财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。
此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。
薪酬福利薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。
认真完成了以下工作任务
准确、及时的拟制每月工资表;
2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续,共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;
3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;
劳动关系
2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;
3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在xx年的工作中,我们取得了一定的成绩,但仍然存在许多不足的地方需改进在新员工招聘选拔方面,还需加强学习相关面试技巧,以提高面试效率,降低用人风险。
做好新员工入职培训工作,使新员工更快融入公司氛围,熟悉公司工作流程,认同公司企业文化。
做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务,后续我们应多渠道、多方面发掘人才,既要有专业型、综合型人才储备,还要有管理型人才储备。
根据企业人力需求,及时将合适的人才补入合适的岗位,为企业发展贡献力量。
开拓创新能力不够强。
在以后的工作当中,争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,将眼光放得长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开阔创新。
三、xx年工作目标
完善各岗位考核绩效指标,建立绩效二级考核体系。
完善绩效结果使用,绩效改进机制。
对公司各职能岗位、职位进行职能分析,及时完善岗位说明书。
加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训,管理人员管理理念和管理方法的培训,加大内部人才开发力度。
确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。
确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新,保持资料及时有效。
加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通,确保人事工作的高质、高效。
在新的一年里,我将严格根据公司领导的指示,在做好日常工作的基础上,紧跟公司发展步伐,努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。
我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念,加强主动学习、创新观念方法。
我坚信,在公司领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好。
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