精选聘用合同汇编十篇.docx
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精选聘用合同汇编十篇.docx
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精选聘用合同汇编十篇
精选聘用合同汇编十篇随着法律知识的普及,我们用到合同的地方越来越多,它也是实
现专业化合作的纽带。
你知道合同的主要内容是什么吗?
下面是帮大家整理的聘用合同10篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
聘用合同篇1甲方:
乙方:
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期:
自____年__月__日至____年__月___日止,合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长退休年龄的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
在试用期内的;甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。
。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方乙方代表签约时间:
年月日签约时间:
年月日聘用合同篇2甲方:
乙方:
:
性别:
文化程度:
出生日期:
居民身份证号码:
住址:
家庭电话:
手机号码:
甲方因企业发展需要经研究决定,聘用乙方为甲方驾驶员一职,乙方接受甲方的聘用,决定出任该职位。
甲乙双方根据国家有关法律法规,按照自愿、平等,协商一致的原则同意签署本合同,并共同遵守本合同所列条款:
一、合同期限:
本合同有效期限为20年月日至20年月日。
其中,试用期为三个月,即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
试用期限内甲方有权随时解除本合同,若乙方造成甲方损失的,应照价赔偿
二、工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要,担任驾驶员工作。
2.乙方同意根据甲方的规定,按照岗位责任的要求,完成本岗位工作的任务,保障甲方一切用车需要。
三、劳动报酬、福利待遇
1.甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元,于次月中旬发放。
2.甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。
四、劳动纪律1.乙方应当保障自己所提供的个人信息资料和各类资格证书真实有效。
2.乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度,严格遵守交通法规,对违反法律法规和管理制度所产生的后果由乙方全部承担。
3.乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度作扣薪等处理,直到解除本合同。
4.乙方负责车辆的保养和清洗,合理驾驶车辆避免车辆的磨损。
若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的,维修等责任由乙方负责。
5.乙方不得擅自用车,运输完毕后车辆一律停在库区,如有违反甲方将给予扣薪处理。
五、特别条款为保证车辆高效正常运转,对于因他人行为导致的刮蹭等事故,500元以下的小型事故由乙方自行承担,500到3000元之间的中型事故,乙方承担一半,超过3000以上事故,根据具体情况乙方承担法律规定的责任。
六、保密协议
1、乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息,无论是口头、书面或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。
乙方必须遵守秘密规定,不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益。
2、解除或者终止本合同后,乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方,同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
3、为保障甲方的利益,乙方应将每月的业绩提成扣除20%作为保密协议押金交由甲方保管,由甲方在每年春节放假前一并发放。
4、乙方如有违反本合同第五条之
1、2、3款之规定,则甲方代为保管的保密协议押金将不予发放,同时要向乙方赔偿损失人民币3000元。
给甲方造成严重经济或者名誉损失的,甲方可依法追究乙方法律责任。
七、本合同的变更、解除、终止和续订
1、有下列情形,甲乙双方可以变更本合同:
A、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
B、本合同订立时所依据的客观条件发生了重大变化,经双方协商一致的;
C、由于不可抗力的`因素只是本合同无法完全履行的;
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
A、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的;
B、乙方不能胜任驾驶员岗位,经过培训,仍不能胜任的;
C、违反国家法律、法规,被依法劳动教育、追究刑事责任的;
D、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响。
或者经甲方提出,拒不改正的;
3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
A、未按照本合同约定履行的;
B、未及时足额支付一方劳动报酬的;
4、本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商合同续订事宜。
八、甲方与乙方发生劳动争议,双方协商未果时可向人民法院提起诉讼。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
本合同自双方签订之日起生效。
甲方:
乙方:
时间:
年月日聘用合同篇3____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
____________公司同意聘请____________先生/小姐/女士为____________公司合同工,职位____________,负责工作____________,身份证号码:
___________________。
一、合同有效期为___年,从______年___月___日至______年___
月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。
二、职责要求:
乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。
根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。
乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章
制度。
乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙
方加班时,甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬:
固定工资____元/月绩效工资____元/月补贴共____元/月提成奖金:
完成核定月度销售任务分,可获奖金____元。
超出月
度销售任务部分,提成____元。
完成全年销售任务,于农历新年前,可获年终奖金。
所得税或个人收入调节税由乙方负担。
按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时
间考虑调整职位及薪酬。
甲方每月5日如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。
所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公
司同意。
签约起,若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险:
员工服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:
a、工作满一年
以上未满三年者:
每年5日
b、工作满三年以上未满五年者:
每年10日
c、工作满五年以上未满十年者:
每年14日
d、工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。
乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
乙方因病,实行计划生育,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体办法处理。
乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效,甲方不发给事假期间薪酬。
因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。
乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同:
合同期届满即告终止。
如经双方协商同意,可以续订合同。
如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。
聘用合同篇4________________为应业务需要,聘用_________先生为约聘人员,双方订立契约条款如下:
一、聘用期间:
自_______年_______月_______日起至_______
年_______月_______日止。
二、聘用报酬:
甲方按月支给乙方报酬_________薪点。
三、工作内容:
__________________________。
四、受聘责任乙方受聘后须确保甲方公务机密,有保密期限者从其规定,无保
密期限者自离职日起_________年为限。
乙方不得有不法行为或违背约定义务,如有违背者,除涉及民、刑事责任,由甲方依法追究外,并得随时解聘。
在聘用期间,乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣,并遵守此工作上之相关规定。
若乙方违背上述相关规定确属情节重大,甲方得随时终止契约;甲、乙双方如因特别事故须提前终止契约时,应于一个月前提出预告,经甲、乙双方协议后乙方始得离职。
乙方离职时,应先依照规定办妥离职手续。
如有损害公物,或侵权情事,应负责赔偿。
五、乙方在受聘用期间,除应遵守甲方一切行政法规之规定外,其假期、离职储金给与、劳工保险及全民健保等,依下列约定
假期核给:
依_____________________________________办理。
离职储金之扣缴及给与依________________规定办理,按月扣缴储存生息,并于离职时依规定发给。
按乙方每月支报酬之百分之_________提存储金,其中百分之_________由乙方于每月报酬中扣缴作为自提储金,另百分之_________由甲方提拨作为公提储金,并由甲方在金融机构开立专户储存孳息,列帐管理。
乙方因契约期满离职、或经甲方同意于契约期限届满前离职、或在职因公、因病或意外死亡者,发给公、自提储金本息。
乙方因违反契约所定义务而经甲方予以解聘,或未经甲方同意而于契约期限届满前离职者,仅发给自提储金之本息。
其余未尽事宜请参考________________有关规定。
乙方受聘用期间,甲方应善尽投保劳工保险及全民健康保险之义务。
六、乙方于受聘期间之着作或工作成果,如系于甲方企划下,或法定工作期间完成者,其所有权归属甲方。
因前开着作或工作成果所生之智能财产权,应依本院之相关规定办理。
七、本契约期间届满当然失效,如因业务需要须续聘时,另行签订新契约。
八、本契约未订定事项,悉依《聘用人员聘用条例》及________________相关规定办理。
九、本契约以中文本为准。
如中、英文二本互相歧异或抵触时,以中文本为准。
十、本契约法律纠纷以________________法院为第一审管辖法院。
十一、本契约乙式参份,除一份由甲方报院备查外,另由双方各执乙份。
甲方:
_________乙方:
__________________年____月____日_________年____月____日附件略聘用合同篇5甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》,结合具体实际,经甲乙方双方
协商一致,签定本协议。
一.合同期限
1.甲方聘任乙方担任课程任课老师,聘任期限为:
自年月日至年月日。
2.合同期满关系自然终止。
其中合同期满前一个月,经双方协商
同意可以续订聘用合同。
二.乙方的权利和义务
1.要求甲方提供良好的教学环境。
2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。
3.乙方按约取得授课报酬参照“聚成清大学习吧工资发放标
准”
4.乙方如因故不能按时上课的,须提前1天请假,经同意后方可
休假,否则视为旷工,旷工一天扣除3倍当天工资,当月累计旷工3天以上按开除处理。
5.乙方如因故要提前单方面终止合约,须提前30天通知校方,经审批同意,30天后方可终止合约,否则视为违约。
6.在本辅导机构工作时间内,学生若受到伤害,则兼职教师应承担损伤费的10%,全职教师应承担损伤费的20%。
7.乙方是我公司的教师。
8.兼职老师实习期为一个月,实习期间发放当月工资的85%,实习期间不享受任何福利待遇。
三.甲方的权利和义务
1.要求乙方按教学计划完成授课,维护教学时的教学秩序以及保护学生的安全。
2.组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。
3.有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。
4.按要求支付授课报酬,乙方当月工作日未满15个工作日,甲方有权延缓发放上个月工资。
5.为乙方的教学提供良好的授课环境。
四.本合同的变更、终止和解除
1.本合同依法签订后,合同双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2.确需变更合同的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
3.经双方协商一致,本合同可以解除。
4.有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:
发生不可抗拒力,既不能预见,不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排;通过组织学生对授课质量进行评测或者经过家长反馈投诉达三次以上,乙方被证明不符合聘用条件的;乙方不按时完成授课内容和授课计划,经多次劝说仍不改的;乙方未经允许带走学生资源,单独重新与学生确立辅导关系的;七天试用期内,甲方认为乙方不具备胜任岗位能力可无条件解除合同,并不用支付乙方劳动报酬。
5.有下列情况之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:
甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;由于身体疾病原因,要求提前终止合同或不能完成教学计划的,需提供县级及以上医院的相关证明,并提前通知甲方。
五、工资发放时间本辅导班教师工资结算以月为单位结算工资,每月号发放上一个月的工资,并由辅导班通知领取,若遇15号为双休日,则顺延至下周一发放。
六、附则
1.因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等导致本协议无法履行的另行处理。
2.本协议自双方签订之日起生效,至乙方所辅导甲方最后一次安
排学生辅导结束时自动终止。
3.本协议一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
年月日年月日聘用合同篇6甲方:
____________法人代表或委托代理人:
________乙方:
______________
一、甲、乙双方协商同意,在签订聘用合同后,签订本合同书作
为上岗合同,双方共同信守合同条款。
二、在聘用期内,甲方聘任乙方为:
____________部门
____________岗位______专业技术职务:
______聘任时间:
______年______月______日至______年______月
______日
三、甲方提供乙方岗位工作条件,明确职责,按月支付乙方所在
岗位的应得报酬。
乙方应遵守岗位制度,履行职责。
四、聘用期间,聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动,甲、乙双方仍应重新履行聘任签约鉴证手续。
若双方未另行签约,则视为聘用期内原聘任岗位的延续。
五、双方商定的其它事宜1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________
六、甲乙双方因变更聘任岗位,发生争议,应先在聘用合同书规定的范围内进行调解,调解不成的,可向有关部门提出调解、仲裁。
七、本合同一式二份,经甲乙双方和组织人事部门盖章、签章后生效。
甲方___________________法人代表或委托代理人_________
组织人事部门鉴证_______乙方__________________________年_______月_______日聘用合同篇7甲方名称:
___________________法定代表人:
_____________________________乙方姓名:
___________________性别:
___________________________________出生年月日:
_____________民族:
___________________________________文化程度:
_______________居民身份证号码:
_________________________家庭住址:
_______________________________邮政编码:
_______________________________电话:
___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、合作合同期限。
本合同为一年期限的合作合同。
合同期从________年________月________日起至________年________月________日为止。
其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月为_设计_16000元/季_。
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬乙方在合作期间
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