最新职工代表大会提案示例1精选.docx
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最新职工代表大会提案示例1精选.docx
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最新职工代表大会提案示例1精选
篇一
一、伙房问题
1、教师伙房:
加强伙房卫生建设,提高教师午餐质量,给全校教师设立一个优美的饮食环境。
〔6份〕
具体提案如下:
一、伙房问题
1、教师伙房:
加强伙房卫生建设,提高教师午餐质量,给全校教师设立一个优美的饮食环境。
〔6份〕
解答
伙房今年我们已经解决了师生午饭问题,关于伙房、餐厅环境问题,也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。
学生就餐问题,经过我们两年多来的努力,学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式,使学生吃上热饭、喝上热水,老师们也付出了很多辛苦,在此深表谢意,当然,因条件限制,学生餐厅也确实存在很多问题,我们也常和家长进行沟通,采纳家长的一些建议,待新餐厅、伙房建好后,环境和体制一定会发生很大的好转。
二、教师方面
1、班主任应算工作量,提高班主任待遇。
〔3份〕
解答
班主任特别是低年级班主任工作很辛苦,班主任工作应算工作量,提高班主任福利,应实行1——6年级大循环;
班主任工作辛苦〔尤其是低年级〕,人人皆知,有目共睹,领导和教师都知道,。
班主任工作是门艺术,班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关,,小学的特点是学生年龄小,较之中学,更须监护,因此,班主任应该是与孩子接触时间长的老师。
老师们应该清楚的知道,一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。
在人员增加,各校财政状况好转的情况下,,我们将逐步提高班主任待遇,但班主任待遇提高到什么程度,才会人人争当班主任?
学校是否具备这种财力?
班主任实行大循环,好处是对学生了解,教起来比拟顺手,一年来,我们已经做了很多的尝试,比方:
教高年级的教师调到低年级,教低年级的调整到教高年级,年轻的教师学科知识能适应大循环,年老的教师可能不适应,女教师心细,可能更适合作低年级班主任,高年级学生大,管理难度大,男教师可能更适合,班主任适当循环,是可取的,但要实行大循环,我们会做进一步的探讨和努力。
班主任工作量过重问题,领导一直在考虑,因为小学生学生年龄小,所以班主任吃累多,这是事实,也是一个很难解决的问题。
这个问题不独我们有,各镇各校普遍存在,我们深知,班主任工作累,其工作付出,与班主任费等待遇是不能相抵的,这在全市乃至全国是普遍存在的现象,既然我们选择了教育,就意味着我们选择了奉献,应该追求“奉献着并快乐着〞的人生信条,消除心理的不平衡,不做经济富翁,只做精神贵族。
同时,我们各校将根据财力实际情况,逐年增加班主任费及提高班主任待遇。
2、减轻教师压力。
〔6份〕
解答
关于减轻教师压力问题,是学校领导最关心的问题,因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来,把学校办得更好。
3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。
〔1份〕
解答
这个提法很好,很恰当,我们今后的评优、评先中要充分考虑这一点,让教师工作实绩所占比例可以提高到一半的比例,但同时,我们要以市教体局的精神为指导,在学校评议中要求这一块,尽力让教师工作实绩所占比例得到较大比例的分量。
4、低年级教师全部轮流干,不固定在一局部教师身上。
〔2份〕
5、安排教师时,要考虑教师的自身开展,退休时间缺乏一年的教师不安排上课,可在后勤,保证学生能足时上课。
〔2份〕
解答
提议很好,我们以前的工作安排上充分表达了这一点,尽量少安排课时、或者不安排上课,对于年老教师,我们会尽力照顾,尽量安排这一局部教师不担任课程,对退休缺乏一年的教师,我们在课时上尽量少安排或不安排,在竞聘上也尽量照顾,让老教师尽量不带着遗憾退休。
6、教师电脑配备要齐。
〔2份〕
解答
对于电脑的配备问题,我们一直在争取是上级的支持。
今年我们又争取到10台电脑,保证每位教师都用上了电脑。
但是有了电脑后对教师的要求更高。
现代化学校对教师的要求更高,绝不仅仅是设备现代化了,而是教育思想、理念、教学手段、方法都要现代化,这样才能适应时代的开展。
三、办学条件
1、学区小学配送年轻教师及音体美专职教师。
〔4份〕
解答:
对于这个提案,我们教师人人都有这个想法,教师老龄化和缺乏专职教师是学校的现状,每年校长都争取新教师和专职教师。
后面,我们将争取更多的专业教师为学校增添新的力量。
2、改变办学条件。
〔1份〕
解答
现在国家将百分之四的财政收入纳入教育,相信今后的办学条件会更好,现在校舍建设〔包括教学楼、办公楼〕已在驻地、原驻地开始新建,(我校估计明年8月份办公楼将竣工),危房加固已经辐射到学区小学。
随着国家的财力向教育越来越大的倾斜,相信不久的将来,我们的校舍建设一定能改善。
3、标准停车。
〔2份〕
解答
希望教师们自觉在车棚有序停车。
四、其他
1、协商交运公司让值班教师乘坐有空座的校车。
〔5份〕
解答
校车拉值班教师和天气恶劣时拉教师问题已经和交运公司协商过,交运公司不同意,因为人家也有自己的规定,学校将进一步沟通,不管交运公司是否同意,同意老师们也不要太快乐,不同意也希望教师们能理解。
2、乘坐校车的学生来的太早,可推迟10几分钟。
〔2份〕
解答
现在实行的已经是和校车协商推迟10分钟了,校车方面要求家长不早到、不晚到,准点上车就可以。
同时保证提前到达,让早到的学生上车取暖。
3、冬天办黑板报频繁。
〔2份〕
解答
由于天气寒冷,黑板报将采取迎接检查时临时根据要求制作,没有特殊情况,暂时不办,保存原先的,各班保护好,不太急需的宣传可以用手抄报做好宣传教育。
篇二
各位代表:
我受XX公司〔以下简称“公司〞〕一届三次职工代表大会提案工作委员会委托,向大会报告上次职代会提案征集、处理、落实情况和本次职代会提案征集情况。
一、上次职代会提案的落实情况
XX公司一届二次职工代表大会共收到12份,根据立案原那么确认有效提案11份,其中涉及生产管理1条,企业开展3条,人力资源6条,职工福利1条。
我们在认真登记、归类、整理的根底上,将提案分别转有关职能部门,各职能部门进行了认真研究并作出答复。
对提案答复意见我们逐一向提案人做了反应,由于条件有限,暂时无法实施或超出公司职能范围的提案,我们也耐心向提案人作了详细的解释,做到不遗漏一份提案,保证每份提案都有反应,充分尊重职工的民主权利,将职工的意见和建议作为公司决策的信息来源。
一年来,各职能部门重视职工提案的跟踪落实,结合公司实际认真组织实施,克服了各种困难,付出了很大努力,为推动企业生产管理,推动企业开展,改善职工福利等方面发挥了积极作用。
下面我就提案的落实情况汇报如下:
〔一〕关于成立XX电厂xx生活区土地协调机构
答复:
XX公司根据XX公司党组的要求,成立了以党委书记牵头的专门协调机构,加强了与地方政府的协调与联系,完成了土地手续的办理。
〔二〕关于增加励智公司转正名额
答复:
XX公司人资部积极与集团公司相关部门协商并达成共识,同意将局部新招聘人员名额转为自主用工人员转正名额。
有效提高了励智公司员工的积极性,防止进一步的人才流失。
〔三〕关于职工休假
答复:
XX公司人资部积极协调公司本部各部门、基层企业合理调配工作,尽可能保障员工休假的权利,通过补休弥补加班,对因生产经营需要无法休假的,按新?
劳动法?
相关规定执行。
〔四〕关于加强运行人员人才队伍建设
答复:
XX公司人资部要求各基层企业严格执行?
队伍建设行动方案?
,并按照全能值班要求开展运行人员的队伍建设。
〔五〕关于成立技术交流协会
答复:
XX公司安生部催促各发电公司科技协会设置专业技术交流小组,由设备部牵头,建立微信讨论组和QQ群,组织专业技术骨干和新员工的参与,不定期组织技术讨论、定期召开技术研讨会。
〔六〕关于XX生存和开展
答复:
制定攻坚方案,各项任务按照既定方案有力推进。
办理完成三证工作,并取得省内主管部门的积极支持。
机组跨代升级改造方案已上报集团公司。
〔七〕关于成立技能竞赛管理机制
答复:
XX公司内训师队伍正在逐步扩大,系统内持有集团内训师证共有16人。
就培训基地,将对仿真机、钳工基地进行达标准备。
〔八〕关于加强职工培训
答复:
20xx年共实施94项培训,学习根本满足生产经营的需要。
今年重点加强对培训工程的可控管理,提高培训成果。
〔九〕关于增加医疗补充保险的提案
答复:
XX公司人资部根据国家有关政策,行文印发了?
XX公司企业补充医疗保险管理方法?
,并要求各基层企业遵照执行,切实提高员工医疗保险水平,减轻职工医疗负担。
〔十〕关于离职人员应办理离职手续的问题
答复:
XX公司人资部已要求各基层企业完善劳动合同补充条款,明确未按要求填写?
离职人员工作交接表?
且得到部门主任确认的职工,不予以办理离职手续。
〔十一〕关于XX工程成立公司体制事宜
答复:
已启动工程体制机制的方案研究,确认工程由XX公司独资建设,并开展工程公司在分公司或子公司经营模式下的效益评估工作。
二、本次职代会提案征集情况
本次职代会提案征集工作于20xx年x月初启动,此次共征集到系统各单位职工代表提案16份,其中:
XX公司6份;XX公司4份;XX公司2份;XX公司1份;燃料公司1份;XX筹建处2份。
本次职代会职工代表提案,主要反映了企业开展、人力资源、经营管理、工会工作等方面的问题。
按性质分类,涉及企业开展3条,人力资源3条,经营管理4条,群团工作4条、综合类2条。
下一步,提案工作委员会将把收集的职工代表提案提交大会主席团进行审查。
对局部议题不明确,可操作性不强,解决问题的方法缺乏合理阐述的转为建议,并给予意见反应。
其余提案转交各责任部门处理,处理结果在下次职代会上报告。
严歌苓说,人之间的关系不一定从陌生进展为熟识,从熟识走向陌生,同样是正常进展。
人与人之间的缘分,远没有想像中的那么牢固,也许前一秒钟还牵手一起经历风雨,后一秒就说散就散,所以,你要懂得善待和珍惜。
人与人相处,讲究个真心,你对我好,我就对你好,你给予真情,我还你真意,人心是相互的。
两个人在一起,总会有人主动,但主动久了,就会累,会伤心,心伤了就暖不回来了,凡事多站在对方的角度想一想,多一份忍耐和谦就,就不会有那么多的怨气和误解,也少了一些擦肩而过。
做人不要太苛刻,太苛无友,人无完人,每个人都有这样或那样的缺点,重在包容。
包容是一种大度,整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼,而是心胸开阔,两个懂得相互包容的人,才能走得越久。
人与人相处,要多一份真诚,俗语说,你真我便真。
常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否那么你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真,生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲人爱人都不要太较真了,好好说话,也是一种修养。
俗语说,良言一句三冬暖,你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重来回报你,你付出爱,必会得到更多的爱。
与人相处,要多一份和蔼,切忌恶语相向,互相伤害就有可能永远失去彼此,每个人心中都有一座天平,每个人心中都藏一份柔软,外表再强势的人,内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚,虚怀假设谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往,司马懿说:
“臣一路走来,没有敌人,看见的都是朋友和师长〞.这就是胸怀。
有格局的人,心中藏有一片海,必能前路开阔,又何愁无友。
人与人相处,开始让人舒服的也许是你的言语和外表,但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句,欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。
人这一生,遇见相同的人不容易,遇见正确的人更不容易,只有选择了适宜的相处方式,带上真诚与人相处,才会走得更长,更远更久。
人与人相处,要多一份真诚,俗语说,你真我便真。
常算计别人的人,总以为自己有多聪明,孰不知被欺骗过的人,就会选择不再相信,千万别拿人性来试人心,否那么你会输得体无完肤。
人与人相处不要太较真,生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤,你声音大,我比你嗓门还大,古人说,有理不在声高,很多时候,让人臣服的不是靠嘴,而是靠真诚,无论是朋友亲人爱人都不要太较真了,好好说话,也是一种修养。
俗语说,良言一句三冬暖,你对我好,我又岂能不知,你谦让与我,我又怎能再得寸进尺,你欣赏我,我就有可能越变越好,你尊重我,我也会用尊重来回报你,你付出爱,必会得到更多的爱。
与人相处,要多一份和蔼,切忌恶语相向,互相伤害就有可能永远失去彼此,每个人心中都有一座天平,每个人心中都藏一份柔软,外表再强势的人,内心也是渴求温暖的。
做人要学会谦虚,虚怀假设谷。
人人都喜欢和谦虚的人交往,司马懿说:
“臣一路走来,没有敌人,看见的都是朋友和师长〞.这就是胸怀。
有格局的人,心中藏有一片海,必能前路开阔,又何愁无友。
人与人相处,开始让人舒服的也许是你的言语和外表,但后来让人信服的一定是你的内在。
就如那句,欣赏一个人,始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。
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