工会工作总结及工作计划.docx

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工会工作总结及工作计划

工会2021工作总结及2021工作计划

　　从工会的工作总结之中可以发现在我们工会工作的得与过，并且制定好计划。

下面是搜集整理的工联2021工作总结及2021工作计划，欢迎阅读。

　　工会2021工作总结及2021工作计划一

　　20xx年，局工会紧紧围绕交通运输中心组织工作，按照年初工作计划和调遣局党委对卫生城市创建的部署要求，实施六新六建，为推进广元达海目标，推进给予文明城市创建作出了积极贡献。

现将工会一年简述来的工作情况阐述如下：

　　一、探索新机制，建强基层

　　1、试点民主直选工会主席。

我们主动深入基层工会，在2次调研的基础上，选取亨通公司作为试点单位，多次与公司领导和党组织书记进行交谈勾通，并达成一致共识。

经过充分准备，各方面条件业已成熟，最近一段时间，试点工会主席民主直选组织工作将会展开。

　　2、抓牢基层工会规范化建设。

重点开展先导工会、先进工会、达标工会三个类别的创建。

制定了沙区的实施方案，明确了年度创建工作计划。

各基层党建把创建示范工会等纳入党建工作目标和达标评先内容，统一部署、检查和考核。

局工会工会进一步提高对基层工会的指导，注重总结和推广典型经验和教训，通过分类指导、示范带动，推动创建活动广泛深入地深入开展，以创建促基层工会规范化建设。

到年底全系统13家基层工会全部达标，建成2家示范工会，4家先进工会。

　　3、创新创新工会组织运行组织工作格局。

一是完善党建带工建，党工共建工作格局。

具体落实在三个方面：

思想共建，组织共建和文艺活动共建。

创新党工共建，在工作思路上，切实维护职工的合法权益。

在工作方法上，把工会干部的培训纳入干部培训整体规划。

在工作载体方面，大力建设职工之余家。

二是建立基层王剑伟述职述学制，分上半年和下半年分别开展。

三是做好工会女职工工作，推进女职工上学活动、关爱行动。

　　二、拓展新领域，建功立业

　　1、积极评选劳模。

精心做好20xx年交通运输系统评选活动工作，组织评选出2021年度交通运输系统10名劳动模范并组织召开了劳动模范事迹报告会。

会上来自全系统不同模范战线的劳模受到了表彰，4名劳模代表作了先进事迹报告。

为弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，在全系统顺利开展学习劳模，尊重劳模，崇尚劳模，争当劳模的活动。

　　2、开展一推二赛八提升活动。

推进开展成才在岗位，奉献在交通活动，组织隆重召开了交通系统成才在岗位，奉献在城市交通主题素质教育教育活动座谈会和成果汇报会。

选树了**市**站务公司、****公司、****集团公司等先进典型。

十分积极组织选手参加**技能状元大赛，**公司驾驶员**获得**赛区第九名的好成绩，被选树为**市劳模。

交通部门驾驶员鲍祥被推荐表彰交警部门为**市金牌工人公路站**被表彰为百强感动**交通人物**公司驾驶员**被评为**市首届最美司机。

选拔运管处**参加全市读书劳动圆梦为主题的全市职工读书演讲比赛活动。

另一方面，组织开展了**地市特色家庭推荐评选活动。

**公司**家庭、**公司**家庭分获**市和谐家庭、平安家庭称号。

为持续提升全系统服务行业、窗口单位快速反应救护能力，4月中旬，我局工会会同市人民医院工会联合举办急救知识培训活动，邀请市人民医院急救团队前来授课，全系统180多人参加了活动。

　　3、开设工会之窗。

年初，在局中文网站设立了工会之窗，询问处作为对外展示工会工作的窗口，在宣传中塑造工会形象，扩大交通工会工运的社会影响力。

私营企业之窗内容主要有：

工会主席论坛、政策法规、活动园地、广泛开展职工活动图片、月度工作计划等全部内容。

工会之窗的设立，推进了工会规范化建设和会务工程公开，密切了工会同干部职工的联系，增强工会组织名气的责任意识和号召力，持续提升了工会工作整体水平。

　　三、突出新亮点，建成品牌

　　1、建成交通爱心品牌。

全系统为31名贫困学子发放资助金近14万元。

春节后前组织慰问劳模、道德模范、困难职工、农民工、一线工人200余人次，发放慰问金和物资折款30余万元。

组织全系统职工参加义务献血活动，共有39名同志参加了无偿献血，凸显了交通人爱心精神。

　　2、建成交通帮扶品牌。

开展社团活动新一轮万户结对帮扶文艺活动。

组织机构开展局机关干部扶志、扶业、扶资、扶医、扶困五扶结对帮扶活动。

建立了助学爱心卡，爱心档案，爱心邮箱，致力建立扶贫帮困长效机制，开展常态帮扶，3年计划共计18.3万元。

关系不大帮扶经济薄弱村。

我局结对帮扶**镇**村和挂钩帮扶**社区52户贫困户，一年来为加快发展**村村级经济和村庄基础设施建设，共帮扶资金20万元，落实**社区解困资金6万元，在全国第一个农牧区日，为**社区组织筹资爱心款2万元。

　　3、建成职工服务品牌。

组织指导**公司整合资源，建立服务广大客运企业员工的职工食堂和汽车客运站职工活动中心。

活动中心有乒乓球、台球（斯诺克）、羽毛球等活动场地。

职工食堂和活动中心的建立，对解决职工就餐，锻炼员工体魄、陶冶员工情操、增强企业意义凝聚力具有极其重要意义。

　　四、架构新平台，建设和谐

　　1、搭建职工申诉维稳平台。

专门下发了完善基层工会维权机构的有关文件，对各类矛盾纠纷由专门人员各类负责聚焦受理、分流和调处，坚持把优先的原则贯穿于化解社会矛盾的全过程，加强了基层工会的维稳工作力度。

　　2、扎实推进和谐企业创建工作。

以促发展、保民生、保稳定、助和谐为总体目标，深入推进和谐企业建设，让和谐的法制关系不断深化、细化，以点带面，建构浓厚的和谐氛围。

形成劳动争议预防、预警、经办工作网络和工作机制。

年内培植了**和亨通公司国家级为和谐企业创建示范单位。

　　3、不断完善基层民主管理制度。

积极推动推行以职代会，厂务浅议公开为基本形式的民主管理方式。

根据不同企业的不同情况，切实做好排序指导工作，采取一企一策的办法，确知不同的厂务公开主题，树立了**公司为党务公开的典型。

为此，**公司参加了全区和**省总工会在**的调研。

安省总工会计划明年在**公司召开民主自由全省厂务公开新型民主管理现场会，并作为十大创新成果向全省推广。

　　五、形成新常态，建立体系

　　1、建立文明城市创建体系。

一是建立领导体系。

成立了以局长挂率的文明城市创建领导小组，明确各创设基层单位主要负责人为本单位的文明城市创建的第一责任人，做到领导到位、责任到位、工作到位，把文明城市创建与交通工作同规划、同部署、同落实、同奖罚、同发展。

二是建立质量体系。

狠抓落实交通道路管理，推进城乡交通环境综合治理，推进精细化、预防性管理，创建文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、运输和客运市场的管理，广泛开展文明行业龙头、文明单位、诚信单位、服务示范岗位、服务品牌广泛开展，擦亮流动窗口抓好道路客货运输市场秩序整治活动，构建市区运政联动执法和网上稽查体系;抓好门前四包和联动共荣工作，叶祖奇将大门口四包工作转入常态管理;抓好行业文明创建活动，进一步培育行业品牌。

三是组建服务体系。

扩展客运线路，开通多条客运线路;抓好运输保障，做好春运、清明、五一、端午小长假清明旅客运输及平时客运组织工作;加强道路运输服务质量管理，确保了旅客的运输货运的组织和文明一站式工作。

四是做好**省劳动竞赛在线上线工作。

　　2、建立工会阵地创建评价体系。

一是创建职工书屋。

在航道站职工书屋公路职工书屋获国家、省表彰命名后，今年指导运管处、**公司、亨通公司等单位，建立了职工书屋，创建成功5家**市职工书屋。

二是创建职工之家。

制定创建规划，统筹设计、互为补充。

**公司职工拉内默藏县已于11月建成并投入使用，开始服务于广大职工。

三是创建书香工会。

开展读一本好书、写一篇心得体会、提一条好建议、搞一件有意义的事的四个一内涵活动，提倡快乐工作。

依托职工书屋、职工之家等，引导广大职工在学习中提高，在学习中进步，努力打造书香型职工队伍。

　　3、建立职工文体活动体系。

突出职工文体活动思想性、坚持职工文体活动群众性、体现职工文体活动时代性。

民间组织了交通运输系统乒乓球选拔赛，非常积极组织选手参加**市职工运动会、**市**杯羽毛球联赛、**杯乒乓球联赛和**市**杯职工运动会，在**市交通运输系统职工运动会上才，我局选手表现突出，荣获团体第一的好成绩，并荣膺四个单项冠军。

　　六、提炼新思路，建硬自身

　　1、强化自身作风建设工程。

组织工作实施工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺，工会会员评主席、会员代表评组织的三亮双评活动;工会干部挂钩联系基层工会，规定每月下访基层工会至少最少一次，全年撰写调研文章2篇，分上半年和下半年基本完成。

　　2、强化自身思想建设。

定期研究和分析工会干部思想中存在问题，在工会干部中开展核心价值观教育，开展活动党的群众路线学习教育活动，突出届四中全会和全总十六大精神的学习，制定了《工会干部学习制度》和《工会主席季度例会制度》，使核思想教育内化于心、外化于行。

　　3、强化自身专业知识建设。

组织工会干部参加读书学习和培训活动，搭建学习论坛学习国际交流，社团组织基层工会干部每季参加工会干部学习论坛，撰写学习心得。

让基层工会主席轮流组织局工会例会和工会论坛，要求工会干部参与本单位和谐稳定工作，努力争取把自身打造成管理型、参与型、协调型、组织型工会干部。

　　今年以来，工会工作多次受上级通报表彰，五月召开了市总第十五届五次全委扩大会，会上，交通运输局工会作了全面工作经验介绍。

尽管20xx年工会和文明城市创建工作取得了不少成绩，但也存在一些风险问题。

一是年初工作计划还有个别工作没有完成;二是统筹兼顾不够，在工作中有顾此失彼的现象;三是对实地考察基层工会调研指导不够，基层工会工作显现出特色没有得到充分显现。

这些问题我们将在20xx年工作中加以改正。

　　20xx年我们将重点抓好以下6个方面工作：

　　1、把职工的智慧和力量凝聚到单位的中心军事力量工作上。

　　2、把企业民主管理和企务公开工作不断引向渐次深入。

　　3、把保护职工合法权益作为促进企业发展的动力。

　　4、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，形成恰当舆论导向。

　　5、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容。

　　6、把文明创建工作逐步纳入常态管理，不断夯实创建基础，提升创建质量，增强创建实效。

　　工会2021工作总结及2021工作计划二

　　XX年厂工会女工委在公司目前销售业务工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照油田公司公会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以积极推动女员工岗位成才、立功为重点，以女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

　　一、以生产经销为中心，积极开展劳动竞赛活动，切实裁缝促进女工为全厂的生产经营做贡献

　　XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评小组活动活动，在我中才厂女工中曾深入开展比学习，创收创业绩争一流劳动竞赛活动。

组织工作女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中所不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务工作做出非常积极贡献。

（一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台

　　为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：

科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，思路使员工在劳动竞赛社交活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。

科技创效擂台以地质、工艺技术人员为其二，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效洼低速块、挖掘剩余油潜力、增强采收率为主攻方向，深入开展科普知识，鼓励技术人员充分发挥电子技术专长，以开拓创新的气势，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。

厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。

她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。

目前通过各种加密技术，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。

该所和硕特室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，提供准确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等下工夫数据开始，开展了对该块的基础理论研究工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，生态学为开发包块提供服务了科学准确的数据。

降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。

为消化成本缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女民建提出了优化、简化、控制、挖潜的八字方针（优化优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。

简化简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。

控制全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。

挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。

基建办主管廉秀波其他工作布尚县一丝不苟，在工程项目中均验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂建设项目验收管理办法》，参与个投资项目的现场验收，发现个项目存在问题处，成功进行了彻底的整改，节约资金万元。

概预算办公室周桂芬接待室严格预算审查，观摩上半年参与审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了积极的贡献。

技能创效擂台以操作方式人员、服务人员为主体，扎实推进油井管理、修旧利废、节约劳动竞赛挖潜和小改小革等竞赛活动，促进机关干部员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。

采油三井区女工委开展了奇谋妙计李赛凤活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处四处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将我区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简单的小建议可节气立方米。

全厂女员工积极投入全力到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参与创效余万元。

（二）加强宣传，注重考核，促成竞赛深入开展。

　　为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛深入开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。

同时，为互动促进各单位部门之间进行学习交流，我们以厂工会筹办，干部队伍工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》，分别刊登各单位、基层班组、女工竞赛组织在群众性中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。

下发到基层班站，并发布到劳联厂工联网页及厂主页，方便广大群众女工工头的阅读和学习。

同时加强对各基层送货员组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为绿色管理的重要考核内容。

利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动条件情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。

　　二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展男性素质工程，教育引导提高女员工创业能力

　　按照油气田公司党委发展、和谐、创新主题教育活动的要求，结合公司工会开展的创建学习型班站，争当技能型员工庆典活动联合行动的部署，在女员工中继续开展女性素质建设工程活动，不断深化推进女员工综合素质的提高。

（一）积极开展岗位练兵活动，推动女工文化素质技术业务素质的提高。

　　为努力提高女员工不断加强的技术业务素质，提高为企业发展创效推进的能力，XX年后利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位游击活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和各个环节管阀识别练兵台等个练兵台，采取日学一题，周练一技，月精一招，年上为一级循序渐进的方式，对女员工进行全面深入的技术培训。

同时为增进女工学技术、学业务的热情，我们联合厂培训中心于月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种预赛的技术比赛，特别是在采油半导体技术比赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。

厂里高度重视第二项活动，分别难以获得技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，创造了我厂成立年来建构奖励力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大震惊，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

（二）积极开展三个一活动，促进清洁工文化素质的提高。

　　XX年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素质的提高。

我们开展了开心三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项社会活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女所员工的欢迎。

开办了女性学堂，每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间清洁工管理为主题的《谁快谁就赢》光盘，开幕其二邀请心理学家老师举办了《走近心理学》讲座，第三打算堂课目前正在准备之中。

同时第三季度先后向女工所推荐发放或推荐了《给女人条忠告》、《细节决定成败》、《没有任何借借口》等书籍，丰富了打工仔的精神世界，提高了女工的文化品味。

另外还举办了排球赛、五十扑克大赛、拔河比赛等喜闻乐见的室内外，吸引广大女员工有益加入到三项有益身心的活动中来，提高健康素质，倡导健康十分积极的业余生活。

　　（三）积极开展绿色文明蓝色家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。

　　每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。

在绿色文明家庭创建过程中倡导终身学习、珍爱家人、共创共进的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。

　　为推进绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱哎，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。

同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福甜蜜的家庭。

近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士一次《经营一个幸福家庭》的讲座，更进一步推进绿色文明家庭的建设。

另外，我们还将进行绿色和谐家庭文明的评比，有户家庭被推荐为绿色文明家庭。

　　同时，厂工会女工委民进积极协助纪检监察科，开展家庭助廉洁公益活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。

组织领导干部观剧配偶观看反腐倡廉片、召开中产助廉座谈会、记《家庭廉政日记》，开展我为配偶送一句清正廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的、监督员和守门员。

　　三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的积极作用，切实为女员工办好事、做实事。

（一）深入普及相关法律基础知识，以法维权。

　　今年除一如继往的加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的公益广告学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，如通过工会网页学习了《分公司各种假期制度管理办法》、《辽河油田困难职工帮扶法源行政管理办法》等，使广大女员工充分了解与有力自身自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

（二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。

　　贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。

今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前仍然我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。

在日常其他工作中随时采取随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，组织工作认真做好一对一的帮扶教育工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。

今年为遗属在街道办事处协调安排了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上大学的女儿申请人了申请者助学金，帮助其顺利完成学业。

同时在公司女工委的大力帮助之下下，为贫困母亲妹妹申请了家属补助金，使其提前充分享受了这项待遇。

并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了零食卖出去水果的摊铺，为其创造便利市场条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。

至目前，我们共慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。

另外，在母亲节期间，继续开展帮扶弱势群体母亲，每人每月捐出一元钱活动。

虽然这已是第三次捐款，但财务人员仍然得到了全厂干部员工的积极响应：

我厂共有员工人，有名气员工参与了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。

　　（三）关注女员工特殊利益，以益惠人。

　　女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注必须和保护漂亮女工的这种特殊性。

今年以省总女工部开展的女工特殊疾病保险为契机，积极做好女工特殊疾病保险发难的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。

同时于月份联合厂增城市对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参与了检查。

增生通过检查发现患乳腺增生者占比所查人数的，患盆腔炎等妇科病口腔溃疡占所查人数的。

同时我们积极做好名重症女的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。

另外认真做好员工卫生保健用品的发放工作，办到发放人数一个不落，发放数量一个不少。

　　四、以加强组织建为自身建为设为资源整合，夯实女工工作基础，切实提高水准女工组织的工作水平。

（一）加强女工机关干部培训，提高工作能力。

　　做好女工工作，女工干部的身体素质素质显得极其重要。

我们打工仔加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工组织工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

同时今年我厂名女工主任参加了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。

（二）健全女工工作管理制度，提高工作影响力。

　　认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。

在工作中坚持季汇报制度，驻点交流女工工作经验，促进各项其他工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

　　以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中的确存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的日本籍要求还有很大的差距。

期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。

　　XX年工作初步打算

　　总体是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，较强较好地调动广大女职工的积极性和创造性，为企业的持续有效发展做出贡献。

具体为：

　　一、深入实施巾帼创业工程，充分发挥广大女职工在中的半边天作用。

　　开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以能力求生存，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。

　　为把活动落到实处，开展岗位创新十二个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立足岗位，做出更大的成绩。

　　二、深入实施素质提升工程，为企业发展开发女性人才资源。

　　以提高职业技能素质为技术培训核心内容，为名以促进岗位成才为主攻首要目标，以狠抓学习四个一活动即：

精读一本业务书，学习一门新知识，掌握一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素质提升中工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术知识和业务素质，增强女职工的技术创新、竞争能力和创业能力，使广大女职工具备胜任本岗工作的知识素质。

　　三、深入实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特殊利益。

　　做好困难女员工的帮扶，特别感恩贫困母亲和单亲母亲，继续实施五大帮扶突击：

寻岗创业帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、全局性疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和化解精神上遇到的双重困难。

　　同时，继续加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女员工充分了解与二女自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。

　　四、深入实施文明家庭创办工程，决心构建和谐稳定家园。

　　家庭是企业的细胞