初三抽考表彰会发言稿doc.docx
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初三抽考表彰会发言稿doc
初三抽考表彰会发言稿
初三月考表彰会发言稿
(一)
同学们,老师们:
下午好!
孙老师给我三分钟时间,让我给同学们提一些希望。
因为时间极为有限。
我说出来肯定是我认为对大家学习和发展比较重要。
1、脱胎换骨,改变自己。
一个人成功最大障碍其实不是成千上万竞争对手,而恰恰是我们自己!
是我们自己从小养成不良习惯和不良态度。
概括起来有三点:
第一、懒散成性,没有紧张感;第二、消极应付,没有主动性;第三、粗心大意,不够认真。
一个人如果真下定决心要在学业上取得成功,要做未来成功人士,要出类拔萃,要出人头地,你必须要战胜这些不良习惯,你必须打碎和颠覆那个一身毛病旧自己,重新塑造一个全新自己。
因为重复过去自己,只能得到过去结果。
如果你厌恶了那个旧自己,那个总爱找借口,总是失败,被人瞧不起自己。
那么请你勇敢地去改变你自己!
请相信人和人在资质上并没有大差别,是态度和习惯X时间,造成了优秀与平庸巨大差异。
你们正值青春年少,每个人都是一个小宇宙,每个人都是一座沉睡巨人。
如果你今日播下信念种子,自强不息,不屈挠,不怕困难,不怕吃苦,老天一定会回报你一个大大成功,你人生将从此不同!
2、珍惜时间,马上行动。
每个人改变都从观念开始,但最终要落实于行动。
一个行动抵得上一百个决心,一千个想法,一万个口号。
行动,也只有行动,才能改变现实本身!
播下一个行动,就收获一个习惯;播下一个习惯,就收获一种性格;播下一种性格,就收获一种命运。
不要只是说说,不要只是想想,要付出踏踏实实行动。
不是被老师逼着压着哄着骗着才学那么一点点东西,而是自己主动去学,启动自己勤奋上进发动机。
早晨来了主动去背书;不会题去问同学,追到办公室问老师,总要弄个水落石出;上课时候积极思考,勇敢地举手回答问题;哪怕是等车时还在背课文;哪怕是去饭堂路上还在背单词;每天茶余饭后时间见缝插针地读一二篇文章。
使学习达到一种痴迷忘我状态,你想不成功都难!
我真诚地希望我们开了这个会,有更多同学能真正改变自己,而不是当时有所触动,过后依然我行我素。
跟我喊出来:
脱胎换骨,改变自己!
珍惜时间,马上行动!
初三月考表彰会发言稿
(二)
尊敬领导、老师、亲爱同学们:
大家下午好!
今天,我有幸站在这里,代表我个人,代表我们整个班级来作这个发言,我感动无比荣幸!
如果没有一群好老师教育和培养,没有全班同学竞争和帮助,那么,我不可能取得好成绩。
时光飞逝,我们携手在博文校园中国共产党同度过了将近三个春秋,大家在学习和生活上也曾感受到了春天温暖,夏天炎阳,秋天收获和冬天酷寒。
在这条求知道路上,我们要感谢给我们谆谆教导老师,感谢为我们操心受累父母,感谢与我们朝夕相伴同学。
因为,正是是他们一直伴随我们走着这条艰苦求学之路,并且时时给我们以勇气和力量。
如今,我们已经是初三学生了,更要学会对自己负责。
()在初三这个阶段,学习是我们唯一天职,我们没有任何理由再放任自己,没有任何借口在收获季节躺下来睡大觉。
因为,我们已经走到了需要我们慎重选择人生第一个路口。
我们必须做出抉择,而且,我们这个抉择有可能关系着我们一生。
因此,我们必须对自己负责。
再不能靠老师和家长逼着才学习了!
我记得《名人传》里有这样一句话——”再狂暴汹涌决水终将止于平静,再动荡混乱战役终将止于和平。
”其实,在我们求学生涯里,一切困境终将随着沧海桑田、时过境迁而出现转机。
有时,即便我们在学习中处境再窘迫,只要不放弃,敢于超越自己,能够忍耐时间煎熬,那么,”柳暗花明又一村”就会在”山重水复疑无路”上骤然出现。
因此,请同学们用一种乐观积极态度来对待我们每天学习和锻炼吧!
在大浪淘沙,汹涌澎湃大海里,时间老人留下了许多美丽贝壳,然而,那些漂浮在水上往往不是最美丽。
而真正美丽是藏在最深邃海洋中。
所以,在学习中,你是做一个漂浮在水上虽美丽而不生动贝壳还是做一颗有生命、绝美贝壳呢?
知识汲取是永无止境,我们只有踏踏实实、谦虚好学,不随风逐浪,不骄傲,不空虚才能够成为令人赞叹绝美。
对于学习,我谈不上有什么经验和诀窍,只能在这里说点体会和教训。
谁都想学习成绩好,我认为自觉和毅力是关键,同时应该形成适合自己学习方法。
我认为学习应当注意以下几点:
1、学习要有计划。
”脚踩西瓜皮,滑到哪里算到哪里”,这是很不好。
高尔基说:
”不知明天该做什么人是不幸。
”恰当安排各项学习任务,使学习有秩序地进行,有了计划可以把自己学习管理好。
到一定时候对照计划检查总结一下自己学习,看看有什么优点和缺点,发扬优点,克服缺点,使学习不断进步。
2、全面发展,不偏科。
同时,我们也可以在全面发展基础上培养自己优势科目。
但是,各门科目就像是一个作战整体,如果没有人拖后腿,另一方面又有一两个人当先锋,那么这支队伍多多少少会让对手心生畏惧。
3、学习要注重效率。
这是我们语文老师经常告诫我们话,我对这句话有切身体会,与其效率低下地学习一个晚上,不如高效率地学习一个小时。
当然,学习效率也和好学习技巧有关。
4、在保持独立思考同时,还要虚心向老师请教,与同学交流。
最后,我还想说就是,同学们在紧张学习同时,一定要重视体育锻炼,通过各项体育锻炼来提高自己身体素质,健康体魄是我们万源之本,更何况,体育还是我们中考比分很重必考项目哦!
同学们,三年磨一剑,让我们咬紧牙关,共同努力奋斗,相信我们诺亚方舟能够在中考洪流中乘风破浪!
文章标题:
对律师事务所文化建设思考
自从司法部提出开展律师文化建设以来,关于律师文化讨论和实践逐步升温,目前已成为律师行业一个热点话题。
下面,就律师事务所文化建设谈一点个人看法。
一、关于律师事务所文化建设必要
文化管理、文化建设在企业界盛行二十多年,已证明在提升企业竞争能力和生命力方面有巨大作用。
如同其他社会组织一样,律师事务所主体是律师,一切活动围绕律师展开,由律师实施和进行,律师事务所一切都可归纳为人问题,律师事务所发展需要文化建设。
从当前情况看,加强律师事务所文化建设实属必然:
(1)从律师行业发展阶段来看,经过二十多年发展,律师行业进入了相对稳定发展时期,正如大家所说由外延式发展逐步向内涵式发展过渡。
特征是:
注重内部建设、注重基础性建设、注重系统改善。
内挖潜力,就是挖掘人潜能,就是要培养人、提高人、发展人,这需要通过文化建设来实现。
用文化管理视角和方法,对律师事务所现有管理理念、制度进行一次全面梳理、盘点,或许能突破我们在管理和建设上局限性。
(2)从律师行业竞争形势来看,律师行业竞争形势随着入行人数增加而日趋激烈,更为主要是客户也在发生变化:
客户越来越挑剔了。
过去,客户非常信任律师,律师说啥客户信啥;现在不仅听你说,还要看你能做什么、做了什么。
过去,客户主动找上门,现在客户要招标。
要在竞争中胜出,不仅要业务能力上下工夫,更要在职业精神上下工夫,比责任心、敬业精神、工作态度、工作作风。
律师职业精神成为竞争一个主要方面,开展文化建设,培养职业精神是适应竞争必然要求。
(3)从律师事务所组织特点来看,律师事务所是人合组织。
人合组织中,人是最宝贵资源。
律师是律师事务所开展业务、提供服务和创造财富最重要因素。
要调动律师积极性,发挥律师聪明才智,提高工作业绩和服务水平,光靠培养能力还不够,还要解决想不想干、愿不愿意干问题。
从这个意义上看,律师事务所也需要文化建设。
另外,随着律师行业竞争日趋激烈,律师面临压力越来越大,律师队伍心理建设、精神建设问题也越来越突出。
目前,律师队伍精神状态不容乐观。
有律师整天担忧案源,忧心忡忡。
有缺乏安全感和归宿感。
有在执业中受到种种挫折,自尊需求得不到满足,心理失衡。
许多律师长期处于超负荷工作状态,身心疲惫。
律师事务所必须要在改善律师生存状态,改善律师心理和精神状态方面发挥积极作用。
要加强律师事务所文化建设,用共同执业理想和价值理念把全所律师团结起来,凝聚一心,以团体力量共同面对和解决执业中遇到问题,以共同行动实现执业理想和抱负。
要以人为本,把律师当作律师事务所最大财富,真心关心他们、帮助他们,解决律师在心理上疏远律师事务所问题,使律师切实在心理上由无依无靠“社会人”变为以律师事务所为家“单位人”,把律师事务所真正办成“律师之家”。
二、关于律师事务所文化建设内容
开展文化建设,首先要解决建设一个什么样律师事务所文化问题,也就是要确定律师事务所文化内涵。
要确定律师事务所文化内涵,不能仅仅把视野局限于自身,要置身于大社会背景中,立足现实,面向未来,从深处挖掘律师事务所存在意义和生存价值,寻找专业定位,确立发展目标,更新价值观和理念,赋予律师事务所新精神生命力。
确定律师事务所文化内涵,要把握好几个原则:
(1)立足自身。
自知者明。
了解本所,深刻认识本所人员、组织结构、业务特点等,是建立符合自己文化基础。
(2)面向市场。
市场是律师事务所生存环境。
适应市场,根据市场要求进行自我调整,对市场变化作出及时、正确反应,是市场对律师事务所生存要求。
应该把文化建设起点,放到社会对律师事务所要求,以及律师事务所如何回应、体现社会需求上。
(3)扎根行业。
行业是律师事务所微环境,更是律师事务所发展平台。
律师事务所文化必须要与行业文化相融,要符合律师行业特点、遵循律师行业规范、维护律师行业利益。
(4)适应时代。
在快速变化时代,只有适应变化者才能生存。
律师事务所文化必须要反映时代特点,做到以人为本、包容开放、人性化管理,打造出适应变化团队。
一般认为,律师事务所文化按其结构和具体表现形式分为四个层次:
精神文化(核心)层、制度文化层、行为文化层、物表文化(产品文化)层。
具体包括十个方面内容:
(1)办所哲学。
为什么办所?
如何办所?
这是首先要回答问题,其答案对律师事务所建设影响是长远。
“为什么存在”答案,与创始合伙人理想追求有关,也与律师事务所发展阶段有关。
当一个律师事务所刚刚成立时,要更多地考虑生存问题,就是如何去赚钱,随着规模扩大,律师事务所生存价值可能就变为“当老大”、“有名气”等,慢慢提升到
了最高一层,自我价值实现——“做事业”。
如何办所,即律师事务所如何生存,包括对客户态度、对律师、工作人员态度、对司法机关态度、对同行态度、如何开展业务、如何管理等等基本理念和态度。
(2)价值观。
价值观是律师事务所文化基石,它决定和影响着律师事务所存在目及意义,为律师事务所生存和发展提供基本方向和行动指导,为律师形成共同行为准则奠定基础。
(3)发展目标。
发展目标是律师事务所使命与宗旨体现,是律师事务所为了实现存在目和价值追求而确立具体任务。
发展目标是律师事务所航标灯,指引律师事务所开展自身建设、选择业务方向、发挥服务功能。
发展目标是律师事务所凝聚剂,激发律师,集中力量向目标前进,形成良好向心力。
(4)制度规范。
制度规范既是律师事务所文化产物,同时也是文化建设保障。
从律师事务所文化建设角度看,规章制度和行为规范、工作纪律等必须反映律师事务所文化核心内容如价值追求、办所理念、发展目标等,要把这些理念落实到制度中,贯穿于规范里。
(5)示范典型。
文化建设中,需要把律师事务所无形精神,通过树立优秀人物、宣传事迹形式展示出来,让大家感知,体悟,引领大家前进。
(6)服务产品。
律师事务所向社会提供各项服务活动和各种法律文书,是律师事务所文化建设最终成果,它们凝结着律师事务所文化。
(7)文化活动。
它是律师事务所功能文化,包括培训、文娱文体活动等等。
开展文化活动能活跃律师事务所整体气氛,给律师以轻松愉快感,激励大家勇于竞争、敢于拼搏斗志,增强对律师事务所热爱和奉献精神。
(8)组织气氛。
它是律师对律师事务所内部环境感受,包括人际是否和谐、气氛是否轻松活跃、大家精神状态是否积极饱满等等。
组织气氛是衡量律师事务所文化一个重要指标,组织气氛好坏直接影响到律师士气。
(9)品牌形象。
它是律师事务所文化可视性象征,是律师事务所文化载体,是律师事务所无形资产,具有很强感召力和影响力,对社会公众具有独特形象魅力,获得消费者和社会各界良好评价和信赖。
(10)创新精神。
它是指律师事务所文化创造力。
创新是律师事务所持续发展源泉,是确保律师事务所成功关键。
文化建设是一个系统工程,需要通过确立共同价值、理念和愿景,提高全所人员对律师事务所认同感和归属感,规范行为,提高效率,改善形象,增强律师事务所竞争力。
开展文化建设要抓好几个环节:
一是提升以共同理想和目标为核心精神系统。
律师事务所要把文化建设与制定发展规划、确立发展目标结合起来,在挖掘、提升核心价值上做大文章,特别要将提升价值与夯实合伙基础结合起来,通过凝结共同价值,强化合伙思想基础。
从一些律师事务所情况看,有几个问题需要很好地解决:
(1)在办所指导方针上,要解决“为何办所”问题。
精神境界提升必定扩大眼界和心胸,责任作为动力才能持久和结实。
(2)在对待合伙关系态度上,要解决“为何合伙”问题。
是将律师事务所视为个人价值实现工具,还是合伙人共同发展事业平台?
不同价值定位会在实践中产生巨大差异。
正确看待合伙关系,是保证合伙关系长期存续前提。
(3)在律师事务所管理上,要解决“谁来管理”问题。
“权力斗争”源于每个合伙人对待管理权态度,如果每个合伙人都想独揽管理权,无论那种管理模式都不会产生好效果,如果大家都从事业发展角度看待管理权,客观公正地对待他人,许多问题就会迎刃而解。
二是完善以团队建设为核心组织系统。
在管理团队建设上,要做到理念上契合、情感上契合、利益上契合。
三个方面相互促进,综合发挥凝固剂作用,缺一就可能出现问题。
同时,要建立机制,在制度上予以保证。
在律师团队建设上,首先要树立以人为本理念。
以人为本,就是要把人作为目标,不能作为手段;就是要“以吾老以及人之老,以吾幼以及人之幼”心态去关注人、对待人。
如何对待律师,这是律师事务所管理者们必须回答问题。
对这个问题答案将决定管理制度价值取向,决定管理者与律师互动沟通行为模式和态度、情感基调,同时也将决定律师与律师事务所关系。
如果将律师看作是律师事务所最大财富,律师将会为律师事务所创造大量财富;如果将律师视为赚钱工具,律师也将会把律师事务所变为自己赚钱手段。
律师具有高智力、高学历特点,他们除了追求经济利益外,还追求精神上满足,尤其是尊重满足。
只有把“以人为本”落实到了各项具体工作中,切实体现出对律师尊重,才能赢得律师忠诚。
同时,要把律师事务所发展与律师个人成长兼顾起来。
律师事务所不能忽略或轻视律师利益,更不能为律师事务所发展而损害律师利益,必须要把律师事务所发展与律师个人职业发展有机协调起来,积极为律师成长创造条件,提供帮助,只有这样才能获得律师认可,凝聚律师人心,留住优秀律师。
为此,一方面要建立开放式文化,向律师敞开合伙人及管理岗位大门。
另一方面要教育和帮助律师正确认识自我,准确定位,制定符合实际职业发展目标和计划。
三是建立以心理契约为核心制度规范系统。
制度应当约束律师和管理者社会契约,这种社会契约必须为大家认同、认可,化为心理契约,转为自觉行动。
四是以人本为核心管理系统。
要同时运用制度与文化进行管理。
制度通过奖惩来发挥引导、教育、规范作用,是硬管理手段;文化通过解决思想问题,达到从内心中认可、服从目,是软管理手段。
制度针对是少数人,文化针对大多数人。
制度要健全,并要严格执行,做到“赏罚分明”。
文化要跟上,以共同理想和理念引导人、教化人。
律师事务所文化就像空气一样存在于组织之中,它可以引导律师遵守制度,可以弥补有形制度无法规范地方。
五是打造以品牌建设核心业务开拓、服务体系。
在竞争日趋激烈环境中,吸引大众注意力靠品牌。
品牌是连接客户、市场与律师事务所媒介,是律师事务所形象在客户心中浓缩,是文化外在表现。
打造品牌要建立在文化建设基础上。
律师事务所不仅要在字号、服务标识等可视要素上下工夫,更要在服务方式和服务质量上下工夫,同时,还要在与客户交往过程中给客户留下心理感受上下工夫,通过向客户提供优良服务,使客户产生心理和情感上归属感和依赖感,从而提高律师事务所知名度和客户忠诚度。
律师事务所要发动全所人员参与到打造品牌、树立形象活动中,全方位多渠道宣传律师事务所。
要利用每一次客户到所机会、每一名律师接待当事人、参加社会活动机会,展示律师事务所专业精神和业务能力、人文关怀。
三、律师事务所文化建设应注意几个问题
(1)文化建设是一个漫长过程,不可能一蹴而就,需要长期实践,需要在实践中不断地提高、改进。
文化建设没有止境。
律师事务所文化建设并不是律师事务所终极目标,只是律师事务所探寻、实现终极目标方式或者过程。
律师事务所通过开展文化建设,寻找、确立自己发展目标,加强组织建设、业务建设、队伍建设,提高竞争力,推进发展目标实现。
一旦目标实现,律师事务所又从文化建设中发现、确立新更高发展目标,开始新一轮实践过程,如此往复。
可以说,律师事务所文化建设重在过程。
(2)文化建设本质上以“文”化人。
实现组织目标,需要靠制度和规范,需要严格管理,更需要和风细雨、潜移默化、润物无声教育,惟有如此才能让文化深入人心。
律师事务所要把核心价值观作为种子,培育律师事务所文化,通过沟通、传播使律师接受、认可,内化为形成持久行为。
海尔总裁张瑞敏曾说,要当牧师,不断地布道,使员工接受企业文化。
管理者要从日常管理活动点点滴滴入手,不断地提醒、教育律师,多沟通、多劝说、多激励。
(3)文化建设要从律师事务所实际出发。
脱离律师事务所实际文化建设,只会浪费时间。
律师事务所文化建设本质上是一种自内而外思想革命,需要解决思想问题,更新陈旧落伍观念。
文化建设必须根据本所存在问题和律师思想实际,用共同愿景、远大理想吸引大家、引领大家,消除不利于律师事务所发展深层次观念,打破约束律师积极性和创造力羁绊,建立充满活力团队,构筑富有效率工作机制。
只有立足本所实际,律师事务所文化建设才会落到实处。
(4)律师事务所管理者在文化建设中起着主导作用。
管理者不仅决定律师事务所是否创新文化、创建什么样文化,而且决定文化建设推进方式、贯彻程度。
管理者能否扮演好自己在文化建设中角色,将决定律师事务所文化建设成败。
作为决策和倡导者,管理者不仅要高瞻远瞩,深刻洞察市场和环境,准确把握所情和人心,为律师事务所制定高远发展目标,用文化引领、激励大家,
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七一建党节表彰大会镇长讲话稿
党委副书记、镇长邓培康
(2012年6月30日)
同志们:
今天我们在这里召开会议,主要目是庆祝中国共产党建党91周年和全面深入贯彻落实科学发展观,扎实推进”创先争优”和”基层组织建设年”活动。
参加今天大会有:
镇全体干部职工,各村(居)支书、主任、预备党员、受表彰先进集体和优秀共产党员、邀请南居委支书、主任及镇离退休老干部代表共计260余人。
今天会议分两个阶段进行,因议程较多,参会人员也比较多,为保证会议质量和效果,我强调一下会议纪律:
会议期间,请所有参会人员关闭手机或将手机调至震动档;不得在会场喧哗和随意走动;严禁在会场内吸烟;严禁中途退场,请大家自觉遵守会场纪律。
同志们,现在开始开会,请全体起立,奏中华人民共和国国歌(毕……请坐下)
现在召开第一阶段会议:
会议进行第一项:
请党委副书记、纪委书记周新毅同志总结××镇2012年上半年党建工作,并安排部署下步工作。
会议进行第二项:
请镇党委副书记陈双福同志通报我镇2012年受县委表彰”五好”基层党组织、”创先争优”先进党组织和”创先争优”优秀共产党员名单;宣读××镇党委《关于表彰”创先争优”先进党组织和优秀共产党员决定》。
会议进行第三项:
举行颁奖仪式,请工作人员作好准备……
现在,对获得先进基层党组织单位进行表彰:
请立碑村党支部、猫洞村党支部、硬寨村党支部、联丰村党支部、北门居委会党支部、红旗村党支部、阳朗村党支部、党群党支部、姜家堰煤矿党支部主要负责同志按照顺序上台领奖……鼓掌
请受表彰优秀共产党员代表上台领奖:
立碑村党支部叶兴学、老街村党支部徐红、管田村党支部陈竹、××村党支部陈露璇、龙爪村党支部李芝琴、北门居委会党支部陈永华、西门居委会党支部杨云明、计行党支部陈进、党群党支部陈福祥、政府党支部杨松、梨安村党支部李建国、离退休党支部赖发俊……鼓掌
同志们,由于受表彰优秀共产党员人数较多,这里不一一进行颁奖,请大会结束后到财政所刘于安处领取荣誉证书和奖金。
会议进行第四项:
举行新党员入党宣誓,与会老党员集体重温入党誓词。
请工作人员引导主席台领导及新入党预备党员作好准备……全体起立,请镇党委副书记莫鹏同志领誓入党誓词。
毕……全体坐下,请主席台领导和新入党预备党员返回原位就坐。
会议进行第五项:
新党员代表及受表彰先进代表上台发言:
下面,请镇文化服务中心××丽同志代表新党员上台发言;大家鼓掌欢迎。
请猫洞村党支部书记陈孟菊同志,代表受表彰先进基层党组织上台发言,大家鼓掌欢迎。
请梨安村协管员李建国同志,代表受表彰先进个人上台发言,大家鼓掌欢迎。
同志们,会上我们对××镇2012年上半年党建工作进行了总结,对下步工作进行了安排部署;通报并表彰了9个”创先争优”先进党支部和40名”创先争优”优秀共产党员;组织新党员进行了入党宣誓,老党员重温了入党誓词;新党员代表和受到表彰先进党支部、优秀共产党员代表作了发言。
在此,我代表镇党委、政府向获得表彰支部和个人表示热烈祝贺!
(……鼓掌)希望你们戒骄戒躁,奋发图强,在各自工作岗位上做出更大成绩和贡献。
回顾过去,是为了更好地把握现在,开创未来。
今天我们隆重庆祝建党91周年,既要缅怀先辈光辉业绩,发扬党好传统、好作风,更要牢记我们肩负重任,清醒认识我们所面临形势和任务,把对党无限忠诚转化为干事创业强大动力。
我们要以此次会议为契机,认真贯彻落实好县委、政府和镇党委、政府一系列决策部署,以更加出色业绩不断为党旗增光添彩!
下面我就如何贯彻落实好这次会议精神,讲四点意见:
一要统一思想认识,凝聚发展合力。
全镇广大干部职工要在镇党委统一领导下,不断增强政治意识、服务意识、大局意识和责任意识,把思想统一到”抢抓机遇促发展,创先争优构和谐”大局上来,形成共谋发展、加快发展强大合力。
以时不我待紧迫感和使命感,全力推进当前各项工作健康发展。
二要坚持勤奋学习,抓好理论武装。
全镇广大党员特别是各支部书记要全面加强对邓小平理论、”三个代表”重要思想、科学发展观及构建和谐社会等重要理论学习,坚持用理论武装头脑、指导工作,做到真学、真懂、真用,克服工作”只求过得去,不求过得硬”错误思想,努力学习,熟练掌握本职工作相关知识和经济、法律、科技、文化、历史等方面知识,在构建学习型党组织中发挥先锋模范作用。
三是切实转变作风,加强党性修养。
广大党员要切实转变作风,加强党性修养,在思想上与镇党委保持高度一致,在工作上胸怀大局,服务全局,在作风上自觉对照胡锦涛总书记提出八荣八耻、三种意识和八个方面良好风气,干干净净做事,清清白白做人。
广大党员要以这次受表彰支部和优秀共产党员为榜样,始终保持普通劳动者本色,置身于群众之中,密切联系群众;时刻牢记”三个代表”要求,时刻践行科学发展观,增强表率意识和奉献意识,在实际工作中充分体现共产党员先进性。
四是认清形势,抓好当前工作。
半年来,我镇基层组织建设和经济社会发展虽然取得了明显成效,但我们也必须清醒地看到,在工作中还存在一些困难和问题:
如个别部门、干部作风不实,工作流于形式,效率不高;部分支部带领群众致富本领不强,村集体经济薄弱,没钱办事现象较严重;部分党员干部文化偏低、年龄偏高,示范带头作用发挥得不够好等等。
这些都必须要求我们要切实转变观念和工作作风,采取强有力工作措施加以解决:
一是加强基层党组织活动阵地建设”五化”要求,抓好镇属各党支部规范化建设,夯实基层基础;二是帮助村级理清发展思路,大力调整产业结构,发展农村经济,增加群众收入,提高群众幸福指数;三是以”基层组织建设年活动”为契机,拓宽视野,全面加强基层组织建设,选准配强村级班子,健全激励机制,强化对党员干部教育管理,提高党员联系和服务群众意识和能力,发挥好党员先锋模范作用,增强党组织凝聚力和战斗力,为迎接党十八大胜利召开献礼。
同志们,今天第一阶段会议议程已全部完成,请全体起立,奏国际歌……请坐下。
现在召开第二阶段会议:
请工作人员作好座位调整,主席台上其他班
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