人力资源管理自测练习题2.docx
- 文档编号:1278661
- 上传时间:2022-10-20
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:28.29KB
人力资源管理自测练习题2.docx
《人力资源管理自测练习题2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理自测练习题2.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理自测练习题
多选题
1.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。
其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能B心力C、智力D知识E体力
答案:
ACDE
2.心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括()几个方面。
A感知力B思维力C记忆力D组织力E想像力
答案:
ABCE
3.从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为()。
A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识
答案:
BCE
4.人力资源思想的演进有以下几个阶段()。
A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期
C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期
E、新人际关系与泛人力资源管理时期
答案:
ACDE
5.“技能”一词是()。
A、从事劳动的自动化的动作系列
B、劳动能力水平的重要部分
C、主要在体力劳动领域
D、和“技术”一词的含义相同
E、分为一般技能和特殊技能
答案:
ABE
6.影响人力资源开发与管理的环境因素包括()项目。
A、技术环境
B、经济环境
C、科学环境
D、政治环境
E、竞争对手
答案:
ABD
7.成就需要理论()。
A、分为三个部分
B、即马斯洛的社交需求
C、与马斯洛的自我实现需求相似
D、由赫兹伯格提出的
E、由麦克利兰提出的
答案:
ACE
8.马斯洛提出的需求层次理论,包括()选项。
A、自尊需求
B、行为需求
C、自我实现需求
D、生理需求
E、归属感方面的需求
答案:
ACDE
9.人力资源的质量()。
A、包括精神质量和能力质量
B、有对数量的较强替代性
C、对数量的替代性较弱
D、即人力资源素质
E、即人的能力素质
答案:
ABD
10.著名管理学家法约尔认为管理的职能包括()。
A计划B激励C协调D开发E控制
答案:
ACE
11.我国的医疗保险制度主要内容包括:
()。
A建立新的筹资机制
B统筹基金与个人帐户相结合
C不同级别采取不同的医疗标准
D基本医疗保险基金的统筹
E不同经济组织采取不同的医疗制度
答案:
BD
12.我国社会保险的内容包括()。
A失业保险B生育保险C工伤保险D医疗保险E养老保险
答案:
ABCDE
13.失业保险基金的主要支出项目有()
A失业期间的子女教育金
B失业保险金
C领取失业保险基金期间的医疗补助金
D领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
答案:
BCDE
14.组织战略的基本特征包括:
()
A长远性B纲领性C风险性D发展性E全局性
答案:
ABCE
15.现代组织变化的特征表现为( )
A扁平化 B柔性化 C可塑性 D灵活性 E虚拟化
答案:
ABCDE
16.下面属于统计分析方法的是()。
A、趋势分析法 B、比率分析法
C、德尔菲调查法 D、专家预测法
E、回归分析法
答案ABE
17.人力资源需求分析两个基本方法()。
A、统计法 B、推断法
C、回归分析法 D、自上而下法
E、自下而上法
答案AB
18.工作说明书的编写要求包括()。
A清晰B具体C简单D全面E组织保证
答案:
ABCE
19.常用的收集工作分析信息的方法有( )。
A.观察法
B.现场访谈法
C.问卷调查法
D.典型事例法
E.工作日志法
答案:
ABCDE
20.人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。
A招募B广告C录用D评估E甄选
答案:
ACDE
21.影响人力资源招聘的内部因素主要有:
()。
A职位性质B招聘预算C劳动力市场D组织形象E竞争对手
答案:
ABD
22.内部招聘的优点有()。
A、对组织员工产生激励作用 B、较节约时间和费用
C、不需要一般性的职前培训 D、所获得人员的素质比较可靠
E、有利于广纳人才
答案ABCD
23.招聘的原则有()。
A、效率优先的原则 B、公平竞争的原则
C、择优录用的原则 D、专家主观评价原则
E、结构合理的原则
答案ABCE
24.人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有()。
A、校园招聘 B、猎头代理
C、自荐 D、人才中介机构
E、他人推荐
答案ABCDE
25、校园招聘()。
A、是外部招聘的一种方式
B、主要招聘专业技术人员和管理人员
C、能对未来员工进行组织文化的渗透
D、往往能够帮助用人单位进行公共关系宣传和扩大自身影响的良好作用
E、能达到“百里挑一”地精选外聘人员的作用
答案ABCDE
26.培训绩效评估的指标主要有:
()
A、学习指标 B、行为指标
C、计划指标 D、反应指标
E、成果指标
答案ABDE
27.培训责任评估的内容主要包括()
A、计划评估 B、教材评估
C、设施评估 D、成果评估
E、师资评估
答案ABCDE
28.骨干员工技能培训要求强调()
A、 专业性 B、普及型
C、适应性 D、前瞻性
E、实践性
答案ACDE
29.培训需求层次有()。
A、组织层次 B、工作层次
C、部门层次 D、工作团队层次
E、个人层次
答案ABE
30.组织培训流程的内容分为()。
A、培训需求分析B、培训规划设计
C、培训工作的实施D、培训评估
E、培训方法选择
答案ABCD
31.日本劳动问题专家保谷六郎认为职业具有以下特性()
A、技术性 B、经济性
C、伦理性 D、社会性
E、自主性
答案ABCD
32.影响职业生涯的因素主要有()
A、教育背景 B、心理动机
C、机会 D、社会环境
E、家庭背景
答案ABCDE
33.职业生涯系留点的内容有()。
A、技术性能力 B、管理能力
C、创造力 D、安全与稳定
E、自主性
答案ABCDE
34.职业适应可概括为()。
A、完成对工作环境的适应 B、熟悉组织人际关系
C、完成职业岗位的适应 D、完成组织文化的适应
E、完成职业心理的转换
答案CDE
35.职业生涯具有以下性质()。
A、终生性 B、发展性
C、阶段性 D、稳定性
E、自主性
答案ABC
36.心理契约是()。
A、人力资本含量高的知识型员工更加注重的
B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C、不具备法律效力的
D、心理契约是正式的、有形的,体现为文本
E、比一般的工作合同契约更加重要的契约,对双方来说都是自觉的
答案ABCE
37.劳动合同的主要内容包括()
A、合同期限 B、劳动保护和劳动条件
C、劳动报酬 D、合同终止条件
E、辞职条件
答案ABCD
38.绩效受以下因素影响()
A、技能 B、激励
C、行为 D、机会
E、环境
答案ABDE
39.考核申述是指()。
A、对考核有异议可以向法院提起诉讼
B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉
C、从制度上促进绩效考核工作的合理化
D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉
E、处理考核申诉,一般是由人力资源部门负责
答案BCDE
40.绩效考核的方法主要有()选项。
A、绩效定量法
B、工作记录法
C、关键事件法
D、行为锚定法
E、要素评定法
答案:
BCDE
41.目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、()。
A、确定具体的目标值 B、审阅确定目标
C、实施目标 D、提供一份工作完成情况报告
E、运用目标管理方法考核
答案ABCDE
42.绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有()。
A、晕轮效应 B、考核标准不严谨
C、平均倾向 D、成见效应
E、考核内容不完整
答案BE
43.360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。
A、直线管理人员 B、同事
C、下属 D、顾客
E、员工自己
答案ABCDE
44.经理人的年薪由下面的()几个部分组成。
A、业绩工资
B、销售提成
C、基本年薪
D、工龄工资
E、岗位收入
答案:
AC
45.常见的工资形式有()项目。
A、奖金
B、津贴
C、岗位工资
D、计时工资
E、计件工资
答案:
ABDE
46.年薪制是()。
A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度
B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分
C、包括特殊奖励部分
D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度
E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理
答案ABCDE
47.对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种()。
A、统计部门或专业机构提供
B、通过问卷和访问方式收集有关资料
C、企业提供
D、电话询问
E、对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
答案ABDE
48.人力资源薪酬制度设计的步骤有()。
A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价
C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表
E、薪酬水平的比较与确定
答案BCDE
49.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬,包括()这几部分。
A、奖金 B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成 D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
答案ABCDE
50.外在报酬()。
A、是从事的工作本身对员工的酬劳
B、是经济性待遇
C、包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D、是非物质性的、无形的报酬
E、内容包括工作中参与决策,较大的工作自由度等
答案BC
51.人力资源的配置,包括()三个层次。
A宏观配置B市场配置C微观配置D地区配置E个人配置
答案:
ACE
52.人力资源配置应遵循()基本原则
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 自测 练习题