劳动监察个人工作总结.docx
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劳动监察个人工作总结
劳动监察,个人工作总结
篇一:
年度劳动监察大队工作总结
年度劳动监察大队工作总结上半年以来,在局领导的关怀指导下,我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,积极工作,奋发进取,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理长效机制等方面做了大量工作,取得较好成绩。
现将上半年工作总结如下:
一、上半年工作开展情况
(一)投诉、举报案件
共接待来信来访77起,受理投诉77起,结案77起,涉及劳动者264人,涉及金额万元;其中,处理群体性事件1起,涉及劳动者140余人;处理农民工投诉案件9件,结案率100%,涉及劳动者人数188人,涉案金额元。
(二)开展劳动用工执法专项检查情况
1.日常巡查
截止5月底,主动检查各类用人单位133户,纠正违法单位数44家,发出询问通知书83份,整改指令书46份。
2.开展用人单位劳动保障书面审查工作
从XX年1月1日到XX年6月30日,开展用人单位劳动保障书面审查工作;截止5月末,审查用人单位报送的书面材料1574户,涉及劳动者19963人,合格企业1142户,基本合格企业52户,不合格企业6户,待审查企业375户。
3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
从XX年2月25日至4月9日,在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,检查职业中介机构1户,检查用人单位29户。
4.开展农民工工资支付情况专项检查
从XX年3月15日到XX年5月10日,开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。
我们积极主动多次到用人单位,并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业,监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划,给予全额付请。
为维护企业和社会稳定,保护广大农民工的合法权益,我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上,对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场,及时予以调查处理。
5.开展养老保险扩面专项执法监察工作
从XX年3月29日到XX年12月20日,开展养老保险扩面专项执法监察工作,针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题,及时下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》,养老保险专项检查企业60家,涉及劳动者人数1577人。
(三)宣传劳动保障法律、法规
广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规,强化保护未成年人的法律意识,促进未成年人健康成长,动员全社会进一步关心未成年人,依法打击非法雇用童工的个人和组织,形成关爱未成年人的良好社会氛围,结合开展的清理整顿劳动力市场秩序,全区通过自查、普查、抽查和重点检查,对少数用人单位违反规定的,下达询问通知书,进行调查处理,切实维护我区社会稳定,推动共建和谐社会的步伐,为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。
二、工作中采取的措施
1.提高认识,加强领导。
把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置,落实相关责任制度和考核办法,加强劳动保障机构队伍建设,制定目标责任制,做到划片责任到人。
2.加大执法力度。
认真受理和查处群众举报的案件,通过专项检查和日常巡查,加大对违法行为的查处力度。
3.充分发挥格化监管作用,切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数,建立健全劳动合同管理台帐。
三、工作中存在的问题及原因
1.部分企业用工不规范现象仍然存在。
一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业,劳动用工不规范,劳资纠纷多,管理难度大。
建筑行业的部分企业仍存在着非法承包,工资支付不规范,造成拖欠工资,处理困难。
2.童工问题绝迹难。
个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止,甚至个别有一定规模的企业也存在使用童工现象,因此我们在思想上仍要保持高度警惕。
3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位,依法签订劳动合同困难。
4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。
以上问题的原因主要有以下两个方面:
一是少数企业主法制意识淡薄,只求经济利益,忽视规范用工。
二是企业招工难度逐年增加。
篇二:
XX年劳动保障监察个人年终工作总结
XX年年终工作总结
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
XX年以来,在各级领导和各位同事的指导和帮助下,经过自己的努力,较好的完成了全年的工作任务,学习和初步掌握了劳动保障监察工作,也为今后的学习和工作打下了良好的基础。
现将我今年的工作情况从以下几方面汇报,如有不妥,望各位领导和同事们给予批评指正。
一、端正思想,快速适应新岗位。
对我而言,面对由部队到地方的岗位转变,唯恐辜负组织的培养和领导的信任,从思想深处彻底转变角色,尽快进入情况,为了能适应新岗位,我通过虚心向先前转业的同志请教,查阅相关书籍、络的办法,努力克服心理上的不适应,通过不断地努力,本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位,顺利融入了劳动保障局这个大家庭。
二、努力学习,提高工作能力
刚到劳动保障监察支队工作,我对法律、法规、政策一窍不通,为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结,并自加压力,时常提醒自己要认真读好“两本书”,一是读好有字之书,即时刻向书本学,学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能,做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学;
二是读好无字之书,我一贯做到虚心向身边的同事学习,局里的每位同事,不论年龄、性别,都是我的前辈、老师,在日常工作中,我坚持做到多看、多听、多想、多做,通过这种方式,学习他们的工作方法、办案技巧等。
我在这里要特别感谢监察支队的全体同事,是他们的无私帮助,我才能顺利的承担起自己的工作。
二是勤奋工作,尽力做好本职工作。
回顾全年的工作,还是一个不断学习再学习的过程,在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。
较好地完成了各项工作任务。
一是在队长的指导下,通学习使用99二版软件,协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。
二是清理高铁项目违法分包施工企业支,处理高铁项目工资纠纷40万元。
三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元,四是,9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况,会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查,正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查,计划实地检查用人单位150家。
五是做好日常接待,及时受理举报投诉。
协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起,解决工资拖欠65万余元。
六是今年2月仲裁工作面临无人可用的情况,队长指定我承担劳动仲裁工作。
在队长的指导下,通过加班加点的学习法律法规、办案程序,查阅学习之前的仲裁案卷,我顺利的承担起了劳动仲裁工作,共协助队长审理裁定案件起,案内协调解决起,案外协调解决起。
协助副队长审批集体合同份,
审批不定时工作制和综合计算工作制份。
七是较好的完成了领导交办的其他工作。
这一年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。
但距领导和同志们的要求还有不少的差距:
一、在工作中的积极性差,常常是被动的做事情,安排一件做一件,工作不够主动。
个别工作不仔细,出现过不应该的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。
办案手段、办案经验不足,业务素质有待进一步提高。
三、在工作中,自我要求不够严格。
在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。
针对以上不足,在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,进一步强化学习意识,强化职责意识,强化服务意识,以对工作高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。
篇三:
劳动监察个人总结
市劳动保障监察支队年终总结
一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及市政府的统一部署,始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。
现将工作总结如下:
一、工作完成情况
(一)认真贯彻执行《劳动合同法》,切实保障劳动者的合法权益。
今年是《劳动合同法》实施的第一年,我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。
在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中,及时向劳资双方宣传相关法律法规,全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识,增强劳动者依法维权的能力,使广大劳动者在合法权益被侵害时,懂得通过正确的方式和渠道来解决问题,同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。
为切实贯彻实施劳动保障法律法规,进一步规范用人单位的劳动用工行为,维护劳动者特别是农民工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进xx经济建设发展,结合xx市劳动用工的实际情况,劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。
专项行动共检查各类用人单位90户,对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书,并联合新闻媒体全程跟踪报道。
(二)配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。
为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益,不留空白点,我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。
全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。
(三)继续完善劳动监察格化管理制度推行
为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同
法》,切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系,根据省劳动保障监察总队要求,我队在局党组的领导下,对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检
查,并通过深入企业调查登记给企业都建立了格化电子档案,查阅一目了然,提高了支队的执法效率。
今年,我队共计收录用人单位300户,现已经建立200家企业用工格化档案。
(四)劳动监察案件结案率100%以上,建立健全劳动监察台账档案。
以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机,加强劳动保障监察执法工作。
在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中,严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。
依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。
一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中,继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况;劳动合同签订情况;各项社会保险金缴纳情况;最低工资标准执行情况的专查。
二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。
将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来,加强与有关部门之间的协调,建立健全保护劳动者合法权益的长效机制,及时预防和处罚各种违法违规行为的发生。
三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查,特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度,及早预防,提前介入,防止拖欠工资情况反弹。
全年劳动监察案件立案23件,结案23件,结案率100%,为350名工人追回工资万元。
(五)起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度,严格执行劳务分包制度,探索在其他行业建立欠薪保障制度。
根据省政府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度,加强务工人员工资支付保证金的收缴力度,我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度,已经上报市人民政府。
(六)加强普法环境建设,完成行政执法。
目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生,我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。
开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查,以此优化执法环境。
(七)建立健全维稳工作预警、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。
一年来,无论是在抗震救灾、奥运会期间,我队始终以全心全意为人民服务为宗旨,热情接待每一位来电来访群众,抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况,支队根据省劳动保障厅(晋劳社
明电[XX]21号)文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》,和(晋办发电[XX]26号)文件《关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知》制定了《xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》,临近年关又到了拖欠工资的高发期,支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》。
根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态,为全市的和谐稳定发展保驾护航。
二、采取的主要措施:
(一)、牢固树立宗旨意识,增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。
(二)、加强理论学习,敢于在工作中面对问题、思考问题。
(三)、克服畏难情绪,发扬不怕吃苦的精神,解决了多件拖欠务工人员工资案件。
(四)、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系,强力推进工作的开展。
三、存在的问题:
我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。
主要表现在:
(一)、由于劳动保障监察支队工作人员的不足,各类举报突发事件不断增多,导致劳动保障监察队的工作疲于应付,创新不足。
(二)、新形势下劳动保障监察工作,形成长效机制还要作艰苦的努力。
这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。
(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷,热点、难点问题较多。
协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨,处理难度也越来越大,维权和社会稳定的任务更加繁重。
四、新的一年劳动保障监察工作要求
劳动保障监察工作依然十分繁重,劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求,为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面;第一,依法行政观念不可动摇;第二,把握一条主线--切实维护劳动者合法权益,为职工维权为企业服务的意识要进一步强化;第三,要继续加强基础性工作;第
四,要加全市全体监察执法人员的培训力度,要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。
篇四:
劳动监察工作总结
劳动监察大队XX年度工作总结及XX年工作计划
XX年,在市局的帮助和支持下,在我局领导的正确领导下,劳动监察大队紧紧围绕全年工作目标,确立了以劳动监察向预防延伸,劳动维权向人性化迈进,劳动执法向规范化运作,劳动关系向和谐推进的工作思路,按照联系实际,大胆创新,务求实效,平稳推进的原则,对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标,不断加强对各用人单位监管力度,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,充分发挥劳动保障监察的职能作用,较好地维护了我市劳动关系的和谐稳定。
现将今年工作总结及下年度工作计划汇报如下:
一、完成的主要工作:
(一)法律法规宣传。
不断加大劳动法律法规特别是《劳动合同法》的宣传力度,通过各种形式的宣传活动,提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度,增强了广大职工合法维权意识和用人单位依法用工的自觉性,为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。
(二)日常巡查、举报投诉专查、应急突发事件处理。
1、常规检查各类用人单位家,。
2、我大队共接受日常投诉。
3、应急突发事件及信访案件处理。
(三)开展专项检查活动情况
全年共开展各类专项检查活动7次。
1、开展清理整顿人力资源市场专项行动。
2、开展贯彻《劳动合同法》专项检查工作。
3、开展“春暖行动”。
4、开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动
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(四)加快实施劳动保障监察“格化”管理,
二、主要做法
(一)加强劳动保障监察队伍建设,大力推进劳动保障监察执法工作。
加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。
为提高我市劳动保障专、兼职监察员的业务素质和工作水平,我们定期不定期地组织全市专、兼职监察员学习劳动保障法律法规知识;对于专职监察员则每周五上午都要安排集中学习,并结合工作中遇到的具体问题,互相交流经验,以提高监察人员的综合素质,不断提升案件办理水平和为群众答疑解难的能力,增强监察工作的科学性、准确性和前瞻性。
(二)加强宣传,强化用人单位和劳动者的法律意识。
我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规,促进劳动保障监察工作的顺利开展:
利用新闻媒体广泛宣传劳动保障法律法规知识,在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围;在开展宣传活动中,将发放宣传资料和提供维权服务相结合,直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解,通过以点带线,以线带面的方式加强法律宣传,促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识,从根本上预防和减少劳动违法案件的发生
(三)及时开展各类专项检查。
针对各类行业的用工特点,我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的“十六字”指导方针,形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式,及时开展各类专项监察工作,把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。
(四)加强劳动合同管理,规范劳动用工行为。
继续开展劳动合同签订工作,进一步完善劳动合同管理制度。
在工作中严格要求用人单位在招用农民工时必须按《劳动合同法》及其相关规定,与农民工签订劳动合同,劳动合同中要明确规定劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及违反劳动合同的责任等内容
三、存在问题与不足
(一)队伍学习意识需要进一步加强,特别是针对《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的学习要常抓不懈。
(二)需要进一步端正服务意识。
在工作中强调以人为本的思想,以服务树形象,以服务促工作,改变思维方式,改进工作作风,坚决杜绝门难进,脸难看,话难听,事难办的不良现象。
四、明年工作打算
明年,劳动保障监察工作面临着经济形势严峻,劳动用工关系日趋复杂和劳动法律法规贯彻力度不断加大等方面的困难,工作压力和工作难度进一步增加,对此我们提出了“抓学习、提素质、严管理、创一流”执法队伍,强基础,搭平台,促服务,构建和谐劳动关系的工作思路,重点做好以下几方面的工作:
一、继续加强劳动法律法规学习,宣传和贯彻执行力度,督促各用人单位积极宣传贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规,提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识,营造良好的劳动用工环境。
二、认真做好基层基础建设,加快推进格化管理工作,使我市劳动用工管理水平得到明显提升。
我市劳动保障监察格化管理模式已初步建立,但尚不健全,需要结合我市的劳动保障工作实际不断进行探索和完善。
三、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作,加大对恶意违规行为处罚力度。
四、在做好各项专项检查,举报投诉案件处理和突发事件处理的同时,着重培育劳动用工规范企业,以点带面,促进我市整体劳动用工行为的不断规范。
四、做好局党委交办的其它工作。
篇五:
人社局劳动监察处最新个人年度总结范文
人社局劳动监察处工作岗位
=个人原创,有效防止雷同,欢迎下载=
转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×××(改成人社局劳动监察处岗位所在的单位)人社局劳动监察处工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好人社局劳动监察处岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在人社局劳动监察处工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的人社局劳动监察处所有工作任务,履行好×××(改成人社局劳动监察处岗位所在的单位)人社局劳动监察处工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在×××(改成人社局劳动监察处岗位所在的单位)人社局劳动监察处工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下:
一、思想上严于律己,不断提高自身修养
一年来,我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观,并用以指导自己在×××(改成人社局劳动监察处岗位所在的单位)人社局劳
篇六:
劳动监察工作总结
府劳监发﹝XX﹞05号
关于府谷县劳动监察大队二〇一〇年工作总结的报告
人力资源和社会保障局:
光阴似箭,日月如梭,转眼又是一年。
二0一0年我队在主管局的正确领导下,按照年初的工作部署,以科学发展观为指导,以维护劳动者合法权益为宗旨,以构建和谐劳动关系为出发点,紧紧围绕县委、县政府进军全国百强的中心大局,以全县“创卫生、创环保、创文明”核心工作为抓手,不断调整工作思路和工作方法,认真履行劳动监察职责,经过全体监察员的共同努力,较好地完成了全年各项工作任务。
现将全年工作进行全面回顾,总结如下:
一、执法情况
今年,按照主管局的统一安排和部署,从四月份开始,我队在全县范围内开展了劳动用工情况执法检查活动。
以劳动合同签订,工资支付,工时休假,以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况为重点,集中对部分民营企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和建筑行业单位进行了重点抽查和实地检查。
主动监察用人单位532户,涉及劳动者12680人;年检用人单位137户,对118户违反劳动法律法规的用人单位给予了行政处罚,累计罚款164万元,行政事业性收费37万元,督促用人单位补签劳动合同15874份;全县各类企业劳动合同签订率巩固在86%以上。
外出开展设点宣传活动3次;接待来电、来访咨询152人次;受理举报投诉143起,其中立案20起、调解处理123起,群体性突发事件5起,并全部结案,结案率为100%。
为劳动者追讨工资669万元;涉及劳动者1021人。
有效地维护了劳动者的合法权益。
二、主要做法
1、扎实认真学习,构建学习型、专业型监察队伍。
今年,我们以“双创”活动为契机,积极深入开展各类学习活动。
年初,我队抽调骨干力量14人赴西安、韩城两市专门考察学习了劳动监察“两化”管理、劳务派遣、建筑行业劳动用工管理等方面的先进经验。
4月份组织全体监察人员开展了XX年度业务培训学习会,系统的学习了《劳动法》、
《劳动合同法》、《陕西省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规和规章制度。
坚持每周召开业务知识学习会及思想政治理论学习会,通过一系列扎实有效的学习,极大地提高了监察员的各类业务知识理论水平及为人民服务的思想素质。
使监察员成为政治坚定、思想先进、业务精通、作风优良、执法严明的精兵强将。
2、狠抓劳动保障法律、法规的宣传,提高广大劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。
今年,我们以各项检查为切入点,深入开展劳动保障法律法规宣传。
深入基层第一线散发《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障法律知识读本》等宣传资料10000余份,把劳动保障法律法规政策送到劳动者手中。
在设点宣传活动中,现场解答劳动者咨询,帮助他们释疑解难,提高其运用法律维护自身合法权益的能力,
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