人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版.doc
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人力资源信息系统操作培训测试试卷修改版.doc
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人力资源管理信息系统操作培训测试试卷
—义煤公司
用户编码为登陆时候用户名,用户姓名为自己名字。
要求编码与名称必须符合题目要求
一、部门档案(5分)
1、建立部门1,部门编码为(用户编码+001)部门名为(测试部门1+用户姓名)
2、建立部门2,部门编码为(用户编码+002)部门名为(测试部门2+用户姓名)
成立日期为当日。
每处1分。
主要是四线部门。
二、岗位信息管理(5分)
1、在部门1增加两个岗位,岗位1编码为(用户编码+001)岗位名为(测试岗位1+用户姓名),岗位2编码为(用户编码+002)岗位名为(测试岗位2+用户姓名)
2、在部门2增加两个岗位,岗位3编码为(用户编码+003)岗位名为(测试岗位3+用户姓名),岗位4编码为(用户编码+004)岗位名为(测试岗位4+用户姓名)
四个岗位均为一般管理岗位,成立日期为当日。
每处1分。
主要是序列。
三、人员采集和转档(5分)
如果身份证号提示过长可以删除部分人员编码,姓名必须符合题目要求。
1、在部门1采集两名人员:
姓名为测试人员1+用户姓名、身份照号为用户编码+001,岗位为岗位1;姓名为测试人员2+用户姓名、身份照号为用户编码+002,岗位为岗位2;人员类别统一为协议工,用工类别为临时工,最新到岗日期为2014-01-01。
(5分)
2、在部门2采集两名人员:
姓名为测试人员3+用户姓名、身份照号为用户编码+003,岗位为岗位3;姓名为测试人员4+用户姓名、身份照号为用户编码+004,岗位为岗位4;人员类别统一为劳务工,用工类别为劳务工,最新到岗日期为2014-01-01。
采集完成后测试人员1—4转档。
每处0.5分。
主要是岗位、人员类别和用工类别。
四、信息维护(5分)
在人员信息维护中维护测试人员1—4的有效学历信息。
每人至少3条学历记录,具体内容不限,要求入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式必须维护。
每处0.5分,主要是第一学历和最高学历。
五、制作人事报表(15分)
1、花名册(5)。
文件夹编码为用户编码+001,名称为测试1+用户姓名,报表编码为用户编码+001,名称为测试1+用户姓名。
要求花名册包含人员姓名、手机、籍贯、人员类别、健康状况四项信息。
1项1分。
2、人事卡片(10)。
文件夹编码为用户编码+002,名称为测试2+用户姓名,报表编码为用户编码+002,名称为测试2+用户姓名。
要求人事卡片包含人员姓名、身份证号、照片、手机、家庭地址、及所有学历记录(5)。
学历记录包含入学时间、毕业时间、学校、学历、学习方式。
学历记录5分,1项1分。
六、人员调配(10分)
1、将测试人员2调配到部门2,岗位为岗位3。
2、维护测试人员1的岗位为岗位2。
3、将测试人员3做离职,业务类型为离职,离职时间为今天。
要求通过正式审批流程(做申请单据、经审批、执行)。
1项1分。
七、合同签订(10分)
1、将测试人员1、2、4签订合同,注意合同类型,合同期限72个月。
2、测试人员2由于工作关系,固定期限改为60个月。
3、测试人员4由于个人关系提出辞职,请完成其合同操作。
1项操作2分(合同期限1处0.5分)。
八、薪酬管理(20分)
建立本单位本年度起始期间为6月的薪资类别,名称为单位名+用户名。
要求:
1、薪资项目包括扣失业保险、扣基本养老保险、扣基本医疗保险、扣住房公积金、安全结构工资、独生子女费、降温费、女工卫生费、岗位工资(要求公式)、岗位工资标准、病假工资、加班工资、年功工资、夜班津贴、加班天数、出勤天数。
注意扣税标记。
1项0.5分,注意扣税标志0.1分(共1分)、清零标志0.1分(共1分)。
共10分
2、薪资部门为部门1、部门2.2分。
3、薪资档案为部门1、部门2全部在职人员。
3分,1分/人,添加离职人员或其他人员每多一人扣1分
4、在发放节点录入数据(数据随意录入)并发放,注意要填写发放日期。
3分。
5、对该类别做当月结账处理。
2分。
九、倒入薪酬数据(10分)
制作数据接口,名称为用户姓名+测试接口。
要求包含薪资项目中所有手工输入项。
十、薪酬打印模板(15分)
制做该薪资类别的打印模板。
编码为用户编码+001,名称为用户姓名+测试模板。
具体内容以自己单位报送财务的报表为准,必须包含序号(公式)2分、标题(公式)2分和河南能源标识(图)1分。
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- 人力资源 信息系统 操作 培训 测试 试卷 修改