酒店人事经理职责内容.docx
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酒店人事经理职责内容.docx
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酒店人事经理职责内容
酒店人事经理职责内容
1、全面负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划;
2、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;
4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;
5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。
酒店人事经理职责2
1.负责酒店人力资源部的管理工作。
2.负责制定酒店人力资源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。
___组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6.建立和谐的劳资关系。
7.建立绩效管理与考核体系。
___起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。
___组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。
10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。
酒店人事经理职责3
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。
酒店人事经理职责4
根据公司发展,拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,开展招聘工作;
根据岗位空缺情况拟定招聘计划,有效管理及优化招聘渠道;
负责各岗位的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用审批等;
负责员工的人事管理工作,包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;
配合集团人事完成其他临时性工作;
酒店人事经理职责5
1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;
2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;
3、根据市场变化和发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;
4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;
5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;
6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;
7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;
8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;
9.、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;
酒店人事经理职责6
1.根据公司发展目标,制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;
2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;
3.根据酒店经营需要,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,加强酒店人力资源的预测与管理;
4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;
5.熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯、督促执行;
6.了解当地劳动法律法规,并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;
7.负责建立酒店内部的员工沟通体系,加强团队文化建设;
8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施,与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;
9.开展工资调查,并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;
___对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察,建立酒店人才梯队的的培养体系;
___处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助酒店总经理处理突发事件;
12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行;
___对离职人员进行离职面谈,收集、分析离职员工的信息反馈;
14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析,并制定相关的提升计划;
15.根据酒店总经理要求,履行其他责任和义务。
酒店人事经理职责7
1、负责酒店各类档案的管理工作;
2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;
4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;
5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;
6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
7、负责公司的行政后勤类相关工作;
8、负责公司采购及仓储管理工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
酒店人事部岗位职责
1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;
2、负责酒店的招聘渠道开发、维护,酒店员工招聘;
3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;
4、根据劳动合同法,酒店全员签订劳动合同,并按规定办理招退工登记等手续;
5、办理员工交纳社会保险等手续;
6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);
7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;
8、协调员工关系,处理员工投诉和劳动争议,完善整理酒店人事各项制度等;
9、执行领导下达的其它相关指令;
酒店人事部岗位职责2
1、负责酒店集团行政人事管理工作;负责部门搭建和人员配置工作;
2、负责酒店行政管理、人事管理制度的编制和完善工作,负责起草各部门管理职责和各岗位职责说明书;
3、在公司领导管理下,落实对内事务管控,对外关系联络等行政事务性工作;
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、协调员工关系等人力资源日常管理工作;
5、根据行业及公司发展状况,制定及修改公司薪酬体系、激励体系、考核体系并负责实施;
6、协助企业文化建设,组织开展员工团建和新员工入职培训工作;
7、负责酒店公司各项证件的变更、年审管理工作;
8、前期工作重点是配合酒店筹备、职能部门搭建和人员招聘工作;
8、完成公司交办的其他工作。
酒店人事部岗位职责3
1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。
督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人事方面的工作任务。
酒店人事部岗位职责4
1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作;
2、完善并执行薪酬管理体系,根据实际发展情况,完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈;
3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作;
4、完善和执行培训相关工作,组织技能考核鉴定和培训;
5、负责考勤管理,根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总;
6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。
酒店人事部岗位职责5
1、负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;
3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
酒店人事部岗位职责6
1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;
2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;
3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;
4、参加会议并做好会议记录,了解各项协议、决定的贯彻情况,并及时反馈信息;
5、负责公司的后勤管理工作,负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;
6、领导安排的其他工作。
酒店人事部岗位职责7
1、维护和开发招聘渠道,并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;
2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排,完善招聘流程及制度规范;
3、收集、储备人才信息,建立完善的人才资料库,提交并分析HR月报表;
4、分析人员流失的原因、情况,定期了解行业内人才市场供需状况;
5、做好年度招聘计划和预算,参与并安排好现场/校园招聘事宜;
6、负责员工人事档案的管理,及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;
7、参与企业文化建设和员工关系协调,完成领导交办的其他工作任务。
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