东财薪酬管理题库.docx
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东财薪酬管理题库.docx
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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
试卷总分:
100 测试时间:
--
·单选题
·多选题
一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。
)
V
1. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是(A)。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
满分:
3 分
2. 销售提成工资属于(C)。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
满分:
3 分
3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即(C)。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任,知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平,解决问题能力、职位责任
满分:
3 分
4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(D)。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
满分:
3 分
5. (B)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
满分:
3 分
6. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为(D)。
A.上限1150,下限850
B.上限1150,下限870
C.上限1130,下限850
D.上限1130,下限870
满分:
3 分
7. 职位评价以(D)为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
满分:
3 分
8. 五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(B)的报酬。
A.150%
B.300%
C.400%
D.200%
满分:
3 分
9. 改革开放之前我国的收入分配方式是(A)。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
满分:
3 分
10. 薪酬的构成包括(B)。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
满分:
3 分
11. (C)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
满分:
3 分
12. 团队工资的主要组成要素不应当包括(B)。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
满分:
3 分
13. (D)是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
满分:
3 分
14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(B)。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
满分:
3 分
15. 建立薪酬制度的原则不应该包括(A)。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
满分:
3 分
16. (A)泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
满分:
3 分
17. 企业根据确定的(C)来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
满分:
3 分
18. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是(A)。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
满分:
3 分
19. 薪酬是(D)的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
满分:
3 分
20. 薪酬水平定位的(D),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
满分:
3 分
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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
试卷总分:
100 测试时间:
--
·单选题
·多选题
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。
)
V
1. 工资调整的项目包括(ABCDE)。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
满分:
4 分
2. 影响企业工资水平的外部因素包括(ACD)。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
满分:
4 分
3. 非经济性报酬包括(ABD)。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
满分:
4 分
4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(BC)。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
满分:
4 分
5. 效率工资理论中的“高效率”来自于(BDE)。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员
满分:
4 分
6. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括(ABCDE)。
A.绩效工资
B.激励薪酬
C.基本工资
D.年薪
E.红利
满分:
4 分
7. 薪酬的基本形式(BCDE)。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
满分:
4 分
8. 岗位工资制的特点包括(ABD)。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
满分:
4 分
9. 薪酬具有的三大功能是(ABD)。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
满分:
4 分
10. 团队工资的设计主要包括(ACE)。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
满分:
4 分
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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)
试卷总分:
100 测试时间:
--
·单选题
·多选题
一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。
)
V
1. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(D)。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
满分:
3 分
2. (B)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
满分:
3 分
3. (C)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
满分:
3 分
4. 职位评价的结果是(B)。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
满分:
3 分
5. 改革开放之前我国的收入分配方式是(A)。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
满分:
3 分
6. 非货币化的奖励形式包括(D)。
A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
满分:
3 分
7. 下面关于岗位分类的说法不正确的是(C)。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
满分:
3 分
8. (D)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.岗位调查与分类
B.绩效考评的实施
C.薪酬的市场调查
D.岗位分析与评价
满分:
3 分
9. 在对于销售人员的考核指标中,(D)是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
满分:
3 分
10. 以下不属于福利发展的趋势的有(B)。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
满分:
3 分
11. (A)泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
满分:
3 分
12. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资(D)的报酬。
A.200%
B.300%
C.400%
D.150%
满分:
3 分
13. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为(C)。
A.上限1250,下限800
B.上限1250,下限750
C.上限1200,下限800
D.上限1200,下限750
满分:
3 分
14. (B)是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
满分:
3 分
15. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(A)。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
满分:
3 分
16. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是(A)。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
满分:
3 分
17. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即(C)。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任,知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平,解决问题能力、职位责任
满分:
3 分
18. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为3
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