干部政治素质考察典型经验材料.docx
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干部政治素质考察典型经验材料.docx
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干部政治素质考察典型经验材料
坚持源头培养,综合施策,用好政治素质考察“指挥棒”。
一是注重与源头培养相结合。
积极推进政治素质考察向选调生招录、年轻干部培养、发展党员等工作延伸。
推动政治学习的常态化、制度化,组织干部进行系统理论教育学习,把学思践悟新时代中国特色社会主义思想作为政治素质提升的首要任务。
充分运用国门党建学院X教学基地等优势,对年轻干部进行政治理论、政治能力培训,严格党性锻炼,提升其政治能力;结合“三大攻坚战”、推动高质量发展、扫黑除恶、X等重点工作,选派干部挂职锻炼,全过程跟踪考核、定期评估,帮助其尽快成长,强化政治实践历练,确保重点培养的年轻干部首先是政治上过得硬、靠得住的干部。
二是注重与日常了解相统一。
坚持平时考察和任职考察同时发力,既要紧盯干部“一时”表现,也要注重“一贯”表现。
结合提拔考察,参考在机构改革、领导班子换届、个人职务调整等重要人事变动期间,干部对待个人名利和进退留转的态度,听其言、观其行、察其表、析其里,辨别其政治品质。
整合培训、考核、民主生活会等方面的政治表现鉴定,通过透视扫描画好干部“全身像”。
坚持知事识人,以事察人,握好政治素质考察“放大镜”。
一是把好政治考察程序,着力考准考实干部政治表现。
从“工作圈”“生
活圈”“社交圈”等深入了解考察对象的政治表现,坚持经常性、近距离、有方法地了解干部,全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质。
严格把好“个人查、群众测、领导评、考察问、组织诊”X道关口,做到深度谈话必问、征求意见必听、调阅材料必看、考察材料必写,对干部政治素质表现做出客观评价。
二是细化考察方式,听取多方意见。
通过提问、追问等方式,考察干部的政治立场、道德品质、秉性情怀、境界格局、见识见解和能力素质;通过与党组织负责人的交流,了解考察对象对党是否忠诚、执行民主集中制等情况;通过查阅干部民主生活会、组织生活会个人对照检查材料、相互批评意见等材料,在学习调研、查摆问题、整改落实等方面,看干部查找问题的深度、整改落实问题的力度,印证式掌握干部政治表现,为干部政治体检精准“画像”。
坚持正向激励,反向倒逼,树好政治素质考察“风向标”。
一是明确考察内容事项,着力破解干部政治考察抽象化难题,将政治标准这个“大概念”转化为考察干部时的“微操作”。
在具体考察内容上,紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个维度,在细化考察标准上,明确X个问题表现,列出具体事例,精准考量干部政治素质表现,把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。
二是建立正反向测评机制,深入挖掘政治标准的时代内涵,特别
是将明确提出的贯彻落实中央决策部署不坚决、“四个意识”不牢,“四个自信”缺乏,履行管党治党政治责任不力、不担当不作为等问题列入负面政治表现清单,为党员领导干部进一步透析“政治内里”、定位“病灶靶区”。
坚持由表及里,深入推断,打好政治素质考察“探照灯”。
一是通过一线识别、重点观察等有效办法和手段,把任前考察和巡视巡察、专项督查、年度考核、经济责任审计、X举报、舆论评价等信息结合起来,对干部政治素质进行常态化分析研判,形成“大数据”管理,确保平时有数、用时有据,增强考察的精准性。
二是通过与监督管理相结合,树立正确导向,对政治表现不合格的干部“一票否决”,坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外;已在领导岗位的要果断调整,对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部,及时提醒谈话、咬耳扯袖;对政治方面的典型问题,通报曝光、严肃处理,着力养正气、祛邪气、固根本,推动能上能下,严厉治庸治懒。
三是通过考察评价,坚持让数据说话、用实绩作证、靠实例支撑,使干部政治素质易鉴定、易甄别、易比较。
从干部人事档案审查、征求纪检监察机关意见、线索具体的X举报中识别干部的政治素质,汇总专项测评信息,精准掌握干部政治素质的活情况、真状态,打好“结
合牌”和“组合拳”,从不同角度聚焦,研判干部政治本质,切实锻造政治过硬的干部队伍。
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