劳保用品管理制度1.docx
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劳保用品管理制度1
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劳保用品管理制度
—、总则
(一)目的
为强化劳保用品管理,减少安全事故的发生,特制定本制度。
(二)适用范围
适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位,各建设工地、生产现场以及其他使用劳保用品的部门。
二、细则
(一)劳保用品的主要种类
(1)安全帽类:
是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。
(2)
呼吸护具类:
是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。
(3)眼防护具:
是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
(4)听力护具:
长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。
(5)防护鞋:
用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
(6)防护手套:
用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
(7)工作服:
用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
(8)防坠落具:
用于防止坠落事故发生,主要有安全带、安全绳和安全网。
(9)洗涤用品:
用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
(二)劳保用品的采购
1、各分厂和部门根据本单位工作实际,确定劳保用品发放范围、劳保用品种类,数量等情况,并上报行政管理部和物资管理部备案,
以便采购及发放审核。
2、各分厂和部门定期对本单位劳保用品使用情况进行清理,根
据实际需要填写劳保用品请购单,经主管领导审核签字后报物资管理部。
物资管理部根据库存情况对各单位请购明细整理汇总,编制劳保
用品采购计划,经物资管理部经理签字、采购副总签字、公司总经理审批后,送米购中心进行米购。
3、采购中心接到请购单后,严格按照公司物资采购管理办法进行采购。
(三)劳保用品的发放
1、凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品,发放标准依据员工工作岗位而定。
2、发放劳保用品时,各单位严格按照公司物资管理办法,办理物资领用手续,经单位负责人签字,报行政管理部审批。
3、行政管理部人力资源主管严格按照备案内容进行审核,并建立相关单位劳保用品领用电子台账。
经行政管理部经理、行政副总审批后,到物资管理部领取劳保用品。
(四)劳保物品的日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由物资管理部负责。
采购回的劳保用品交物资管理部办理入库手续,设立劳保用品台账,由专人进行出入库登记,并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2、未发放的劳保物品需摆放整齐,以方便查询和使用。
3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管,以减少损毁带来的成本增加。
4、劳动用品使用单位应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施,延长劳保物品使用寿命,需回收的劳保品要及时回收。
5、因辞职、调动离开本单位的员工,所在单位负责将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回。
(如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿)。
若不按规定收回,造成损失的,由责任单位负责赔偿。
(五)劳保用品发放规定
1、工作服发放规定
(1)生产岗位工作服每二年发放一套(公司统一换装除外);
(2)辅助生产岗位工作服每二年发放一套(公司统一换装除外);
(3)机关后勤管理人员工作服每三年发放一套(公司统一换装除外);
(4)若工作服破损不能继续使用时,可申请换装(不受规定年限限制),但需支付同等价值的成本费用。
(5)辞职、离职人员工作服不足使用时间的,在其工资中扣除。
1自发之日起,工作满一年的不扣除费用。
2自发之日起,工作满6个月,不满一年的扣除费用的50%
3自发之日起,工作不满6个月,扣除费用的80%
(6)行政管理部人力资源主办应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部,将其在本人未发工资中扣除。
2、其他劳保用品的发放规定见附表
中冶美利浆纸有限公司劳保用品明细表
序
号
劳保名称
发放周期
单位
发放对象
1
安全帽
2年
顶
制浆分厂维修工、环保分厂运行工、热电分厂全体员工、在建施工单位
2
防尘帽
6月
顶
热电分厂检修车间、锅炉车间、制浆分厂备料车间]
3
近电安全帽
1年
顶
热电分厂电气车间、电仪分厂咼压变配电
4
安全绳
2年
副
维修工、削片机工、操作工(所需岗位领用)
5
安全带
2年
副
维修工、行车工、巡检工(所需岗位领用)
6
橡胶手套
1月
双
造纸分厂化验员、加填工、库管员、配料工、研磨工、切纸工、热电分厂检修工
7
电工绝缘手套
3月
双
各分厂电气维修工、
8
耐酸碱手套
2月
双
化验室化验员、配药员、中段水化验员、半成品检验员、
化学品工、环保分厂加药间操作工、化水车间化验员、
操作工
9
焊工手套
2月
双
造纸分厂维个车间维修工、热电分厂检修工
10
帆布手套
3月
双
制浆分厂维修工、削片工、司机;造纸分厂上料工、维
修工;热电分厂检修工、热工维修工
11
线手套
1月
双
各分厂操作工(发放其它手套不再享受)
12
短皮手套
1月
双
热电分厂锅炉车间、汽机车间、造纸分厂维修车间
13
耳塞(听力护具)
3月
副
造纸分厂抄纸工、磨浆工、碎浆工;制浆备料操作工;泵房操作工、热电分厂汽机车间
14
一次性手套
双
造纸分厂完成、抄纸各岗位(生产食品卡期间)
15
一次性口罩
副
造纸分厂完成、抄纸各岗位(生产食品卡期间)
16
一次性脚套
双
造纸分厂完成、抄纸各岗位(生产食品卡期间)
17
一次性帽子
个
造纸分厂完成、抄纸各岗位(生产食品卡期间)
18
口罩
1月
个
热电分厂热工、化水车间、制浆分厂备料车间
19
防尘口罩
2月
个
热电分厂锅炉车间、检修车间、汽机车间;电仪分厂维修工、制浆分厂削片工
20
防毒(呼吸)用具
3月
个
中心化验室化验员、配药员;制浆分厂化学品工;环保分厂加药间、热电分厂化水车间
21
焊工防护罩
1月
个
公司所属各单位焊工
22
防护面罩
1月
个
分厂从事化工、化学品装卸、加填、清洗工作人员
23
橡胶绝缘鞋
6月
双
电仪分厂高压变配电(35KV绝缘靴)、电仪分厂高压变配电(绝缘防滑靴)、造纸分厂电气车间、热电分厂电
气车间
24
防护眼镜
6月
副
造纸分厂维修车间、制浆车间、涂料车间维修工、上料工、配料工、热电分厂检修工、输煤工、除尘工、环保
分厂加药间
25
白大褂
1年
件
质量管理部中心化验室化验员、配药员;热电分厂
化水车间
26
雨靴
1年
双
环保分厂清洗池工;造纸分厂抄纸工段、打浆工段、热电分厂化水车间
27
翻毛皮鞋
6月
双
热电分厂锅炉车间、检修车间、电气检修工
28
雨裤
1年
条
热电分厂化水车间、环保分厂排泥工
29
雨衣
1年
件
环保分厂深井巡检、管网巡检
30
棉大衣
2年
套
冬季长时间从事室外现场作业工作人员
31
棉鞋
2年
双
冬季长时间从事室外现场作业工作人员
32
棉帽
2年
顶
冬季长时间从事室外现场作业工作人员
33
洗衣粉
2月
袋
生产单位按在岗员工发放
34
毛巾
3个月
条
按办公室发放
3其它特种防护用品由使用单位提出申请,主管副总审核后报总
经理审批,转采购中心按照物资采购管理办理。
三、检查与考核
生产管理部和保卫部、行政管理部对各分厂及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查,对不符合使用规定、不按操作要求使用的单位及责任人进行处罚。
2011年1月25日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(—)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核
算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资一
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工
还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是入职指引人
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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