VI视觉识别系统.docx

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VI视觉识别系统

Vi（视觉识别系统）

VI全称VisualIdentity,即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。

是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。

设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

VI为企业CIS中的一部分，企业CI包含三个方面。

分为BI、MI、VI，三方面为行为识别，企业理念识别和视觉识别。

中文名

视觉识别系统

外文名

VisualIdentity

简    称

vi

别    称

企业VI视觉设计

1.1历史演变

2.▪古代

3.▪近代

4.2基本原则

5.▪统一性

6.▪差异性

7.▪有效性

1.▪审美性

2.3发展趋势

3.4设计阶段

4.5基本要素设计

5.▪企业名称

6.▪企业标志

7.▪企业标准字

1.▪专用字体

2.▪标准色彩

3.▪象征图案

4.▪标语口号

5.▪企业吉祥物

6.6设计规范

7.7设计建议

1.▪标准色的设计

2.▪特形图案设计

3.▪象征图案设计

4.▪企业标识设计

5.8设计基础系统

历史演变

古代

VI的历史可谓久远。

具有象征意义的动物在民族或国家的意识形态中扮演的重要角色媒介。

远古人类的图腾出现，古代的洞穴画和岩画可视为最古老的平面设计。

原始部落的共同信仰、生活方式、图腾标志、服饰打扮和语言习惯，使部落之间形成个性鲜明的形象界定这是早期部落之间形成的无意识的形象识别。

奴隶社会的视觉符号是城邦家族通过族徽、服饰和行为习惯，形成对内外的阶级划分和城邦间的形象区分。

中世纪的视觉识别是一些欧洲国家?

有着大量宗教的象征“徽记”“标识”;以及代表贵族身份和地位的“纹章”。

纵观历史的社会行为,都带有明确的标识、统一的服装、有特点的建筑、高度认同的理念及形象痕迹[1] 。

近代

近现代的VI是二战后由于和平主义运动的蓬勃发展以及资本主义的经济在渡过一次次的经济危机中得到发展。

日本，美国很快便发现了设计与管理两股巨大威力。

日本和美国全面推行视觉识别系统，使VI走向成熟阶段。

视觉识别系统从诞生至今已有五十多年的历史了。

基本原则

统一性

为了达成企业形象对外传播的一致性与一贯性，应该运用统一设计和统一大众传播，用完美的视觉一体化设计，将信息与认识个性化、明晰化、有序化，把各种形式传播媒体上的形象统一，创造能储存与传播的统一的企业理念与视觉形象，这样才能集中与强化企业形象，使信息传播更为迅速有效，给社会大众留下强烈的印象与影响力。

对企业识别的各种要素，从企业理念到视觉要素予以标准化，采用统一的规范设计，对外传播均采用统一的模式，并坚持长期一贯的运用，不轻易进行变动。

要达成统一性，实现VI设计的标准化导向，必须采用简化、统一、系列、组合、通用等手法对企业形象进行综合的整形。

简化：

对设计内容进行提炼，使组织系统在满足推广需要前提下尽可能条理清晰，层次简明，优化系统结构。

如VI系统中，构成元素的组合结构必须化繁为简，有利于标准的施行。

统一：

为了使信息传递具有一致性和便于社会大众接受，应该把品牌和企业形象不统一的因素加以调整。

品牌、企业名称、商标名称应尽可能地统一，给人以唯一的视听印象。

系列：

对设计对象组合要素的参数、形式、尺寸、结构进行合理的安排与规划。

如对企业形象战略中的广告、包装系统等进行系列化的处理，使其具有家族式的特征，鲜明的识别感。

组合：

将设计基本要素组合成通用较强的单元，如在VI基础系统中将标志、标准字或象征图形、企业造型等组合成不同的形式单元，可灵活运用于不同的应用系统，也可以规定一些禁止组合规范，以保证传播的同一性。

通用：

即指设计上必须具有良好的适合性。

如标志不会因缩小、放大产生视觉上的偏差，线条之间的比例必须适度，如果太密缩小后就会并为一片，要保证大到户外广告，小到名片均有良好的识别效果。

同一性原则的运用能使社会大众对特定的企业形象有一个统一完整的认识，不会因为企业形象的识别要素的不统一而产生识别上的障碍，增强了形象的传播力。

差异性

企业形象为了能获得社会大众的认同，必须是个性化的、与众不同的，因此差异性的原则十分重要。

差异性首先表现在不同行业的区分，因为，在社会性大众心目中，不同行业的企业与机构均有其行业的形象特征，如化妆品企业与机械工业企业的企业形象特征应是截然不同的。

在设计时必须突出行业特点，才能使其与其它它行业有不同的形象特征，有利于识别认同。

其次必须突出与同行业其它企业的差别，才能独具风采，脱颖而出。

有效性

有效性是指企业经策划与设计的VI计划能得以有效地推行运用，VI是解决问题学，不是企业的装扮物，因此能够操作和便于操作，其可操作性是一个十分重要的问题。

企业VI计划要具有效性，能够有效地发挥树立良好企业形象的作用，首先在其策划设计必须根据企业自身的情况，企业的市场营销的地位，在推行企业形象战略时确立准确的形象定位，然后以此定位进行发展规划。

在这点上协助企业导入VI计划的机构或个人负有重要的职责，一切必须从实际出发，不能迎合企业领导人一些不切合实际的心态。

企业在准备导入VI计划时，能否选择真正具有策划设计实力的机构或个人，对VI计划的有效性也是十分关键的。

VI策划设计是企业发展一笔必要的软投资，是一项十分复杂而耗时的系统工程，是需要花费相当经费的。

要保证VI计划的有效性，一个十分重要的因素是企业主管有良好的现代经营意识，对企业形象战略也有一定的了解，并能尊重专业VI设计机构或专家的意见和建议。

因为没有相当的投入无法找到具有实力的高水准的机构与个人。

而后期的VI战略推广更要投入巨大的费用，如果企业领导在导入VI计划的必要性上没有十分清晰的认识，不能坚持推行，那前期的策划设计方案就会失去其有效性，变得毫无价值。

审美性

好的vi设计能将原本枯燥的语言通过具有艺术性和趣味性的视觉图形表现出来，生动活泼的vi设计能吸引读者的视线，引发读者的好奇心.给人美感，让人心动，所以完美的vi设计有巨大的审美价值。

优秀的VI设计应其有强烈的视觉冲击力，且形式完美、装饰性强、创意独特，使人赏心悦目，让人们在愉悦中牢记其品牌含义。

具有审美价值的VI设计，更能贴近人们的生活，有强烈的亲和力，让人们喜欢、耐看、易认、易记。

vi设计在品牌时代广泛应用于各种传播媒体，它能有效引导大众的审美观念，领导视觉艺术的时尚潮流。

发展趋势

当今VI发展的非常快，也非常全面化，整体化。

更重要的是当今VI结合品牌战略和企业文化通过标志造型、色彩定位、标志的外延含义、应用、品牌气质传递等要素助推品牌成长，帮助品牌战略落地，累积品牌资产的战略性Ⅵ或品牌视觉规划，品牌视觉管理的趋势来发展。

[2] 

设计阶段

A、准备阶段：

成立VI设计小组，理解消化VI，确定贯穿VI设计的基本形式，搜集相关资讯，以利比较。

VI设计小组由各具所长的人士组成。

人数不在于多，在于精干，重实效。

一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。

因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。

其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。

如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

B、设计开发阶段：

VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。

视觉识别系统分为基本要素系统与应用要素系统两方面。

基本要素系统主要包括：

企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。

应用系统主要包括：

办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。

视觉识别（VI）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。

VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。

这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。

在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

C、反馈修正阶段

D、调研与修正反馈

E、修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

F、编制VI设计手册

基本要素设计

VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式，从根本上规范了企业的视觉基本要素，基本要素系统是企业形象的核心部分，是企业基本要素系统包括：

企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。

企业名称

企业名称与企业形象有着紧密的联系，是CIS设计的前提条件，是采用文字来表现识别要素。

企业名称的确定，必须要反映出企业的经营思想，体现企业理念；要有独特性，发音响亮并易识易读，注意谐音的念义，以避免引起不佳的联想。

名字的文字要简洁明了，同时还要注意国际性，适应外国人的发音，以避免外语中的错误联想。

在表现或暗示企业形象及商品的企业名称，应与商标，尤其是与其代表的品牌相一致，也可将在市场上较有知名度的商品做为企业名称。

企业名称的确定不仅要考虑传统性，还要具有时代的特色。

企业标志

企业标志是特定企业的象征与识别符号，是CIS设计系统的核心基础，企业标志是通过简练的造型、生动的形象来传达去企业的理念、具有内容、产品特性等信息。

标志的设计不仅要具有强烈的视觉冲击力，而且要表达出独特的个性和时代感，必须广泛的适应各种媒体、各种材料及各种用品的制作，其表现形式可分为：

1.图形表现（包括再现图形、象征图形、几何图形）；2.文字表现（包括中外文字和阿拉伯数字的组合）；3.综合表现（包括图形于文字的结合应用）三个方面。

企业标志要以固定不变的标准原型在CI设计形态中应用，开设时必须绘制出标准的比例图，并表达出标志的轮廓、线条、距离等精密的数值。

其制图可采用方格标示法、比例标示发多圆弧角度标示，以便标志在放大或缩小时能精确地描绘和准确复制。

企业标准字

企业的标准字体包括中文、英文或其它文字字体，标准字体是根据企业名称、企业牌名和企业地址等来进行设计的。

标准字体的选用要有明确的说明性，直接传达企业、品牌的名称并强化企业形象和品牌诉求力。

可根据使用方面的不同，采用企业的全称或简称来确定，字体的设计，要求字形正确、富于美感并易于识读，在字体的线条粗细处理和笔划结构上要尽量清晰简化和富有装饰感。

在设计时要考虑字体与标志在组合时的协调统一，对字距和造型要作周密的规划，注意字体的系统性和延展性，以适应于各种媒体和不同材料的制作，适应于各种物品大小尺寸的应用。

企业的标准字体的笔划、结构和字型的设计也可体现企业精神、经营理念和产品特性，其标准制图方法是将标准字配置在适宜的方格或斜格之中，并表明字体的高、宽尺寸和角度等位置关系。

专用字体

专用字体即是对企业新使用的主要文字、数字、产品名称结合对外宣传文字等，进行统一的设计。

主要包括为企业产品而设计的标识字和为企业对内、对外活动而设计的标识字，以及为报刊广告、招贴广告、影视广告等设计的刊头、标题字体。

标准色彩

企业的标准色彩是用来象征企业并应用在视觉识别设计中所有媒体上的制定色彩。

透过色彩具有的知觉刺激于心理反应，可表现出企业的经营理念多产品内容的特质，体现出企业属性和情感，标准色在视觉识别符号中具有强烈的识别效应。

企业标准色的确定要根据企业的行业的属性，突出企业与同行的差别，并创造出与众不同的色彩效果，标准色的选用是以国际标准色为标准的，企业的标准色使用不宜过多，通常不超过三种颜色。

象征图案

企业象征图案是为了配合基本要素在各种媒体上广泛应用而设计在内涵上要体现企业精神，引起衬托和强化企业形象的作用。

通过象征图案的丰富造型，来补充标志符号建立的企业形象，使其意义更完整、更易识别、更具表现的幅度与深度。

象征图案在表现形式上采用简单抽象并与标志图形既有对比又保持协调的关系，也可由标志或组成标志的造型内涵来进行设计。

在于基本要素组合使用时，要有强弱变化的律动感和明确的主次关系，并根据不同媒体的需求作各种展开应用的规划组合设计，以保证企业识别的统一性和规范性，强化整个系统的视觉冲击力，产生出视觉的诱导效果。

标语口号

是企业理念的概括，是企业根据自身的营销活动或理念而研究出来的一种文字宣传标语。

企业标语口号的确定要求文字简洁、朗朗上口。

准确而响亮的企业标语口号对企业内部能激发出职员为企业目标而努力，对外则能表达出企业发展的目标和方向，提高企业在公众心理的印象，其主要作用是对企业形象和企业产品形象的补充，以达到使社会大众在瞬间的视听中了解企业思想，并留下对企业或产品难以忘却的印象。

企业吉祥物

企业吉祥物是以平易可爱的人物或拟人化形象来唤起社会大众的注意和好感。

设计规范

简

越单纯、明快的名称，越易于和消费者进行信息交流，易于刺激消费者的暇想。

根据“日本经济新闻”调查，企业名称的字数对认知度有一定影响，名称越短越利于传播。

可见，易读易记的名称是理想选择。

中国企业从计划经济体制中留来的名称往往长而呆板，如XX地区XX行业第X厂，不适于市经济中竞争的需要。

特

VI的功能之一就是尽可能将企业的个性强调出来，以便扩大影响力，雷同、重复或易混淆是企业定名之大忌。

新

新和特有时不可分离，唯有富含新鲜感、有创意的名称，才有可能是独特的。

以全然未出现过的词语作为新公司的名称时，往往引人注意，但也要冒能否被大众接受的风险，有必要反复宣传。

“柯达”一词在英文中根本不存在，本身也无任何意义，但响亮新奇，厂商通过设计和宣传建立起独特的概念。

亮

发音响亮、朗朗上口的名字，比那些难发音或音韵不好的名字容易传诵。

企业拥有一个响亮的名称，是让消费者“久闻大名”的前提条件。

巧

巧妙地利用联想的心理现象，使企业名称能给人以好的、吉利的、优美的、高雅的等多方面的提示和联想，能较好地反映出企业的品味，在市场竞争中给消费者好的印象。

[3] 

设计建议

标准色的设计

标准色是用来象征公司或产品特性的指定颜色，是标志，标准字体及宣传媒体专用的色彩。

在企业信息传递的整体色彩计划中，具有明确的视觉识别效应，因而具有在市场竞争中致胜的感情魅力。

企业标准色具有科学化、差别化、系统化的特点。

因此，进行任何设计活动和开发作业，必须根据各种特征，发挥色彩的传达功能.其中最重要的是要制订一套开发作业的程序，以便规划活动的顺利进行。

企业标准色彩的确定是建立在企业经营理念，组织结构，经营策略等总体因素的基础之上的.有关标准色的开发程序，可分为以下四个阶段：

1．企业色彩情况调查阶段

调查的重点在于分析企业本身同竞争企业之间的差异，特别是在使用色彩方面的差异，色彩与企业经营理念的关系，企业商品色彩的特点与消费者的评价，企业环境和企业宣传色彩的情况，以利未来的整体作业。

2．表现概念阶段

3．色彩形象阶段

4．效果测试阶段

标准色设计尽可能单纯，明快，以最少的色彩表现最多的含义，达到精确快速地传达企业信息的目的.其设计理念应该表现如下特征：

1．标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特性，选择适合于该企业形象的色彩，表现企业的生产技术性和产品的内容实质。

2．突出竞争企业之间的差异性。

3．标准色设计应适合消费心理。

设定企业标准色，除了实施全面的展开，加强运用，以求取得视觉统合效果以外，还需要制订严格的管理办法进行管理。

特形图案设计

特形图案是象征企业经营理念，产品品质和服务精神的富有地方特色的或具有纪念意义的具象化图案.这个图案可以是图案化的人物，动物或植物，选择一个富有意义的形象物，经过设计，赋予具象物人格精神以强化企业性格，诉求产品品质。

特形图案又称"企业造型".它是通过平易近人,亲切可爱的造型，给人制造强烈的记忆印象，成为视觉的焦点，来塑造企业识别的造型符号，直接表现出企业的经营管理理念和服务特质.比如，麦当劳专卖店门前的"麦当劳叔叔",肯德基专卖店门前的老爷爷。

企业造型的功能，在于通过具象化的造型，来理解产品的特质及企业理念，因此，在选材上须慎重.造型的设定上，须考虑宗教的信仰忌讳，风俗习惯好恶等。

企业造型图案设计应具备如下要求：

1．个性鲜明：

图案应富有地方特色或具有纪念意义.选择图案与企业内在精神有必然联系，如：

日本的麒麟啤酒，美国麦当劳等。

2．图案形象应有亲切感，让人喜爱，以达到传递信息，增强记忆的目的。

海尔的两个中法儿童吉祥物的设计，即具有活泼，亲切，可爱的形象，对海尔产品形象的推广，起了极大作用。

象征图案设计

在识别系统中，除了企业标志，标准字，企业造型外，具有适应性的象征图案也经常运用。

象征图案又称装饰花边，是视觉识别设计要素的延伸和发展，与标志，标准字体，标准色保持宾主，互补，衬托的关系，是设计要素中的辅助符号，主要适应用于各种宣传媒体装饰画面，加强企业形象的诉求力，视觉识别设计的意义更丰富，更具完整性和识别性。

一般而言,象征图案具有如下特性：

1．能烘托形象的诉求力，使标志，标准字体的意义更具完整性，易于识别。

2．能增加设计要素的适应性，使所有的设计要素更加具有设计表现力。

3．能强化视觉冲击力，使画面效果富于感染力，最大限度地创造视觉诱导效果。

然而，不是所有的企业形象识别系统都能开发出理想的象征图案.有的标志，标准字体本身已具备了画面的效果，则象征图案就失去了积极的意义，这种情况，使用标准色丰富视觉形象更理想。

一般而言，标志，标准字体在应用要素设计表现时，都是采用完整的形式出现，本容许其图案相重叠，以确保其清晰度，对象征图案的应用效果则应该是明确的，而不是所有画面都出现象征图案。

象征图案的设计是为了适应各种宣传媒体的需要而设计的，但是，应用设计项目种类繁多，形式千差万别，画面大小变化无常，这就需要象征图案的造型设计是一个富有弹性的符号，能随着媒介物的不同，或者是版面面积的大小变化作适度的调整和变化，而不是一成不变的定型图案。

企业标识设计

品牌战略专家翁向东认为，在标志设计之初，站在品牌战略的高度，为品牌设计有一定包容性的标志为品牌长远发展提供延伸空间。

[4] 

1:

标志本身的线条作为表现手段传递的信息需要符合品牌战略，降低负面联想或错误联想风险。

vi理论模型

2:

标志色彩作为视觉情感感受的主要手段、识别第一元素，须将品牌战略精准定位，用色彩精准表达。

3:

标志外延含义的象征性联想须与品牌核心价值精准匹配。

4:

标志整体联想具备包容性及相对清晰的边界，为品牌长远发展提供延伸空间。

5:

标志整体设计传递的气质须符合品牌战略，整体气质具备相对具体的、清晰的、强烈的感染力，实现品牌的气质识别。

设计基础系统

01□标志图形设计及创意说明

02□中文标准字体

03□英文标准字

04□公司中英文全称标准字

05□标准色

06□标志与中英文组合

07□标志正负形置式

08□标志尺度与制图

09□标志中英文字制图

10□中英文印刷指定字体

11□禁用组合

12□标准色与辅助色

13□象征图形

14□不同底色的使用规范

VI设计事务用品类

01□名片设计（中式）

02□名片设计（西式）

03□名片设计（中西式）

04□信纸（空白）

05□信纸（横纹）

06□信纸（方格）

07□信封（中式）

08□信封（西式）

09□公文袋（大、中、小）

10□资料袋（大、中、小）

11□传真用纸表头

12□便条纸

13□各式表格格式

14□卷宗夹

15□公司专用稿纸

16□贵宾卡

17□来宾卡

18□通行证

19□贴纸

20□笔记本封面

21□合同书封面

22□企划书封面

23□事务用标签贴纸

24□航空专用信封

25□航空专用信封套

26□专用海报纸（对开、长4K）

27□奖杯

28□纸杯

29□文件格式

30□办公用笔

31□电脑用报表

32□留言条

VI设计包装用品类

33□包装纸VI设计（单色）

34□包装纸VI设计（双色）

35□包装纸VI（特别色）

36□包装纸袋

37□手提袋设计

38□胶带

39□包装用签

40□包装塑胶带

41□包装纸盒

42□礼品包装袋

VI旗帜规划类

43□公司旗帜

44□纪念旗帜

45□横式挂旗

46□直式立旗

47□小吊旗

48□小串旗

49□大型挂旗

50□桌上旗

51□锦旗

52□奖励旗

53□纪念旗

54□促销用旗

55□庆典用旗

56□主题式旗帜

　　57□其他设计

员工制服CI风格类

58□男性主管职员制服

59□女性主管职员制服

60□男性行政职员制服

61□女性行政职员制服

62□男性生产职员制服

63□女性生产职员制服

64□男性店面职员制服

65□女性店面职员制服

66□男性展示职员制服

67□女性展示职员制服

68□男性服务职员制服

69□女性服务职员制服

70□男性工务职员制服

71□女性工务职员制服

72□男性警卫职员制服

73□女性警卫职员制服

74□男性清洁职员制服

75□女性清洁职员制服

76□男性厨师职员制服

77□女性厨师职员制服

78□男性运动服（二季）

79□女性运动服（二季）

80□运动夹克（二季）

81□运动帽

82□运动鞋

83□徽章

84□领带夹

85□领带

86□领巾

87□皮带

88□安全帽

89□工作帽

90□上岗证

91□雨具（雨披、雨伞）

92□其他设计

VI设计媒体标志风格类

93□电视广告商标风格

94□报纸广告商标风格

95□杂志广告商标风格

96□人事广告商标风格

97□公司简介商标风格

98□产品简介商标风格

99□促销DM商标风格

100□产品说明书商标风格

101□营业用卡（回函）商标风格

102□海报商标风格

103□POP商标风格/POP设计

104□幻灯片商标风格

105□其他设计

VI设计广告招牌类

106□造型招牌（室内）

107□造型招牌（室外）

108□直式招牌设计

109□横式招牌设计

110□立地招牌VI设计

111□柜台后招牌

112□霓虹灯招牌

113□大楼屋顶招牌

114□大楼楼层招牌

115□骑楼下招牌

116□骑楼柱面招牌

117□悬挂式招牌

118□帆布招牌

119□户外看板（路牌广告）

120□禁止停车牌

121□工地大门

122□工地事务所

123□工地围篱VI设计

124□工地标语贴纸

125□工地行道树围篱

126□工地牌坊

127□其他设计

VI设计室内外指标

128□室内指标系统

129□室外指标系统（公共区域）

130□符号指标系统

131□部门标示牌

132□总区域看板

133□分区域看板

134□其他设计

VI设计环境风格类

135□工厂外观色带

136□室内形象墙面

137□大楼建筑物外观标志风格

138□