销售员绩效考核表.d2oc.doc
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小熊数码销售员绩效考核表2012年月日
姓名:
考核内容
项目
考察内容
出勤状况20分
1、是否缺勤,有无迟到、早退.扣1分/次
2、有无擅自离岗。
扣1分/次
3、加班工作。
加1分
工作态度及服务质量20分
1、不顾及团队利益。
扣1分
2、误导客户扣。
1分
3、违反服务承诺。
扣1分
4、造成公司损失轻微扣1分,严重扣2分
5、单据填写不正确,信息不完整,扣0.5/次
6、陈列产品不按标准摆放。
扣0.5/次
7,店内卫生不干净整洁。
扣1分/次
8、发现问题,并有效处理问题加0.5分
9、搜集有效情报,对市场调悉,提出并造成良性结果者加2分
10、有效激励团队加1分
店长
1、店面形象保持不当扣1分
2、团队散漫扣2分/次
3、库存不明细,不清楚。
1分/次个人工作原因导致库存无货并没有及时进行安排。
1分/次
销售60
销售量完成[正式员工]
1.机器含正版壳50分:
1分1台.
2.配件10分:
0.2分1个
试用期
1、机器含正版壳50分:
1.25分1台
2、配件10分:
10分1个
店长
店内月日标达成150/150个
机器50分:
1分3台
配件10分:
0.2分3个
总计100
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