钢铁集团先进班组纪述精选多篇.docx

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钢铁集团先进班组纪述精选多篇

钢铁集团先进班组纪述（精选多篇）

第一篇：

钢铁集团先进班组纪述

用数据说话，是二钢轧人一如既往的习惯。

岁月如梭。

辞旧迎新盘点的时刻，河北钢铁唐钢二钢轧人又改写了年度生产经营新纪录。

钢铁料消耗、连铸漏钢率、石灰消耗、节能降耗、转炉工序能耗创造了多项行业领先。

一路走来，一路精彩，一路悠扬。

攀缘之道--不可复制的"唐钢版"

2014年

初，唐钢公司把节能当作重要的增效点。

面对公司决策，二钢轧厂的第一反应就是把公司的意图变成员工的行动。

钢包加盖工程启动，厂部按"列车时刻表"式的管理要求进行部署。

生产调度会上，负责此项工作的专家提出某项工作需要协调，话说一半，被厂长当即打断：

"不，这不需要协调，现在我就授权，在钢包节能这件事上，你就是总指挥，包括我本人，都听你的。

在保证正常生产的同时，在座的各位领导，由你指挥。

"

工友们笑道，一项节能工程，专家获得了"王权"。

任务艰巨，工程复杂。

厂部调集了两个专家，6名技术尖子组成攻关团队。

厂领导带头为总指挥"跑龙套"，你提出什么条件，我创造什么条件；工程存在什么问题，我解决什么问题。

只要工程需要，总指挥只要一声令下，各大部、各车间一呼百应。

参与攻关的技术人员制图纸、试样机、跟踪试验夜以继日加班加点达2100多个小时。

2014年8月，钢包加盖全面推开。

专家们粗略计算，这个项目每吨钢可以减少温度损失15度，每度节能0.5元，15度是7.5元，再乘以400万吨钢的公倍数，增效大数是3000多万元。

炉子是火具，意味着必然燃烧冒烟，意味着必然消耗能源，然而二钢轧人不但做到了不让转炉冒烟，还做到了不在炼钢工序再投入新能源。

不仅不耗能，而且"倒赚"，吨钢赚取热能量相当于18千克标准煤。

行业术语叫"负能炼钢"。

其实，负能炼钢，业内人士都懂，二钢轧的具体做法，也不是什么秘密，只是唐钢和兄弟企业情况不一样，二钢轧更是与众不同。

和钢包加盖工程一样，二钢轧的节能攀缘之道，是地道的原版原创"唐钢版"，拿不走，挖不去，不可复制。

理念思维--不绝如缕的扩展延绵

2014年5月，公司决定对二钢轧厂的主要领导进行调整，两位厂长依依不舍惜别之际，不约而同地说，要把那些照耀员工行动的理念和标准编辑成册，让其不断地提升、延绵下去。

2014年，二钢轧一路攀缘，那些珠玑般的理念开花结果了。

李荣生，炼钢部长，少言寡语。

平时和他交流，他常常闪动着一双大眼睛"不来电"。

而正是这个人带领员工以一组组生动的数字改写了指标，刷新了记录，创造了新高。

发生在他身上的故事让你看到炼钢部丝丝缕缕的新理念。

以前各车间领受任务常有讲"客观原因"的习惯。

一项目标完成了，可以说明自己如何"不容易"；完不成，又可以成为开脱的理由。

设备老，炉容小，原料杂，矿石多......转炉有许多许多的"客观"，但每次，李荣生领受任务从不向厂部讨价还价，回到车间也不许各炼钢组讲"客观"。

不讲困难先找办法，这是不是"眼光向内"的理念？

李荣生最在乎的是指标，爱用指标说事，这是不是二钢轧厂"管理和工作看效率、看结果、看指标"管理理念的生动闪现？

高碳钢碳的允许误差率是正负3,厂部要求控制在正负1之内，他要求班班不突破，炉炉"不越矩"，谁也不许突破1,谁突破就和谁较真，这是不是"精品意识精品岗，确保炉炉精品钢"质量理念的具体体现？

他还要求炼钢部每个人都知道"冒烟就是事故"。

这是不是环保理念的生动闪现？

二钢轧新高度攀登的过程，就是新的理念在班组岗位挂果收获的季节。

3月份，外委工来修空调，盲目合闸造成短路掉闸事故。

两名在岗的员工痛心疾首地说：

"是我错了，事情虽然不是自己造成的，可是在我的责任区域发生了，损失由二钢轧埋单，这就是责任。

如果事情发生自己家，明知酿大祸，我会让人家合闸吗？

"

连铸一名老职工多年兢兢业业，浇钢没有出过一次事，可在前几天却出现了一次漏钢。

没等车间领导找他，他来找车间领导，他要求领导处理他，说自己一宿没有睡好觉，不能原谅自己。

他痛悔，车间追求0事故，我有什么理由成为那突破0的1呢？

11月17日，棒材生产线上的大个子王健新在轰鸣的机器声中听到一声异响，他警觉地停下了忙碌的脚步，说：

"不行，这肯定是哪儿有问题。

"他迅速示意停车，当班工人看轧机运行的正欢，舍不得停。

他果断地说：

"不行，干工作得算效益账，打坏一座齿轮，直接损失就是40万，检修又要费时间，得不偿失。

"在他坚持下，轧机停车了，损失得以避免。

二钢轧厂的领导常常被员工的细小举动所感动，厂长常金宝深有感

触地说：

"我要感谢前几任老厂长，接力中留下许多珠玑般的理念。

这些理念，已经成了二钢轧人的习惯，习惯已经成了员工的行动。

"2014年二钢轧又攀登新高，正是因为理念不绝如缕地在扩展延绵；积蓄的力量，也正是员工万涓溪流汇集而来。

奉献之心--老情怀中的新创意

"领导就别进了，有我们呢。

"员工劝领导。

"你们能干，我们就不能干？

"领导说员工。

这是在干什么呢？

清渣。

设备大修，加热炉清理。

厂长常金宝说，这事想来想去，还是决定自己干。

一来雇民工要花不少的钱，省点儿是点；二来练练队伍。

这事发生在2014年11月底。

轧二车间的员工毅然钻进加热炉内。

衣裳糊了，纽扣化了，锹柄燃着了，脚板起泡了。

热烟呛地无法睁眼，汗水糊住了脸庞，几分钟就要轮换。

20多小时，一分钟一分钟地坚持着，这项任务，终于拿下。

奉献，是二钢轧人的老情怀。

让人惊喜的是，近年来，二钢轧厂对"奉献"二字又有了新的诠释，员工们在行动中对奉献赋予了新的创意。

要看实实在在指标、效益，不要忙忙碌碌的状态；要科学管理的井然，不要几近悲壮的坎坷慨叹；要取之有道靠竞争换来的幸福"钱景"，不要华而不实的徒有虚名。

这就是二钢轧人对奉献的新理解。

如今在二钢轧，奉献在质量提高的不懈追求中。

从2014年6月起，二钢轧厂已经首次实现了全月产品质量无异议。

今年初，厂领导在干部会议上宣布：

请客户给二钢轧的产品质量打分。

新的质量标准出来了：

看市场抓质量，标准是顾客满意，顾客非常满意，顾客首选三档。

厂部请来客户，召集部长、车间主任（科长）、班组长，职工代表，当面倾听客户的意见，当面郑重向客户作出质量承诺。

一旦食言，全部损失无条件由二钢轧厂买单。

坚持数月后，顾客的评价是：

你们的产品质量让人踏实放心，无可挑剔。

在二钢轧，奉献体现在品种开发的追求中。

7月初，天津大桥客户急需2014吨的70s-6焊丝钢。

客户的需求就是命令，小批量也要绝对满足。

厂里从下午4点组织生产，短短两天内，保质保量按时把产品交给了用户。

在二钢轧，员工中更有许多的奉献新创意。

女高工刘丽梅结合贯彻厂部侧重的"事故预防"理念，提出"隐患即是事故"、"操作者是设备第一责任人"的设备管理思路。

螺丝扣没拧够、缺一块盖板、设备带病运转，一经发现，全部按事故考核。

她还在车间搞起了"属地责任承诺"活动，以人的效率最大化，追求设备效率最大化；以管理的精到，创造了降低事故率30%好成绩。

一个木桶能装多少水，取决于短板。

转炉车间在转炉16个炼钢组中，潜伏一个"第17冶炼组"，消耗指标从哪儿漏出了，就替换那块"板"。

换下的，经过轮训增高，作为替补队。

副主任胡云波说，我们现在想的就是把管理的新"点子"变成奉献的效益。

我干过炼钢组长，知道冶炼的"短板"往往不是一个人。

2014年，倾心的奉献，理念的创新，唐钢二钢轧厂职工在指标突破过程中多了些举重若轻的从容。

他们一面感受着"轻舟已过万重山"的悠扬快意，一面正在谋划令人期待的2014年。

第二篇：

中国电信集团先进班组事迹

中国电信集团先进班组事迹-

于细微处见真情，在创新中求卓越，中国电信盐津分公司社区维护组通过不懈的努力和追求，荣获“中国最佳呼叫中心”、“全国青年文明号”、“全国通信行业优秀质量管理小组”、“省职工小家”、“省巾帼文明示范岗”、“杭州市创建学习型组织先进团队”等荣誉。

营销装维、障碍维修、工程割接，他们忙碌的身影随处可见。

这是他们的工作，更是他们的责任。

在工作中体现责任，在责任中延伸服务。

“用户至上，用心服务”，他始终遵循着电信服务的理念，他用真心、真情、真功夫为用户服务，排忧解难。

他就是这样凭着高度的责任感和对工作执着的热爱，在平凡的岗位上实现着自己的人生价值。

他在平凡的工作中给了我们太多的感动。

相信，随着3g时代的到来，这种精神会传播得更远更广，电信人勇于探索的品质也会更显得光辉璀璨!

人生的价值不在于索取，而在于奉献，正是由于周立樟同志对工作负责，对客户用心，对技术钻研，敬岗爱业，在默默奉献中实现了自己的人生价值，而其人生也因奉献而更加精彩！

今年春节前夕，杭城遭遇了50年一遇的暴雪，通信线路损坏严重，抢险工作严峻。

他带领班组人员，不畏严寒，顶风冒雪，日夜坚守在第一线，2月1日，寒风袭人，白雪飘飘，下午16：

20左右，郭军海的小灵通响个不停，陈局来电，一张刚受理的宽带工单asl01991249，位于火车东站江干区办公室春运指挥部，用于指挥调度疏散旅客，情况紧急，马上安装。

郭军海接到电话，二话没说带领叶敏、徐志鹏急速赶往装机现场。

由于，火车东站属于铁路部门管辖范围，大部分用户是铁通用户，实地勘查线路情况复杂，但他们心中只有一个念头：

中国电信没有安装不了的电话、宽带，用户的利益高于一切，他们顶着凛冽的风雪，从交接箱架设一条电缆到用户端。

一边联系机房，一边调试宽带，终于在17：

30分左右工单到外线，我们以最快速度安装好这条宽带。

风雪中，他们让客户多了一份满意。

卓越的企业源于卓越的服务，卓越的服务源于卓越的员工。

随着通信市场竞争越来越激烈，客户对通信服务，尤其是宽带、数据通信等业务提出了更高的要求。

维护组成员明白，在这种情况下，只有埋头苦干，潜心钻研业务，不断提高服务质量和服务水平，满足客户通信需求，才能促进企业更好更快地发展”。

为提高安装及维修服务质量，他们努力拓宽知识面，潜心钻研业务技能，利用业余时搜集各类技术资料，相互学习，相互探讨。

在维护过程中，为断的分析，不断的总结，积累丰富的维护经验，努力提高专业技术水平，提升工作效率和服务质量。

2014年3月的一天，新建村一位姓张的宽带客户打来电话，说他家的计算机不能开机。

作为维护组人员他们当然知道客户计算机故障应该不属于他们的维护范畴，可维护组还是派了杨道兵去了用户家中。

经检查后，确认用户的计算机电源及主板被雷击坏。

他主动帮助客户选购了新主板和电源配件，并对电脑的软、硬件进行安装。

用户花了少量的费用使电脑重新修复，高兴地非要请他吃饭，被他婉言谢绝了，客户连声称赞：

“你们电信的服务真是太好了，谢谢你们”。

……

用汉水创造价值，用真诚温暖人心。

中国电信盐津分公司社区维护组秉承“用户至上，用心服务”的服务理念，追求“企业价值与客户价值共同成长”的经营方针，以高效高质的服务不断提升客户的满意度和忠诚度。

面对日趋激烈的市场竞争，企业需要不断的发展才能立于不败之地。

作为中国电信的员工，无论是在服务的过程中，还是在工余时间内，他们一直把自己融入到公司整体中去，与企业荣辱与共，牢固树立主人翁思想和高度的企业责任感。

利用自己的专业知识及对业务的了解，广泛宣传宽带、手机等业务，加快发展，提高市场占有率。

凭着他们高度的责任感和对工作的执着与热爱，在平凡的岗位上默默地耕耘，为盐津电信的发展做出自己应有的贡献。

第三篇：

镇长述职述廉述纪

述职述廉述纪报告

本人自2014年1月任职**镇委副书记、镇长以来，自觉服从高要市委、市政府和镇委的领导和指导，主动接受镇人大的监督和帮助，认真履行镇长职责，恪守党员干部准则，遵守政策法律法规，有力地促进了政风行风好转，全面出色完成岗位责任制以及市委、市政府交办的其他工作任务，保持了全镇经济社会又好又快发展势头。

，现将工作总结如下：

一、加强思想政治的学习。

本人始终把加强理论学习放在首位，认真解决好工作与学习的矛盾，确保学习时间与质量。

积极参加党委中心组学习和政治理论学习，认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中、四中全会以及省市各级全委会主要精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，牢固树立了正确的政绩观、群众观、权力观，进一步坚定信念和加强党性修养，不断增强责任感、使命感，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导工作。

作为一名基层政府的主要领导，把握运用好政策是开展政府工作的前提，本人加强乡镇政策和业务知识的学习，着重学习了经济、管理、政治、科技、法律、领导科学等知识，注重理论联系实际，把党的方针、政策落实到实际工作中，进一步提高了自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。

二、认真履行职责，全面完成政府各项工作任务

本人任职镇长以来，在镇府全体同志的支持和配合下，自觉履

行政府行政决策指挥、组织协调、控制监督职能，牢牢把握工业经济和城市经济重点发展区的战略定位，抢抓《规划纲要》机遇，团结带领全镇人民真抓实干、开拓进取、攻坚克难，有力有序有效地贯彻落实各项工作。

一全力抓好经济发展。

去年实现地方生产总值25.89亿元，比增30%，工农业产值完成43.6亿元，比增85%。

全年财政税收（含**工业园）完成1.68亿元，比增12％；镇本级财税考核完成2278.6万元，比增35.56%，完成新增年任务的104.27%。

实际利用外资1778万美元，完成年任务的100.1%，新批合同外资4845万美元，完成年任务的107.67%，实际引进民营资金3.49亿元，完成年任务105.81%，外贸出口1.11亿美元，完成年任务109.1%。

社会固定资产投资完成5.59亿元，比增34%。

今年1-4月份完成财税入库.二抓好工业载体建设，成功开发利用**工业园二期和**工业园二期。

突出抓好龙头企业的示范带动，促****于去年3月成功上市，成为我市第2家上市公司。

完善“两园一区”产业链布局，引导企业改造升级，形成了精密压铸、化纤油墨、电子产品、新型建材等主导产业蓬勃发展的良好态势。

三招商引资成效显著。

利用“3.28”、“9.28”等经贸洽谈活动，引进了一批质优型、创税型、高效型的重点新项目落户**。

新引进项目15个，增资扩产项目3个，现积极推进引进的****、****、****等一批工业项目和**房地产投资的“景湖湾”高级商住区项目建设，实现了**镇重大项目引进建设的新突破。

四抓好城镇基础设施建设。

完成了**大道六车道扩建改造工程，完成了**大花坛至**大道大花坛、**大道大花坛至**、**大花坛至**城区方向三期共8.6

公里绿道网建设工程，配套完善了“两园一区”的主要道路、供电、供水等一系列设施。

正在加快推进大花坛至**路段的改造，正加快污水处理厂筹划建设。

积极响应市委、市政府查处整治违法违规用地工作号召，配合上级部门共同推进整治工作，共完成24宗违章建筑的清查整治，拆除20多个违章广告牌，整治面积达8千多平方米，基本完成对**大道两旁违章建筑的整治工作。

五扎实推进社会各项事业发展。

积极开展“双到”扶贫开发工作，已帮助87户脱贫。

狠抓城乡环境卫生整治，大手笔投入了70多万元，购置一台先进的压缩垃圾车，新建垃圾屋10间、垃圾池32个，基本实现了“上半年初见成效，下半年彻底改变面貌”的目标。

抓好生态文明村、卫生村创建和社会主义新农村建设，已完成去年2条省卫生村和2条生态文明村的创建任务。

抓好教育创强工作，得到了**村、**村和旅港同胞**等的积极响应和热心支持，无偿提供土地兴建学校。

创强工作通过省教育强镇前期督导检查组检查验收，并得到省对市县党政领导干部基础教育工作责任考核组的高度肯定，正在加紧推进“一中三小”的7栋教学楼及综合楼的填土动工建设。

积极做好镇村两级计生规范化“硬件”建设，抓好“四术”任务工作完成，努力争创“**市计生先进镇”。

大力推进文化事业发展。

积极推进镇综治中心延伸，投入13.8万元建成了16个村（居）标准的综治信访维稳工作站，共受理、排查出矛盾纠纷50宗，其中49宗已办结，办结率达98%，目前全镇社会大局稳定。

落实简政强镇事权改革，建成镇行政服务中心并对外服务。

关心农村基层干部，协调解决全镇离任村（居）干部生活待遇问题。

依时依法依规完成村、社区“两委”换届选举工作，在今年3月份顺利产生新一届村、社区领导班子，换届期间社会总体保持稳定，无重大维稳突发事件发生。

劳动、科协、社保、工会、统计、档案、保密等工作协调发展。

三、注重廉政，树立政府形象

在工作和生活中，本人自觉落实好党风廉政建设责任制的各项要求，认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于严肃村级组织换届选举工作纪律的意见》。

能按照上级关于党风廉政建设的各项规定要求以及镇党政班子成员党风廉政建设岗位职责的要求，认真抓好本级政府和直属各部门的党风廉政建设以及自己本人的廉洁自律工作，从而树立起干净干事、勤政廉政的良好政府形象。

一是高度重视党风廉政建设和反腐败工作，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，对违纪违法案件坚决查处，特别是在严肃执纪的同时加大组织处理力度，认真开展纪律教育学习月活动，着重抓好党员领导干部的思想教育。

二是结合本单位的实际，加强党性党风党纪教育，严格规范党员干部廉洁从政行为。

在工作中认真贯彻执行党风廉洁建设制度、财务管理制度、工作纪律制度、车辆管理制度、人事管理制度等各项规章制度。

本人能加强对政治理论的学习，通过学习，增强了党性观念和党性修养，指导做好各项工作。

同时，加强制度建设，制定和完善镇政府的各项规章制度，坚持按规章办事，以制度管人，规范管理。

三是坚持采取纠建并举的措施，及时清理和纠正群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠正损害群众利

益的不正之风。

自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，与班子成员分工不分家，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。

正确行使党和人民赋予的权力，认真履行职责，严格规范个人的行为，严格执行党风廉政建设和党纪国法以及各项纪律条例。

坚持财务审批的制度，实行重大开支提交班子会，大小项目都通过集体研究后公开招投标，不暗箱操作。

将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中，大力推行政务公开，增加政务透明度，方便群众监督，把人民群众满意不满意作为衡量自身廉洁自律工作好坏的标准。

在不断加强自身建设的同时，进一步加大政府一班人廉洁自律工作力度，促进了政府机关的党风政风建设，努力塑造勤政廉政的政府形象。

四、严于律己，自觉遵守党纪国法

本人严格遵守党纪国法，继承优良传统、弘扬新风正气，做到对权利慎重不乱用、对自己严格不放松、对亲朋管教不放纵。

（一）能够严于律己，率先垂范。

带头遵守党纪国法和各项规章制度，带头艰苦奋斗、勤俭节约，带头深入基层和群众调查研究，解决问题。

从自身做起，凡是要求部门负责同志做好的，自己首先做好；凡是要求子女、家属和身边的工作人员做到的，自己首先做到。

牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，始终做到慎微、慎独、慎始、慎终，廉洁自守，严防失足。

（二）能够审慎对待和行使权力。

坚持依法用权，秉公执法，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，确保权利不受腐蚀，杜绝出现假公济私、徇私枉法、以权谋私的行为。

珍惜人民群众赋予的权力和给予的“做事”机会，真正为人民掌握好权、用好权，无论何时何地，坚持把最广大人民群众的切身利益放在首位，为广大人民群众多做好

事、实事。

（三）严格要求，模范执行领导干部换届纪律各项规定

坚持认真学习中纪委、中组部有关换届纪律的文件精神，做到公平、公正、公开，严禁暗箱操作、以权谋私。

不利用职权搞个人说了算，做到办事公开公正。

严格执行换届工作和干部提拔任用的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，主动接受干部群众的监督，努力营造风清气正的换届环境。

五、存在的问题及下一步工作设想

存在问题主要表现为：

一是发展经济的路子还不够宽，经济总量薄弱，新的经济增长点不够多；二是自己的理论水平和综合素质有待进一步提高；三是抓党风廉政建设在制度和创新工作思路上做得还不够。

今后，我要着力在以下四方面下功夫：

一是要在加大招商引资力度，创新招商引资方法，拓宽经济发展的路子上下功夫；二是要加强理论学习以及学习市场经济知识，在提高自身综合素质上下功夫；三是要转变作风，求真务实，在为群众多办好事实事上下功夫；四是要进一步严于律己，依法行政，在树立高效、廉洁政府形象上下功夫。

第四篇：

县基层党建工作纪述

xx县共有农村党员xx人，其中无职（来源：

）党员xx人，占79.3%，数量大，分布广，影响力强。

为了充分发挥他们的先锋模范作用，睢宁县以“创先争优”活动为契机，以无职党员设岗定责活动为载体，大力实施“社会管理先锋工程”，使每一名普通党员在不同的工作岗位尽到党员的责任，使不同层次的党员在和谐社会建设上体现先进性。

设岗定责：

让无职党员

在社会管理创新中大有作为

以村（社区）党组织为单位，着重围绕宣传党的方针政策、发展农村经济、维护群众利益、提倡文明新风、促进农村稳定和推动社会主义新农村建设等工作，为广大普通党员合理设置责任岗位。

科学设置岗位，明确界定职责，让无职党员有“位”。

出台《关于在全县农村党员中实施社会管理先锋工程的意见》，按照农村党员年龄、文化程度和能力，围绕群众关心的热点、难点问题，根据加强和创新社会管理工作的需求，设置经济发展类、公共事务类、党务村务监督类、思想政治类四大类岗位，并对每类岗位的职责作了原则性规定。

农村党组织在具体实施中，按照“因事设岗、按需设岗、以岗定责”设定岗位和明确职责。

目前，全县农村党组织共设置20余种xx个岗位，其中经济发展类设置了招商引资岗、科技示范岗、勤劳致富岗、就业服务岗、信息咨询岗等xx个；公共事务类设置了社会治安维护岗、矛盾纠纷调解岗、公益事业管护岗、计划生育监督岗等xx个；党务、村务监督类设置了发展党员监督岗、党风党纪监督岗、村务财务公开监督岗、集体财产监督岗、土地管理监督岗、村规民约监督岗等xx个；思想政治类设置了政策法规宣传岗、文明新风倡导岗、村情民意收集岗等xxx个。

这些岗位基本涵盖了农村工作，使大多数无职党员找到了适合自己发挥作用的位子。

严格操作程序，规范选岗定岗，让无职党员有“为”。

紧紧抓住六个环节，组织党员履岗，确保无职党员设岗定责工作规范运行。

一是申报选岗。

由村党组织召开动员大会，将设定的岗位名称、岗位职责向党员公布，党员根据自己的实际情况，采取自荐、党员联名推荐和村党组织提名推荐等方式报名认岗；二是民主议岗。

村党组织组织党员和村民代表对党员申报的岗位进行全面的审核和综合评议，按照就近便利、恰如其分的原则，确定党员是否适应其所选岗位；三是研究定岗。

村党组织在民主议岗的基础上，正式确定上岗党员人选；四是公示明岗。

村党组织对上岗党员的姓名、年龄、职责、岗位目标要求及联系电话进行公示，同时公布监督电话，悬挂征求意见箱，接受群众监督；五是培训上岗。

由镇、园区党委统一组织，分期分批分类对履岗所需的知识开展针对性的岗前培训；六是履岗定责。

村党组织与上岗党员签订工作目标责任书，明确党组织和上岗党员双方的职责，为党员发放上岗证，并确定一名“两委”干部为岗位联系人。

强化教育培训，提高整体素质，让无职党员有“力”。

为确保上岗党员履责到位，县、镇、村三级党组织把党员教育紧紧抓在手上。

一是加强培训阵地建设。

县财政加大投入，对面积较小、功能不齐备的村综合服务中心进行改扩建。

依托村综合服务中心设立村级党校，使上岗党员培训常态化。

二是整合培训资源。

以县委党校为主体，集合民政、信访、计生、政法以及涉农等部门资源优势，组织巡回培训班，及时为党员履职中遇到的各种问题释疑解惑。

三是加大培训投入。

从党费中拨出专项资金，用于农村党员干部远程教育经费；组织部分上岗党员外出学习，开阔眼界。

通过一系列的教育培训和岗位实践，上岗党员的理论素质不断增强，政策法规不断熟悉，工作方法不断创新，履职能力均有了不同程度的提高。

规范管理考核，加强制度建设，让无职党员有“劲”。

在积极引导党员“无权有位当模范，无职有为争先锋”的同时，不断通过制度建设推进设岗定责工作规范化、长效化。

一是建立“一