镇党建工作述职报告1.docx
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镇党建工作述职报告1
**镇2009年党建工作述职报告
党委书记 ***(一号作者版)
(二OO九年十二月)
**市委组织部:
2009年,我镇在市委、市委组织部的关心指导下,在镇党委的坚强领导下,在各支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十七届四中全会精神,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,本着“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”这一党建工作目标,狠抓基层党组织建设工作,创新工作举措,取得了一定的成效。
下面我就**镇2009年度党建工作述职如下:
一、加强领导班子建设,增强党建工作创新机制
(一)充分发扬民主,凝聚集体智慧。
党委工作坚持贯彻民主集中制原则,凡是重大事项、重要工作决策坚持党委会集体讨论研究,集思广益,增强了决策的科学性、准确性,避免工作的盲目性、片面性。
在充分发扬民主的基础上,明确党政领导和个人分工负责的关系,支持领导行使职权,从而使全镇上下能心往一处想,劲往一处使,有效地开展党建工作。
(二)主抓班子建设,推动整体工作。
“落实年”里抓落实,落实就是要求我们去“干”,将抓落实作为全年工作的主旋律,进一步夯实工作基础,加快经济发展。
在实际工作中,党委始终坚持把握大方向,对具体工作做到总揽而不包揽,放开而不放手,使政府各部门能够全力开展工作。
对所有工作实行“党委书记全盘抓,分管领导牵头抓,业务干部具体抓,包村干部共同抓”,做到党委决策到位,领导包抓到位,干部包村到位。
对全年性工作实行间周调度、半年检查、年终考核的全程管理方式。
(三)健全规章制度,加强机关建设。
今年初,镇党委有针对性地制定了一些切实可行的规章制度,有力地促进和谐机关的建设。
制定了《**镇机关干部目标管理细则》、《机关干部考勤制度》、《机关站所财务管理制度》、《机关事业单位自用人员财务管理实施办法》及《打字室管理制度》;根据创建“五型机关”的要求,为提高工作效率,完善了《首问责任制》和《来访接待制度》等。
重新调整充实了机关各科室人员。
一系列制度的建立,明确了干部责任,规范了干部行为,强化了协作能力,形成了高效务实的工作机制。
(四)加强理论学习,提高整体素质。
一是认真贯彻落实《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》,抓好党委中心组学习。
制定科学合理的学习计划,有针对性安排学习内容,组织干部群众以学习《科学发展观学习读本》、《理论热点面对面》、《中国特色社会主义理论体系学习读本》和《社会主义核心价值体系学习读本》,穿插学习中央、省、市经济工作会议精神,积极推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑,并指导行动,服务于经济发展。
二是以学习实践科学发展观活动为重点,开设培训班。
依托**党校、理论宣讲团广泛开展普通党员干部学习教育活动。
自学习实践科学发展观活动以来,我们分别请了市委学校的刘学军、市司法局李俊发和市纪委的宋绪辉等为我镇党员干部讲课;同时党委中心组成员包片负责,深入各村讲课,开展宣讲活动。
利用远程教育网络,播放电教片,不断扩大和增强基层理论宣讲的影响力和覆盖面。
二、加强基层组织建设,推动党建工作不断创新
(一)抓“领头雁工程”,加强以村党组织书记为重点的村级班子建设。
09年,结合我镇实际情况,大力实施“领头雁”工程、“能人治村”战略,切实强化了以村党组织书记为重点的村级班子建设,启用了被广大人民群众认可,工作能力强,能真正带富一方百姓的经济能人担当起村党总支书记这一重任。
镇党委先后对5个村的党总支书记进行了调整:
在2月份,对违纪和工作软弱的椅山村、**村党总支书记分别进行了调整,对**村党总支书记进行了及时补充(原党总支书记考上公务员);在9月份,由于各种原因,**村、**村的党总支书记、村主任分别递交的辞呈,党委通过深入村组考察,对两个村的村书记进行了调整。
通过一段时间的检验看,新上任的五位村党总支书记都能胜任这项工作,真正成为群众的当家人、带富人。
例如**村现任党总支书记**,原是**厂党支部书记、董事长,到任后,励精图治,兢兢业业,组织村干部新建了一个占地408亩,有68个高标准大棚的荷兰黄瓜示范园,使26名群众有了致富项目。
村里经济条件差,他自己掂钱为百姓修路,加强一系列的基础设施建设,深得群众的拥护和爱戴。
(二)以开展"三级联创"活动为载体,切实加强党的基层组织建设。
一是继续抓好先进性教育长效机制的落实,进一步完善了党员学习、教育、管理等各项制度,继续深入开展"设岗定责,服务农民,建设新农村"主题实践活动。
全镇有劳动能力农民党员全部参岗,上岗党员达到890名。
同时加大加强岗位技能培训,使上岗党员能更好地履岗尽责,发挥作用,服务群众。
例如黄城村党总支创新“设岗定责”活动模式,他们根据本村实际,在全村党员中开展人人争创“先锋岗”活动,搞了“让理想在岗位上发光”竞赛活动,组织党员重闻自己的入党志愿,把当年的理想决心与目前的岗位任务联系起来,努力完成岗位职责。
凡履岗尽责业绩突出的,披红戴花,照片上“党务公开栏”光荣榜。
荣誉和责任敦促党员最大能力的发挥应有的作用,从而群众敬仰党员,崇拜党员,积极主动靠近党员,跟着党员干,使党员风风光光大胆开展群众工作,奋斗在新农村建设中。
二是抓好"五好党委"创建。
制定了党委议事规则、议事程序、中心组学习、包村包企业联系点、廉洁自律等有关制度,将全年重点工作任务量化分解,分辟落实到各位副职领导头上,定期调度,跟踪检查,狠抓落实,保证了各项工作任务的完成。
同时转变作风,深入基层,深入群众认真解决群众关心的热点、难点问题,为基层做出了表率。
三是抓"五好支部"的建设。
对村支部实行目标管理考核。
将全年工作分成党建、精神文明建设、经济建设、新农村建设、工农业项目建设五大项,三十一小项。
细化、量化考核细则,确定工资标准,在年末进行检查评比,排出名次后在全镇镇村干部大会上通报考评结果,做到奖优罚劣。
对村支部完善工作制度,按统一标准为村党总支制做了村党组织制度板,使村党组织工作有条可依,有章可循。
四是严把党员“入口关”。
以“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,制订发展党员工作计划,加强对发展党员工作的指导,促进党员队伍建设,改善党员队伍结构,增强党组织的生机和活力。
继续推行发展党员工作推优制、公示制、票决制、协审制和责任追究制。
注重在村优秀青年、致富带头人、非公有制企业职工中发展党员。
二OO九年全镇发展党员28人,平均年龄33.8周岁。
其中经团组织推优7人,女党员7名,农民党员17人,35岁以下青年党员17人,大专以上学历党员8人。
五是加强后备干部队伍建设。
党委建立村级后备干部选拔归档制度。
以村总支部为单位,把复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围。
再由镇党委按照“一人一档”建立后备干部档案,实施全面的监督指导。
同时建立村级后备干部工作责任制度,全镇共85名村级后备干部,分别由各村党支部负责本村后备干部的动态管理,并积极为他们锻炼成长构筑载体,搭建平台。
六是加强“三项培养”工作,储备优秀人才。
按照把党员培养成致富能手;把致富能手培养成党员;把党员致富能手培养成村干部或村后备干部的目标,全力培养党员致富能手,对表现好的、能力强的、学历高的确定为村后备干部进行培养,2009年共培养党员致富能手40名,有20名成为村后备干部。
对回乡大学生建立信息台帐,对其毕业学校、所学专业、家庭住址、联系方式一目了然,并且定期走访,了解思想动态,鼓励他们到村工作,为下部村级换届选举打下坚实基础。
目前,全镇已有十多名回乡大学生被纳入管理视线。
七是巩固活动场所。
按照组织部统一要求,对行政村的组织活动场所现状进行全面的排查,纠正了个别村党组织活动室被挤占挪用问题,对李家店、德祥等村部破旧现状及时上报市委组织部。
近两年内有5个村新建了村部,更新了党组织活动室,巩固了战斗堡垒阵地。
(三)切实加强党员教育管理培训,储备优秀人才。
一是建立健全党员经常性学习制度,开展党员专题活动和节假日学习活动,坚持“三会一课”制度。
利用远程教育网络和党员电化教育,抓好全镇广大党员的集中培训,开展招商引资、项目建设的培训;开展国家产业政策法律法规知识培训;开展农村先进适用的产业技术培训;
二是继续在农民党员中开展“设岗定责、服务群众、建设新农村”主题实践活动;在机关和事业单位党员中开展“双岗双责”、“一人一岗”等主题实践活动;在企业党员中继续开展“学本领、促发展、尽职责、当先锋”活动。
“七一”在全镇开展优秀共产党员和“两先一优”表奖活动。
共表彰了***村等9个先进党总支,**中学、**村草莓专业合作社等12个先进党支部,于家村***党小组等23个先进党小组,***等15名优秀党务工作者,***等42名优秀共产党员。
三是加强对流动党员的教育管理工作。
建立和完善流动党员动态管理办法,加强对流动党员教育管理工作。
我镇现有流动党员34人,建立了动态管理档案,采取定期询问、发放读本、集中召集的方式进行管理。
在**市第三批学习实践科学发展观活动中,我们通过信函、电话的方式,并与流入地取得联系,促进流动党员参加学习活动。
四是加强远程教育培训工作。
全年对全镇17个村的管理员培训了三次,使他们能熟练掌握操作规程,让设备发挥了应有作用。
09年,各村共举办远程教育培训班35期,培训党员群众5000余人。
其次,强化对丹东市级示范点黄城村示范点的建设,组织办到村指导4次,按照创建标准开展工作,不断丰富教学内容,全村举办远程教育培训4次,培训合作社社员1800多人次。
同时建立了康家村和椅山村镇级示范点,达到以点带面的目地。
又利用计生远程教育设备实现与党员教育工程共享,把党小组活动室与中心户活动室合并,占领了农村思想政治工作前沿阵地。
(四)强化“四议一审”,建立村级民主决策新机制。
一是建立考核机制,将“四议一审”纳入村级百分考核,与村干部的工资奖金挂钩,将责任落实到人头。
二是创新工作思路,突出组织领导、把关审核等重点环节,由组织办牵头,组织相关站所,安排专业人员对全镇17个村154个村民组的资产资源情况进行了一次拉网式大普查,并登记注册,张榜公布。
真正做到镇对村有数、村对组有数,村民对家底有数,全镇共普查村级有资产资源109项,组级有资产资源1289项。
实行“四议一审”程序以来,我镇村级进行招商引资,处理资产资源37项,其中通过了36项,被村民代表决议否决1项。
组级进行招商引资处理资产资源17项,通过17项,无一例违规。
(五)抓非公企业党组织建设,规范化常态化。
1、按“六有”标准规范了非公有制企业党支部建设。
对**市铸钢厂有限公司党支部、***机械厂党支部和**水泥厂党支部工作进行监督指导,软硬件全部达标,进一步增强了企业党组织的战斗力,增强了企业员工的凝聚力,也使企业党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
在完成规模以上企业建组率达到100%的同时,加强对25人以上企业建组。
今年11月末,我们对符合建组条件的**市金星铸钢厂完成建组工作。
2、在非公有制企业党组织中开展“四有四送”活动。
截止今年底,全镇共有五家非公有制企业完成了“四有四送”活动,其中三家规模以上企业,两家25人以上企业。
通过“四有四送”活动开展,进一步增强了企业党支部在金融危机中的凝聚力和战斗力,充分发挥了共产党员在保增长保民生保稳定中的先锋模范作用,使企业在危机当前,工厂无裁员,工人不减薪,确保企业正常生产,促进社会和谐稳定。
3、抓“村企共建”,以工补农建设新农村。
我们以**村党总支和**市铸钢厂共建为试点,积极探索新时期“村企共建”的新路子,取得了明显的成效。
为了使**村荷兰黄瓜示范园尽快投产,铸钢厂党支部投资70多万元,进行前期的平整土地、修机耕道、按自来水、挪移光缆等工作,还利用物资采购优势,为园区购买了500多吨质优价廉的建筑材料,节省资金3万多元。
在此基础上,我们又协调***村党总支与***机械厂、**村与***集团的共建工作,以工补农,共同建设新农村。
(六)切实推进“双包双联”长效机制,促进城乡党组织协调发展。
**镇党委高度重视“双包双联”活动的开展情况,采取多种形式与包联单位沟通,协调包联工作取得进一步的进展。
6月12日,由党委***牵头协调,将各包扶单位领导及包扶干部再次请到各产业党支部召开座谈会,对“双包双联”活动开展以来取得的成效进行总结,对包扶单位自活动开展以来为我镇的三个产业党支部做出的努力表示感谢,同时包联双方在新的起点上对下一步的工作进行安排打算。
三、加强党风廉政建设,转变党员干部工作作风
抓好党风廉政建设责任制的贯彻和落实是全面完成党风廉政建设和反腐败工作任务的关键。
09年,我镇坚持“一把手负总责,分管领导各负其责,一级抓一级,层层抓落实”的原则,将责任制工作延伸到基层,与村负责人、各基层站所负责人签订党风廉政建设责任状,将党风廉政建设责任工作落实到具体的人身上。
(一)广泛开展党风廉政教育活动,营造浓郁的反腐倡廉氛围。
根据市纪委党风廉政宣传教育工作安排意见,结合我镇实际,我们制定了《2009年党风廉政宣传教育工作安排意见》、《关于**镇党风廉政宣传教育工作时间安排的通知》,并下发到各支部,通过党风廉政宣教活动的开展,进一步强化了对党员干部的理想信念、党风党纪、法律法规、廉洁从政教育。
一是开展专题学习活动。
四月份我们组织镇机关干部、各村组干部180余人开展了一次“加强党性修养,树立和弘扬优良作风”培训活动。
此次培训活动从深刻认识党性、党风、党纪教育的重大意义;党性、党风、党纪的深刻内涵及如何加强党性、党风、党纪教育等几个方面进行了详细的阐述,使各级干部受到很好的党风廉政专题教育。
今年11月份,根据我镇村级管理实际,我们又邀请了市纪委党风教育室宋绪辉主任为我镇机关干部、村两委成员上了一节“加强基层党风廉政建设、杜绝违法违纪,为农村经济又好又快发展提供有力保障”为主题的党风廉政教育课,课上,宋主任用具体实例,深入浅出的以案说法,使我镇干部都受到了深刻的教育。
二是组织领导干部讲廉政党课。
根据镇党委统一要求,各位包村党政主要领导或包村机关干部要到所包村为党员讲一堂廉政党课,现已有6位领导为11个村党员讲了廉政党课,各包村机关干部均利用学习科学发展观的机会到各自所包的村开展了廉政教育活动,收到了很好的效果。
今年6月份,根据我镇实际,我镇党委书记还组织了镇机关干部、村组干部搞了一次“怎样预防职务犯罪”讲座,为各级干部敲响警钟,使他们都受益匪浅。
三是观看警示教育片,开展向王瑛同志学习活动。
镇机关党支部和各村党支部结合“七、一”活动,组织党员干部观看了《难逃其咎》警示教育片,现全镇17个村党支部,有900余名党员干部观看了此片。
同时我们组织村两委成员及镇机关干部观看了王瑛同志的英雄事迹纪录片,并要求各村利用学习机会组织全村党员开展向王瑛同志学习活动。
在镇党委成员中,我们还开展了向王瑛同志学习体会交流活动,每名党政领导都写出了深刻的学习体会,并在党委会上进行了交流。
四是开展廉洁自律承诺活动。
根据市纪委领导干部廉洁自律工作要求,制定了我镇廉洁自律工作实施方案,下发到各个基层。
同时我们在镇、村领导干部中开展廉洁自律承诺活动,无论是镇党委、政府领导,还是机关行政及事业站所负责人,都结合个人岗位实际,做出书面廉洁自律承诺,全镇17个村79名“两委”班子成员和“两委”班子也开展了廉洁自律承诺活动。
我们将这些承诺书在政府、各村部内进行公示,公开接受群众的监督。
(二)加强党风廉政宣传,做好违纪案件的查办工作。
深入开展反腐倡廉主题教育,抓好党员干部特别是领导干部队伍的党风廉政建设。
一是班子成员齐抓共管,既是责任的承担者,又是主抓者,既是履行者、又是组织者。
通过加大干部的监督管理力度,增强班子的整体战斗力。
二是检查考核。
每年对机关站所负责人、村两委主要干部进行一次党风廉政建设的测评。
对满意率不达标的提出限期整改意见。
同时深入企业了解镇村干部有无吃、拿、卡、要、报、拖的现象,随时通报调查结果。
三是抓好镇党委纪检办作用的发挥。
镇纪检办加大对镇村干部的督查力度,对于损害农民群众利益问题和党员干部其他违纪违法问题,与审计、经管站、信访等部门配合,开展经常性的监督检查,同时我们与公安、边防、土地、林业等执法部门保持经常性的联系,及时查处违纪违法党员干部,切实保护人民群众的利益。
现已完成自办案件3件。
四、党建工作存在问题
(一)村级集体经济薄弱,党支部带富能力需进一步增强。
村干部待遇低,支委、党小组长没有任何待遇,积极性难以调动,服务意识有待于提高。
个别村办公和活动场所破损,使支部活动受到一定影响。
(二)部分党员年龄老化,个人素质不能适应形势发展需要,特别是农村支部和党员战斗堡垒和先锋模范作用发挥不够,没有更好地为党组织和党员发挥作用创造条件、搭建平台。
(三)党员的教育培训方法单一,内容缺乏针对性,农村党员干部远程教育网络平台作用还没有得到充分的发挥,无法调动党员的积极性和创造性。
(四)个别党组织对党建工作重要性认识不到位,认识不够,抓党建工作思路不清,办法不多,创新不够。
(五)党建经费投入不足,影响了党建工作的整体水平和效果;村干部的整体素质需要进一步提高等。
五、下一步工作打算
(一)加强领导,强化督查。
继续建立健全保持共产党员先进性长效机制,责任到人,一级抓一级,层层抓落实;把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核,狠抓制度的贯彻落实,调动全镇广大党员干部工作的积极性,树立科学发展理念,适应形势发展的需要;调动全社会的力量抓好招商引资、项目建设工作,实现全镇经济跨越式发展。
(二)以科学发展观为统领,以开展“落实年”活动为契机,以发展为主题,以项目建设为核心,以招商引资为重点,突出温泉资源、旅游资源、矿藏资源和小城镇四项开发,建设绿色荷兰黄瓜、绿色草莓、绿色稻米和海产品生产出口创汇基地,形成农副产品加工业、机械加工制造业、矿藏资源加工业纺织服装业和制品包装业体系,实现工业强镇、旅游重镇、农业特色镇、财税重镇目标。
(三)加强村两委班子和党务干部队伍建设,进一步加强学习实践,提高素质能力,改正工作方法,要通过组织专题培训,安排外出考察,开展各种主题教育活动等形式提高两委班子和党务干部队伍的素质。
(四)创新党员教育管理方式。
抓好全镇广大党员干部理论培训,不断完善党员队伍的吸纳更新机制,着力解决改善农村党员年龄老化、知识和能力结构问题。
加大加强流动党员管理力度。
回首2009年我镇党建工作取得的点滴成果,都是在市委的坚强领导和市委组织部的正确指导、大力支持下取得的,其中也凝聚着全镇广大党员和干部群众的心血和汗水。
但是,我也清醒地认识到,我们党建工作的实绩与市委的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足,主要是抓党建的方法固循守旧,创新不足,抓落实的措施循规蹈矩,力度不足,这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。
在新的一年里,我决心加强学习,努力提高自身的理论素质和工作能力,带领党委一班人知难而进,执著进取,开拓创新,为实现**镇经济超常规、跨越式发展贡献力量。
**镇2009年党建工作述职
党委书记 ****(二号作者版)
各位领导、同志们:
2009年,我镇在市委、市委组织部的关心指导下,在镇党委的坚强领导下,在各支部和全体党员的共同努力下,以科学发展观教育为统领,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,本着“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”这一党建工作目标,狠抓基层党组织建设工作,创新工作举措,取得了一定的成效。
下面我就**镇2009年度党建工作述职如下:
一、抓班子,形成党建工作常抓不懈的机制
我们认为,要做好党建工作,发展本地经济,必须发挥好班子的龙头作用,建设一个政治坚定,团结协作,勤政务实,战斗力强的领导班子。
(一)强化党委自身班子建设。
首先,认真抓好党委中心组学习活动。
组织班子成员学习了《科学发展观学习读本》、《中国特色社会主义理论体系学习读本》等有关材料,积极推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑,并指导行动,服务于经济发展。
其次,明确分工,党委每年把党委工作分成若干项重点,明确完成任务的时限,量化分解到每位副职领导头上,再由副职领导进一步细化到各组站,党建工作和经济工作一样包扶,每位干部包村包企业,实行间周调度、半年检查、年终考核的工作方法,每半年通报一次工作情况,使党委的工作得到很好地落实。
第三、党委进一步完善民主议事程序,凡涉及重要工作、人事任免、项目发包、大额支出等事项全部由党委讨论决定,及时在一定范围内征求意见,今年镇示范园区对外承包公开招标,实行全程监督,公开透明,价格合理,现在这个示范园区,在改造原有小区的同时,又扩大了园区规模,成为我市的育苗繁育基地。
(二)加强村党总支(支部)班子建设,一是为了抓好村党组织在村两委的核心作用,实施了一把手“龙头”工程,抓书记,带队伍,强班子,采取“抓两头带中间”的办法,树立了黄城村党总支书记黄日国这个典型,大张旗鼓地宣传黄日国为群众办实事的事迹。
同时,对软、散、懒等有问题的村党组织负责人,及时进行调整,实施“能人治村”战略,任用了被多数群众认可,工作能力强,能真正带富一方百姓的经济能人担当起村党总支书记这一重任。
镇党委先后对5个村的党总支书记进行了调整(于家、高桥、椅山、**、尹坨)。
这5个村的支部书记当中,4人是本地能人。
实践证明,此举取得一定的成效。
例如**村现任党总支书记程绍珠,原是铸钢厂党支部书记、董事长,到任后先后为群众办实事五件,新建了一个占地408亩,有68个高标准大棚的荷兰黄瓜示范园;投入20万元新建村部;投入15万元修整两个村民组道路;垫付资金100万元支撑村项目建设。
二是对村总支实行目标管理考核。
将全年工作分成党建、精神文明建设、经济建设、新农村建设、工农业项目建设五大项,三十二小项。
细化、量化考核细则,确定工资标准,年末进行检查评比,在全镇镇村干部大会上通报考评结果,做到奖优罚劣。
三是按照五好支部的标准,与各村签订支部目标管理责任状,年终进行考核况现。
二、抓队伍建设,扩大党建工作覆盖面
要落实党建和各项工作任务,必须坚持以人为本的原则,全面抓好各个层面的队伍建设,不折不扣地把党的路线方针政策落实下去,以便更好地完成各项工作任务。
(一)抓好机关干部队伍建设。
一是抓学习,机关干部每间周一上午组织学习一次,雷打不动,党政领导亲自授课,组站负责人轮流授课,机关干部互相交流学习。
二是根据创建“五型机关”的要求,先后制定了《机关干部工作纪律》和《**镇机关干部目标管理细则》等八项工作制度。
三是抓目标升位管理,明确了机关干部保五争三和招商引资工作任务工作目标,完成任务奖励,完不成任务的,不但不得奖还要在全体机关干部大会上说明情况。
奖优罚劣,使机关干部既有动力又有压力。
(二)抓好村干部队伍建设。
一是强化对村干部的管理,对村干部实行目标管理百分考核,人人头上有指标有任务,年底镇属站所依据目标进行考核,结果排出名次在全镇通报,对排在全镇前列的,村还制定了奖励政策。
二是加强对村干部学习教育工作,举办全体村干部培训班,进行党在农村有关方针、政策、法律法规等业务知识的培训,增长他们的知识才干。
三是加大考核力度,组织专门力量每年进行一次测评,及时提出存在的问题,制定整改措施。
四是通过召开民主生活会的方式,开展批评与自我批评,查摆问题,进行整改。
(三)抓好党员队伍建设。
一是建立健全党员经常性学习制度,以“三会一课”为根本。
抓好全镇广大党员的集中培训,主要内容包括招商引资、项目建设、国家产业政策法律法规知识、农村先进适用的产业技术。
二是加强对流动党员的教育管理工作。
建立和完善流动党员动态管理办法,加强对流动党员教育管理工作。
结合科学发展观学习教育活动,通过信函、电话的方式,并与流入地取得联系,促进流动党员参加学习活动。
三是加强远程教育培训工作。
全年对全镇17个村共举办远程教育培训班3
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