x作业场所职业安全健康工作计划和实施方案.docx
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x作业场所职业安全健康工作计划和实施方案
顺翔公司作业场所职业安全健康
工作计划和实施方案
为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》,切实维护广大职工的健康合法权益,根据《付村煤业有限公司关于加强作业场所职业危害防治工作的实施意见》,落实职业危害防治各项措施,制定公司作业场所职业危害防治工作计划及实施方案。
一、职业危害防治工作计划
1、目的
以《中华人民共和国职业病防治法》为指导,坚决落实《煤矿作业场所职业危害防治规定》,加强作业场所职业危害治理,改善劳动生产环境,积极控制和预防职业病的发生,切实保障劳动者的健康权益和生命安全,实现安全管理工作以控制伤亡事故为主,向全面做好职业健康安全工作的转变。
2、工作目标
⑴完成年度职业健康查体和职业卫生培训工作。
⑵完善职业健康体系,持续改善员工作业环境,保障员工身体健康,抓好职业危害的防治工作,职业病发病率控制在0.20/00以下,力争为零。
⑶实施“六大工程”建设,即实施“洁面工程”,搞好清洁生产;实施“幸福工程”,强化劳动防护;实施“静音工程”,消除噪音危害;实施“畅通工程”,减少体力消耗;实施“营养工程”,关注职工生活;实施“清凉工程”,关心职工健康;实现由保障职工生命安全向保障职工安全健康的跨越。
⑷健全职业健康档案体系建设,精心组织,确保顺利通过上级各类职业卫生检查。
3、工作计划和实施方案
⑴建立、健全职业危害防治责任制
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生职业病危害承担责任”的规定,制定由经理总负责,部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
同时要注意处理好以下问题:
①根据《职业病防治》的立法宗旨,正确处理职业危害防治责任制与经济责任制的关系,以保护劳动者健康及相关权益为目标,落实职业危害防治工作管理人员、工作人员的责、权、利,力戒形式主义。
②以责定权,以控制效果定奖,体现奖优罚劣的原则。
落实职业危害防治责任制,采取适当的经济手段,同职业危害防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩。
③根据职业危害防治计划与目标,明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
④指标分解和考核要有针对性,抓住影响职业危害防治控制效果的关键,达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业危害防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
完成时间:
20XX年2月
⑵依法参加工伤社会保险,确保劳动者依法享受工伤社会保险。
按照劳动保障行政部门的有关规定,如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。
按时缴纳工伤社会保险金,积极配合相关部门做好工伤社会保险工作。
使在公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障,保证劳动者或其遗属的基本生活,为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
完成时间:
日常按时上报
⑶按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作,使工作场所符合下列职业卫生要求:
①职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
②有与职业危害防护相适应的设施;
③生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
④有配套的更衣间、洗浴间休息间等卫生设施;
⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
完成时间:
日常工作
⑷职业危害项目的申报
建立在识别职业危害因素的基础上,即根据《职业危害因素分类目录》规定的职业危害因素的种类进行申报。
按照《职业危害项目申报管理办法》的规定,填报好各种申报表。
完成时间:
按照上级通知要求及时上报
⑸本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。
完成时间:
及时上报
⑹对从事放射、高毒等作业的特殊管理
放射、高毒职业危害作业是发生重大职业危害事故和严重职业危害事故的主要作业,其危害后果特别严重,其危害往往是群体性的,且致死率、致残率很高,不仅严重损害劳动者的生命健康,给用人单位带来沉重的经济负担,而且也影响社会的稳定。
特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊管理。
如作业场所的隔离、生产设备管道化、密闭化和操作自动化,作业场所设置特殊职业危害防护设备,包括自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号,配备应急救援设施、医疗急救用品等。
特殊管理措施还包括对这类作业实施特殊的监管手段。
如实施许可制度,即作业许可和人员资格许可。
作业许可是指从事放射、高毒等职业危害作业,必须符合国家有关的特殊卫生规定和要求,取得卫生许可后,方可从事该项作业。
人员资格许可是指从事放射、高毒等特殊职业的人员,也包括这类作业的管理人员必须通过职业健康检查和培训,身体状况符合要求并掌握特殊职业危害防护知识,取得特殊职业危害作业资格后方可上岗;管理人员也必须通过专业培训,取得特殊职业危害作业职业卫生管理资格后方可从事相应的管理工作。
完成时间:
三季度
⑺根据《职业病防治法》第十九条规定的内容,建立或完善职业卫生防治管理措施:
①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业危害防治工作;
②制定职业危害防治计划和实施方案;
③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
④建立、健全职业卫生档案(内容有:
全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全公司存在的职业危害因素的种类数、职业危害因素作业点数、各职业危害因素作业点的浓度或强度及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等)和劳动者健康监护档案(内容有:
劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等劳动者健康资料);
⑤建立、健全工作场所职业危害因素监测(公司由专人负责的职业危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态)及检测评价(定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担)制度;
⑥建立、健全职业危害事故应急救援预案(包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容)。
完成时间:
20XX年2月
⑻建立职业健康监护制度,使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理,使其制度化(依据为《职业健康监护管理办法》,内容包括:
上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案)。
完成时间:
20XX年2月
⑼职业病报告制度
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定,报告办法应符合下列规定:
①急性职业病报告:
企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告;凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒,企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
②非急性职业病报告:
企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时,均应及时向卫生行政主管部门报告;对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断,并按规定报告,均应及时向卫生行政主管部门报告;
对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病,应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。
各级负责职业病报告工作的单位和人员,必须树立法制观念,不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
完成时间:
出现及时上报
⑽职业危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置;
①应当在醒目位置设置公告栏,公布职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。
②对产生严重职业危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。
③对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
完成时间:
日常工作
⑾向用人单位提供生产设备时的危害告知
《职业病防治法》第二十五条:
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护以及应急救治措施等内容。
完成时间:
日常工作
⑿向用人单位提供可能产生职业危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的管理规定。
《职业病防治法》第二十六条第一款:
向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素、含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要配方、存在的有害因素;可能产生的后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救援措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
①劳动过程中可能接触职业危害因素的种类、危害程度;
②危害后果;
③提供与职业危害相配套的防护设施和防护用品;
④工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;
⑤职业危害知识培训教育;
⑥职业危害防治规章制度和操作规程。
完成时间:
日常工作
⒁职业卫生培训
《职业病防治法》第三十一条规定的培训对象包括:
单位的负责人、劳动者。
职业卫生培训的方式有:
负责人的职业卫生培训、对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
其内容和目的是普及职业卫生知识。
完成时间:
20XX年6月
公司按照以上职业危害防治计划所列的事项和本年度职业危害防治工作目标,制定本年度职业危害防治工作的实施方案。
将各项工作事项进行了分解、细化。
最后,将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人,实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。
三、职业危害防治保障及责任分工
做好职业危害防治工作,必须严格落实责任,齐抓共管。
具体职责分工如下:
1、组长(副组长)的职责
⑴认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
⑵设置职业危害防治机构,建立职业卫生防治管理网络,配备专(兼)职职业危害防治管理人员,负责本公司的职业危害防治工作。
⑶认真组织落实职业危害防治工作计划,听取职工对本公司职业危害防治工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
⑷定期召开职业危害防治工作领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订年度职业危害防治计划与方案,落实职业危害防治所需经费,督促落实各项防范措施。
⑸根据“三同时”原则,矿井新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
⑹参加公司发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。
⑺对本公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
2、领导小组的职责
在组长(副组长)的领导下,根据国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定,具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责:
⑴组织制订(修改)职业危害防治制度和职业安全卫生操作规程,并督促执行
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- 作业 场所 职业 安全 健康 工作计划 实施方案