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EB10902答案A
中国人身保险从业人员资格考试
—中国员工福利规划师资格课程
EB1《员工福利计划:
原理、设计与管理》
(NO.093100201)A卷
单选100题,每题1分,共100分。
每题备选答案中,只有一个是正确或最合适的。
选对得1分,多选、不选或错选均得0分。
请考生最好在试卷上也填写或标出答案,以备将来查询及存档。
1.西欧、北欧“福利国家”这一称谓中的“福利”二字,包含的内容有():
①社会保险;②社会救助;③社会优抚;④前述三项以外的,在不增加个人代价的前提下,用以改善人们的物质文化生活水平的福利。
A.④B.①②C.①②③D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P1)
2.以下关于福利制度的陈述,正确的有():
①目的是提高员工生活水平和质量;②具有互助公益性质;③由政府通过立法来主导;④以提供基本劳动报酬为主要内容;⑤福利提供的层次多,内容丰富,涉及对象广泛。
A.①②③⑤B.①②④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
(答案:
A.①②③⑤;P2)
3.就主体而言,下列可以提供福利和管理的有():
①国家;②地方;③企事业单位;④社区;⑤民间团体或个人。
A.①②③B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤
(答案:
D.①②③④⑤;P2)
4.员工福利是用人单位在国家有关法律法规制度框架下向员工提供的,其目的包括():
①减轻政府财政压力;②激励员工工作;③提高劳动生产率;④保障员工权益;⑤改善员工待遇水平。
A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
(答案:
C.②③④⑤;P2)
5.关于员工福利制度产生背景及原因的陈述,以下正确的有():
①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中,集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A.②③④⑤B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
(答案:
D.①②③④⑤;P2-6)
6.在员工福利制度形成的早期阶段,员工最早享受到的福利项目是()。
A.带薪休假B.养老保险C.劳动保护和技能培训D.家属的养老和就医
(答案:
C.劳动保护和技能培训;P7)
7.历史上最早的私人退休金计划出现在()。
A.英国B.美国C.德国D.法国
(答案:
B.美国;P8)
8.社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任,即雇主必须为雇员缴纳社会保险费,以保障雇员遭遇劳动风险而生活困难时,可以通过社会保险制度获取必要的生活费用,满足基本生活需要。
()A.对B.错
(答案:
A.对;P9)
9.利润分享计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。
在这种制度下,员工既是劳动者、又是人力资本的所有者,还是财产的所有者,通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。
()。
A.对B.错
(答案:
B.错;P13)
10.马斯洛的需求层次理论认为:
人类的需求划分为多个层次,人们逐级追求自身需要的满足;同时,占主导地位的优势需要随着人们()的变化而变化。
A.思想水平B.政治环境C.经济状况D.社会地位
(答案:
C.经济状况;P16)
第11-13题为套题
二战以后,员工福利在西方工业化国家以及亚洲的日本得到了全面的发展,出现了形式多样、内容丰富的员工福利计划,很多福利计划的项目一直沿用至今。
11.关于美国员工福利计划的陈述,下列正确的是()。
A.美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求
B.美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定,也可以由企业董事会决定
C.各企业在设计员工福利计划时,完全依照相关法律规定执行,各企业之间没有任何差别
D.企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
(答案:
B.美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定,也可以由企业董事会决定;P11)
12.西方国家中,1945-1948年间社会保障立法最为完备的国家是()。
A.英国B.德国C.美国D.日本
(答案:
A.英国;P11)
13.日本企业提供的员工福利计划包括法定福利和补充福利,下列属于法定项目的有():
①健康保险;②厚生年金保险;③失业保险;④工伤保险;⑤喜庆丧失互助。
A.①③④B.②③④C.①②③④D.①②③④⑤
(答案:
C.①②③④;P12)
14.企业需要大量青年科技人才,但这类人才容易跳槽。
根据激励理论,为了留住这些企业的骨干,最合适的员工福利项目是()。
A.长期培训项目B.带薪休假C.高薪酬D.家属照顾
(答案:
A.长期培训项目;P21)
15.关于我国传统的国有企业员工福利制度特点的陈述,下列错误的是()。
A.企业福利社会主义B.设计科学、合理,降低了企业成本
C.部分国有企业社会保险社会化程度较低,企业承担绝大多数费用,负担较重
D.项目齐全、种类多,保障了员工生活的各个方面
(答案:
B.设计科学、合理,降低了企业成本;P25-26)
16.对于高级人才,跨国企业采取多种福利手段实现留人的目的。
其中,对于任期届满可能离职或由于企业因素要解除劳动合同的高级员工给予巨额补偿金的做法称为()。
A.员工持股计划B.“投资小人才,留住大人才”计划C.空降伞计划D.大鲨鱼计划
(答案:
C.空降伞计划;P29)
17.《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险行政争议处理办法》、《人事争议处理暂行规定》以及《关于进一步加强社会保险基金管理监督工作的通知》等五部法规对社会保险争议处理作出总体指导性规定。
这五部法规覆盖的单位包括():
①国有企业;②城镇集体企业;③外商投资企业;④城镇私人企业;⑤其他企业和员工。
A.①②B.①②④C.①②③④D.①②③④⑤
(答案:
D.①②③④⑤;P31)
18.员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。
员工福利项目则是员工福利的最基本单元,它具有独立性,可以单独实施。
()。
A.对B.错
(答案:
A.对;P35)
19.员工福利计划通常由货币型福利、非货币型福利、保障型福利三部分组成。
下列属于非货币型福利项目的是()。
A.额外收入B.工作环境保护C.住房补贴D.交通补贴
(答案:
B.工作环境保护;p35)
20.企业加大员工福利投入力度,可能带来的影响有():
①让员工分享企业的发展成果,又不增加企业的长期负担;②有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力;③在劳动力市场上,可以帮助企业实现战略发展目标;④增强员工对企业的归属感,提高企业的美誉度;⑤有助于形成良好的企业文化,提高企业知名度。
A.①②④⑤B.②③④⑤C.①②③⑤D.①②③④⑤
(答案:
D.①②③④⑤;P39-41)
21.雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目,保费由雅芳公司支付,员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。
雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。
A.货币型福利B.法定福利C.保障型福利D.全能型福利
(答案:
C.保障型福利;P37-38)
22.反映企业员工素质的要素包括():
①专业技能;②福利水平;③团体合作精神;④工作态度。
A.①②③④B.②③④C.①③④D.①②③
(答案:
C.①③④;P44)
23.员工福利计划在帮助企业实现留住优秀员工方面的作用表现在():
①良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本;②长期福利项目使员工流动的成本逐年增加;③人性化的福利设计使员工感到温暖,提高员工对企业的忠诚度;④优厚的员工福利可以让员工努力工作,提高企业的生产效率。
A.①②B.①②③C.②③D.①②③④
(答案:
B.①②③;P44-45)
24.按福利项目的管理实施主体,可以将员工福利分为()。
A.法定福利项目与非法定福利项目B.货币型福利项目与非货币型福利项目
C.自助型福利项目与外包型福利项目D.统一型福利项目与差异型福利项目
(答案:
C.自助型福利项目与外包型福利项目;P50)
25.以下关于货币型福利项目特点的陈述,错误的是()。
A.企业以货币形式向员工提供的福利项目B.一定程度上会淡化员工与企业间的亲近感
C.企业不再提供服务,降低了管理成本D.限制了员工根据自己的偏好自由选择,满意度不高
(答案:
D.限制了员工根据自己的偏好自由选择,满意度不高;P50)
26.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,但这种选择会受到制约,主要体现为():
①企业必须制定总成本约束线;②员工必须在规定时间内完成选择;③每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目;④员工必须承诺服务相应的服务期限。
A.①③B.①③④C.②④D.①②③④
(答案:
A.①③;p51)
27.下列由国务院颁布,确立了我国养老保险基本框架的法规是()。
A.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
B.《关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知》
C.《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定》
D.《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》
(答案:
C.《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定》;P52)
28.根据相关法律的规定,我国大部分地区实施的养老保险制度是()。
A.社会统筹B.个人账户C.企业统筹D.社会统筹和个人账户相结合
(答案:
D.社会统筹和个人账户相结合;P52)
29.国务院1998年颁布的《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》形成了新时期员工医疗保险制度的基本框架,新制度确立的城镇员工基本医疗保险的基本原则包括():
①坚持"低水平,广覆盖";②保险费由政府完全出资;③保险费由用人单位和员工双方共同负担;④基本医疗保险基金全部社会统筹;⑤基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
A.①②④B.①②⑤C.①③④D.①③⑤
(答案:
D.①③⑤;P53)
30.关于我国的失业保险,下列说法错误的是()。
A.企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,员工按本单位平均工资的1%缴纳失业保险费
B.所在单位和本人按规定缴费满一年,才可能领取到失业保险金
C.失业保险金的最长给付期限为24个月
D.失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、事业单位的失业员工
(答案:
A.企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,员工按本单位平均工资的1%缴纳失业保险费;P54)
第31-38题为套题
小张和他的妻子小王都是某纺织企业的职工,两人均在1990年参加工作。
受金融危机的影响,该公司被迫裁员,妻子小王在2009年1月被公司辞退。
2009年4月,该公司为了摆脱危机影响,主动出让股权,引入新的战略投资者,企业经营状况也因为市场化转暖有所好转。
31.根据我国现行基本养老保险制度的有关规定,二人退休后取得基础养老金的条件是个人缴费年限累计满()。
A.5年B.10年C.15年D.20年
(答案:
C.15年;P52)
32.根据1999年国务院颁布的《失业保险条例》,小王在失业后有权从失业保险资金支取的项目包括():
①失业保险金;②领取医疗保险期间的医疗补助金;③丧葬补助金;④抚恤金;⑤领取失业保险期间接受的职业培训补贴和职业介绍补贴。
A.①②③④B.①②③④⑤C.①②⑤D.①③④
(答案:
B.①②③④⑤;P54)
33.小张曾经在2003年患病住院,根据我国基本医疗保险的相关规定,在统筹基金支付的范围内(起付标准以上,最高支付限额以下的部分),小张自己不需要承担任何费用。
()A.对B.错
(答案:
B.错;P53)
34.小王在1998年10月生了一个孩子。
根据相关的法律规定,小王在生育期间发生的费用中,可以由生育保险基金支付的项目有():
①检查费;②接生费;③手术费;④住院费;⑤药费。
A.①②③④⑤B.②③④C.①③④D.②③④⑤
(答案:
A.①②③④⑤;P55)
35.小张来自江南农村,父母生活在老家。
根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》,该同志探望父母可享受的休假待遇是()。
A.每年给假一次,假期30天B.原则上每年给假一次,每年20天
C.每4年给假一次,假期20天D.每两年给假一次,假期15天
(答案:
C.每4年给假一次,假期20天;P56)
36.小张所在企业最近接到一张大的订单,企业要求员工在周末休息日加班。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班期间,企业支付王先生的劳动薪酬应当不低于日常工资的()。
A.100%B.200%C.300%D.400%
(答案:
B.200%;P56)
37.小张所在企业引进的战略投资者是某国外知名企业,该战略股东加盟后,公司为员工提供福利的特点可能是()。
A.提供普遍性的照顾全体员工的福利B.企业福利社会主义
C.经济基础薄弱,无力为员工提供优厚福利待遇D.福利设计单调,项目少
(答案:
A.提供普遍性的照顾全体员工的福利;P28)
38.在工伤保险领域,我国根据各行业的伤亡事故风险和主要危害程度划分职业伤害等级,据此征收行业差别费率。
根据这一特点,小张所在行业所执行的工伤保险费率应当低于下列那个行业?
()。
A.服务业B.银行业C.城市公交行业D.天然气开采行业
(答案:
D.天然气开采行业;P54)
39.2007年11月,我国对法定节假日进行了一次较大的调整。
本次调整后,我国的法定节假日包括下列():
①元旦;②春节;③国庆;④重阳节;⑤端午节。
A.①②③B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤
(答案:
C.①②③⑤;P56)
40.下列关于我国生育保险的说法正确的是()。
A.生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发
B.我国生育保险待遇就是生育津贴,以保障女员工产假期间的基本生活需要
C.生育保险费由企业与员工共同缴纳
D.生育保险的缴费比例由中央政府统一确定,目前为企业员工工资总额的1%
(答案:
A.生育津贴按照本企业上年度员工月平均工资计发;P55)
41.下列关于企业补充医疗保险的论述,错误的是()。
A.企业自愿建立B.根据权益享受相应待遇C.只能通过外部保险来实施D.依法独立承办
(答案:
C.只能通过外部保险来实施;P58)
42.团体保险作为员工福利项目有其局限性,具体表现为():
①不能有效节税;②提供的保障是短暂的;③成本较高;④容易使人忽视潜在的风险。
A.①③B.②④C.①②③D.②③④
(答案:
B.②④;P59)
43.下列关于团体人寿保险特点的陈述,正确的有():
①受益人更多的是被保险人的眷属;②比其他险种具有更强的抚恤性质;③保险负担相对其它险种变化更多;④参保资格审查较个人寿险要松一些;⑤团体人寿保险具有储蓄性和返还性的特点。
A.①②③④⑤B.①②④C.③④⑤D.①②③⑤
(答案:
A.①②③④⑤;P59-60)
44.一般而言,遗属收入给付团体人寿保险关于保险金支付的规定包括下列():
①保证给付期;②最长给付期;③再婚规定;④观察期;⑤最后生存者规定。
A.①②③B.①②④C.①②③⑤D.①②③④⑤
(答案:
C.①②③⑤;P61)
45.以下关于团体意外伤害保险的陈述,正确的有():
①团体意外伤害保险的保险责任范围广,而且可以灵活选择;②普通的团体意外伤害保险只提供意外伤害赔偿,而不包括意外身故赔偿;③团体意外伤害保险的价格较低;④团体意外伤害保险较其他险种操作简单。
A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④
(答案:
C.①③④;P62)
46.下列关于团体健康保险特点的陈述,错误的是()。
A.团体健康保险比团体养老和团体寿险不容易发生道德风险和逆向选择
B.团体健康保险的核保要比团体养老和团体寿险严格
C.与团体养老保险相比,团体健康保险通常是短期合同
D.团体健康保险的被保险人和受益人大多数情况下是同一人
(答案:
A.团体健康保险比团体养老和团体寿险不容易发生道德风险和逆向选择;P63)
47.某重大疾病保险包含的死亡和重大疾病责任是完全独立的,各自的保额为单一保额,且数额一致。
这样的重大疾病保险所属的类型是()。
A.提前给付型B.独立主险型C.附加给付型D.回购式选择型
(答案:
B.独立主险型;P64)
48.关于住院定额医疗保险特点的陈述,下列正确的有():
①目标成员可以是全体社会成员;②不与医院发生直接关系;③比较容易控制风险;④理赔时不需要提供医疗费用原始发票;⑤理赔手续简单。
A.①②③④B.①②④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
(答案:
D.①②③④⑤;P65)
49.由企业设立,为员工建立个人账户,并按个人账户累计额支付退休金的退休金计划称为()。
A.给付确定型计划B.缴费确定型计划C.混合计划D.均衡费率计划
(答案:
B.缴费确定型计划;P67)
50.下列属于团体养老保险种类的险种有():
①趸缴保费团体养老保险;②均衡保费团体养老保险;③团体延期年金;④预存管理合同;⑤直接参加保险合同。
A.①②③④⑤B.①②④⑤C.①②③⑤D.①②③
(答案:
A.①②③④⑤;P66)
51.在福利调查的准备阶段,企业要完成的工作不包括下列()。
A.设计调查问卷并进行内部测试
B.根据需要审查已有福利调查数据,确定调查的必要性及实施方式
C.界定相关劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及其数量
D.选择所要搜集的福利信息内容
(答案:
A.设计调查问卷并进行内部测试;P77-78)
52.企业进行福利计划调查的目的不包括下列()。
A.调整福利水平B.了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
C.调整福利结构D.了解保险公司可提供的保险产品的种类
(答案:
D.了解保险公司可提供的团体保险的种类;P75-76)
53.在福利调查过程中,外部调查所包含的内容主要是()。
A.企业现存福利状况B.市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息
C.员工的需要以及偏好比较D.公司的员工福利预算
(答案:
B.市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息;P76)
54.通常情况下,福利调查所涉及到的福利信息包括():
①年度奖金和其他年度现金支付;②各种法定福利计划;③各种补充福利计划;④企业未来发展规划;⑤股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
A.①②③④⑤B.①③⑤C.①②③⑤D.②③④
(答案:
B.①③⑤;P78-79)
55.企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。
下列最有可能提供较高福利水平的行业是()。
A.完全垄断B.寡头垄断C.垄断竞争D.完全竞争
(答案:
A.完全垄断;P82)
56.下列企业中,在其他条件相同的情况下,可能对员工福利水平要求最高的是()。
A.大型服装生产企业B.小型钢铁制造业C.大型生物医药行业D.小型玩具制造企业
(答案:
C.大型生物医药行业;P83)
第57-62题为套题
某外资知名企业在重返中国大陆后,为了有效发挥薪酬福利的激励功能,其福利制度随着外界环境变化和公司战略的变化而不断变化。
57.重返之初,国内物质条件不发达,员工收入普遍较低。
针对这一状况,该公司最适合采用的福利政策是()。
A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策
(答案:
A.高薪酬福利政策;P85)
58.目前,该外企的发展已经进入成熟稳定期。
在进入这一阶段后,该企业最适合采取的福利政策是()。
A.高薪酬福利政策B.弹性福利政策C.非货币福利为主的政策D.满足多层次需求政策
(答案:
B.弹性福利政策;P84)
59.从企业文化的角度看,该企业属于网络型文化类型。
据此,该公司的福利制度特点最可能是()。
A.突出福利计划的稳定性、常规性和可靠性B.福利计划的平均主义和大同化
C.倾向现金福利形式D.呈现两极分化的倾向
(答案:
D.呈现两极分化的倾向;P89)
60.从员工队伍的构成看,该公司以高学历员工为主。
该公司这一员工群体最关心的福利计划类型是()。
A.对人寿保险、医疗保险更感兴趣B.对生育保险更感兴趣
C.更关心以家庭为主的福利计划D.更关心工资水平而不是福利水平
(答案:
C.更关心以家庭为主的福利计划;P89)
61.根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》(国税函【1999】709号)的规定,该外资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外,不得在税前预提其他职工福利类费用。
()。
A.对B.错
(答案:
A.对;P90-91)
62.在对外部竞争者的调查中,该企业的福利整体水平处于市场的第80个百分位上,这表明()。
A.有20%的企业福利水平比其低B.有80%的企业福利水平都比其低
C.该企业福利水平排名倒数第80位D.该企业福利水平排名全社会第80位
(答案:
B.有80%的企业福利水平都比其低;P94)
63.企业员工福利计划设计中需要遵循的指导思想是():
①合法;②合理;③合适;④合用;⑤合格。
A.①②③④B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
(答案:
A.①②③④;P98)
64.福利项目结构分析主要是分析企业的各种福利项目以及各个福利项目在所有福利项目中的比重。
通过对福利项目的分析,可以把握企业现有福利的分布情况以及确定各个福利项目的相对重要性,分析福利计划的合理性以及是否满足企业发展与员工的具体要求。
()A.对B.错
(答案:
A.对;P95)
65.福利计划设计要考虑企业对员工福利的承受力,这体现福利计划在设计中应遵循的基本原则是()。
A.合法性原则B.公平性原则C.适度性原则D.激励性原则
(答案:
C.适度性原则;P98)
66.平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则,这项原则具体包含的内容有():
①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬,又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言,应当讲究一定的透明化。
A.①②③④⑤B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④
(答案:
D.①②③④;P99)
67.企业员工福利计划整体水平的调试应当主要坚持经济性原则,这一原则的实现有赖于以下几方面的内容():
①合理安排福利项目,优化福利项目组合;②利用成本效益分析等方法,获得最佳产出效应;③要使员工了解企业为其提供福利的价值,感受到企业关心,激发员工热情;④努力将福利水平提高到超越工资的水平;⑤调控福利计划的总开支。
A.①②③④B.①②③⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤
(答案:
B.①②③⑤;P103)
68.员工福利计划的规划书应该包含的内容有():
①员工福利规划与战略制定的意义;②组织内部和外部环境分析;③现有员工福利状况分析;④规划与策略;⑤实施方案与对策;⑥规划与战略实施的前景分析。
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