人力资源师二级考试基础知识.docx

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人力资源师二级考试基础知识

基础知识

第一章劳动经济学

一、单选题

1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质

2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A．人口密度B．社会劳动强度C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例

3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量

4．供给富有弹性表示为（）。

A．Es<0B．Es>0C．Es<1D．Es>1

5．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A．Es>1B．Es<1C．Es>2D．Es<0

6．供给缺乏弹性表示为（）。

A．Es<0B．Es>2C．Es<1D．Es>1

7．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

判断正确的是（）。

A．Es>1B．Es<1C．Es>0D．Es<0

8．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。

A．（△S/S）/（△W/W）B．（△W/W）/（△S/S）C．（△W/S）/（△S/W）D．（△S/W）/（△W/S）

9．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。

A，（△S/△D）/（W/D）B．（△D/△W）/（D/W）C．（△W/W）/（△D/D）D．（△D/D）/（△W/W）

10．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量

11．需求富有弹性表示为（）。

A．Ed>0B．Ed<0C．Ed>1D．Ed<1

12．需求缺乏弹性表示为（）。

A．Ed>2B．Ed<2C．Ed>1D．Ed<1

13．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A．Ed>0B．Ed<0C．Ed>1D．Ed<1

14．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

A．Ed>2B．Ed<2C．Ed>1D．Ed<1

15．边际产量MP用公式表示为（）。

A．△L/△QB．△Q/△LC．Q/LD．L/Q

16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。

A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值

17．AP与MP的交点为（）的最大值。

A．总产量TPB．平均产量APC．边际产量MPD．劳动的边际产品收益MRP

18．当（）时，总产量取得最大值。

A．AP=0B．MP=0C．AP>MPD．AP

19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP=MC

20．局部均衡分析方法的代表人物是（）。

A．亚当·斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉

21．一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A．亚当·斯密B．希克斯C．马歇尔D．瓦尔拉

22．均衡价格论是由（）提出的。

A．马歇尔B．希克斯C．亚当·斯密D．瓦尔拉

23．实际工资计算公式是（）。

A．货币工资/价格B。

货币工资/价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数

24．总供给等于（）之各。

A．消费+储蓄B．投资+储蓄C．投资+收入D．消费+收入

25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业

26失业率用公式表示为（）。

A．失业人数/就业人数B．失业人数/人口总数C．失业人数/社会劳动力人数D．就业人数/失业人数

27．下列定义判断错误的是（）。

A．最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等

C．工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策

29．收入差距的衡量指标是（）。

A．国发收入B．基尼系数C．人均GDPD．需求弹性

30．从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。

A．大于0.2B．小于0.2C．大于0.4D．小于0

二、多选题

1．劳动经济学的研究对象是（）。

A．劳动力市场现象B．劳动力市场运行规律C．劳动力市场D．资本市场E．就业与失业

2．实证研究方法的步骤有（）。

A．确定和分析研究对象B．设定假设条件C．提出理论假说D．验证E．反馈

3．对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。

A．青年人口劳参率下降B.女性人口劳参率上升C.女性人口劳参率下降D.老年人口劳参率上升E.老年人口劳参率下降

4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。

A．MP递减B．AP递增C．总产量绝对减少D．总产量绝对增加到E．总产量不变

5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。

A．第一阶段AP递增B．第一阶段AP递减C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增E．第三阶段MP为负值

6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A．MRP=VMPB．VMP=MP·PC．MC=WD．MP=WE．VMP=MC

7．劳动力市场均衡的意义有（）。

A．充分就业B．同质劳动力有同样工资C．劳动力资源的最优分配D．体现工资差异E．增大工资总额

8．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

A．劳动年龄人口占失业人口比重B．劳动年龄人口占人口总体比重

C．劳动年龄组内部年龄构成D．劳动年龄组外部年龄构成E．就业人口总量

9．货币工资的影响因素有（）。

A．货币工资率B．工作时间长度C．劳动力数量D．价格指数E．工资制度

10．关于货币工资计算公式正确的是（）。

A．工资标准×实际工作时间B．计件工资率×合格产品数量C．计件单价×合格产品数量D．计件工资率×总产品数量E．计时工资率合格产品数量

11．福利的支付方式分为（）。

A．福利支付以劳动为基础　B．法定性C．企业自定性D．灵活性E．公平性

12．福利的支付方式分为（）。

A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付E．现金支付

13．均衡国民收入等于（）。

A．总供给B．总需求C．投资+储蓄D．消费+储蓄E．消费+投资

14．失业类型分为（）。

A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业E．阶段性失业

15．需求不足性失业具体表现形式为（）。

A．摩擦性失业B．结构性失业C．增长差距性失业D．周期性失业E．季节性失业

16．常用的反映失业程度的指标有（）。

A．平均劳动时间B．失业率C．就业人数D．失业人数E．失业持续期

17．对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。

A．失业造成家庭生活困难B．失业造成劳动力资源的优化配置C．失业是劳动力资源浪费的典型形式D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E．失业有利于国发收入的增长

18．政府支出包括（）。

A．赠与B．政府购买C．税收D．转移支付E．政府呆坏账

19．劳动力市场的制度结构要素有（）。

A．劳动力供给量B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准E．工会

20．对就业就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。

A．财政政策B．就业政策C．货币政策D．金融政策E．收入政策

21．扩张性的财政政策措施有（）。

A．扩大政府购买B．减少政府购买C．增加政府转移支付D．增加税收E．降低税率

22．政府实施货币政策的主要措施包括（）。

A．调节法定准备金率B．调整税率C．调整利率D．调整贴现率E．公开市场业务

23．扩张性的货币政策措施和作用有（）。

A．增加货币供应量B．降低利率C．刺激投资和消费D．增加总需求E．降低消费需求

24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）。

A．有利于宏观经济的稳定B．有利于资源的合理配置C．有利于缩小不合理的收入差距D．有利于限制收入分配不公问题及其危害E．有利于物价的稳定

25．调控收入与物价的关系。

控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。

A．制定工资——物价指导线

B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D．依据法律规定，进行国民收入再分配E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

第二章劳动法

一、单选题

1．劳动法的首要原则是（）。

A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权C．报酬权D．休息休假权

2．（）是劳动节权的核心。

A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权

3．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法宝权利和约定权益。

A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护

4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会

5．不属于社会保险特征的是（）。

A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性

6．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

7．是劳动法最主要的表现形式。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

8．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。

A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③

11．（）不具有法律效力。

A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释

12．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同

13．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同

14．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法

15．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容

16．（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

17．劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性D．最低，强制性

18．（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度

19．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A．内容B．目的C．客体D．方式

20．（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A．劳动法律关系B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动服务关系

21．劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

A．合并B．具备C．分离D．完整

22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

A．法律原则目B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源

23．（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．法律渊源

24．（）是劳动法律关系的主要形态。

A．法律文本B．双方当事人C．劳动合同D．法律渊源

25．（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

26．（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范形成的权利义务关系。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．劳动法律渊源

27．（）是劳动关系的现实形态。

A．劳动法律原则B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系

28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次

29．劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系

30．劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A．主体B．客体C．内容D．事实

31．（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力

32．劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A．原则B．客体C．内容D．事实

33．劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A．原则B．客体C．内容D．事实

34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件

35．（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件

36．（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件

二、多选题

1．劳动法基本原则的特点是（）。

A．反映劳动法律部门的特点不端B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性E.高度的权威性

2、劳动法基本原则的作用是（）。

A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止

D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法

3．劳动法基本原则的内容是（）。

A．保证劳动者劳动权的原则B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则D．自由择业权原则E．物质帮助权原则

4．劳动权保障具体体现为（）。

A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护

5．下列属于劳动权的是（）。

A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权

6．下列属于劳动关系民主化原则的是（）。

A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权

7．属于社会保险特征的有（）。

A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性E．知情权

8．下列属于法律渊源的有（）。

A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规

9．根据解释主题的不同，正式解释分为（）。

A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E．合同解释

10．下列属于劳动法构成体系的有（）。

A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度

11．社会保险制度的主要内容包括（）。

A．社会保险的体制B．社会保险的项目C．社会保险的种类D．社会保险的适用范围

E社会保险的筹集、运营和管理．

12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）。

A．国有企业劳动法律制度B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度

D．私营企业和个体经济劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度

13．劳动法体系的构成为（）。

A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E．劳动合同法

14．劳动关系法的构成为（）。

A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法

D．职工民主管理法E．劳动争议处理法

15．劳动标准法的构成为（）。

A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法

16．劳动保障法的构成为（）。

A．促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法

17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系

E．存在调整劳动关系的法律范畴

18．劳动法律关系主要包括的类型为（）。

A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形态

19．劳动法律关系的特征包括（）。

A．是劳动关系的现实形态B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系D．双务关系E．具有国家强制性

20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。

A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力

21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。

A．主体B．内容C．客体D．出发点E．归宿

22．法律通常将自然人分为（）。

A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失行为能力人

23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）。

A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．行为能力

24．劳动法律行为包括（）。

A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为

第三章现代企业管理

一、单选题

1．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A．总体性和长远性B．总体性和全局性C．全局性和系统性D．长远性和风险性

2．当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。

A．快，上升B．快，下降C．慢，上升D．慢，下降

3．（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境

4．企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。

A．绝对性和时间性B．相对性和时间性C．绝对性和暂时性D．相对性和暂时性

5．（）属于企业的基本活动。

A．采购管理B．售后服务C．企业基础设施建设D．技术开发

6．在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略。

A．扭转型B．增长型C．防御型D．多种经营型

7．差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A．领先原则B．有效原则C．总成本最低原则D．持久原则

8．在一般竞争战略中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

A．低成本战略B．差异化战略C．重点战略D．稳定战略

9．（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

A．新兴行业B．成熟行业C．衰退行业D．稳定行业

10．衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略。

A．领导地位战略B．差异化战略C．重点战略D．稳定战略

11．企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。

A．主体B．客体C．内容D．重点

12．（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A．实际成效B．绩效评价C．战略评价标准D．纠偏行动

13．安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。

A．大，安全B．大，危险C．小，安全D．小，危险

14．当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A．50%B．40%C．30%D．20%

15．决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值，按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

③

A．①②③B．③②①C．③①②D．①③②

16．（）又称为“华德决策准则”。

A．悲观决策标准B．乐观系数决策标准C．中庸决策标准D．最小后悔决策标准

17．PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②

18．建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系B．决策体系C．目标体系D．营销体系

19．市场营销是企业经营管理的（）。

A．起步环节B．中心环节C．结束环节D．中间环节

20．市场是（）购买者和（）购买者的总和。

A．显性，隐性B．男性，女性C．城市，农村D．现实，潜在

21．按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

A．买方的类型B．卖方的类型C．交换对象D．活动范围和区域

22．（）提供的产品具有以下特性：

不可储存、无法转售和不可触知。

A．服务市场B．商品市场C．技术市场D．金融市场

23．消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A．家庭消费B．个人消费C．市场消费D．社会消费

24．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。

将以上过程排序正确的为（）。

A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤

25．（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

A．修正重购B．直接重购C．新购D．间接重购

26．所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A．企业营销机会B．企业竞争机会C．企业优势机会D．企业实践机会