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劳动法阶段测验选择题题库全国自考网络助学
劳动法阶段测验选择题题库(网络助学)
一、单项选择题
1、美国1938年的【《公平劳动标准法》】中对最低工资做了规定。
P157
2、历史上出现的最早的劳动法规是【《学徒健康与道德法》】P9
3、《私营企业劳动管理暂行规定》属于【部门规章】
P3
4、工资法属于【劳动标准法】P30
5、英国《学徒健康与道德法》通过于【1802年】
P9
6、下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是【《中华人民共和国工会法》】P3
7、劳动法是独立的法律部门的理由不包括【等价有偿】
8、劳动者的劳动权利不包括【罢工权】P40
9、2000年联合国秘书长安南提出了包含劳动标准的九项原则是【全球契约】
10、国家通过劳动立法,规定了每周【40小时】的工作时间制度。
11、遗属津贴属于【社会保险法】P30
12、在劳动者享有的各项劳动权利中居于首要地位的是【劳动就业权】P40
13、《女职工劳动保护规定》属于【行政法规】P3
14、下面旧中国时期的劳动立法中,北洋政府公布的是【《暂行工厂规则》】P16
15、我国广义上的劳动法是指【调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称】
P1
16、职工奖惩规则属于【劳动标准法】P30
17、1927年以后,中国共产党在革命根据地,公布适用的劳动法令是【《中华苏维埃共和国劳动法》】P17
18、存在劳动关系的是【领取矿山井下津贴】
19、我国国有企业实行民主管理的基本形式是【职工代表大会】P294
20、劳动【既是公民的权利,也是公民的义务】P38
21、劳动者基本劳动义务的是【提高职业技能】P38
22、集体协商的双方是指【工会(或职工代表)与用人单位】P114
23、甲与用人单位签订的劳动合同中规定的工资标准低于最低工资标准,则此劳动合同【部分无效】P95
24、属于下岗职工的是【因原单位生产或经营状况等原因离职,没有再就业,还与原单位保留劳动关系的人员】
P79
25、不具有劳动就业资格的是【16周岁以下未成年人】
P60
26、劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为是【劳动合同的变更】P104
27、境外就业中介机构的备用金不能低于【50万元】
P69
28、国际劳动组织在1919年【《失业公约》】中就要求会员建立公立免费职业介绍所,为劳资双方的就业和用人提供服务。
P65
29、劳动合同约定的试用期最长不能超过【6个月】P100
30、根据《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满【10年以上】劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
P87
31、负责境外就业活动的管理与监督检查的部门是【劳动保障部门】P69
32、劳动法律关系主体的权利和义务具有【统一性和对应性】P56
33、甲违反与用人单位约定的保密事项,给用人单位造成了经济损失,该经济损失【由甲承担】P113
34、用人单位从减人员之日起,【6个月】内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
P109
35、可以成为劳动法律关系主体的是【在中国境内的具有劳动能力的外国人】P54
36、用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,除足额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的【50%】支付额外经济补偿。
P111
37、因劳动者违反劳动纪律被除名,可以引起劳动法律关系的【消灭】P59
38、不属于劳动者而可以随时解除劳动合同的情况是【用人单位不给涨工资的】P110
39、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间,【晚于】公民的民事权利能力,【早于】公民的完全民事行为能力。
P54
40、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金时,该经济补偿金最多不超过【劳动者12个月的工资】P110
41、张某在甲软件开发公司工作,张某在未与甲公司解除劳动合同的前提下,又同乙公司签订了劳动合同,以致给甲公司造成了严重的经济损失。
该损失由【张某与乙公司承担连带赔偿责任】P113
42、劳动合同内容具有权利义务的【统一性和对应性】P81
43、下岗职工与再就业服务中心签订的“基本生活保障和再就业协议”原则上不超过【3年】P79
44、1980年8月举行的全国劳动就业工作会议提出了【“三结合”】的就业方针。
45、用人单位的职能部门直接与用人单位签订的劳动合同效力为【无效】P94
46、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力开始于【16周岁】P54
47、甲认为用人单位给的工资太低,于是想与用人单位解除劳动合同,根据劳动法的规定,应当提前【30日】以【书面】形式通知用人单位。
P109
48、无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是【用人单位】。
P97
49、由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效,造成劳动者工资收入损失的,用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者以外,还应支付劳动者应得工资收入一定比例的赔偿金,具体比例是【25%】P112
50、最低工资立法(标准)最早出现在【19世纪末】P157
51、就业训练中心所开展的培训对象主要是【失业职工、失业青年】P142
52、我国《集体合同规定》第十六条规定,集体合同期限为一至三年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。
经双方协商一致,也可对集体合同进行修订。
这属于集体合同的【时间】效力。
P133
53、工资的指导价格应该在每年的【6月底】以前发布,每年发布一次。
P156
54、职业技能鉴定的客体是【劳动者具有的业务水平和操作能力】P145
55、年薪也可以说是【计时工资】的一种。
P168
56、1999年,颁布了《中华人民共和国职业分类大典》,目前已确定的职业(工种)数量是【4000个】P145
57、职工福利的形式,即【职工福利的表现形式】P279
58、上岗之前必须经过的培训的劳动者是【从事技术工种的劳动者】P144
59、世界上最早出现集体协议的国家是【英国】,其标志是【18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议】P144
60、根据我国《集体合同规定》的规定,职工一方代表在劳动合同期内【自担任代表之起五年以内】除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。
P118
61、职业(技术)学校,亦称【职业中学】,其招收对象一般是【初中毕业生】P142
62、工会一方首席代表不是工会主席的,应由【工会主席书面委托】P116
63、学徒培训属于【就业前职业培训】P141
64、最早进行集体合同立法的国家是【新西兰】P123
65、1906年,英国使劳资双方在自愿基础上进行的谈判受到法律的保护的法案是【《行业争执法》】P123
66、职业技能鉴定的主体是【政府批准的专门机构】P145
67、实行劳动预备制度的对象是【城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生】P143
68、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起【15日】内未提出异议的,集体合同即生效。
P128
69、集体协商代表一方当事人在参加协商谈判过程中对另一方当事人应承担的义务是集体协商代表的【外部义务】P116
70、集体合同的效力是指集体合同的【法律约束力】P132
71、劳动标准部分对个人劳动合同起到制约作用,它是【集体合同的核心内容】P130
72、监察用人单位工资支付情况的主体是【各级劳动行政部门】P173
73、集体合同变更协议达成后,应在【7日】内报送劳动行政部门审查。
P131
74、集体合同一般采取【书面形式】P122
75、职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准【不得低于】集体合同的规定。
P122
76、我国现行的基本工资形式是【计时工资】P166
77、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的【20%】P172
78、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存一定期限以备查阅,该期限是【2年】P171
79、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的【300%】的工资报酬。
P169
80、集体契约又称为【集体协议】,团体协约又称为【团体协议】P120
81、集体协商产生【集体合同】,结果是【集体合同的签订】P115
82、与劳动法关系最密切的是【社会保障法】P29
83、根据我国《劳动法》的规定,最低工资标准的备案机关是【国务院】P159
84、最低工资标准,也称为【最低工资率】P159
85、职业培训的目的在于【直接培养与提高劳动者的职业技能】P136
86、劳动安全卫生立法最早产生于【资本主义工业革命以后】P188
87、最早的劳动保护立法是【1802年英国的《学徒健康与道德法》】P188
88、《学徒健康与道德法》规定了【纺织工厂童工的劳动保护条件】P188
89、女职工生育享受不少于【90天】的产假。
P216
90、企业对职工的行政处分,审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过【3个月】P227
91、女职工劳动保护中的女职工包括【从事体力劳动和脑力劳动的一切】女性劳动者。
P212
92、劳动者连续工作【1年以上】的,享受带薪年休假。
P181
93、被公认为现代劳动立法开端的【1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》】就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。
P175
94、法律规定对未成年劳动者和从事有职业危险作业的劳动者进行定期的健康检查,该检查的费用由【用人单位】负担。
P222
95、女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起【30日内】作出处理决定;
如不服处理决定的,可以在收到处理决定书之日起【15日内】向人民法院起诉。
96、根据我国法律法规的规定,劳动者在用人单位连续工作满【1年】的,可以享有探亲假。
P180
97、授予全国劳动模范或劳动英雄称号的机关是【国务院】P226
98、未成年人必须持特定的证件上岗,该种证件是【《未成年工登记证》】P221
99、未成年工是【已满16周岁未满18周岁】的劳动者。
P217
100、1973年国际劳动组织通过的【《准予就业最低年龄公约》】规定的最低就业年龄标准一般为【15周岁】。
P217
101、怀孕【7个月以上】的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。
P215
102、女职工劳动权的保护主要是【消除性别歧视】P213
103、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者【有权随时通知用人单位解除劳动合同】P356
104、我国现行的劳动安全卫生标准包括【7类】P203
105、1995年3月,《国务院关于职工工作时间的规定》对标准工作时间进行了重新限定,规定职工每日工作时间为【8小时】,每周工作【40小时】的工时制度。
P176
106、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的【第三级】体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
P215
107、圣诞节属于【法定节假日】P179
108、劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序是【劳动纪律】P223
109、用人单位解除劳动合同,工会认为不恰当的,【有权提出意见】P287
110、公休日即【周休息日】P179
111、劳动者工作一个工作周后的休息时间是【公休日】P179
112、不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制的劳动者是【实行不定时工作时间的劳动者】P177
113、不定时工作时间,又称【不定时工作制】P177
114、综合计算工作时间,也称为【综合计算工时工作制】P177
115、企业对职工的行政处分,审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过【3个月】P227
116、职工福利的形式,即【职工福利的表现形式】P279
117、历史上被视为社会保险制度开端的立法是【1883年的《德国劳工疾病保险法》】P260
118、养老保险,又称【年金保险】P244
119、最早制定养老保险的国家是【德国】P245
120、【德国】1889年颁布的【《残疾和老年保险法》】,是养老保险法诞生的标志。
P245
121、【美国】1935年颁布了以养老保险为主要内容的【《社会保障法》】,并于同年实行了【年金保险制度】
P245
122、基本养老保险亦称【国家基本养老保险】,它在我国多层次的养老保险体系中,处在【第一】层次,也是【最高】层次。
P247
123、企业补充养老保险,国外称为【企业的年金】P247
124、养老保险待遇的给付条件指【劳动者享有养老保险待遇的条件与依据】P247
125、职工未到退休年龄而死亡,记入个人账户的储蓄性养老保险金【由其指定人或法定继承人继承】P248
126、劳动争议的标的是【劳动权利与劳动义务】P314
127、1948年联合国大会通过的【《世界人权宣言》】中规定,人人有为维护其权益而组织和参加工会的权利。
P283
128、权利争议也称为【实现既定权利的争议】P315
129、利益争议也称为【经济争议】P315
130、衡量失业保险制度是否完善的一个重要标准是【覆盖范围】P255
131、世界上产生较早的社会保险项目是【工伤保险】P264
132、我国官方文件中首次使用社会保障一词的是【《国民经济恶化社会发展第七个五年计划》】P239
133、养老保险的适用对象是【所有退休、退职的劳动者】P244
134、养老保险所保障的对象是【所保障的劳动者】
P244
135、当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起【60日之内】,以【书面】形式向仲裁委员会申请仲裁。
P331
136、世界上最早的工会组织出现于【19世纪初】西欧的一些资本主义国家。
P282
二、多项选择题
1、以下关于劳动关系特征的说法正确的是【ABC】P5
A.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双方
的地位是平等的
B.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系
C.劳动关系的主体双方,各自具有独立的经济利益
2、下列关于劳动法上劳动的特征正确的是【ABC】P2
A.一般指人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B.劳动法上的劳动属于有偿劳动
C.劳动法上的劳动关系,双方具有管理与被管理的关系
3、保护劳动者合法权益原则体现为【全面保护、平等保护】P39
4、1995年以后,全国人大常委会通过了【《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》】
P19
5、《中华人民共和国劳动法》的主要成就体现在【ABCD】
A.基本适应我国现阶段市场经济体质对劳动力市场的要求
B.该法内容体系结构完整
C.该法原则上规范了最低工资、工时休假、职业安全与卫生、女工与未成年工特殊保护、职工奖惩等重要劳动标准
D.该法在劳动合同、法律责任等项规定上,突出了对劳动者权利的保护
6、初期的劳动法包括以下特点【ABC】P10
A.初期的劳动法,多数是从改善女工和童工的立法开始
B.初期的劳动立法,适用范围很小
C.初期的劳动立法,虽然法律规定了某些劳动务件的改善,但一般缺少监督条款、责任条款
7、1883年至1889年颁布的【《疾病保险法》、《工伤保险法》、《老年和残疾保险法》】,是历史上最早的社会保险法。
8、劳动法产生的原因有【ABC】P9
A.大工业时期人类理性的体现
B.资本主义大工业生产的客观要求
C.在资本主义制度发展过程中,劳工条件不断恶化
9、主体利益平衡原则是指【国家、用人单位、劳动者】之间利益的平衡。
P39
10、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括【管理劳动力方面的行政管理关系、社会保险方面的关系、处理劳动争议发生的关系】P6
11、广义上理解的劳动权利,包括【平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权、结社权、集体协商权、民主管理权】P40
12、从劳动法的角度看,劳动者所享有的福利包括【社会福利、集体福利】
13、属于劳动法调整的劳动关系是【农民王某被某饭店录用为服务员而发生的关系】P5—P7
14、不属于劳动法调整的劳动关系是【劳动者甲与劳动者乙发生借款关系、某劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系、两个企业因签订劳动合同而发生的关系】P5—P7
15、世界上最早的国际劳工公约包括【《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷公约》】P22
16、劳动法体系机构从法律性质的角度可以分为【劳动监察法、劳动程序法、劳动实体法】P31
17、我国劳动法的渊源包括【宪法、法律、行政法规、部门规章、其他法律规范有关劳动问题的规定、地方法规与经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例、法律(司法)解释】P2
18、我国现已颁布的劳动法律包括【《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》】
19、用人单位可以单方解除劳动合同的有【ABCD】P107
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
20、劳动就业服务的主要内容包括【失业登记、职业指导、职业介绍、就业训练、失业保障、生产自救】P73
21、按照行为所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分,行为又分为【劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为】P58
22、下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是【ABC】P59
A.因生产任务的需要,企业领导把职工安排到新的工作岗位上
B.某公司的员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门
C.女工因为怀孕,不能从事原来的工作,被调到其他岗位
D.劳动者与单位签订的劳动合同期限届满
23、按照劳动者人数划分,劳动法律关系可以分为【个人劳动法律关系、集体劳动法律关系】P51
24、列入国家安置就业的退役义务兵包括【原是城市户口的退役义务兵;原是农村户口的退役义务兵,在服役期间因工致残的二等、三等伤残军人】P77
25、残疾人就业保障主要包括【ABCDE】P76
A.国家对残疾人的就业,采取集中与分散相结合,鼓励自谋职业的方针
B.国家对残疾人就业采取优惠的就业政策
C.国家保护残疾人福利性企业事业组织的合法权益
D.健全完善残疾人就业服务机构,为残疾人就业提供全面服务
E.大力开展职业培训,提高残疾人职业技能
26、残疾人就业保障主要包括【就业方针、优惠政策、保护措施】P76
27、下列属于特殊就业服务人群的是【妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人、其它需要特殊对待的群体】P75
28、下列属于劳动合同中的法定条款的是【劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任】P97
29、下列属于劳动合同中的约定条款的是【试用期、保密事项、当事人协商约定的其他事项】P100
30、下列属于劳动法律事实中的事件的是【自然灾害、患病、伤残、死亡】P58
31、劳动合同属于【双务合同、有偿合同、诺成性合同】
P82
32、境外就业中介机构实行的制度有【行政许可(许可证)制度、登记备案制度、备用金制度】P68
33、职业介绍机构分为【营利性职业介绍机构与非营利性职业介绍机构】P66
34、下列选项中,属于劳动合同终止的情况有【ABCDE】P105
A.劳动合同期限届满
B.用人单位依法宣告破产、解散或被撤销的
C.劳动者退休、退职(已享受养老保险待遇)
D.劳动者死亡或被法院宣告失踪、死亡的
E.当事人约定的劳动合同终止条件出现
35、我国设立职业介绍机构应当具备的条件是【ABCDE】P67
A.有明确的业务范围、机构章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所、办公设施
C.有一定的数量具备相应职业资格的专业工作人员
D.具有一定数量的开办资金
E.法律法规规定的其他条件
36、选项中属于劳动合同履行原则的是【实际履行原则、全面履行原则、合作履行原则】P103
37、按照用人方式的不同,劳动合同可分为【录用合同、聘用合同、借用合同】P87
38、关于职工培训的说法正确的是【ABCDEF】P143
A.培训对象一般为本单位在职职工
B.培训费用一般由职工用人单位承担
C.培训时间大多安排在生产、工作时间以外,具有业余教育的性质
D.培训起点较高,针对性强
E.主要根据本企业工种(专业)需要进行培训
F.培训的形式灵活多样
39、劳动者履行遵守劳动纪律和职业道德的义务,要求劳动者【要遵守用人单位依法制定的内部行政规章制度、要树立职业道德观念】
40、不属于用人单位克扣劳动者工资的是【ABCDEFGHI】P172
A.用人单位遇到了自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资
B.用人单位因为资金周转困难,在征得本单位工会同意后延期支付工资
C.用人单位代扣代缴的个人所得税
D.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下滑时,工资必须下浮的情况
E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
F.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中没有明确规定的扣减工资的情况
G.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
H.依法签订的劳动合同中有明确约定的扣减工资的情况
I.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
41、职业技能鉴定的对象是【各类职业技术学校和培训机构毕(结)业生、企事业单位学徒期满的学徒工、自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工、社会各类人员】P147
42、劳动法是独立的法律部门的理由包括【有特定的调整对象、有特定的主体、有独立的内容体系】P28
43、国际劳工组织与其他国家组织不同的一个突出特点是“三方性原则”,涉及的三方包括【劳工代表、雇主代表、政府代表】P23
44、可以从不同角度对劳动关系进行分类,下面属于按资本的组织形式进行的分类是【国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商独资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系】P6
45、不存在劳动关系的是【领取养老保险金、领取失业保险金、领取丧葬费】
46、属于劳动者而可以随时解除劳动合同的情况是【在试用期内的、用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的】
P110
47、不属于下岗职工的是【因季节性停工的人员、在原单位参加转岗培训的人员、在原单位参加其他学习的人员】P79
48、按举办主体、适用范围和社会化程度不同,职工福利可划分为【国家通过法律和政策在某些行业或单位中普遍实行的福利制度、单位内部的福利】P279
49、按提供福利项目的不同,职工福利可划分为【福利设施、福利补贴、生活服务】P279
50、按福利享受主体范围的不同,职工福利可划分为【职工集体福利、职工个人福利】,这是比较常见的表现形式。
P279
51、以受培训的对象是否就业为标志,把职业培训分为【就业前职业培训、就业后职业培
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