中文求职信的解释及写作方法.docx
- 文档编号:12640852
- 上传时间:2023-04-21
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:25.24KB
中文求职信的解释及写作方法.docx
《中文求职信的解释及写作方法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中文求职信的解释及写作方法.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
中文求职信的解释及写作方法
中文求职信的解释及写作方法
中文求职信的解释及写作方法
求职信又称自荐信或自荐书,是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。
它与普通的信函没有多少区别,但它与普通的信函又有所不同,当然也不同于公事公办的公文函。
求职信所给的对象很难明确,也许是人事部一般职员,也许是经理,如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。
当然,如果你根本就不认识招聘公司的任何人,求职信最好写上人事部负责人收较妥。
如果直接写人事部经理或老总收可能不妥,如果该信落到一般职员手中的话,可能使得这些人不高兴。
多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料,由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后,再通知面试或面谈人选。
因此,求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。
求职信作为新的日常应用类文体,使用频率极高,其重要作用愈加明显。
求职信的概念,就跟推销一样,目的都是要引起顾客兴趣,达到成功推销自己的效果。
很多求职者没有写CoverLetter的习惯或根本不知道Coverletter的重要性。
求职信就是用文字语言在推销自己,是简历的一个重要组成部分。
类型
从成文的角度看,有自写的求职信;他人而写的求职信等。
从内容或行业看,有技术性求职信;销售型求职信;生产性求职信;演艺性求职信;医疗性求职信等。
从求职的时间看,有短期性求职信;中期性求职信;长期性求职信等。
从求职的要求看,有基本要求的求职信;有具体要求的求职信等。
2、功能目的
功能
沟通交往,意在公关
求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。
通过一定的沟通,在相互认识、交流的基础上,实现相互的交往,是求职信的基本功能。
实现交往,求职者才可能展示才干、能力、资格,突出其实绩、专长、技能等优势,从而得以录用。
因此,求职信的自我表现力非常明显,带有相当的公关要素与公关特色。
表现自我,求得录用
实现自己的求职目的,就要求自己必须充分扬长避短,突出自我优势,在众多的求职者中展露头角,以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。
表现自我,意在录用,也是求职信的又一基本功能。
目的
求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管之间的距离,获得面试机会多一些。
求职信是自我表白,其目的和作用要是让人事主管看,因人事主管有太多的求职信函要看,因此要简明扼要。
在知名企业,特别是外企或500强企业的求职过程当中,一封出色的求职信是必不可少的。
而撰写一封得体的求职信可能是你在准备应聘的过程中遇到的最棘手的问题。
在求职的过程中,只有能体现个人才智的求职信,才能帮助你顺利地得到面试机会,谋求一份理想的工作。
你需要仔细考虑你所写的求职信的目的,及其所可能产生的影响。
信件要引起读者的兴趣,既要反映出你的目的,也要符合特定的环境要求。
3、失败原因
1、频繁跳槽频繁跳槽给人一种做事不踏实,心情浮躁没有挑战精神的印象。
约40%的受访者表示,频繁跳槽会使求职者丧失资格。
这对于跨世纪一代相当不利,这代人可是出了名地爱换工作,平均每两年就换一次工作。
2、技能过时职场中最讲究实力,也就是你的个人技能。
技能过时,那你也免不了被OUT。
约13的受访者表示,求职者掌握的技能已过时也会让雇主掉头就走。
约28%的受访者列出的是不了解当代办公科技。
3、遭到解雇大多数招聘人员和经理们都认为解雇经历会严重损害申请者的求职成功概率,这一点并不令人意外。
但接下来的几项有些令人不安:
患有慢性病或残疾,紧随其后的是延长产假或陪产假,研究称后者对职业前景的损害超过了离职进修,甚至是被解雇。
4、年龄年龄越大,受访的职业越少。
约70%的受访者表示,对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。
但有意思的是,更长的工作经验确实重要:
猎头和招聘经理们认为,对40多岁求职者的需求高于20多岁者。
5、失业失业较久的人很难被录取。
约36%的受访者表示,有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。
28%表示,只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。
4、格式要求
标题
求职信的标题通常只有文种名称,即在第一行中间写上求职信三个字。
称谓
称谓是对受信人的称呼,写在第一行,要顶格写受信者单位名称或个人姓名。
单位名称后可加负责同志个人姓名后可加先生、女士、同志等。
在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信,受信人未曾见过面,所以称谓要恰当,郑重其事。
正文
正文要另起一行,空两格开始写求职信的内容。
正文内容较多,要分段写。
第一,写求职的原因。
首先简要介绍求职者的自然情况如:
姓名、年龄、性别等。
接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。
如:
我叫李民,现年22岁,男。
是一名财会专业的大学本科毕业生。
从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息,不胜喜悦,以本人的水平和能力,我不揣冒昧地毛遂自荐,相信贵公司定会慧眼识人,会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。
这段是正文的开端,也是求职的开始,介绍有关情况要简明扼要,对所求的职务,态度要明朗。
而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去,因此开头要有吸引力。
第二,写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价,这是求职的关键。
要着重介绍自己应聘的有利条件,要特别突出自己的优势和闪光点,以使对方信服。
如:
我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。
毕业成绩优秀,在省级会计大奖赛中,获得能手嘉奖,在海南金融杂志上发表过多篇学术论文。
我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍,我喜欢贵公司的工作环境,钦佩贵公司的敬业精神,又很赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。
这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中,贵公司的超前意识。
我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏;更愿为贵公司贡献我的学识和力量。
我相信,经过努力,我会做好我的工作的。
写这段内容,语言要中肯,恰到好处;态度要谦虚诚恳,不卑不亢。
达到见字如见其人的效果。
要给受信者留下深刻印象,进而相信求职者有能力胜任此项工作。
这段文字要有说服力。
第三,提出希望和要求,向受信者提出希望和要求。
如:
希望您能为我安排一个与您见面的机会或盼望您的答复或敬候佳音之类的语言。
这段属于信的内容的收尾阶段,要适可而止,不要啰唆,不要苛求对方。
结尾
另起一行,空两格,写表示敬祝的话。
如:
此致之类的词,然后换行顶格写敬礼、或祝工作顺利、事业发达相应词语。
这两行均不点标点符号,不必过多寒暄,以免画蛇添足。
署名和日期
写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。
姓名写在上面,成文日期写在姓名下面。
姓名前面不必加任何谦称的限定语,以免有阿谀之感,或让对方轻看你的能力。
成文日期要年、月、日俱全。
附件
有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。
所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。
附件可在信的结尾处注明。
如:
附件
1、
2、
3、然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。
附件不需太多,但必须有份量,足以证明你的才华和能力。
5、避免错误
1、性别称呼不当
不要一开始就用错了提及性别的称呼,比如先生。
事实上,最好避免使用针对不同性别的称呼,这样不合适宜,甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。
或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人,在求职信中直接称呼此人姓名头衔。
如果不知道负责人,那么写上敬启者,这是最中性的称呼方式。
2、一封求职信不能适合所有需要
你可以在求职过程中准备一个标准版本求职信,但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心,注意不要出现错误。
求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。
花点时间,确认你每封求职信中的信息都正确无误做这件事的同时,不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。
3、字数很重要
求职信的内容就应该仅是一封信。
大致浏览一下内容,虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单,但也不要写成多页的长篇大论。
以结构清楚的三个段落概括出你对该职位的兴趣以及你的资历,是求职信的理想模式。
过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视,过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。
4、遵从要求
雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情这一评价从你的求职信开始。
请按照要求的将简历制作成固定的文件格式,并发给某个制定的人。
同样的,若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考,那么写上你期待的薪资水平,除非你根本不想成为这一职位的候选人。
在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求,那么你注定要被淘汰了。
6、注意事项
过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。
许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。
要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。
当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:
如何更好完成工作
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?
你是怎么样克服困难的?
你努力的结果怎么样?
公司怎样从你的表现中获利?
目标叙述过于华丽
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。
最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:
一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。
这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。
如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
篇幅过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。
当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。
反之亦然。
就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。
所以,当你写履历时,试着问自己:
这些陈述会让我得到面试的机会吗?
然后,仅仅保留那些会回答是的信息。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。
最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和正式的,不应该出现我的字样,且尽量少用冠词。
试看一例:
附送:
中文演讲比赛演讲稿
中文演讲比赛演讲稿
中文演讲比赛演讲稿当少年周郎笑看墙橹烟灭灰飞时,他拥有的不仅是一种狂放,更是一种气度一种胸怀,当关云长毅辞曹公美意斩六将过五关时,他的确不是一个识实务的俊杰,但确是一个忠君忠友的君子。
几千年虽已随滚滚流走的长江逝去,浪花淘尽的英雄们却仍在青山依旧的夕阳下畅谈煮酒——那是一个狼烟四起马革裹尸的时代,也是一个拥有英雄崇尚英雄的时代,那是一个刀光剑影鼓角铮鸣的时代,也是一个有情有义重情重义的时代。
品三国,得到的不仅是一种酣畅淋漓,更是一种心灵于历史的震撼……
封建社会的鼎盛造就了大唐帝国兼容世界的气度,太宗深知得天下易守天下难,于是便用佛家思想来让整个民族安分守己,于是就有了九九八十一难的神话——我们在为师徒四人的执著所折服的同时,也在深深思索着,究竟是什么样的力量让他们在遇到重重艰难十毫不退缩,究竟是什么样的信念支撑着他们走到了天竺。
我想,这种力量不仅来源于玄奘对大唐天子的承诺,更来源于他对普天黎民的大爱吧。
爱西游,是因为西游中不仅有传奇,更有重重的责任。
当宋官们不再为天下的百姓着想时,人民除了反抗已无路可走。
一百单八将的抗争是人民对自由的争取对公道的渴望。
他们喊起了“替天行道”的口号,宁愿背负强盗的恶名,也不愿去做富人们的奴隶,他们劫富济贫,他们伸张正义,谱写着自由反抗的凯歌。
读水浒,读的就是这种豪气与坦荡。
我时常在想究竟是曹霪成就了红楼梦还是红楼梦成就了曹霪。
但不论怎样,红楼留给我们的绝对是一种绝唱——爱情的,家族的,历史的。
曹霪借红楼梦中事揭露了清帝国的腐朽没落,更是借宝玉之口道出了对封建社会的鄙视与愤恨,红楼梦是满清国的一面镜子,照出了国家的悲哀,照出了民族的衰落。
自诩“天朝上国”的人们该醒醒了!
!
曹雪芹安排的悲剧实际是对晚清王朝江河日下的预见,当一个国家面临着衰亡的危险时,带给这个国家人民的也只有悲剧性的结局。
灵魂是高贵的,命运是无奈的。
在此,生命对死亡的挑战完全变成在无奈面前的失声痛哭。
于是,有了多情公子的撮土为香,有了泪美人儿的荷锄葬花,有了哀歌如许诔文如歌。
黛玉含泪走了,宝玉出家了,大观园里的人物无一不是以悲剧收场,这是时代带给他们的灾难。
迷红楼,虽然我们得到只是无尽绵绵的怅惘。
四大名著以各自不同的魅力征服了一代又一代人,它们以凝重的文字承载历史,也正是因为此,它们将永垂千古!
!
!
【扩展阅读篇】
演讲稿又叫演说词,它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。
演讲稿的好坏直接决
定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强,但它又不是一般的议论文。
它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体,经常使用各种修辞手法和艺术手法,具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿,不少著名的演讲都是即兴之作,由别人经过记录流传开来的。
但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿,因为演讲稿至少有两个方面的作用:
其一,通过对思路的精心梳理,对材料的精心组织,使演讲内容更加深刻和富有条理。
其二,可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理,增强演讲者的自信心。
演讲稿特点
主要区别
演讲和表演、作文有很大的区别。
首先,演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题,通过口头语言面对一定场合的听众,直接发表意
见的一种社会活动。
其次,作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息,演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。
严格地讲,演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流,演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足,他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。
所以,为演讲准备的稿子就具有以下三个特点:
主要特点
第
一、针对性。
演讲是一种社会活动,是用于公众场合的宣传形式。
它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众,打动听众,“征服”群众,必须要有现实的针对性。
所谓针对性,首先是作者提出的问题是听众所关心的问题,评论和论辨要有雄辩的逻辑力量,要能为听众所接受并心悦诚服,这样,才能起到应有的社会效果;其次是要懂得听众有不同的对象和不同的层次,而“公众场合”也有不同的类型,如党团集会、专业性会议、服务性俱乐部、学校、社会团体、宗教团体、各类竞赛场合,写作时要根据不同场合和不同对象,为听众设计不同的演讲内容。
第
二、可讲性。
演讲的本质在于“讲”,而不在于“演”,它以“讲”为主、以“演”为辅。
由于演讲要诉诸口头,拟稿时必须以易说能讲为前提。
如果说,有些文章和作品主要通过阅读欣赏,领略其中意义和情味,那么,演讲稿的要求则是“上口入耳”。
一篇好的演讲稿对演讲者来说要可讲;对听讲者来说应好听。
因此,演讲稿写成之后,作者最好能通过试讲或默念加以检查,凡是讲不顺口或听不清楚之处,均应修改与调整。
第
三、鼓动性。
演讲是一门艺术。
好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。
要做到这一点,首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻,见解精辟,有独到之处,发人深思,语言表达要形象、生动,富有感染力。
如果演讲稿写得平淡无味,毫无新意,即使在现场“演”得再卖力,效果也不会好,甚至相反。
第
四、整体性演讲稿并不能独立地完成演讲任务,它只是演讲的一个文字依据,是整个演讲活动的一个组成部分。
演讲主体、听众对象、特定的时空条件,共同构成了演讲活动的整体。
撰写演讲稿时,不能将它从整体中剥离出来。
为此,演讲稿的撰写要注意以下几个方面:
首先,要根据听众的文化层次、工作性质、生存环境、品位修养、爱好愿望来确立选题,选择表达方式,以便更好地沟通。
其次,演讲稿不仅要充分体现演讲者独到、深刻的观点和见解,而且还要对声调的高低、语速的快慢、体态语的运用进行设计并加以注释,以达到最佳的传播效果。
另外,还要考虑演讲的时间、空间、现场氛围等因素,以强化演讲的现场效果。
第
五、口语性
口语性是演讲稿区别于其他书面表达文章和会议文书的重要方面。
书面性文章无需多说,其他会议文书如大会工作报告、领导讲话稿等,并不太讲究口语性,虽然由某一领导在台上宣读,但听众手中一般也有一份印制好的讲稿,一边听讲一边阅读,不会有什么听不明白的地方。
演讲稿就不同了,它有较多的即兴发挥,不可能事先印好讲稿发给听众。
为此,演讲稿必须讲究“上口”和“入耳”。
所谓上口,就是讲起来通达流利。
所谓入耳,就是听起来非常顺畅,没有什么语言障碍,不会发生曲解。
具体要做到:
把长句改成适听的短句;
把倒装句改为常规句;
把听不明白的文言词语、成语加以改换或删去;
把单音节词换成双音节词;
把生僻的词换成常用的词;
把容易误听的词换成不易误听的词。
这样,才能保证讲起来朗朗上口,听起来清楚明白。
第
六、临场性
演讲活动是演讲者与听众面对面的一种交流和沟通。
听众会对演讲内容及时作出反应:
或表示同,或表示反对,或饶有兴趣,或无动于衷。
演讲者对听众的各种反映不能置之不顾,因此,写演讲稿时,要充分考虑它的临场性,在保证内容完整的前提下,要注意留有伸缩的余地。
要充分考虑到演讲时可能出现的种种问题,以及应付各种情况的对策。
总之,演讲稿要具有弹性,要体现出必要的控场技巧。
主要功能
第
一、“使人知”演讲。
这是一种以传达信息、阐明事理为主要功能的演讲。
它的目的在于使人知道、明白。
如美学家朱光潜的演讲《谈作文》,讲了作文前的准备、文章体裁、构思、选材等,使听众明白了作文的基本知识。
它的特点是知识性强,语言准确。
第
二、“使人信”演讲。
这种演讲的主要目的是使人信赖、相信。
它从“使人知”演讲发展而来。
如恽代英的演讲《怎样才是好人》,不仅告知人们哪些人不是好人,也提出了三条衡量好人的标准,通过一系列的道理论述,改变了人们以往的旧观念。
它的特点是观点独到、正确,论据翔实、确凿,论证合理、严密。
第
三、“使人激”演讲。
这种演讲意在使听众激动起来,在思想感情上与你产生共鸣,从而欢呼、雀跃。
如美国黑人运动领袖马丁.路德.金的《在林肯纪念堂前的演说》,用他的几个“梦想”激发广大的黑人听众的自尊感、自强感,激励他们为“生而平等”而奋斗。
第
四、“使人动”演讲。
这比“使人激”演讲进了一步,它可使听众产生一种欲与演讲者一起行动的想法。
法国前总统戴高乐在二战期间的英国伦敦作的演讲《告法国人民书》,号召法国人民行动起来,投身反法西斯的行列。
它的特点是鼓动性强,多以号召、呼吁式的语言结尾。
第
五、“使人乐”演讲。
这是一种以活跃气氛、调节情绪,使人快乐为主要功能的演讲,多以幽默、笑话或调侃为材料,一般常出现在喜庆的场合。
这种演讲的事例很多,人们大都能听到。
它的特点是材料幽默,语言诙谐。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中文 求职信 解释 写作 方法