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劳动法起诉书范文.docx
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劳动法起诉书范文
劳动法起诉书范文
“遗嘱最好生前立,立遗嘱要趁早!
”老人给后辈留下遗产,本意是为了子女能过得更好!
但往往事与愿违,因遗产继承产生的纠纷在当下社会比比皆是,不可开交。
由此可见,老人生前订立遗嘱十分必要,遗嘱不仅是对自己遗产的一种交代,更免除了离世后遗产可能带来的诸多麻烦!
那么,老人生前应如何订立遗嘱才有效呢?
如何订立遗嘱才符合法律规定?
下面律师带您看一下遗嘱订立的5点须知。
首先,给“遗嘱”下个定义:
遗嘱,是指遗嘱人生前在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。
遗嘱在遗嘱人死亡时发生效力。
遗嘱人在死亡前可以对遗嘱加以变更、撤销。
其次,订立遗嘱的5种形式:
公证遗嘱、代书遗嘱、自书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱5种遗嘱形式。
除了遗嘱的形式外,订立遗嘱必须要满足的5个条件:
1、立遗嘱人须有遗嘱能力
遗嘱能力,是指遗嘱人可以依法设立遗嘱,自由处分自己财产的行为能力。
同时《继承法》规定,遗嘱人必须具有完全民事行为能力,且遗嘱人在立遗嘱时必须具备完全行为能力。
举个例子,如果遗嘱人在立遗嘱时不具备完全行为能力,即使遗嘱人后来有了相应的行为能力,遗嘱无效;如果遗嘱人在立遗嘱时具备完全行为能力,即使遗嘱人后来没有了行为能力,遗嘱有效。
2、遗嘱只能处分遗嘱人的个人财产
遗嘱人立遗嘱时所处理的财产必须是其个人财产。
遗嘱中处分他人财产的,相关遗嘱部分无效。
这种情情形多见于夫妻一方在立遗嘱时可能会侵犯另一方的财产权,所以在立遗嘱前需要明确,财产是属于一方财产,还是共同财产。
3、遗嘱人的真实意思表示
遗嘱内容必须是遗嘱人的真实表示。
如果遗嘱人是在受到胁迫、欺骗时所立的遗嘱,遗嘱无效。
4、遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活继承人的继承权
《继承法》的规定,遗嘱人虽然可以通过遗嘱自由处分自己的财产,但是有一项强行性规定:
遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活的继承人保留必要的遗产份额。
5、遗嘱须不违___公共利益和社会公德
遗嘱人所立遗嘱的内容,不得损害社会公共利益或违___公德的,否则无效。
举个例子,丈夫去世前将遗产赠与同居的“小三”,这部分遗嘱内容无效。
北京市东友律师事务所
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DongYouLawFirm
供参考
离婚债务起诉书范文
原告:
刘××,女,汉族,××年××月××日生,住××市××区××路××号××房,电话:
……
被告:
李××,男,汉族,××年××月××日生,住××市××区××路××号××房,电话:
……
诉讼请求:
一、判决原告与被告离婚;
二、婚生儿子李×由原告抚养,被告依法支付抚养费每月3000元。
三、××市××区××路××号××房所有权归原告所有,其他财产依法分割(见清单)。
事实和理由
原告于××年×月经人介绍与被告认识,见过一面后,在父亲之令、媒妁之言的撮合下,于同年××月××日到××镇人民政府领取结婚证。
××年××月××日生下儿子李君。
由于婚前双方缺乏了解,感情基础薄弱,双方学识、生活环境和生活习惯不同,尤其是被告有非常严重的大男子主义、性格暴躁,对原告经常恶言恶语。
婚后不到二年,被告更是寻找借口在外租房另居,长年不归家。
结婚这么多年以来,我们没有正常的夫妻生活,___体会到夫妻之间的互相照顾,也没有体会到夫妻之间的关爱和家庭的幸福。
做家务、照料老人、照料儿子,都是我一个人独力承受。
在分居期间被告也极少过问本人的情况,偶尔归家对我也是漠不关心,彼此积怨,没有沟通,致夫妻感情日益淡薄。
更令人伤心的是,被告在外还沾花惹草,与他人有不正当的男女关系,没有尽到夫妻之间应有的忠实义务,严重伤害了夫妻感情。
由于无法忍受这种没有感情、没有温暖的夫妻生活,我曾于年月提出协议离婚,双方虽然均认为没有和好可能,但被告却不同意离婚。
而经实践证明,夫妻双方分居多年,性格不合,更因被告不履行夫妻之间互相忠实、互相尊重的义务,致使夫妻感情完全破裂、毫无和好可能。
没有感情和关怀的婚姻是不道德的婚姻,因原、被告双方没有感情基础,且分居多年,再继续共同生活下去已没有意义,因而理当结束这段婚姻。
儿子一直与原告生活,从小到大一直由原告携带,而被告从未关心和照顾儿子的生活,为有利于儿子的健康成长,应保持现状,继续由原告抚养为宜。
被告现月收入上万元,由于原告收入不多和不稳定,为维护妇女和儿童的合法权益,原告现居住的房屋应判归原告所有。
为此,原告根据《婚姻法》和《民事诉讼法》相关规定向你院提起诉讼,请你院依法判决。
此致
××市××区人民法
原告:
×××
X年X月X日
首先第一点啊,感谢你回答这个问题。
向农民工要公要回农民工的工资,你首先应该找的是劳动部门吧,或者是仲裁部门吧。
怎么一上来就找法院呢?
流程不对哦。
现在的法律环境,对社会拖欠农民工工资的事情,还是比较支持的,要很多律师都是的帮助农民工催讨工资的。
现在这样的官司胜诉率极高,不是一般的高,法院还有强制执行手段。
好吧,可能你找那个劳动部门或者仲裁部门解决,最后可能要上升到法院这个途径,那我就来谈一谈,如何通过话让这个途径来写起诉书,要回农民工的工资。
万一走到法律的地步,法律是讲究证据的,
第一步你要证明你和老雇主之间存在着这样的合同,劳动合同存在。
《上班工作任务安排表》
《派单表》
《上班卡》
《工资发放明细表》
《安全会议记录表》
打卡记录最重要的《劳动合同》,如果没有签订,也没关系,只要其他的辅助材料齐全,也能形成完整的证据链。
越是全面,越是详实越好。
第二,之前的薪水发放记录:
你们中间的薪酬花到了哪里?
还有多少没有发,有多少人没有发他总共欠了多少人的钱?
每个人欠了多少个月的每个人多少钱?
这个流水账统计表一定要搞准确,最好有甲方或者承包方的签字。
这个证据的重要性,在于可以直接锁定主要责任人。
第三部分,未付款部分的工资情况:
雇主给你们的工资付到付的截止是在什么时候?
部分雇主给你们的工资付到付的截止是在什么时候?
哪一部分之后的款是没有付的,哪一部分是支付了的?
你们在付款或者支付的时候,是否有银行的转账证明啊,付款证明啊,转账签字啊等等,只要能证明雇主他把钱给你的这样一个事实作为证据。
第四,转款记录
转款工资记录也是作为间接证明雇主之间存在的事实劳动关系。
再加上所有的农民工,每个人都自己要写一份雇主到现在为止欠了多少钱,欠了多少个月的工资,每个月做了哪些具体的工作?
美每一天的工作表,流程表考勤。
加班费,上班作息时间,这都是座位证据证明你和雇主之间存在着这样的一个劳动合同,并且里面中间存在劳动报酬的这样一个行为证明。
第四,还有每一个农民工在这份诉状上进行签字花样。
但最后请求法院在这个方面来对你们进行对你们的证据进行处理。
其实现在法律法院都有那个法律援助援助小组,他们都这种法律知识,你可以上那边去看一看。
本文原创于《三农创业坑》,三农创业活下去,是第一位,活不下去,别谈梦想和情怀了,小故事,大教训,少走弯路,不掉进坑里,是我们的初衷。
亲爱的三农回乡创业的朋友们,是否能给你提供一些帮助,如果能给你一些帮助,给一个点赞吧,
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起诉书,是指检察机关对刑事被告人提起公诉,请求法院对刑事被告人进行实体审判的法律文书。
起诉状,是指公民、法人或其他组织,在认为自己的合法权益受到侵害或者与他人发生争议时或者需要确权时,向___提交的请求___依法裁判的法律文书。
原告起诉的案件,法院受理后,会根据原告提供的通讯地址和___和被告取得联系,向被告送达民事起诉状和传票。
起诉书和起诉状,虽然只有一字之差,但意思完全不同。
离婚诉状是由原告,被告,诉讼请求,事实与理由四部份组成。
一,原告,姓名性别文化程度职业籍贯详址电话号码须写清楚。
二,被告姓名性别文化程度职业籍贯详址电话号码也要写清楚。
三,诉讼请求的事项也必须写明,如子女抚养财产分割继承必须写明确,这样法院可按此请求予以判决。
四,事实与理由:
从结婚到离婚,两人感情破裂的经过,应描述清楚,要语句通顺,层次分明,中心突出,说理充分才可离婚。
最后写上:
此致___。
具状人:
原告姓名:
年月日递交___就行了。
(撰文:
何满贵)
收到法院的起诉书催促缴物业费,该怎么做?
看了你的描述感觉到,物业公司至少在催交物业费时没能与业主进行很好的沟通,或者说根本就没有与业主进行沟通,而是釆取了一纸诉状将业主告上了法庭,在你的叙述中问这种情况合不合理,显然物业的做法即不合情也不合理,但是合法,这里面有一个导致你生气的根本原因是,你不是不交物业费,而是由于没有注意到交费时间,而延误了交费,这是你生气的根本原因,说实话现在的物业公司基本上都受到业主的诟病。
他们总把自己认为是管理者,而非是服务者,经常釆用违法的手段来对待业主(私自断电,断水)因此业主与物业公司的关系都不是很好,有些业主和物业公司的关系甚至很紧张,这主要是物业公司把自己和业主的关系,定制错位所造成的,尽管如此,业主还是要交清物业费的,虽然是心不干,情不愿,也要交,否则就违反了法律(物业管理办法)至于你的房子很少入住(物业法规定半年以上无人居住)物业公司收取你的物业费时按法律规定只多上收取70%的费用,有些地区只收取60%的费用。
物业费该交的一定要交,这是没办法的事。
谢谢!
虽然我国宪法第一百二十六条规定:
“___依照法律规定独立行使审判权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
”
但是现实中绝大部分的刑事案件,法院都是根据检察院的起诉和意见,决定判决的。
可以这样说,绝大部分的刑事案件都是检察院说什么,法院就判什么,为什么?
因为法院一般针对案件都不会自主的去调查取证的,调查取证都是公安机关和检察院办的事。
就如同一家公司一样,法院就是总经理,检察院就是部门主管,而公安机关就是跑业务的。
跑业务的跑到了业务,然后交给主管审核,主管觉得这业务可以做,然后交给总经理批准,而总经理签字批准了,就执行这项业务。
所以至始至终,总经理只是根据主管的汇报来判断的,而不可能让经理自己去跑业务吧。
所以,法院同样如此,检察院提交起诉后,法院审核起诉和证据是否确实充分,如果确实充分,那就没什么好纠结的,根据检察院___和开庭嫌疑人的认罪态度,就判了,一般检察院不会搞错的。
因为像一些犯罪率比较高的城市,一天一个法院要审理几十或者上百个案子,法院哪有那么多闲工夫听你扯的?
而且一些简易程序的案子,开庭到结束也就一两分钟的事情,不听检察院的,难道听犯人的?
每天要判几十个案子,哪有那么多闲工夫和法力资源去一个个的仔细的琢磨的?
如果嫌疑人觉得判错了,还会继续上诉的,而二审法院和检察院,就仔细的多了,不过如果检察院没毛病的,还是根据检察院___来
可以到有管辖权的法院立案大厅立案,需要提交你的___和与案件有关的材料,来证明你符合原告的主体资格。
也可以网上预约立案。
中国国家劳动法明确规定:
1,任何企业单位压扣职工当月工资不发属非法拖欠工资行为,由国家政府机关对该企业单位执行20倍罚款。
2,任何企业单位每月法定假日为8天,当天工作正常时间为8小时,加班工资按底薪3倍工资计算发放。
3,xx年8月5日起,中国国内任何企业单位职工当月底薪起点线为3500元。
4,国家劳动法受以下国家政府机关监管执行:
法院,劳动局,劳动监察大队,公安机关。
5,对举报企业单位违反劳动法规定的个人团体,一经发展属实有相应奖金。
6,国家政府机关对违反劳动法非法剥削职工合理权益的企业单位执行20倍罚款,并责令改正。
7,国家政府机关受理劳动法处理事件不得贪污失职,否则受___上级政府机关执行处罚。
8,___和全国人大将对国家劳动法法则定期完善制定公布。
中华人民______
中国中央人民政府
xx年7月15日
销售经理在公司连续工作8年,未签劳动合同,未缴纳社保,拖欠4个月工资未发,电脑中的客户资料被删,这种情况下,双方应该是已经闹僵,自己与公司协商处理的可能性较小,建议你申请劳动仲裁与到劳动监察大队进行投诉。
你可以得到的补偿如下:
1、因未签劳动合同,应支付11个月的双倍工资。
按照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿:
在你没有违法公司的制度的情况下。
a如果是单位辞退你,按照《劳动合同法》第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;
b如果是你辞职,可以以单位未签订劳动合同、未及时发放工资与未缴纳社保为由提起辞职,你可以得到至少8个月的工资作为经济补偿,按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、关于社保:
按照《劳动合同法》规定,员工入职30内公司应该给员工缴纳社保,你可以到当地的劳动监察大队进行投诉,要求补缴。
4、关于你的4个月未发的工资,可以申请劳动仲裁。
除社保补缴应到劳动监察大队处理外,其余的都是在劳动争议仲裁那里处理。
5、如果单位存在违法辞退的情况,你可以要求赔偿。
下你手中的证据材料,尽快去处理吧。
因篇幅所限,有些可能没有说的太清楚,建议你看下《劳动合同法》。
xx年国家新劳动法关于职工病假工资规定
【法律依据】:
劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民___劳动法〉若干问题___
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。
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