精品 各种不严不实问题汇总供参考新荐.docx

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精品各种不严不实问题汇总供参考新荐

【精品】各种“不严不实”问题汇总供参考

部分党员干部特别是领导干部对照“三严三实”的要求还不同程度存在以下几个方面“不严不实”的问题：

  一是修身不够严。

有的干部没有很好继承我们革命先辈的理想信念，认为共产主义理想太遥远，不要太认真、太执着，过好自己的日子才最现实；有的理论学习不够，对传统媒体与新兴媒体融合发展、如何利用新媒体改造和促进广电网络发展等方面的前瞻性知识、理论学习得不够，常常因为工作繁忙，政治理论、经典著作、最新政策和领导讲话研读得不够多、不够深，没有把学习作为修身之本。

  二是谋事不够实。

有的政绩观不正确，只干领导看得见的事、不干群众期盼的事；面对日益激烈的市场竞争，行之有效的措施、手段不够多，促进公司持续快速发展的方法不够多，有的面对复杂繁重的任务，采取退缩、躲避、迂回的态度，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，拼搏精神、进取精神不够。

  三是创业不够实。

有的对上级布置的任务当“中转站”、“二传手”，对工作不落实、不反馈，不指导、不督促，责任心不强，服务不主动，管理不到位；有的文件越发越多，会越开越长，口号越喊越响，落实任务却是“空对空”；有的创新意识不强，没有亮点和特色。

特别是目前公司正处于加快构建完善市场营销体系，全力拓市场、促转型的“二次创业”时期，有效的市场化手段和创新驱动的发展路径尚在探索中，不能很好地接地气、出新招。

  四是做人不够实。

有的看人办事，见风使舵；有的热衷搞小山头、小圈子；有的在群众面前摆谱、领导面前讨好；有的不考虑为发展创实绩，只想着自己争利益；有的开会、汇报工作讲大话、空话、套话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前坚持不住原则，责任意识、担当意识缺乏。

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  思想境界不高问题

　　表象：

思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满

　　有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。

“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。

我觉得有一定道理。

”王文涛说。

有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。

有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。

有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。

“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。

如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

”

　　精神状态不佳问题

　　表象：

精神不振，不思进取，不负责任，得过且过

　　有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。

有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。

有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

王文涛分析说：

“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。

”

　　服务意识不强问题

　　表象：

摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位

　　从服务基层、企业和群众来看：

有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。

有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。

有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。

从服务省直部门和兄弟城市来看：

对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。

“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。

”

　　领导能力不足问题

　　表象：

面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题

有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。

有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。

比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。

有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

王文涛提醒说：

“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。

没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。

”

　　工作作风不实问题

　　表象：

作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作

　　有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。

有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。

更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。

有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。

有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。

“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。

”

　　自我约束不严问题

　　表象：

法纪意识淡薄，自行其是，用权任性

　　有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。

有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。

有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。

有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。

“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。

”

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　　思想境界不高

　　有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。

“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。

我觉得有一定的道理。

”王文涛说。

有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。

“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。

如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

”

　　精神状态不佳

　　有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过。

有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。

有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

王文涛分析说：

“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。

”

　　服务意识不强

　　从服务基层、企业和群众来看：

有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。

从服务省直部门和兄弟城市来看：

对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。

“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。

”

　　领导能力不足

　　有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。

有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。

有的依法办事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。

有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

王文涛提醒说：

“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。

没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。

”

　　工作作风不实

有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。

有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。

有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。

“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。

”

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在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。

一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现

  1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。

满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。

对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

  2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。

坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。

工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。

联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。

接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

  3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。

“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

  4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。

抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

  1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。

对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。

简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。

对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。

比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对