劳动作文之社会保险劳动保障局.docx
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劳动作文之社会保险劳动保障局
社会保险劳动保障局
【篇一:
人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)】
劳动合同书
编号:
______
甲方(单位):
乙方(个人):
_______________
签订日期_____年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一.劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。
二.工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。
甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守,勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四.劳动报酬
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方执行不定时工作制度,乙方应在保证完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。
第九条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五.保险福利待遇
第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养
老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______执行。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六.劳动纪律
第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。
第十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十九条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:
1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。
没有做到提前通知或旷工三日的就表示乙方放弃与甲方所有权利,并且甲方可追究乙方因解除劳动合同对甲方所造成的损失。
第二十五条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期限届满,劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。
八.违反劳动合同的责任
第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,
2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的
2、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
3、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。
第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
【篇二:
劳动保障局优质服务年经验做法】
精选范文:
劳动保障局优质服务年经验做法(共2篇)扎实开展“优质服务年,注重行动重
民生xxx劳动保障局紧紧围绕“全面改善民生,建立健全城乡统筹就业和社会保障体系”这
一工作目标,以“深化统筹城乡改革,健全城乡劳动者平等充分就业的政策体系和服务体系;
深化社会保障制度改革,建立全面覆盖城乡居民的社会保障体系;深化城乡职业技能培训鉴
定改革,构建城乡统一的高技能人才培养体系;深入开展劳动者权益保护工程,构建和谐劳
动关系的长效机制,推动劳动保障事业再上新台阶”为重点,结合“学习实践活动”和“四
个年”活动,在全系统积极开展“优质服务抓‘四年’,‘四春’行动重民生”的系列品牌活
动,突出四项主题服务二十条具体措施:
一、开展“春风送岗稳就业”活动。
一是研究
制定第三轮就业再就业优惠政策,在扩大就业援助对象,增加公益性岗位,提高岗位、社保
补贴,提高小额贷款力度上进一步加大政策优惠力度,鼓励企业减薪不减人,努力稳定就业
形势。
开展“援企稳岗”专项行动,做好发挥失业保险稳定就业、促进就业工作,建立失业
预警机制。
二是进一步强化人力资源市场的公共就业服务职能,办好每月5期招聘会。
开展
就业援助春风行动,联合其他职能部门推出专场招聘会。
突出重点,确保城乡有就业需求的
家庭和低保户家庭至少有1人就业。
全年累计组织各类招聘会不少于60场,为用人单位和求
职者双向选择搭好桥梁。
三是依托基层劳动保障工作平台,加快县、镇(区)、社区(村)三
级信息网络延伸,方便各镇(区)求职人员在“家门口”第一时间获取用工信息,既方便求
职人员,又有效引导劳动力的合理流动。
四是加快多层次的劳务协作基地建设,今年在原有
基础上,进一步拓展劳务协作渠道,和劳务输出省、市、县和相关职业院校加强联系,拓展
劳务基地,多渠道引进各类人才,为企业提供长期合作和交流的平台,确保企业用工需求。
五是积极推进创业促就业工作,继续实施创业带动就业战略,进一步完善创业扶持政策,全
面开展siyb(创业和改善你的企业)创业培训,鼓励自主创业,使更多的劳动者成为创业者。
同时,建立并完善创业促就业服务体系,帮助创业者成功开办和经营企业,逐步形成以创业
培训为基础,创业扶持政策和创业服务相结合,全面推进创业促就业工作的新局面。
至年底,
新增城镇就业人员5000人,帮助城镇失业人员实现再就业2100人,农村劳动力转移就业5200
人。
二、开展“春雨润民构和谐”活动。
一是全面落实统筹城乡社会养老保险制度,进
一步扩大各项社会保险覆盖面,逐步提高社会保障水平。
做好新居民务工人员基本养老保险
关系在本地范围内转移接续工作。
配合“两分两换”做好涉及农民利益的社会保障工作,积
极研究解决改革进程中的历史遗留问题和发展中的新情况新问题。
进一步加强基金征缴和稽
核力度,确保各项社会保障待遇按时足额支付。
二是完善覆盖城乡居民的医疗保障体系,进
一步完善医疗保险运行机制和管理办法,提高嘉兴市域内医保费用实时结报效率,积极配合
有关部门加强城镇居民医疗保险的扩覆工作,争取将更多的城乡居民纳入医疗保险范围,并
逐步提高医疗保障水平。
三是逐步建立城乡一体的失业保险制度,使有失业风险的所有劳动
者都能享受同等的失业保险待遇,逐步实现失业保险制度的全覆盖。
在享受对象、补助项目
和资金使用规模三个方面寻求新的突破,更好地发挥失业保险基金促进再就业功能。
四是进
一步加大工伤、生育保险保障力度,进一步完善工伤认定和劳动能力鉴定工作程序,以细求
实,不断提高工作质量和水平。
加快生育保险管理的社会化,切实保障生育女职工的合法权
益。
五是为减轻企业负担,在确保职工社保待遇不受影响、社会保险制度平稳运行的前提下,
今年对基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险费缴纳
比例继续实行临时性适当下浮,具体幅度相当于各项社会保险企业缴费统筹部分1个月的额
度,以进一步支持鼓励企业减少裁员,稳定用工岗位,确保就业局势稳定。
扎实做好“保增
长,增扩覆”工作,至今年年底养老、医疗、失业、工伤、生育“五大保险”的参保人数分
别达到:
12.5万人、8.2万人、7万人、13.2万人、8万人,城乡居民社会养老保险参保缴
费3.34万人。
三、开展“春雷援企保稳定”活动。
一是联合县xxx局、工会、工商业联
合会共同出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》,引导企业通过集体协商机
制调动广大职工与企业共同战胜困难的积极性和创造力,增强沟通理解,妥善协调企业调整
中的利益变化问题,依法有序调解劳动纠纷,维护社会和谐稳定。
二是加强对建筑业的管理
与监控,联合县建设部门出台《关于进一步规范我县建筑领域农民工工资支付监管工作的意
见》,适当提高建筑企业欠薪保证金,与各建筑施工企业和项目部签订民工工资支付承诺书,
加强建筑领域民工工资支付情况的排查,力争做到“发现早,措施早,解决早”。
三是在各镇
(区)召开受金融危机影响较大的企业主座谈会,听取企业对劳动保障工作的意见,了解企
业目前碰到的困难,宣传相关法律法规,引导企业在法律的框架内建立健全企业内部规章制
度,依法维护自身合法权益,对可能裁员的企业提出建设性意见。
结合劳动保障书面审查,
实施企业人力资源管理素质提升工程,对企业劳资人事干部进行劳动合同操作实务培训,引
导企业通过人性化管理,将劳资矛盾解决在萌芽状态。
四是加强主动监察服务企业力度,坚
持服务与规范并重的原则,送法进企业,引导企业依法建立健全内部规章制度,对企业存在
的问题提出建设性的意见,改事后处理为事前预防,加强与企业的沟通,正确平衡劳资双方
的诉求。
五是全面推行劳动保障监察网格化管理,摸清企业劳动用工现状,落实基层劳动保
障监察“区域成格、单位进格、职能到格、信息通格、人员定格”的扁平、高效的新型监察
体制,实施全面动态管理,实现劳动保障监察落到基层,全方位覆盖,全过程监管,精细化
管理,尽可能地避免群体性劳资纠纷的发生。
全年主动监察检查并服务企业1060家,确保职
工劳动合同签订率达到96%。
四、开展“春暖牵手助提升”活动。
推动“个”(在各镇、
区开展一次大型设点宣传活动)、“十”(在各镇、区深入企业、村,组织开展职业培训十次以
上)、“百”(至4月底各镇、区有百名以上劳动者参加职业培训)、“千”(发放培训服务卡千
份以上)、“万”(实现全年全县万名劳动者大培训)“春暖行动--牵手培训”专项活动的开展。
一是从我县经济发展对技能人才的需求出发,编制我县技能人才发展规划,统筹规划技能人
才队伍建设。
完善高技能人才的信息库和技能成果信息库,健全技能人才交流和服务体系。
二是积极推动行业、企业建立和完善现代企业职工培训制度,支持和引导非公有制企业开展
高技能人才培养工作。
积极指导与组织开展高技能人才企业评价和直接认定试点工作,开展
企业评价不少于5家。
开展“职业技能带头人”的评选活动,全县组织开展技能竞赛活动8
次以上。
三是针对我县经济、城镇建设的快速发展和“两分两换”试点工作中产生了大批的
被征地居民和土地流转人员,特别是需要重新就业的人员,制定培训指导计划,创新培训方
法,着力提高其上岗就业能力、从业工作能力、转换就业能力和创业创新能力。
针对当前就
业危机,充分运用再就业专项资金和失业保险基金,加强企业职工岗位培训、失业人员的再
就业培训、农村劳动力转移就业培训、外省来盐务工人员技能提升培训,减缓就业压力。
四
是按照“整合培训资源、实现优势互补”的工作方针,建立健全职业培训服务平台,在就业
管理服务处和每个镇(区)劳动保障所建立就业培训服务窗口;建立健全所校联合、校校联
合、校企联合等优势互补培训机制,最大限度地发挥现有培训资源作用,推动职业培训工作
全面顺利开展。
五是加强各类培训机构建设和监管力度,努力提升各培训机构的培训能力和
服务水平,逐步建立培训的长效机制。
积极开展技能鉴定考核,满足不同就业群体的需要。
加强我县职业技能培训财政补助资金的管理,确保有效使用。
全年城镇失业人员再就业培训
和农村劳动力转移就业培训2500人,高技能人才培训810人,外省务工人员技能提升培训
3000人,创业骨干培训200人,技能考核鉴定4425人。
[劳动保障局优质服务年经验做法(共2篇)]篇一:
劳动保障系统创建优质服务窗口经验材料
劳动保障系统创建优质服务窗口经验
材料
***市社会保险事业
管理局是全市各类单位、各种身份从业人员的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保
险和城镇特困居民医疗救助工作“多险合一”的社会保险业务具体经办机构,服务对象每年
近?
?
万人次。
近年来,该局在优质服务窗口创建工作中,突出以民为本,以制度建设为基础,
以服务建设为核心,以群众满意为标准,不断深化服务职能,提升服务水平,进入了全程为
职工群众解决实际问题的服务体系建设阶段,实现了窗口明、流程顺、服务优、质量好、效
率高的目标,为社会保险事业促进经济发展和社会稳定发挥了积极作用。
该局连续两年获得
全省社会保险系统综合管理先进单位;获得**市人民政府授予的先进集体、市级的模范职工
之家和市级的妇女工作先进单位。
**年,该局又被国家劳动和社会保障部记集体一等功。
其
主要做法是:
一、夯实基础,建立
优质服务系统化长效管理机制。
做为传递党和政府
温暖的重要窗口部门,市社保局直接与广大群众和社会各界打交道,与老百姓的生活息息相
关,服务质量的优劣直接影响到党和政府的形象,影响到全市改革发展和社会稳定的大局。
为此,社保局通过完善工作制度,规范基础流程,首先建立了优质服务的制度管理体系,并
实现了长效管理。
一是健全了优质服
务的制度管理体系。
先后修改完善了**项制度,废止了**项,新建了16项,制定了窗口工作
行为规范、优质服务文明公约、服务承诺制、岗位责任制、限时办结制、监
督反馈制、工作
人员违规违纪管理制度和业务操作规程等一套规范、科学、完善的制度体系约15万字,使服
务工作涉及的所有环节和步骤都有章可循,该局还将《社保局规章制度汇编》印制成册,系
统所有职工人手一册,形成了以制度管人管事的基本框架,为优质服务窗口的建设提供了制
度保证,形成了一级抓一级、一级带一级、一级监督一级的工作新局面。
二是落实了制度评
价执行机制。
进一步强化了制度落实的具体措施,结合社会保险中心工作建立了以优质服务
为主要内容的“千分制考核”综合评议体系,根据社会保险工作经办性、服务性的实际,把
各项管理工作定性、定量分解为12个方面69条计一千分,采用了“首位竞争制”的考评方
式按月考核,并将考核结果以处室为单位分别排名予以公示,授予每月的
座谈会,发放征
询意见表,进一步拓宽了民主监督渠道,运用各种机制,使对外服务工作迈入了多方监督、
全面改善的良性轨道当中。
二、多措并举,大力
推进优质服务窗口创建工作。
一抓党建,锻造服务
主体的先进性。
他们以党建工作为龙头,在全局建立了26个“党员示范岗”,4个“党员旗
帜台”和67个党员责任区,全面开展了“党员示范工程”活动,做到党旗上墙、照片上墙、
工作格言上墙,党员戴徽章、亮身份,公开党员责任,使其在服务群众、服务基层、服务大
局等方面示范。
此外,该局还创造性地实施了“党员无缺位管理工作制度”,在职工因故不能
坚守岗位时,由责任区内的党员立即顶替,确保了社会保险业务办理的不间断。
二抓软环境建设,营
造良好服务氛围。
该局不断完善服务手段,规范服务行为,先后落实了70条文明用语,40
条服务忌语,职工统一着装,挂牌上岗,实施预备铃上岗制度和引领式服务,建立了电子屏
幕式办事指南,在所有的业务大厅全部设置了休息座椅,添置了饮水机,免费提供宣传资料,
给参保单位和职工提供了一个舒适、方便、快捷的服务环境。
同时,进一步开展了“服务创
优”的主题活动,涌现出“青年文明号”、“巾帼文明岗”等多个先进窗口。
为进一步提升服
务水准,他们还创造性的在全系统特别设立了“委屈奖”,倡导工作人员宁可忍受委屈,也要
坚持原则完成服务工作。
该奖项设立以来,共有五名工作人员获得了委屈奖。
三抓服务创新,提高
办事效率。
以提高办事效率为核心,该
局不断创新服
务机制,大力发展信息化建设,通过市场化运作自筹资金**万元实施了网络改造,使**万多
名医保职工看病刷卡的速度从十几分钟缩短到十几秒钟,提高了几十倍。
他们还先后完成了
一楼、二楼、三楼三个业务经办大厅的环境改造,建立了布局合理,功能齐全,环镜一流,
管理规范的新服务环境。
工作人员统一着装,统一标识,统一工作规范,统一服务标准,成
为全省社会保险系统环境建设的亮点。
同时,他们还对业务流程实施全面改革,按职能设置
机构位置、简化办事手续、减少办事环节,建立了“横向分权,纵向断层”的新业务体制,
实现了一人、一窗、一机的“一站式、一条龙”服务机制和柜台式流水线作业,社会保险的
核定、划帐、待遇审核、缴费、基金拨付等业务全部可以在一个操作平台迅速完成,解决了
群众办事到多个楼层和部门来回多次奔波的问题,更体现人性化服务理念的是,原来的玻璃
屏蔽被彻底拆除,柜台高度降低到0.8米,使工作人员与群众之间实现了没有障碍的轻松交
流。
[劳动保障局优质服务年经验做法(共2篇)]四抓政务公开,提高服务工作透明度。
紧紧围绕与职工切身利益密切相关的事项,以及职工
最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题,该局不仅在一楼大厅内设立了六块宣传板,
将社会保险业务的办事依据、办事条件、办事程序、办事手续、办事时限等全部对外公开,
而且在窗口部门,对每一名工作人员建立了服务牌,公开了姓名、所属部门,明确了工作职
责、范围和服务承诺,使办事人员一目了然,进一步增加了服务工作的透明度。
同时,他们
还将局内部的人事管理、车辆使用、经费使用、后勤保障、廉洁自律等情况及时对内公开,
更好地实施内部监督。
五抓信访与政
策宣传,不断延伸服务触角。
首先实施关口前移,将疏通群众思想情绪作为重点,大力加强
政策宣传和解释工作。
利用各种新闻媒体搭建宣传平台,采取广场宣传活动、召开座谈会、
设立政策问答专栏、免费登门发放宣传单、举办“社保杯”乒乓球赛和征文、摄影比赛等多
种方式,全方位开展业务咨询活动,每年免费提供的宣传资料达到**万份,使参保职工和群
众进一步了解政策,提高社会保险认识,增进相互理解和支持。
同时,进一步畅通信访渠道,
建立了信访备案制、登记回馈制、部门包案制和责任追究制,有效地维护了群众的利益。
六抓业务学习,提高
服务质量。
以抓服务、抓培训为突破口,该局有计划地加强对职工的业务素质教育,制定了
全年培训计划,建立了学习和考试制度,明确了各级各职人员学习目标、任务,通过印发学
习资料,组织网络学习等方式,加强对工作人员的考核,形成了积极学习的良好氛围。
两年
来,全局职工全部轮训至少达到两次,系统内55周岁以下的男职工,52周岁以下的女职工
全部接受了职工上岗资格考试,为实现业务经办水平均提高奠定了基础。
三、以群众满意为目
标,全面提升窗口服务工作质效。
一是围绕社会不同声音改进服务。
作为直接为群众服务的
窗口,社保局业务经办大厅每天接待办事人员、电话咨询及受理的业务成千上万,难免有一
些不和谐音调。
为此,该局在工作人员中牢固树立了“群众利益无小事”的思想,并且坚决从领导班子做起,建立了一把手接待制度,充分表明了虚心接受批评,主动搞好服务的诚意和决心。
他们通过宣传学习“五条禁令”,整顿
下页余下全文篇二:
劳动保障系统优质服务窗口事迹材料
劳动保障系
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- 劳动 作文 社会保险 保障
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