服装实习日记4篇.docx

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服装实习日记4篇

2017服装实习日记4篇

实习日记

（1）

经过人事部的面试考核，我顺利留下来成为了一名公司暑期实习生。

回想伊始，从面试就着实见识了外企英语要求甚高，用英语阐述服装特点，对服装外贸订单进行翻译，考核的内容很专业，很细致。

当接到人事部打来的录用确认电话，很是让我兴奋与喜悦。

第一次进行公司面试，第一次精心准备，使我收获了人生的又一个新起点—工作实习。

自我总结：

时刻充电，英汉皆备，书到用时，一鼓作气。

在这里，我满怀激情与憧憬，将我工作实习的几许点滴，用

文作载体，以照片为记录，与大家分享之，只求人生的前进之路清晰明了，望后来回想，有迹可循。

实习日记

（2）

怀着忐忑与不安，我走进了即将实习的公司。

按照公司安排，rose成为了我的直线经理（rose，一个30来岁的女性，有魄力，为人乐观，比较照顾下属），其部门主要负责公司外贸订单的面料采购、设计制作、样衣制作三大块。

和所有的实习经历一样，初期总是是略带陌生感的，新环境、新标准、新的交流方式，都在我面前一一形成待跨的横沟。

⒈新环境意味着人际交往关系的变化。

在学校，老师、同学是我交流的主要对象，而在这里，同事与老板则是主体。

面对繁忙的工作场面，怎样处理好与同事、老板的关系，是我有待解决的问题。

⒉新标准。

公司是利益导向的载体，唯有创造效益的存在方式才有其合理之处，暑期实习生不过是公司储备人才的一种方式，录用只是为了尽早灌输企业价值理念与运作方式，使其系统的学习以备公司未来发展之需。

在这样的看待下，我将自己定位于学习与摸索，在暑期阶段较好的配合公司学习，并主动寻求机会，以追求自身最大发展。

⒊新的交流方式。

英语是外企交流的最大公约数，只局限

国语的标准与否，已跟不上公司的运作节奏，身处英语沟通的环境，犹如逆水行舟，不进则退。

所以，我的目标是：

多沟通，多学习，不怕交际困难，只怕脸皮不厚。

就在这样的自我鼓励打压下，我正式步入了即将到来的实习生活。

rose为人很亲切，交给我一些订单资料可供学习，并指导我熟悉公司处理事务的系统版面，其中spy界面是我即将工作的主体，spy界面是公司面对客户所需，展示公司设计样衣，面料特性，价格等参数的集约系统，我的权限只能在面料构成与价格等区间进行设置。

公司的主要资料都是英语书写的，看懂大意还行，不过细细琢磨就有待下大力气了，我准备了一本小册子，边看边记忆，看不懂的查典，实在不行了，rose就俨然成为了我的老师，忙里也不忘给我指点指点，现在细想很是感激啊!

第一天回头看来是羞涩的，没有了张弛有度，只有适应中的紧张与不安。

老板是丹麦人，初次见面就在这全无状态中来临了，一句简单的问候：

nicetomeetyou!

并主动伸出手来以表欢迎的方式，着实让我很是兴奋，我措手不及，“imthetempharry,nicetomeetyou！

”。

可笑的是，面部肌肉实在是紧张，可想当时是怎样的窘相了。

对于老板如此欢迎新员工的方式，着实让我受宠若惊，从第一天起就心存感激与期待。

总体看来，做实习生的感觉很带劲!

虽然学习困难实在不小，但对未来充满期待。

实习日记（3）

工作第三天。

熟悉工作仍在进行，继前两天，怎样书写包裹贴头，怎样给国外客户发ups后，今天的工作是拍摄样衣，显得更具挑战性。

rose带我来到公司的样衣拍摄室，室内感觉明显昏暗好多，正对的墙体附有大面积的背景布，可自由调节长度，角落有男女膏体模特，还有一款专业多胶倍长筒相机与一台电脑。

打开左右曝光灯，将样衣穿于模特身上，即可调节相机视角与闪光尺度，进行拍摄了。

当然，拍摄的技巧很是多了，怎样避免曝光不完全，面对深浅颜色对比不一样的面料如何调节曝光度等等，一系列的难题都要在我的实践中慢慢摸索了。

根据rose的交代，我拿着刚从样板室做出来的衣服，给模特套上，调整好相机，连续拍摄了几张，都感觉昏暗不能尽显服装特点，究其原因：

两侧的曝光灯没有完成曝光，角度把握不好。

经过不断地摸索，终于在一番折腾后有了点感觉，拍出来的效果明显好了很多。

不过rose对我的照片成品提出了进一步的修改意见：

拍摄背景要尽量单一化，让服装的形态更为突出，做到美观协调，让客户看到照片犹如见到实物一样，这样才能尽善尽美。

实习日记（4）

实习工作在经过一阶段的摸索后，适应感好了很多。

每天来到公司，先整理收发的邮件，确认后给与rose反馈信息，接下来，整理快递公司送达的包裹，分发到每个部门，尽量量直接到人，与公司同事的交流也就是在这样的分派包裹中慢慢熟悉的，当然，这样的工作没有人规定你必须去做的，只是在我看来，这是再好不过的沟通机会了。

我所在部门的spy系统输入，是rose在我初来公司就交给我必须保质保量完成的。

这些天，我的大部分精力都投入到这上面了，由于spy系统的投入使用仍在优化改良之中，所以文件资料的输入不免出现重复或改动的操作，根据rose的吩咐，所有不利于输入信息，展示信息的相关操作步骤都可以一一罗列下来，以便于后序的反馈以改进系统的人性化设计，使系统操作稳定有序。

在这样的大前提下，经过我这些天不间断的实践和思考，给rose提供了七八条系统改进建议和一些积存缺陷。

当她收到我的这些建议时，对我的工作态度和能力给与了很高的肯定，并且鼓励我要进一步努力下去，这样的赞扬也甚是提高了我不少的工作热情。

实习日记（5）

实习工作熟悉程度进一步增强。

rose派我到公司的样衣间去帮助排版，对于贸易公司来说，样衣只是四五件的制作量，所以，不大的样衣制作室，七八个缝纫工人即可完成所有的任务。

排版是公司比较重要的环节，客户一般事先会将服装的样衣图或者尺寸规格发给我们，但是面料特性的结合需要自己拿捻尺寸的变更。

在公司样衣室，戴师傅是这里的主要也是唯一的打版师，她告诉我:

版型制作是很苦很累的人的活，做好它不简单，熟悉软件是不够的，对服装结构的了解和制作经验才决定了你打出来版样的好与坏啊!

听她一席话，更觉版样的制作不易。

在学校里，工业样板课的要求是最为苛刻的，细节处理甚是令人头疼的，现如今来到公司方才觉得这样板制作，点滴进步都是积累与摸索的结果。

实习日记（6）

公司奚经理（负责公司质量管理），带我去南通启东的公司下属服装生产企业参观学习，一行五人，除了我这个纯粹的学习者外，其他人都有自己的办事任务---质量检验。

我们乘坐公司的商务车，中午到达启东，在当地一家饭馆吃过午饭后就直奔工厂而去了。

实际的工厂比我想象中要显得旧了很多，是在原有的小学教舍基础上改建的，雇佣的员工也是本地居多，这是降低成本便于管理的举措。

跟随qc经理在工厂里走走看看，发现工厂的机械设备也都是用的当下质量过硬的，室内也增设了空调等人性化的配置，虽然劳动密集型产业未免存在很多的不合理之处，但就这家看来，还不错了。

在工厂的接待室里，我们看到了工厂里正在制作的大货样衣，奚经理针对这些衣服，提了些建议，当然更多的在我看来，都是鼓励与增进合作之类的话，保证优良的大批量订单质量是最为重要的了。

在这样的过程中，我逐渐发现做服装企业，款式版样的更改是生产型企业最为头疼，也最为重要的环节，做不好版型，就是再好的设计，穿着上的不舒适也会制约销量。

实习日记（7）

这是我在公司实习的最后一天了。

按照事先的约定，人事部elaine找我谈话并拟定实习工资额度。

与elaine的谈话是愉快的。

她对我这些日子里在公司的表现给与了很积极的评价，一份rose与helen（奚经理）的评估表格首先摆在了我面前，总共5项的评估，我得到了4项很满意与1项稍满意。

对于这样的表现，elaine结合刚开始应聘时给我做的sp职业分析评估，她的解释是：

有一定的领导组织能力，为人开朗乐观，做事积极主动，有耐心，但需要更为仔细。

服装实习日记

（2）

实习日记一

今天是星期二，天气晴朗，空气清新。

昨天晚上激动了一晚上，今天起了个大早，因为今天是我一个月实习期的头一天，我

要给同事们留个好印象，首先就是不能迟到，公司8点半上班，

我8点多一点就到了。

我要实习的单位是卓尚服饰杭州公司，我任职于公司的产品部，做画图员。

带着几许敬畏和几缕不安，我踏进了公司六楼的办公室去报到。

跟总经理简单介绍了自己的相关情况后，我到了自己任职的部门。

上午同办公室的同事先领我在公司转了转，大体了解了一下公司全貌及各部门的职能。

下午给了我一些公司的宣传材料，好让我对公司的背景、产品流程、发展方向和前景等做进一步了解。

第一天上班，感觉蛮轻松的，所作的事情就是熟悉工作里的一些工作章程以及画图员的工作职责，大致上熟悉工作流程。

实习日记二

刚踏上工作岗位，一切都是那么的新鲜，然而新鲜过后却感到非常困惑，画图要用的软件，在学校里只是学了个基础。

发现有很多功能自己都不会，甚至都没有接触过，面对太多的疑问自己的内心产生了很大的压力。

“我能够胜任这里的工作，会不会因为太多东西不懂而受到别人的嘲讽”。

内心充满了矛盾，然而事实证明我多虑了，这里有和蔼的领导和友好的同事，他们给了我极大的帮助和鼓励。

在最初一个周里，通过和同事们交流，我获得最大的就是鼓励和信任。

同事们也都很热心，很照顾我。

这一天开始在同办公室同事的帮带下，着手做一些业务相关的工作，主要是在一旁协助处理一下简单的事情，也就是打根基。

我相信我能勇敢的去面对任何挑战，相信自己，我能行的!

实习日记三

实习逐渐深入，我也已经逐渐进入状态，由于对公司的业务流程和产品特点还不太熟悉，我每天都会非常早起来，准备一些资料在身边以备查阅，我知道这些信息能够放到脑子里就更好了，于是我每天一有空都会多看几遍，慢慢的熟记在心。

工作进行的还是比较顺利的，通常每天都会向和设计师版师沟通。

虽然我还是一个新人，但经过几天实习，使我对服装企业的尤其是产品部的运作方式有了大概的了解。

实习日记四

我所实习的公司是从事混凝土预拌和销售的，经过了差不多半个月的实习期后，我终于总结出自己每天的工作流程是：

向设计拿设计稿，和上级或同事交流画图注意事项，画图，然后将完成的图交给产品部下一道流程的员工。

通过几天的工作和学习，我逐渐发现我所干的活虽说简单，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为他们是相互有联系的。

为了保证最后能够胜利，前面的每一步基础都要打好。

为了能够真正的使用知识，我很严格的要求自己去做好每一件事，即使再简单的事情我都会认真的考虑好几遍，因此，虽然做的不算快，但都能够让同事们满意。

同事们通常也不催促，都把任务安排好，然后便交由我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。

这半个月的实习，我可以简单的总结为几个，那就是：

多看、多问，多观察、多思考、多动手!

实习日记五

经过一段时间的锻炼，发现自己进步还是很快的，即使是之前从来没接触过这个岗位，但我每天都能把工作做得井然有序，对服装企业这也有了更深的认识。

我的主要工作还是画图，在这过程中也需要和上级的沟通。

今天要画的图真多，我一趟一趟往返于版房和工艺部，忙来忙去，最后每个人都对我说，你歇歇吧，坐一会。

其实我不是不想坐下来，可是作为实习生来讲，我要学的东西很多，要做的琐事也很多，坐下来，节奏也慢了下来。

并非我虚伪，我告诉自己，我放弃了其他找工作的机会，花时间、精力来这里实习，我要对得起我自己，对得起我宝贵的时间。

哪怕我将来不在这里工作，我这段时间的实习也会让我体验到一种不一样的生活，我的生命中多了一种经历。

多一种经历，就多了生活的经验，哪怕现在用不到，在不远

的将来也会显现出他的重要性和好处。

实习日记六

天下无不散之筵席。

今天是我实习的最后一天，有好多东西

需要整理，交接;,好像还有很多事情还没完成，这里，有太多难忘的东西，难忘的人。

人非草木孰能无情，一段时间的相处，真的很舍不得离开。

一个月的实习，我学到了很多新的东西，这些都是在学校接触不到的。

俗话说，社会是一个大熔炉，经过这个熔炉的熔炼，人真正的社会价值才能得以体现，而这整个过程则完全可以由自己掌控。

这不但要求我们树立正确的人生目标、坚持自己的人生理念，更要求我们有一颗虚心进取的心。

只有这样才能把握好自己的一生，做一个成功的人，做一个对社会有用的人。

我相信自己会永远保持这样一种纯正的心，努力地、永不停息的去学习，利用自己无限的青春活力去实现自己的人生价值，创造属于自己的一片天空。

一时间心中有千言万语却不知道从何说起，只能在心中默默的跟陆海告别，再见陆海，再见，曾经有着一起有着吃苦的乐趣的同事们，我会永远记住你们的!

服装实习日记（4）

7月02日星期六

今天是我去veromoda服装店的第一天，在这里我将进行为期近20天的营销策划实习。

通过了面试后，我有幸被分配到元一百盛店，做一名理货员及导购。

对于学习营销的我来说，这是一次很不错的学习锻炼机会。

在这一天的工作中，首先我学习到了veromoda品牌的构成。

veromoda引是欧洲著名的时装公司丹麦bestseller拥有的四个著名品牌之一。

XX年veromoda进入中国市场，面向25-35岁女性的职业休闲装。

veromoda主张';与其仰望不如穿在身上';的理念，时尚的设计，合理的价格，全球供应链，使veromoda成为全球上班族女性的首选品牌。

veromoda的主题：

进入全新空间。

其使命是：

引领时尚潮流，我们的疆域因此而不断拓展。

今天，veromoda的销售网络遍布全球45个国家，拥有650家大型专卖店，紧随世界时尚潮流，为全世界女性提供最具品位的时装。

品牌个性：

独立、性感、自信、成熟、时尚。

品牌形象：

款式丰富、色彩醒目。

品牌口号：

与其仰望不如穿在身。

品牌定位：

面向25-35岁女性的职业休闲装。

经典中渗透最新的时尚感觉。

简洁的款式突出优雅的女人味。

为成熟的女性带来职业休闲装的新概念让她们上班和休闲场合都能感觉到自信和美丽。

moda在合肥总共有十家店铺，主要分布在市区繁华的大型商场，如百盛、元一、鼓楼、百大cbd、商一、商二等等。

7月03日星期日

今天是实习的第二天，到岗后，店长要我熟悉了下店里面的环境，及成员。

我们元一店，店面面积230多平方米，分为a、b、c、d四个区域。

每个区域都有不同的主题划分。

而每个区域的服装会根据季节、活动、服装的类别等等进行服装展示布置。

比如，现在是夏季，一些比较流行的新款女装会分布在一个区域;一些旧款打着商品会分布在一个区域;一些即将上架的秋款会分布到一个区域。

当然也会根据产品的类型进行划分，如，比较突出女人的服装会在一个区域，比较休闲的服装会在一个区域，一些公司特制的限量版衣服会在一个区域。

这些区域的服装调换每周都会有陈列师进行调换。

我们店有店长一名，代班一名，仓库管理员两名，正规导购8名，帐员一名，以及本次参加实习的实习生4名。

店长主要负责店里的所有事物。

包括导购工作安排、客户投诉问题解决、仓库上货情况安排、以及和商场之间的沟通等等所有店内事物。

代班主要是在店长不在时，负责处理店内事物，与店长不同，代班每月需要像导购一样完成销售额，而店长不需要。

仓库管理员，主要负责管理店内服装的上货情况，同时负责各个店面之间进行的调货、补货，以及新款服装的上架安排等等。

导购的任务是负责销售服装，每月完成定额的销售额，从而领取工资。

而我们实习生的工作则是在卖场或者店面内部，负责看管货物，防止盗窃发生。

同时负责店内卫生，以及理货、出货、销售等各项工作同时进行。

帐员主要负责计算每天每月的销售额，和计算各导购的销售额。

一天的实习，让我感觉该企业的员工分工明确，使得企业能够健康稳定发展。

7月04日星期一

今天我主要了解到veromoda店的员工薪酬制度，以及员工上班时间的安排。

每个店面每月都会有一定的销售额限制。

完成店面销售额，即可拿到满额工资和提成。

每个月的销售额会根据季节的不同，以往销量的不同，以及市场情况而制定不同的销售额。

店长不做销售，其工资计算依据是根据本月整个店面的月销售额是否完成指标而定。

其月销售额即是每个导购的销售额总和。

而工资的计算则是等级制度的，即基本工资+销售完成额对应奖金。

比如，如完成100%甚至更多的销售额，其工资可拿2500+XX奖金，若完成一半销售额，在奖金只能拿到1000左右。

导购每月要完成一定的销售额，其基本工资只有700，其余工资和店长一样按规定任务的完成量百分比计算。

当然每个导购的每月完成量由店长根据每月任务平均划分。

而仓管和帐员的工资，也是和销售量挂钩的，即基本工资+销售奖金，只不过其奖金的计算是和店长一样，按总销量的等级划分的。

实习生的工资，不和销售额挂钩，其按小时计算，一个小时7元钱，多做多得。

一般只允许每天做8个小时，除非周五、周六、周日人流量比较大，会加班，可多做几个小时。

工作时间安排。

上班分为早班、中班、晚班三个时段。

早晚

班8个小时。

中班10个小时。

早班9:

30--5:

30，中班11:

00--21:

00，晚班1:

30--9:

30。

导购一半分为两批，每批四人，轮流上早晚班，每批都会有一个负责人带队，负责人会从店

长、代班、仓管、帐员中轮流选取。

实习生每天早上有一个男生上早班，负责卫卫生打扫。

其余上晚班，有时候根据情况会安排中班，但一般很少。

7月05日星期二

以前我并不能完全分辨出衣服的大小，只知道多高的身高，穿多大的衣服，但并不会识别衣服的大小和型号，经过今天的学习，我完全明白了如何识别衣服大小，区分尺码。

知道了什么样的服装是什么样的款式。

服装尺寸是表示人体外形及服装量度的一系列规格参数,是为了规范厂商生产及方便顾客选购而形成的一套量度指数。

号型：

是表示服装的一些基本尺寸即服装的大小的标识。

号，指人体的身高，以厘米为单位表示。

型，指人体的胸围或腰围，也以厘米为单位表示。

上装指胸围，下装指腰围。

型号一般分为如下几类s:

small加小号，m:

middle中号，l:

large大号，xl:

extralarge加大号。

大概身高：

尺码对应身高（cm）男装、女装：

s165155、m170160、l175165、xl180170、xxl185及以上。

店内服装款式一般分为：

外衣、裙装、恤衫、上装、套装。

根据消费者特点，店内服装又分为，职业装，专门为职场女人提供的工作装;休闲装，宽松大气的休闲服装;女人装，能充分体现出女人魅力，味道的服装。

基本上店内三大品系的上架情况是一致的，没有着重脱出把一部分。

不过我发现，店内的运动装很少，基本上除了夏季的一两款运动裤以外，没有其他款式。

我像这和其明确的市场定位应该有很大的关系吧。

今天的学习要我知道了，原来平常再小不过的衣服，居然里面还有那么多得学问和知识。

一件小小的衣服，居然能有那么多得细节。

我相信接下来的实习会让我收获更多。

7月06日星期三

经过几天的学习基本知识，我已经熟悉了店内的基本情况。

今天终于能正式的进入到工作中了。

今天给我感触最大的，就是细节。

店长要我负责今天的细节工作，使我受益匪浅。

细节主要有：

1.吧台垃圾桶内垃圾不得超过半桶，否则应立即倒掉。

因为垃圾过多，容易导致外溢，影响吧台形象。

2.每个衣服的衣架上都有很明显的moda标志，必须吧所有带标志的衣架一致向外，而且挂钩的方向必须一致，有利于美观。

3.每个货架上得衣服要按一定的顺序排放，顺序为165、160、155、170、175。

因为通常试衣服的顾客165身材比较多，其次是160，这样摆放有利于拿衣服方便，节省顾客时间，提高工作

效率。

并且每一款衣服只能摆放5件，不易过多，影响美观。

4.归类。

顾客试完衣服后，要及时将衣服收回，并案顺序类别依次挂到所属区域，以便其他顾客挑选。

5.工作人员下班或者吃饭时，必须在签到本上签到，几点上班几点下班，几点去吃饭，几点吃晚饭，都要有明确的记载，以便店长知道每个员工的去向，好安排工作。

6.试衣间在没人试穿衣服时，门帘一律挂在左边挂钩，鞋子放在右前方，板凳放在左后方。

7.打折商品，其折扣标签必须挂在正上方，一来顾客一看就知道是打折商品，二来，不会出现正价与特价商品弄混的现象。

7月07日星期四

服装店的成功三分货，七分卖，亘古不变的理!

当然，七分卖当中的七分包括的不只是销售技巧，还有服装店的装修，商品陈列等也占了一些分!

今天我给我最大的体会的一个服装店的销售礼节的重要性，直接关系到销售额的多少。

当有客人进店，现在很多店员，店主都喜欢用“请随便看看”

来代替“欢迎光临”，殊不知这句“请随便看看”的欢迎语正好

给顾客灌输了一种“看看就走”潜意识。

而我们店的内招呼用于却不同。

常用的是“您好!

我们刚回来很多新款式，请慢慢看，会有您喜欢的款式”，让顾客不知不觉地往寻找自已喜欢的那一款。

不管顾客是不是喜欢，会不会找到她喜欢的款式，都会留意欢迎辞的使用。

我们导购的做法是面带微笑对进店的顾客行注目礼，并在间隔顾客1米远时向顾客问好，告诉顾客“买不买没有关系，请放心选购，我随时为您提供满足的服务”。

然后礼貌地与顾客保持一定的间隔，让顾客自己随便挑选。

若顾客主动询问，则为其做具体先容，否则就不要贸然打拢顾客挑选衣服的兴致。

当然，我们的招呼用语不仅仅是那么几句，会根据来人的不同或者时间的不同进行改变。

比如，假如说今天是节假日，如端午，我们会说：

“美女，您好，端午节快乐。

我们有刚到的新款，请您慢慢看看，会有您喜欢的款式的，望您购物愉快”。

假如是几人通行，导购们会说：

“各位美女，下午好，我们在进行促销活动，很实惠的，看看有没有合适您的，很乐意为您服务”等等等等。

让顾客一进门就有一种被尊敬，被当做上帝的感觉。

在顾客消费结束离开店面时，导购们还会热情的进行送客。

7月10日星期日

今天我学到的主要是如何接近顾客，这里面原来是大有学问啊。

接近顾客的首先看选准时机，不要顾客一进来就一直跟着顾客的屁股后面走，废话连篇，这样只会让顾客感觉到反感，不利于销售产品。

那么我们如何选准最佳时机呢，这里我总结了几点：

1.当顾客看着某件衣服（表示有爱好）。

2.当顾客忽然停下脚步（表示看到了一见钟情的“她”）。

3.当顾客仔细地打量某件衣服（表示有需求，欲购买）。

4.当顾客找洗水唛、标签和价格（表示已产生爱好，想知道品牌、价格、产品成分）。

5.当顾客看着衣服又四处张看（表示欲寻求导购的帮助）。

6.当顾客主动提问（表示顾客需要帮助或先容）。

7.当顾客对某件衣服拿起又放下，再拿起又放下，反复犹豫不决时。

当然接近顾客后，可以与之进行交谈，以致达成交易。

这个有以下几种方法：

1、提问接近法，您好，有什么可以帮您的吗?

~这件衣服很适合您!

~您的眼光真好，这是我店很热销的产品。

2、先容接近法，看到顾客对某件商品有爱好时上前先容产

品。

产品先容：

（1）、特性（品牌、款式、面料、颜色等）。

（2）、优点（大方、庄重、时尚等）。

（3）、好处（舒适、吸汗、凉爽等）。

3、赞美接近法，即以“赞美”的方式对顾客的外表、气质等进行赞美，接近顾客。

~您的包很特别，在那里买的?

~您今天真精神。

~小朋友，长的好可爱!

（带小孩的顾客）4、示范接近法。

利用产品示范展示展示产品的功效，并结合一定的语言先容，来帮助顾客了解产品，熟悉产品。

最好的示范就是让顾客来试穿。

有数据表明，68%的顾客试穿后会成交。

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