关于劳务合同合集7篇.docx
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关于劳务合同合集7篇
关于劳务合同合集7篇
随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?
下面是精心整理的劳务合同7篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳务合同篇1甲方:
____________________法定代表人:
______________注册地址:
________________联系电话:
________________乙方:
____________________性别:
___________________生日:
______年___月___日身份证号码:
______________文化程度:
________________户籍所在地:
______________现在住址:
________________联系电话:
________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同为________________期限劳动合同。
第一条:
合同期限______年______月______日至______年
______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条:
合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作内容和要求第三条:
乙方同意根据甲方工作需要,任_________岗位工作。
乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的标准。
第四条:
根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律第五条:
甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。
第六条:
乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
第七条:
乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件第八条:
甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容如下:
提供必要的劳动场所和设备。
发放规定的劳动保护用品。
对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假第九条:
根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方带薪年休假法定节假日休假或调休。
六、劳动报酬第十条:
乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。
第十一条:
甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:
甲方每月_______日前以货币形式或支付乙方工资。
乙方工资标准为:
___________元/月。
提成或奖金。
非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月________元支付乙方每月生活费。
第十二条:
甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、处罚与奖励第十五条:
乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。
第十六条:
乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。
第十七条:
甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条:
乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
八、社会保险和福利第十九条:
双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费及住房公积金。
第二十条:
甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
九、合同的终止和解除第二十一条:
双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。
第二十二条:
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。
泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。
因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。
患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条:
甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
从事违反国家法律法规的工作。
经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。
第第二十四条:
甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十、违约责任及赔偿第二十五条:
甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十六条:
乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。
乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。
第二十七条:
如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前1个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开。
未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十一、保守商业秘密及职业道德第二十八条:
下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。
商业机密:
甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第二十九条:
对于负责或经理、主管以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。
十二、其他第三十条:
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签订日期:
____年____月____日劳务合同篇2甲方:
XXX有限公司乙方:
XXX姓名:
XXX住址:
XXXX身份证号码:
XXXXXXXX1.甲方自XXXX年XXX月XXX日起录用乙方为兼职员工,并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。
3.雇用期间:
自XX年XX月XXX日起至XXX年XX月XX日止。
4.契约期满时,双方希望继续维持契约关系时,则须另行订立新契约。
5.勤务时间:
上午XXX时XXX分至下午XXXX时XXXXXXXX分止。
6.休息时间:
自XXX时XXX分至XXXX时XXX分止。
7.薪资:
时薪XXXX日薪XXXXXX
8.奖金:
采不定额发放。
9.异动:
若因业务上执行之必要时,可予以调整。
10.年度有薪休假:
服务年资满一年以上者为6日,每服务满一年时,则增加一日,但以增加至二十日为限。
甲方:
乙方:
年月日劳务合同篇3此涉外劳务合同由____和____缔结。
根据本协议,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
a、义务和责任:
协议双方同意雇员将受聘从事____工作,并履行以下职责。
b、期限:
本协议有效期为____,从____年____月____日起至____年____月____日止。
c、工作日和工时:
雇员每周工作从星期____至星期____,每天从____点至____点,一周共____小时。
d、报酬:
雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:
1、每____美元;
2、每加班____美元,每两周结算一次,支票支付。
3、其他报酬,数额及计算办法如下:
e、扣除款:
每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。
其他扣除项目为:
f、主要工作地:
雇员主要工作地为____、但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。
g、差旅费:
在本协议到期或中止时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
h、保险和医疗费:
雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括____地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
i、最近的血亲的通知:
雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:
______________________________
j、食宿及其他:
雇主必须保证提供以下方便:
1、雇主提供住宿,每月收费____美元。
雇主免费提供住宿。
雇员自备住宿
2、每日____餐,每月收费____元。
3、雇员自理伙食。
4、上下班在雇主指定地下车,免收车费。
5、津贴:
6、其他:
k、其他规定:
下列附加规定适用于本协议:
l、终止协议:
本协议可根据下列规定终止:
1、无故:
由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人;
2、因故:
在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前____天以书面通知另一方当事人。
因故解除协议时,雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金,并为雇员购买他返回雇佣地的单程机票。
下列任何一条均构成协议终止理由:
a、雇员____次无故旷工和____次无故上班迟到;
b、雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;
c、在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d、雇员放弃工作职责;
e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;
f、在物质或其他方面受到特别虐待;
g、无故拖延支付雇员的工资;
h、违犯本协议任何一项规定;
i、其他规定:
m、争议的解决:
因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决:
1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如
管理员不在,可直接报告雇主;
2、如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书
面材料,同时写明被触犯的协议段落,法律或规章制度。
管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。
在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:
1、劳务人员基本情况:
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;
2、劳务人员的义务和责任,诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等;
3、雇主的义务和责任,诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续,负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。
有义务保障劳工的安全。
鉴于以往的经验,须特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容。
4、劳务人员从事的工种和工作时间。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工,工作时间包括聘用期限,应注明从何时起至何时止。
每周工作多少天,每天工作多少小时。
一般每周至少有一天的休息日。
按国际惯例,在节假日,劳务人员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、圣诞节等。
5、工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平,通常以时间为基数,按时、按日或按月计算。
亦有以工作量为基数,按件计酬。
如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴。
窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。
6、外劳人员休假的安排。
一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。
7、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。
由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。
如安全帽、手套、滤光墨镜等。
在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。
雇主应给劳务人员购买人身意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。
8、对各种原因导致中断合同的处理方法。
根据我国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必须有不能履行劳务合同的确切证据时才能中止合同,中断合同的处理办法应在劳务合同中列明,如雇主原因应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。
9、违约赔偿。
违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。
违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多都是雇主违约,如不按合同规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定发加班费用,侮辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。
10、纠纷的解决,在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷,如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律。
另外,如果涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素,因而并不一定处理就一定要以外国法律为准据法或一定要适用我国法律。
可以在实践中遵循:
自行协商选择适用法律,如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用我国法律,如协商一致,则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中;适用与合同有最密切联系的法律,一般情况下,涉外劳务合同适用实施合同地的法律。
劳务合同篇4发包方:
____________________________承包方:
____________________________甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则,就南泉广场工程施工的劳务人工费事宜,达成本合同条款如下,双方共同遵照执行。
第一条工程概况工程名称:
____________________________工程地点:
____________________________施工面积:
____________________________第二条承包范围人工挖运土石方、回填土;现浇砼工程、支模、钢筋制作、安装;
预制构件制作、安装;砌砖;铺贴花岗石、广场砖、柱面、柱头、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水层;脚手架搭拆;梯踏步贴面砌、缸砖粘贴;建筑拆除、搭建临设;零星估工等。
第三条承包金额详见本合同附件所包含的单价及名分项包干价。
承包金额的构成=单价×实收方量+上、下浮比例金额本工程劳务人工费除绿化工程外,所有工程价格均已包括,不再另立项目,若有,现场根据实际情况确定。
本工程进场前乙方向甲方缴纳五佰元保证金,工程顺利进场15日后甲方退还保证金。
主要分项工程单价附在本合同后面,作为合同附件。
本单价已包含了管理费、工具费、交通费、保险费等一系列费用。
第四条工期开工日期:
____________________________竣工日期:
____________________________第五条施工技术要求每一项工程开工前由甲方施工技术人员向乙方交底,并以书面形式由乙方代表签字。
乙方代表必须指挥工人按技术交底和施工规范施工。
先作样板,达标后再施工。
第一道工序必须按交底、施工、检查、验收几个步骤进行,本工序完成验收合格后,方可进行下一工序工作。
第六条双方责任及工作甲方工作
1.提供食宿条件:
2.为乙方施工协调有关工作关系:
3.派施工管理班子驻现场,对工程进度,工程质量及施工步骤进行安排,指导乙方施工,并对质量安全工作进行监督检查。
乙方工作
1.严格执行合同中对工程工期、质量、安全的要求,调配甲方要求的相应工种及工人数量,服从施工人员的.安排,按规范进行施工。
2.加强对工人的管理,教育工人遵纪守法,办理流动人员务工的暂住证等相关手续。
加强安全、防火、防盗意识。
3.组织工人文明施工、钢筋工、电焊工等重要工种必须持证上岗,加强施工现场管理,做到工完场清。
文明施工,周转材料包干使用。
①.扣件按3%,②.u形扣按15%,③。
钢管、钢模按
0.5%包干,全奖全赔。
第七条工程验收工程质量,以国家工程质量检验评定标准的优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良,分部工程确保单位工程优良。
以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。
因乙方造成的质量问题返工,由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。
因甲方指挥错误造成的返工,由甲方按乙方已作部分的实际记工,以每人30元一天支付给乙方。
第八条人工费支付工程开工后,由甲方向乙方预支工人生活费,每人每月共借支代金卷250元,现金50元,每10天借支一次,总额控制。
每30天根据形象进度计算工作量,若达到预计工期则支付总工作量的70%人工费用,完成工作量超出计划量,则支付80%,达不到则支付60%。
付款时必须扣除预支金额。
如甲方不按时支付工资,乙方有权向甲方提出发放工资的要求或罢工。
工程竣工、验收合格、再计算总工作量,扣除总借支,交还借出的全部工具、设备、周转材料、剩余材料、生活用品等,扣除损毁、短缺部份赔偿后10日内付足总额的95%,余款一个月后付清。
本工程若经有权单位评定质量标准为优良工程,甲方按附件单价上浮30%结算;将乙方在施工期间的工具费报销作为奖励;若不能达到优良,甲方则按附件单价下浮10%与乙方作结算。
第九条安全责任乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业,因乙方违规操作造成的安全事故,由乙方全权负责,所发生的一切费用与甲方无关,工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险,保险金由乙方自理,乙方提交工人名单,甲方为乙方代办保险手续。
第十条未尽事宜由双方另行协商,并成为本合同之附件,双方共同遵守。
第十一条其它约定若乙方在施工过程中其工艺水平、工期达不到甲方要求,甲方则有权要求乙方无条件退场并不予进行结算,甲方所受的工期、信誉损失也不向乙方索赔。
第十二条本合同一式二份,甲乙双方各捃一份,具同等法律效力,双方签字后生效,工程竣工验收合格,结清尾款后自然失效。
甲方:
__________________乙方:
_________________负责人:
________________委托人:
_______________代表:
__________________代表:
_________________签约时间:
____________年____________月___________日附件基本单价表基坑土方25元/M3基坑砂岩120元/M3管沟土方40元/M3基坑浇砼25元/M3模板12元/M2△钢筋制安320元/T加气砼砌体25元/M3△零星砌体45元/M3垫层砼浇筑25元/M3零星浇筑砼40元/M3内、外抹灰3元/M2零星抹灰4元/M2△零星贴粘面砖20元/M2①表中除“△”外,其作均在结帐时按合同约定上浮或下浮比例。
②此表中未涉及的单价,凡在现场确定的如零星用工,上下车费等,按实结算,最后结算时不再进行上下浮比例范围。
授权委托书重庆锦绣环境艺术工程有限公司:
本人____________系______县______乡______村村长,特全权委托__________________与贵司就____________及环境工程劳务输出一事签订合同并组织生产。
特此委托授权人:
____________________委托人:
____________________时间:
______年_____月_____日劳务合同篇5雇用方:
劳务方:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
1合同期限
1.1甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
1.2合同期限自年月日起至工作项目完成时止。
2工作内容和工作地点
2.1乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。
2.2因工作需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。
2.3乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。
3劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3.1按照岗位要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。
3.3乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。
4职业道德、保密和竞业限制
4.1乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪
律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。
4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
4.3乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。
4.4因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。
4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。
在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
5劳动合同的履行和变更
5.1甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。
违约的一方应当承担违约责任。
5.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。
6劳动合同终止、解除的条件
6.1有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
6.1.1本合同约定的工作任务已完成;
6.1.2由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;
6.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
6.2经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
6.3乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:
6.3.1严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;
6.3.2在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;
6.3.3严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;
6.3.4同时与其他用人
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