实用的职业规划职业规划范文集合9篇.docx
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实用的职业规划职业规划范文集合9篇
职业规划职业规划篇1NO1.工资太低!
古典:
关键是进步,比别人更大的进步你为什么觉得自己工资太低?
有人是因为三年没涨过工资显得自己没成长,有的人是生存问题没有被满足,还有人是和同级的人一比较就觉得不公平。
单单纠结于“老板能不能给我更多钱”其实是很愚蠢的,因为这个问题的控制权在别人手上。
我们能做的是先找到自己究竟是哪里没有被满足,然后再按以下几个方法去解决问题。
降低目标——举不了100斤,举90斤就好了,整个人都轻松了。
增加资源。
往过去看,整理已有的关系人脉;往未来看,把可能的资源吸引过来——很多时候你一旦开口向身边的人提出需求,资源就出现了。
资源多了,产值就高了。
调配资源。
比如你之前一直花九分的力气工作,一分的力气在交际上;或者你90%的时间在做事,10%的时间在做计划——如果想获得更高的工资,你就应该做出适当的调整。
职场上能换来工资的不只是埋头工作,你就像站在一列动荡的列车里,要及时调整工作的重心,才能让自己站稳。
学习,这是最重要的。
只工作不学习是非常糟糕的,而如果你的进步赶不上同事的进步,那其实就是退步——只不过是人类的进化顺便带上了你而已。
当然,学习本身也需要你花精力,只有通过上面三个方法,调整出自己的空间,你才有可能去好好学习。
NO2.看不到我的职业前景,也没法做职业规划古典:
能清晰地、带有情感地勾勒未来图景,就有可能实现10年前,要做职业规划,只要找到个过来人问问就知道了。
但
到了今天,职业规划突然变得很难,因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道,而且高人们自己的生活形态也千差万别。
一个职业规划的问题问出去,不是没答案,而是有太多答案,不知如何选择。
所以首先,应该询问自己未来究竟想要活成怎么样。
曾经有一个清华的老师告诉我,他希望自己能够变得更专业一点。
那什么是更专业一点?
他又给出描述:
在学生询问某些领域的问题时,自己不会被问住;希望自己能更生动地讲解课程,等等。
能清晰地、带有情感地勾勒未来图景,就有可能实现它。
另一方面,要了解自己的核心技能并发挥它。
以前的简历都是基于职位,现在我们提出了新的说法,叫“技能简历”。
如果你是销售,不要再把自己的职业发展按“普通销售—资深销售—销售经理”来写,而是应该看重自己的各种能力。
近些年出现非常多的新型行业与职位,看起来都是没有任何前人经验可依的,但你从技能角度来看,那还是一个老的职业加上一些新的能力而已。
NO3.忙,累,压力大!
工作让我产生健康危机古典:
方法不对,运动都会受伤,何况工作从技术层面讲,只要恰当地调整资源,同时不要太完美主义,大部分人都可以不那么累。
客户需要65分的成果,如果你追求100分,那中间的35分其实是你在替自己工作——不要是工作让你过劳,是你自己让自己过劳。
抓住重点,了解轻重,大部分的人是不会过劳的。
身体层面上,大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。
很多人对着笔记本电脑的时候,坐姿就像猴子,脊椎压力多大!
椅子坐垫中间凹下去两边高,貌似舒服,其实很容易压迫腿部血管和神经。
每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳,体内褪黑素没有阳光无法合成,晚上自然睡不好。
我们要明白,就算是运动,方法不当都会受伤,何况工作。
心理层面上,学会“无线电静默”。
以前我们每天工作8小时,现在有了智能手机,只要不关机,我们其实24小时都在工作。
E-mail随时都会传到你的手机中,还有所谓的“短信管理”、“微信管理”。
你应该有勇气每天下班之后把手机调成飞行模式,哪怕只是15分钟、半小时,做自己喜欢的事,就能减少很多的心理疲劳。
再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态,如果老板要求你像7-11一样全年无休,那他是反人类的!
这样的公司是没有前景的,这样的老板没必要跟了。
NO4.总是机械忙碌,对自己做的事没兴趣、没成就感古典:
管理机械工作的乐趣想想人类的婴儿时期,衣食无忧,为什么婴儿还是好奇、还要学习呢?
因为学习是人类的本能。
职场人士会觉得工作机械重复、无新意,很重要的一点是因为你过劳了,以至于没有时间发展自己学习的本能。
降低目标、拓展或重置资源,抵抗过劳,然后找回学习的空间。
看似机械的工作其实是可以不机械的。
我们公司有一个教务员,她的工作是保证每个教室、每天都有白板笔可用。
这是多机械的工作。
但她很聪明,不断观察总结用笔速度,规划资源,发展到现在只需要每个月去巡视一次就可以了。
首先,把一个机械的工作变得不那么机械,这里面可以找到管理的乐趣;而管理让她在原本的工作中游刃有余,也就有时间去学习,去做其他喜欢做的事。
如果事情还没做完,你还拿本书看,老板肯定不开心,但如果你早早把事情做完,然后开始看书,老板很可能会爱死你。
NO5.同事的能力或人品有问题古典:
用手投票或用脚投票,就是别用嘴投票职场既是自我追寻的“道场”,同时也是“战场”,是战场就一定会有对手。
有人以实力取胜,有人胜在人际关系。
别人能力比你高,比你善用计策,你就觉得他是恶同事;比你笨,你又嫌他拖后腿。
你又不是来做职场特邀评论员的——这个是坏人、那个是傻子,以为是电视直播吗?
今天的职场是流动的职场,我们是在为自己的简历打工,当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值,很多问题就能看开了。
受不了尔虞我诈的环境,那就离开;如果你觉得整个行业都是玩阴的,只要你确定不是自己太傻,就转行吧。
你又不是在演《甄嬛传》,一辈子不能离宫。
只有那些一边觉得游戏不好玩一边还硬要玩的人,才会特别痛苦。
在职场里面我们要学会“用手投票”——不管做什么,你做得比人家好,这就是你的能力。
如果你没有那么优秀,那么就“用脚投票”——你可以走,可以做出新的选择。
但是千万不要“用嘴投票”,没事就用道德评价别人。
只有那些手和脚都不灵便的,才会选择用嘴投票。
NO6.办公室政治斗争激烈,而我不想站队……古典:
入帮派不一定是坏事情其实帮派不一定都是坏的!
健康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标相同、价值观理念相近的人的聚合。
这个群体的成员之间,沟通成本是最低的,在碰到问题时,也会彼此支持。
一个公司总是会有不同的帮派,但如果本质上都是从公司发展角度出发,那都是健康的帮派,你不用怕加入——用你认同的方式推动企业的发展不是很好嘛?
但如果这些帮派是纯以个人私利为目的,那就是这个企业的失败。
坏帮派可能就会使企业变成斗争的竞技场,员工并没有在创造价值,而只是一群人斗另一群人。
很多情况下,帮派的性质也许是介于两者之间。
你没办法决定你是最后帮派斗争的winner还是loser,但是你要做chooser!
你需要评估TeamA和TeamB各自的优缺点,结合自己现阶段在职场上的需求,选择是站哪一队,或者选择不站队。
更或者你可以干脆自组一队——中立队,如果你够强大的话!
职业规划职业规划篇2答案是有的,进行职业规划的关键时间点是:
1、考大学的之前:
绝大多数高中生的年龄在15-18岁之间,这个年龄的人,已经形成了自己的思想和个性,同时,马上面临的高考是决定一生职业的重要因素,所上大学和所学专业实际上就是对未来职业的第一次定位。
在高考之前,进行职业特长、职业兴趣的测评,然后根据测评结果,做出职业生涯规划,选一所适合的大学,选一个适合的专业,是非常重要的。
2、大学毕业的时候:
大学毕业,马上就要真正进入职场了,第一份工作对未来职业生涯会起到一定的影响,有职业规划眼光的学生,在进校门的时候,就会想到如何出校门,会尽量地了解社会,了解职场。
毕业时,需要考虑的是:
职业选择第一步—选区域:
正确地选择了一个职业发展区域,就好比坐上了一个快车,车跑得快,在上面的人也跑得快。
例如,北京申奥成功后,区域经济迅速地发展,在一定的时期内超过了全国的平均发展水平,当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生,在这样一个平台上,自然也发展得较快。
职业选择第二步—选行业:
正确地选择了一个职业发展区域,就好比坐上了一个快车,车跑得快,在上面的人也跑得快。
例如,北京申奥成功后,区域经济迅速地发展,在一定的时期内超过了全国的平均发展水平,当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生,在这样一个平台上,自然也发展得较快。
职业选择的第三步—选老板:
所谓选老板,就是要选一个与自己
个性特点相匹配的公司,每个人有自己的行为风格,每个企业也有自己的企业风格,个人风格与企业风格匹配,就会发展得顺风顺水,个人风格与企业不匹配,发展就会受到限制,工作起来也不会顺心。
3、跳槽的时候:
每一次职业转换的时候,都是一个关键时间点,就好比下棋,刚开局的时候要布好局,然后在制胜点,一步棋的好坏就可能直接影响最终结果,而跳槽就是这种时机,绝不是随性而为的,每一次跳槽都会对职业发展起或好或坏的影响,就看你是怎么规划的。
4、整数年龄:
每逢整数年龄25岁、30岁、35岁、40岁、50岁、60岁都要回顾一下自己曾经走过的道路,在职场的付出、收获、快乐与艰辛,看看自己是否走了既定的方向上,自己的职业目标、人生目标是否需要调整。
三十难立是否应该跳槽?
中的网友就是在30岁的时候,蓦然回首,觉得自己的职业发展很不如意,内心也深深地不安。
职业规划是一件预测未来的工作,未来不好预测的最大原因是会有很多的不可控因素,大到社会进程、经济发展趋势,小到个人的情绪、心态变化,甚至身体健康状况都有可能改变当初对职业的预期与规划,但不能因为不可控因素太多就放弃规划,在职业的道路上用“临时抱佛脚”的方式来解决问题,那会造成走错路、走弯路甚至走回头路,从而在职业生涯的终点回头看时,可能会觉得留下了太多的遗憾,这样的例子也不少。
在本文所提到的,人生中的这些关键时间点,对自己的职业进行回顾与思考,可以起到事半功倍的作用。
职业规划职业规划篇3智联专访间:
“职业生涯规划”与“职业规划”的区别是什么?
洪向阳:
目前来讲,这两个词会混用,实际上我也会经常混用。
我个人认为这两个词说的是一种东西,职业生涯强调本身,职业生涯规划就强调职业的规划,它讲的是时间概念,我们某一个点上的工作。
当你这个工作持续一段时间以后,积累到一定的专业高度以后,你才能真正称得上从事某一个职业。
洪向阳:
所以它本身,包括职业之间的这种更替,都属于职业生涯的概念。
所以说当我们特别强调生涯、当我们特别强调时间概念的时候,会用职业生涯规划,如果不强调,就直接说职业规划。
还有一种叫做生涯规划,实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。
所以我想把它们区分一下,简单说,它们就是一回事,只是根据不同的语境有不同的说法而已。
职业规划职业规划篇4
一、引言我们每个人都在设计自己的人生,都在努力实现自己的梦想。
连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色,职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休。
我们每个人都会随着年龄的增长而慢慢长大,从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。
只有努力适应社会,投入到职业世界中。
我们只有正确认识自己,认识职业生涯基本历程,树立职业生涯规划理念,使自己的职业生涯快乐并成功。
在现代社会,一个人只有尽早做好职业生涯规划,认清自我,不
断探索开发自身潜能的有效途径或方式,才能准确地把握人生方向,塑造成功的人生。
实践证明。
在职业生涯能够取得成功的人,往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的人。
因此,我为自己制定了职业生涯规划,使自己能够有目标地学习,有目标地工作,有目标地生活,使自己每一天都过得有意义、充实!
二、自我评价在课堂测评以及本人对自己的认识、朋友对我的评价的前提之下,进行了客观的自我分析。
1.职业兴趣据测评结果表示,我对分析的、灵活的、创新的任务性质的职业比较感兴趣。
我比较喜欢企业性的工作,包括策划、管理等工作。
2.职业性格敏感型:
精神饱满,好动不好静,办事爱速战速决,但是行为常有盲目性。
与人交往中,往往会拿出全部热情,但是受挫折时又易消沉、失望。
宜从事工程师、数据处理等职业。
3.职业能力我本人对逻辑推理的能力较强,而信息分析能力也不错,喜欢对复杂的事情进行思考,工作认真负责。
但是,有时想法过于复杂、执着以至于较难与别人交流,也让别人难接受。
4.个人特质本人性格活泼,与他人都能够和睦相处。
我对工作的自觉性较好,一旦选择了某份工作或某项任务,我就会尽自己最大的能力把工作做好,而且能够吃苦耐劳,我认为这是我最大的优点。
我喜欢团体合作,这样能够充分发挥群众的力量,集思广益。
我对一成不变的工作模式十分反感,希望能够突破旧的工作模式。
5.胜任能力1)优势:
有上进心和责任心,认真而持久的做好每一件事。
脑子里总是充满各种稀奇古怪的想法,逻辑推理能力强,十分注重团队精神。
有创造精神及冒险精神,一旦有了新想法,就想要行动,就算遇到许多困难,也会努力克服重重困难并且坚持到底。
与人交往时较为敏感,比较谦逊、有同情心,对朋友忠实友好,有奉献精神,充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。
2)劣势:
有时自己的想法的比较固执,不听他人劝告,一意孤行。
经常无法全面的看待一件事情,导致许多细节被忽略。
信心不足,对失败和没有把握的事情感到紧张和压力。
3)小结:
既然注重团队精神,就需要悉心听取他人的看法,不能一意孤行,这一点我需要多多加强。
然后锻炼自己的观察能力,要做到观察入微。
综上,我应该充分发挥的优势,不足的地方尽力去改进。
所谓知己知彼,通过上面较为客观的自我分析,我认为,最基本的我清楚了我现在学的环境工程专业还算是通往我理想职业的专业,也比较符合我自身的个性。
三、环境分析
1.家庭环境分析家庭经济状况并不富裕,但是完全能够维持正常生活,有时还会全家人到外面旅游。
父亲的工作很稳定,所以家里的经济来源十分稳定。
2.学校环境分析我就读的华侨大学虽然在国内知名度不高,但是在福建省的名声特别大。
华侨大学是中国著名的华侨高等学府,是国家重点建设大学,是首批获得教育部“本科教学工作水平评估”优秀的大学,是中国面向海外开展华文教育的主要基地之一。
我认为华侨大学的生活环境很好,教学设备齐全,但是教学水平一般。
我所在的环境工程专业是新开设的专业,就业率在全校倒数,该专业在华大并不受到重视。
总的来说,整体教学并不算好。
3.社会环境分析由于中国人口多,每年毕业的大学生数量在不断增加,这导致了人口多与就业岗位少之间的严重不协调,而使得近几年来中国大学生失业率在不断上升。
就目前严峻的形势来看,就业环境并不好。
4.职业环境分析环境工程专业是一门新兴的学科,建立及发展的历史还不很长。
环境工程专业仍属于正在发展中的专业,因此还没有吸引更多人的注意。
但是随着环境保护观念宣传的深入,人们对环境意识的加强,有理由相信,未来几年内,对环境工程专业的学生的需求将会大大增加。
国家的基本政策决定了该专业重要的社会地位随着各种环境问题日益突出和影响范围的不断扩大,环保问题是21世纪全球的焦点,环保产业也是中国重点发展的产业之一。
为了实现社会、经济的`可持续发展和促进人民生活质量的不断提高,国家已经把环境保护作为一项基本国策。
而环境工程学科的内涵日益丰富,使得它已成为21世纪的带头学科之一,未来前景不言而喻。
生态环境领域项目的丰富预示着就业面的无限广阔。
职业规划职业规划篇5
1、自我评价通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。
HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。
在一些求职简历中,职业规划师们看到过这样的自我评价:
我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的。
这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。
在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。
最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。
达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。
2、求职目标很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将更多。
我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:
希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。
这其实是一个误区。
连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。
在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。
这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。
当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能投其所好。
这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,主管国际贸易定单的市场部经理就比适合我工作能力的职位要好得多。
3、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。
这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。
因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。
比如29年因销售业绩排名第一获得明星员工称号,或通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力。
有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。
在这其中,要表现出的核心则是所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。
4、职业期待很多企业会在面试中问应聘者:
你期望从工作中获得最重要的回报是什么?
五年内的职业目标是什么?
部分求职者看到这样的提问不知如何作答。
其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。
对于上述问题通常可以这么回答:
对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长这会给我带来一种满足感和成就感。
我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。
这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。
从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。
这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。
5、贯穿始终综合体现其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都
会渗透着职业规划的气息。
不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。
需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的个人长远想法。
总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生秒杀的效果,并不是把简历做得标新立异,或者一厢情愿地发挥天马行空的雷人创意就可。
建议职场人通过职业生涯规划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门。
大多数人都会面临重新找工作的问题,有些人甚至会转行。
如果距离你上次更新简历已经好几年了,你可能会有点茫然,无从下手。
不妨参考下这六个步骤,让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历,让你在今天竞争激烈的求职市场上异军突起,赢得面试机会。
一、突出重点在开始更新简历之前,首先要明确你的职业目标。
没有清晰的职业方向,你就不可能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。
如果你有多个职业方向都感兴趣,你应该将简历做成几个版本,而不是用一份简历去应聘所有的工作。
如果你不知道突出哪些重点,你可以去做一些职业测评或者找职业顾问聊一聊。
二、深入调查在写简历以前,对你想从事的工作做一些深入的调查,如果你已经找工作找了很长时间了,你更该如此。
跟这个行业的人聊一聊,或者你去大学生个人简历网上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息,看看这个岗位都有哪些要求。
如果你要转行,你就可以知道你需要再去学习哪些技能。
你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些,这些能力你应该在每份简历中都体现。
另外,也注意一下,现在的企业招聘对于哪些点是不做要求的,如果你的简历中有涉及到这些点的内容,你就可以删掉了。
三、确定职业目标现在你可以开始写简历了。
如果你要转行,你需要把你的职业目标写清楚。
别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。
你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。
多强调你为公司能做出哪些贡献,而不是你想在工作中获得什么。
举个例子说明一下:
修改前:
本人希望寻找一份有挑战性的工作,在工作中获得成长,不断提升。
修改后:
本人具有较强的专业知识,优秀的计算机操作技能,性格外向,想找一份初级软件销售的工作
如果你想继续从事现在的行业,你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总,要强调你的工作经历有多么丰富,以及你能带来的价值有多大。
四、突出成就你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩,不要只是简单的罗列职位描述,可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。
如果你是HR,你会对以下哪份简历感兴趣?
修改前:
负责发现并解决故障,进行系统维护。
修改后:
通过专业的跨平台操作,使350位远程用户的系统正常运行时间从91%提高到
99.9%。
对于你所做过的每份工作,尽量用动词来描述你对公司做了哪些贡献,例如,减少了预算,增加了收入,提升了服务,改进了流程,解决了问题,节省了时间等等。
另外,也要用数字,百分比来说明你证明你所做的工作的效果。
但是一定不要透露公司机密信息。
五、简历设计你以前的简历是不是看起来很过时?
为了凸显你的简历与别人的不同,你可以使用文字处理软件对部分重点文字进行加粗,标下划线等处理,但是不要过。
这会让你的简历看起来更有特色。
如果你对于简历设计不在行,你可以找专业人士帮忙。
六、仔细检查,确保完美简历一定要做的完美。
仔细检查每句话,确保没有语法错误和错别字。
如果你要转行,你可以找你想去的行业的HR看一下你的简历存在哪些问题,如何修改才能更有竞争力。
完成这些工作以后,你就可以去网站更新简历了,你的简历会被非常多的招聘企业看到,也有非常多的职位等你来投递。
职业规划职业规划篇6职业规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向古语有云:
“凡事预则立不预则废”,在做任何事情之前都需要进行一个规划,对于一个人来说职业生涯的规划甚是重要。
关于职业生涯规划以下有几点建议。
一、选择职业职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选
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