劳动保障监察员考试必备.docx

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劳动保障监察员考试必备

【劳动保障监察员】

一,劳动保障监察员性质

劳动保障监察员性质是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。

二,劳动保障监察员应当具备以下任职条件

（一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；

（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁

三,劳动保障监察员的任命程序

劳动厅行政部门专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级人事管理机构审核，报劳动行政部门领导批准；兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。

经批准任命的劳动监察员由劳动监察机构办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。

劳动监察员任命后，地方各级劳动行政部门按照规定填写《中华人民共和国劳动监察证件统计表》，逐级上报省级行政部门，由省级劳动行政部门汇总并报国务院劳动行政部门备案

四,劳动保障监察员的职责

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

五,劳动保障监察员监察事项

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

六，其他

必须证上岗，劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。

　　劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

　　任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

劳动保障监察员是否有权利调查公司开户银行资金情况？

第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

劳动保障监察员是做什么的？

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

劳动保障监察员怎么样才能做好工作?

秉公执法并遵守有关规定。

劳动和社会保障监察员在履行职责时，应承担下列义务：

（1）秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

（2）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；

（3）为举报人保密。

劳动监察大队职责

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

11、对劳动保障监察员进行培训和监督。

12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。

劳动保障监察员面试回答

一,用“保障岗位民生福利”五个词先后顺序可以颠倒组成一段话。

作为一名光荣的劳动和社会保障局工作人员，我一定能坚守自己的岗位，认真完成上级领导布置的每一项任务，时刻关注民生问题，协助相关人员作好福利工作，牢记劳动和社会保障局的职责。

二,假如你是乡镇街道劳动保障员让你带领两个人宣传工作你将怎样组织？

首先印制宣传资料，以社区为单位进行发放宣传，一个社区一个社区的走，一个单位一个单位的过。

三,张小军是一名社会保险费征缴员，当他征收到一笔款项时，他的主管科长和他说：

“你先不要把钱存到银行，我用一下，过几天还你，你不要把这事告诉别人”假若你是张小军，你会怎么想？

怎么办？

假如我是张小军，我会告诉他这是公共财产，不能随便挪用的，但我可以把我的私房钱借给你相信他以后会明白的，先询问科长是否有什么事急用钱，如确实着急可私人借给；如果自己感到为难，无法拒绝可以和主任说明这笔钱的使用有明确饿规定，得找上级。

补充：

制止黑砖窑的发生的方法：

１、明确责任。

要把每一个部门的责任落实，由一把手带头负责具体事宜，并将任务分解落实，责任到人。

２、加强管理。

监管单位要有规范的检查巡视制度，对重点单位不定时检查，发现问题及时整改，追究负责人责任。

３、规范制度。

建立健全各项相关法规制度，并将相关法规制度严格落实。

劳动保障监察员履行职责时可以行使哪些职权？

答:

（1）进入用人单位的劳动场所进行检查;

（2）就调查、检查事项询问有关人员;

　（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书;

　（4）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料;

　（5）对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;

　（6）可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

　（7）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动和社会保障局职责。

看看我国一个市级的职责，并不为老百姓找工作。

一、贯彻执行党和国家、自治区有关劳动和社会保障工作的方针、政策、法律、法规，拟定我市劳动和社会保障管理的实施细则、办法及劳动和社会保障制度改革方案等并组织实施。

二、研究制定全市劳动和社会保障事业、劳动力资源开发中长期发展规划和年度计划并组织实施；会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。

三、统筹规划全市劳动力资源的开发利用和就业工作。

贯彻执行国家和自治区就业方针政策，制定我市促进就业和再就业政策和办法，指导、监督和检查就业、再就业工作的实施。

规划指导全市劳动力市场的发展，完善就业服务体系，制定劳动力市场、职业介绍机构的管理规则，规范劳动力市场秩序，建立劳动力流动的社会调节机制，实现劳动力市场对劳动力资源的合理配置。

拟定开发农村剩余劳动力就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策、措施并组织实施。

培育和开发社区就业经济组织和就业岗位，促进城镇失业人员就业。

四、综合管理全市企业的工资工作。

根据国家和自治区工资宏观调控政策，结合本市实际，负责企业工资分配的宏观调控，工资内外收入监督检查，确立工资指导线，调整企业最低工资标准，指导企业建立符合现代企业制度的多种分配形式，审批企业工效挂钩方案和集体协商谈判工资方案；发布全市劳动力市场工资指导价位。

组织实施全市企业退休人员退休金的调整工作。

负责企业职工工龄审核工作。

五、负责宣传国家劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位和劳动者贯彻执行；负责对我市各用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；处理违反劳动法律、法规行为的投诉和举报；负责对全市劳动监察人员进行业务培训和监督管理工作。

六、综合管理全市就业培训、职业培训和职业技能鉴定工作，拟订实施劳动预备制培训、职业培训和职业技能鉴定规划、政策和管理办法。

负责全市职业技能开发工作，组织实施职业资格证书制度和劳动预备制度；负责职业技能型人才培养、表彰、奖励；组织规划开展职业技能竞赛工作。

综合管理全市职业培训机构和劳动服务企业，并负责劳动服务企业认证和年检工作。

综合管理企业工人技术等级考核工作。

七、综合管理全市劳动关系调整工作，指导协调各区劳动争议仲裁委员会工作，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系。

综合管理劳动保障争议仲裁处理工作，依法处理劳动争议案件、因履行集体合同发生的劳动争议；指导全市劳动保障争议仲裁工作和队伍建设；组织仲裁员、企业调解员业务培训；对企业调解委员会进行业务指导。

指导企业建立完善内部管理规章制度，推行劳动合同制度、集体合同制度；督促、检查用人单位的劳动合同订立和履行情况；负责办理劳动合同鉴证及登记备案工作；负责全市辖区内劳动行政复议工作。

八、综合管理全市社会保险工作和社会保险事业机构。

拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险改革方案、实施办法及配套政策并组织实施和监督检查；贯彻执行社会保险基金收缴、管理、运营的政策；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对各项社会保险基金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的规划；组织和推动社会保险服务体系建设；贯彻执行机关、事业、企业单位补充社会保险的政策和社会承办机构的资格认证工作；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格;负责统筹单位职工退休养老保险待遇给付标准的审核工作。

九、按照管理权限，承担企业职工的退休、退职审批工作。

负责全市除国家机关、事业单位以外的各类经济组织的工伤和职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定工作。

十、承担全市劳动和社会保障统计和信息工作，组织建设统计信息网络。

十一、指导各区劳动和社会保障部门的业务工作,管理直属事业单位。

十二、承办市人民政府交办的其他事项。