中高层管理精英论剑群关于人力资源职责的探讨.docx
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中高层管理精英论剑群关于人力资源职责的探讨
体现了两个问题:
1、我是非常有耐心的人。
2、情绪协调能力不错。
3、打字速度快。
4、不是不懂装懂的人。
5、自控能力有待提高,中间应该休息下放松眼睛,活动活动。
6、其实我也幽默。
O(∩_∩)O哈哈~
WRLZ-刘鑫() 20:
37:
33
面试确实是一门大学问
LIDN-咖啡白鸟() 20:
37:
51
除非猎头推荐。
否则很少可能老总直接面试。
TRSX-搜索船长() 20:
37:
56
真正的面试是为了解决问题,不是HR人员谋生的手段
GODX-傻猫() 20:
38:
01
TRSX-搜索船长() 20:
37:
10
我不需要你有多崇高的理想,有多高的企业忠诚度,一个刚来面试的人,跟我谈多们忠诚,我会不理睬,只有你能认同了这个企业,才可能谈忠诚不忠诚
您这话不正好说明了,聘用问题简单化,实用化吗
LIDN-咖啡白鸟() 20:
38:
02
我们这样的小公司除外
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
38:
08
不一定了
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
38:
13
看什么职位吧
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
38:
23
我去面试,都是老板直接面试的
YTGZ-黄河() 20:
38:
24
在一定程度上
忠诚度和员工的能力是矛盾的
LIDN-咖啡白鸟() 20:
38:
27
第一关都有人过过场的
GODX-傻猫() 20:
38:
29
计数岗位肯定要谈谈专业
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
38:
34
没有
GODX-傻猫() 20:
38:
33
技术
GODX-傻猫() 20:
38:
42
我刚说的是营销
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
38:
50
我一般都是只接老板面试
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
39:
11
最多人事那填个表格
VIJB-水火悉尼() 20:
39:
54
忠诚 ?
那么严重?
GODX-傻猫() 20:
39:
20
我还没见应聘者不屑于回答问题的主
VIJB-水火悉尼() 20:
40:
04
我给钱 你干事
TRSX-搜索船长() 20:
39:
30
恩,我基本上不会跟啥人力资源部门谈,他们懂业务吗?
怎么识别这个面试的人能不能胜任?
这第一关筛选他们如何进行?
GODX-傻猫() 20:
39:
51
老总也很忙
GODX-傻猫() 20:
39:
56
不是你一个很忙
WRLZ-刘鑫() 20:
40:
14
忙不忙关键看你是不是重视
WRLZ-刘鑫() 20:
40:
23
唐骏号称自己面试了3000多个人
WRLZ-刘鑫() 20:
40:
28
他不忙么?
VIJB-水火悉尼() 20:
41:
03
其它的少谈 浪费大家的时间
GODX-傻猫() 20:
40:
33
3000也不多啊
TRSX-搜索船长() 20:
40:
41
恩,一个企业的面试如果老板都不参与了,那也就快僵化了
VIJB-水火悉尼() 20:
41:
18
他是一分钟面试一个
YTGZ-黄河() 20:
40:
44
TRSX-搜索船长() 20:
39:
30
恩,我基本上不会跟啥人力资源部门谈,他们懂业务吗?
怎么识别这个面试的人能不能胜任?
这第一关筛选他们如何进行?
假如你是总经理
你愿意人力资源部不经过面试就直接给你人选吗?
GODX-傻猫() 20:
40:
59
哈哈
CNTV-病貓() 20:
41:
01
傻猫光在群就面试了上千
WRLZ-刘鑫() 20:
41:
11
至少他自己并没有说一分钟面试一个
WRLZ-刘鑫() 20:
41:
25
他自己说3分钟就可以面试出来一个人,但是还是会按程序走完
GODX-傻猫() 20:
41:
29
老总天天面试我看这个企业也差不多了
TRSX-搜索船长() 20:
41:
30
恩,我会自己从网站上选简历邀请,我不喜欢不懂业务的人帮我做决定
WRLZ-刘鑫() 20:
41:
50
那涉及到的又是另一个问题了
WRLZ-刘鑫() 20:
41:
54
时间分配
SQFN-瑶寒公主() 20:
41:
55
科苑在么
TRSX-搜索船长() 20:
42:
10
这里要区别一下,找一个看门的就不用老板亲自来了
GODX-傻猫() 20:
42:
16
你那意思HR都辞职回家算了
UOSV-子默() 20:
42:
32
老总自己筛选简历,自己面试
TRSX-搜索船长() 20:
42:
34
但凡是牵扯到业务部门,我觉得老板是很有必要参与的
WRLZ-刘鑫() 20:
42:
49
猫了解微软的面试规则么?
GODX-傻猫() 20:
42:
49
有必要不代表非要出面
GODX-傻猫() 20:
43:
29
我看微软老总没天天去看面试
企业不也第一?
TRSX-搜索船长() 20:
43:
35
呵呵,我不说一定把HR都赶回家,还是有大量工作要他们做的,但很多东西不是他们搞得定的
GODX-傻猫() 20:
44:
14
你要是天天搞面试
我看你工作也找个人做算了
TRSX-搜索船长() 20:
44:
29
这个社会就是这样,一旦连面试都形成固定的规则和套路了,那就没啥意义了
WRLZ-刘鑫() 20:
44:
34
猫说的有些片面了
WRLZ-刘鑫() 20:
44:
56
微软面试的方式看似复杂,其实也很简单。
一个部门要招人,部门的每个员工自然就是面试官。
微软的面试另一个非常独特的地方,是每个面试官都有一票否决权,如果出现否决票,面试就此结束。
这是非常重要的一点。
倘若你被录取,说明同事们都是非常喜欢你的,这样未来的工作也会融洽。
GODX-傻猫() 20:
45:
01
只是你需要的人才可以去适当关注
WRLZ-刘鑫() 20:
45:
23
是的,但是面试并不代表只能是公司的一个面试官
WRLZ-刘鑫() 20:
45:
39
可以层层筛选
GODX-傻猫() 20:
45:
43
初步面试毕竟是HR的职责范围
WRLZ-刘鑫() 20:
45:
48
最后还是老总参与的
TRSX-搜索船长() 20:
45:
50
每个企业在这方面一定要自己有自己的一套,形成自己的企业文化,都一个套路那就不需要那么麻烦了
WRLZ-刘鑫() 20:
46:
06
是的
WRLZ-刘鑫() 20:
46:
15
我并不是说每个人都要老总参与
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
47:
09
我之前遇到这样的一件事,我在招一个品质主管的时候,有打电话给一个人叫他过来面试,他首先问我就是老板有没有在,要和老板约面试
TRSX-搜索船长() 20:
47:
09
HR人员应该在这上面去多思考,把精力都放在面试的时候我怎么问面试者上,没有太大的意义,你就是问的再详细,也不是业务核心需求
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
47:
28
我好郁闷,然后我告诉他说,面试由我来进行
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
47:
32
老板不在
WRLZ-刘鑫() 20:
47:
57
当然了,将来更多的趋势是双向选择
CRKX-山东老杨() 20:
47:
55
你回答的很正确··呵呵
TRSX-搜索船长() 20:
48:
05
很简单的道理,约见是看你需要的是哪个层次的人
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
48:
08
然后他就非得坚持要和老板约
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
48:
19
然后我就放弃了
GODX-傻猫() 20:
48:
30
每个企业初期面试都是有个简单的小流程
这不可避免的
不可能要求HR对某个他不熟悉的领域做深层考核
所以有初试,复试
TRSX-搜索船长() 20:
48:
40
如果是很重要的岗位,我的简历给你以后,至少应该是业务部门的人做判断,甚至很可能决定我来面试的是老板本人
WRLZ-刘鑫() 20:
48:
43
嗯
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
48:
53
因为是我在招,老板是不会面试他的
TRSX-搜索船长() 20:
48:
53
当然我来了之后就要见业务负责人
TRSX-搜索船长() 20:
49:
05
只是见HR我想我是没兴趣的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
49:
07
除非我说OK,那老板可能会谈一下
GODX-傻猫() 20:
49:
13
你那说的是特定人员聘用
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
49:
19
包括副总,都是由我来面试的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
49:
23
老板不面试
WRLZ-刘鑫() 20:
49:
23
但是品德和素质 HR是可以尝试面试的
TRSX-搜索船长() 20:
49:
25
这就是你们公司机制造成的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
49:
42
什么叫我们公司机制造成的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
49:
49
你这句话就不对了
TRSX-搜索船长() 20:
49:
52
重要岗位只是靠HR做判断,一是不靠谱,二是HR自己也很忐忑
YTGZ-黄河() 20:
49:
53
如果一个老板连面试的时间都没有的话
那么证明这个老板还停留在只会自己做事的阶段
GODX-傻猫() 20:
49:
53
老总直接出面面试的少得可怜
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
49:
58
我面试副总,难道不可以吗
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
09
我又没说,我是HR
TRSX-搜索船长() 20:
50:
20
可以的,只要是业务上的负责人
YTGZ-黄河() 20:
50:
22
当然老板要面试的仅仅是几个核心的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
24
不是的,老板在两个厂之间奔波
WRLZ-刘鑫() 20:
50:
26
呵呵,rose是老板娘吧?
GODX-傻猫() 20:
50:
34
小企业或者小公司老总喜欢搞这个
YTGZ-黄河() 20:
50:
37
那是时间安排的问题的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
39
一个厂在江西,要经常去江西的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
44
所以,不在公司
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
51
我面试OK的就OK
GODX-傻猫() 20:
50:
54
没事显摆下自己的多才多艺
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
57
我不是老板娘
TRSX-搜索船长() 20:
51:
04
招什么岗位就要相对应的人出来面试,HR做的是基础工作,但不是决策
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
51:
07
我也想做老板娘,可是没机会
WRLZ-刘鑫() 20:
51:
23
老板的主业应该是管理
GODX-傻猫() 20:
51:
21
招个普通员工也要老板去看看?
YTGZ-黄河() 20:
51:
23
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
50:
57
我不是老板娘
这个可以是的
WRLZ-刘鑫() 20:
51:
36
而不是业务
WRLZ-刘鑫() 20:
51:
38
对吧?
TRSX-搜索船长() 20:
51:
43
人事行政部门决定业务部门人员聘用与否是不太合理的
WRLZ-刘鑫() 20:
51:
58
一个老板的主业成了业务,要么公司很小,要么公司长不大
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
51:
58
其实谁面试都没关系
GODX-傻猫() 20:
52:
05
所以才有复试
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
52:
11
工资OK,工作OK,就行了
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
52:
18
管它谁面试呢
WRLZ-刘鑫() 20:
52:
28
GODX-傻猫() 20:
52:
05
所以才有复试
HR是否一票否决权?
GODX-傻猫() 20:
52:
34
老板一锤定音也是片面的
TRSX-搜索船长() 20:
52:
39
呵呵,这是你的想法而已,你们老板不见得认同
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
53:
05
其实我也不喜欢面试别人
NOLZ-绿水青山() 20:
53:
04
这个大多数公司都有的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
53:
21
很累
GODX-傻猫() 20:
53:
20
WRLZ-刘鑫() 20:
52:
28
GODX-傻猫() 20:
52:
05
所以才有复试
HR是否一票否决权
初期不重要岗位HR肯定可以的
YTGZ-黄河() 20:
53:
27
我曾经遇到一个比较雷人的面试经历
首先人家问我“你姓……?
你们湖南有姓……的吗?
”
我说是的,我们那边很多
NOLZ-绿水青山() 20:
53:
32
HR肯定一个人可能录用不了 HR否定一个人这个人基本没戏了
TRSX-搜索船长() 20:
53:
47
人力资源,强调的资源,不是决定,业务部门的判断是最重要的依据
YTGZ-黄河() 20:
53:
49
然后第二句话是“你XX年的,XX年属于XX”
我说对
WRLZ-刘鑫() 20:
53:
55
否定原则一般是?
YTGZ-黄河() 20:
54:
03
第三句话说说,我儿子比你大
YTGZ-黄河() 20:
54:
19
第四句话是说你明天过来上班吧
NOLZ-绿水青山() 20:
54:
20
黄河这个面试流程我以为见到了我老板
GODX-傻猫() 20:
54:
20
纯粹的老板家长作风
GODX-傻猫() 20:
54:
26
企业也就那样了
YTGZ-黄河() 20:
54:
29
我说我再考虑一下吧
YTGZ-黄河() 20:
54:
34
他说你要考虑什么?
NOLZ-绿水青山() 20:
54:
39
黄河黄河黄河 你是然我老板给你面试的吗
NOLZ-绿水青山() 20:
54:
47
O(∩_∩)O哈哈哈~
GODX-傻猫() 20:
54:
47
很多岗位HR就是生死关
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
54:
49
VIJB-水火悉尼() 20:
55:
33
呵呵呵 好玩
YTGZ-黄河() 20:
54:
57
哈哈
不知道是不是你们老板
NOLZ-绿水青山() 20:
54:
58
我老板面试上来就是问这个
WRLZ-刘鑫() 20:
55:
08
双向选择
NOLZ-绿水青山() 20:
55:
07
如果他对你的故乡有偏见然后就滔滔不绝
UILV-纸扇-申<> 20:
55:
14
傻猫今天难得啊!
为HR正名啊!
呵呵
NOLZ-绿水青山() 20:
55:
16
我经常感到很尴尬
TRSX-搜索船长() 20:
55:
21
说句实际的,管理就是管理,人力资源就是人力资源,业务就是业务,搞得某一部门都觉得可以凌驾于业务部门就完蛋了
GODX-傻猫() 20:
55:
22
本来就是
YTGZ-黄河() 20:
55:
28
大公司的话
肯定首先要经过人力资源这一关才到用人部门
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
55:
40
业务部门很了不起吗
YTGZ-黄河() 20:
55:
47
当然高管人力资源所用的方法会有所不同
NOLZ-绿水青山() 20:
55:
48
哪个部门也很了不起
GODX-傻猫() 20:
55:
48
TRSX-搜索船长() 20:
55:
21
说句实际的,管理就是管理,人力资源就是人力资源,业务就是业务,搞得某一部门都觉得可以凌驾于业务部门就完蛋了
这话肯定不是老板说的话
NOLZ-绿水青山() 20:
55:
49
各司其职
NOLZ-绿水青山() 20:
55:
54
互相不越权就好
WRLZ-刘鑫() 20:
56:
02
请教否定原则是什么>
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
56:
09
人力资源在某种程度上的时候可以凌驾于业务部的
TRSX-搜索船长() 20:
56:
08
那一个公司是什么部门在赚钱?
是人力资源吗
WRLZ-刘鑫() 20:
56:
12
多权分立吧
NOLZ-绿水青山() 20:
56:
20
夺权分立是理想的模式
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
56:
23
那就给你一个业务部,啥都没有
NOLZ-绿水青山() 20:
56:
26
实际操作中总是有偏差滴
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
56:
27
我看你咋赚钱
YTGZ-黄河() 20:
56:
29
不是凌驾
而是职责所在
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
56:
32
真是奇了怪了
QOGC-Kitty() 20:
56:
30
明天星期一都不去睡觉啊
GODX-傻猫() 20:
56:
32
没有人力你有什么依据拿工资
WRLZ-刘鑫() 20:
56:
39
TRSX-搜索船长() 20:
56:
08
那一个公司是什么部门在赚钱?
是人力资源吗
这种话是打算搞内讧的说的
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
56:
42
没有生产,光你业务有啥用嘛
UILV-纸扇-申<> 20:
56:
43
搜索船长做业务的吧?
呵呵!
GODX-傻猫() 20:
56:
45
谁给你算工资
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
56:
47
你自己去车间吗
TRSX-搜索船长() 20:
56:
52
一个公司各个部门不是对赚钱赢利的部门做支持的话,那怎么平衡怎么运转
LIDN-咖啡白鸟() 20:
56:
48
正常,我招聘,绝对有一个地方的人是不招的。
因为我老板对那个地方的人很有偏见。
YTGZ-黄河() 20:
57:
04
但是大部分人力资源未能很好地为其他部门解决问题
反而制造了很多“麻烦”
WRLZ-刘鑫() 20:
57:
08
大家不要内讧了啦
LIDN-咖啡白鸟() 20:
57:
05
跟我聊不来的人也不招。
找个人回来气我啊。
WRLZ-刘鑫() 20:
57:
15
没有什么谁支配谁的
VIJB-水火悉尼() 20:
57:
53
炒架了 好玩
WRLZ-刘鑫() 20:
57:
17
都是合作
WRLZ-刘鑫() 20:
57:
21
才能发财
GODX-傻猫() 20:
57:
19
TRSX-搜索船长() 20:
56:
52
一个公司各个部门不是对赚钱赢利的部门做支持的话,那怎么平衡怎么运转
你这是初期不能再初期的企业的说法
UILV-纸扇-申<> 20:
57:
31
支持傻猫的说法!
呵呵
TRSX-搜索船长() 20:
57:
36
生产部门也一样啊,面试也是负责生产的人来做
NOLZ-绿水青山() 20:
57:
45
扇子哥
GODX-傻猫() 20:
57:
46
我们企业8年前就是这个看法
YTGZ-黄河() 20:
57:
52
我始终觉得
人力资源、信息资源、财务资源才是最重要的
UILV-纸扇-申<> 20:
57:
57
绿水青山,好啊!
UOSV-子默() 20:
57:
58
我本来要睡觉的 结果今天这么好玩
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
58:
06
一个公司,少了你业务部,照样运作,你业务部少了其它部门,我看你去哪赚钱
YTGZ-黄河() 20:
58:
05
业务也是一个工具而已
NRSN-中国快消() 20:
58:
07
人力资源比业务部分重要,业务是基础,人力资源是提升
UOSV-子默() 20:
58:
08
牺牲了睡觉的时间观看
GODX-傻猫() 20:
58:
14
销售时老大
财务老二
其他都孙子
YTGZ-黄河() 20:
58:
20
你有很好的体系去控制
业务就会是工具
TRSX-搜索船长() 20:
58:
20
都是本位主义,哈哈
WRLZ-刘鑫() 20:
58:
32
大家不要内讧了啦.没有什么谁支配谁的,都是合作,才能发财
UILV-纸扇-申<> 20:
58:
30
21世纪,最值钱的是什么?
是人才!
呵呵
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
58:
52
真是的,就像整个公司就业务部在赚钱
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
58:
57
其它部门都没赚钱
UILV-纸扇-申<> 20:
58:
59
船长自己也是本位主义啊!
呵呵!
而且是代表!
GODX-傻猫() 20:
59:
05
没有人力部门,你年底提成拿个屁
WRLZ-刘鑫() 20:
59:
07
……
HPAZ-roseVS笨笨() 20:
59:
12
没其它部门,我看你业务部是会抢钱还是会印钱
TRSX-搜索船长() 20:
59:
14
谢谢,人才很重要,不然就不设人力资源部门了,但你的人才不能是漂着吧,在什么地方发挥作用呢
WRLZ-刘鑫() 20:
59:
17
还在闹……
UILV-纸扇-申<> 20:
59:
27
过去刚开始的时候也和船长一个思想,现在觉得不对了!
呵呵!
GODX-傻猫() 20:
59:
33
WRLZ-刘鑫
你闭嘴
TRSX-搜索船长() 20:
59:
46
提成不是人力资源定的,那是公司的制度,你可以不设啊,看你咋玩
GODX-傻猫() 20:
59:
46
我也做销售出身
GODX-傻猫() 20:
59:
55
8年前和你一样想法
NRSN-中国快消() 21:
00:
01
什么是人才呀
GODX-傻猫() 21:
00:
03
你自己算?
WRLZ-刘鑫() 21:
00:
05
都是几十岁的人了,争来争去还不都是各执己见
WRLZ-刘鑫() 21:
00:
12
谁也说服不了谁
WRLZ-刘鑫() 21:
00:
15
拿事实说话吧
HPAZ-roseVS笨笨() 21:
00:
16
没有争
WRLZ-刘鑫() 21:
00:
16
各位
GODX-傻猫() 21:
00:
16
制度谁下发?
UOSV-子默() 21:
00:
17
船长的想法是很多老板的想法 过于不看重HR部门的作用,将他们看作后勤部门
HPAZ-roseVS笨笨() 21:
00:
22
只是他那句话错了
UILV-纸扇-申<> 21:
00:
21
一个企业再小,也是有构架的,每个部门就是这个构架的支撑,缺一不可!
呵呵
HPAZ-roseVS笨笨() 21:
00:
25
给他改正
GODX-傻猫() 21:
00:
24
你自己去印刷?
HPAZ-roseV
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