北语17秋人力资源作业2.docx
- 文档编号:12576860
- 上传时间:2023-04-20
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.41KB
北语17秋人力资源作业2.docx
《北语17秋人力资源作业2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北语17秋人力资源作业2.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
北语17秋人力资源作业2
17秋《人力资源战略与规划》作业_2
交卷时间:
2018-02-1308:
55:
46
一、单选题
1.
(4分)以在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。
∙
A.利润
∙
B.价值
∙
C.能力
∙
D.规模
纠错
得分:
4
知识点:
2.1有关能力的几个基本概念
2.
(4分)文化是影响企业经营绩效的第()种力量。
∙
A.一
∙
B.二
∙
C.三
纠错
得分:
4
知识点:
8.1什么是企业文化
3.
(4分)从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()。
∙
A.薪酬体系是权变的
∙
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
∙
C.薪酬战略在企业最重要的战略
纠错
得分:
4
知识点:
7.2如何来设计基于战略的薪酬体系
4.
(4分)人力资源计分卡用以建立人力资源、战略和()的联系。
∙
A.薪酬
∙
B.考核
∙
C.公司绩效
纠错
得分:
4
知识点:
4.1人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效
5.
(4分)人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。
∙
A.企业价值
∙
B.利润
∙
C.效益
纠错
得分:
4
知识点:
4.1人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效
二、多选题
1.
(4分)冰山模型含义包含()。
∙
A.一个人的能力可以分为五个方面
∙
B.一个人的能力有表层的与底层的之分
∙
C.对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力
∙
D.在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机
纠错
得分:
4
知识点:
2.1有关能力的几个基本概念
2.
(4分)对能力在企业中的作用,主要是受()方面的影响
∙
A.美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响
∙
B.核心能力战略学说研究的影响
∙
C.企业组织形式的变革的影响
∙
D.规范研究的影响
纠错
得分:
4
知识点:
2.1有关能力的几个基本概念
3.
(4分)战略的主要定义有()种。
∙
A.目标+手段
∙
B.问题+问题解决方案
∙
C.基于核心能力
∙
D.差异化的选择与定位
纠错
得分:
4
知识点:
1.1什么是人力资源战略
4.
(4分)企业文化形态包括()。
∙
A.约定俗成的文化
∙
B.被改造过的文化
∙
C.学习型组织
纠错
得分:
4
知识点:
8.1什么是企业文化
5.
(4分)影响企业绩效的力量包括()。
∙
A.物力
∙
B.人力
∙
C.文化力
纠错
得分:
4
知识点:
4.2高绩效工作系统
三、判断题
1.
(4分)对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
1.3战略性人力资源管理的几种方法
2.
(4分)人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
6.5人力资源规划的主要模型
3.
(4分)人力资源的与时俱进的特性,可以随技术产品或市场价值的改变而变换其价值的资源价值。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
3.2人力资源帮助企业获得竞争优势的条件
4.
(4分)人力资源的管理体系对不同的人力资源应该有不同的管理方法。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
2.3基于能力的人力资源战略:
Snell模型
5.
(4分)根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。
∙
∙
纠错答案×
得分:
0
知识点:
5.1什么是GREP?
6.
(4分)财务维度关注于测量人力资源对组织的可测的财务贡献,包含培训、员工安置、风险管理的净收入和相应成本。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
4.1人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效
7.
(4分)人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
6.2人力资源规划的内容
8.
(4分)正确的文化不是想象中来的,而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
8.1什么是企业文化
9.
(4分)在当今全球化、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是能力与能人力资源战略与规划力。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
2.3基于能力的人力资源战略:
Snell模型
10.
(4分)由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品(包括服务)在市场上也不会轻易被其他产品所替代。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
2.3基于能力的人力资源战略:
Snell模型
11.
(4分)企业的可持续发展最终取决于企业的核心员工,因此对核心员工管理就是企业的战略性管理。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
2.3基于能力的人力资源战略:
Snell模型
12.
(4分)GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
5.1什么是GREP?
13.
(4分)核心能力与特定的企业相伴生,虽然可以为人们感受到,但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
2.3基于能力的人力资源战略:
Snell模型
14.
(4分)约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
∙
∙
纠错答案×
得分:
4
知识点:
8.1什么是企业文化
15.
(4分)文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
∙
∙
纠错答案√
得分:
4
知识点:
8.1什么是企业文化
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 北语 17 人力资源 作业