胸部评估实验报告.docx
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胸部评估实验报告.docx
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胸部评估实验报告
胸部评估实验报告
胸部评估实验报告
篇一:
健康评估实验报告《健康评估》实习报告学院医学院专业护理学班级10护理学
1、2班学号姓名指导老师时间201X学年第2学期台州学院
一、课题多媒体模型练习——肺脏听诊
二、流程附页康和电气设备制造有限公司电气设备制造业行业风险识别与管理案例分析电气设备制造业有如下特点:
1)本专业的产品质量要求和安全性能要求强。
属国家进行强制安全管理的产品。
2)本专业产品的制造工艺繁杂,各种不同的产品有其独特的制造工艺和要求。
因而在职业安全健康的危害和危险都不一样,控制的要求、方法和程度各不相同。
3)本专业产品的耐用性和可靠性要求比较高。
4)电气设备制造过程中涉及多种外包产品,对外包产品的质量控制是同样保证本专业产品的重要关键,所以应重视供方的控制。
一.风险清单
1.电气设备制造业行业风险
一、宏观调控风险:
经济膨胀经济萧条经济危机,即行业宏观环境及行业政策。
二、行业竞争风险:
相互打压,价格战等
三、供需波动风险:
产品供求不平衡,且供求差异大导致行业波动较大
四、行业技术风险:
行业制造技术的纯熟与否关系到该行业的长足发展
五、经营管理风险:
行业的经营管理是否完善
电气设备制造业一般风险
一、市场风险:
利率风险、汇率风险、市场价格风险、股票价格风险
二、政治风险(如战争、政变、改革等等)
三、操作风险:
员工、技术、舞弊、外部依赖、过程程序、外包等
四、项目风险:
进度变化、成本超支、顾客拒绝等
五、流动性风险:
流动资金不足,资金链断裂
六、信用风险:
赊销,应收账款无法按时收回
七、产品风险:
产品质量、市场份额、营销策略
八、环境风险:
生产制造过程中对环境造成破坏而承担经济损失,
九、声誉风险:
属于无形资产,是二级风险,处理不好容易导致负面影响
十、自然灾害风险:
地震、滑坡、雪灾、洪涝干旱、台风海啸等
二、对所列风险进行风险排序:
1.宏观调控风险
经营管理风险
3.行业技术风险
4.供需波动风险
5.行业竞争风险
6.操作风险
7.产品风险
8.市场风险
9.信用风险
10.项目风险1
1.流动性风险1
自然灾害风险1
3.政治风险1
4.环境风险1
5.声誉风险
附送:
能源公司总结理个人先进事迹材料
能源公司总结理个人先进事迹材料
作信念。
为了体现“三铁”精神,先从自己开刀。
一次瓦斯超限事故中,他首先给予了自己最高经济处罚,然后逐级进行处罚。
多年来,他坚持科学发展观,着眼于创造全面、全员、全过程、可持续的安全新局面,精心打造卓越的团队,实施全流程的安全层次控制,一遍遍地深入井下,一次次与干部职工促膝谈心,现场指挥指导工作,并逐步建立起矿井安全生产的长效机制:
坚持每天调度例会、每周安全例会、每月安全生产剖析会。
特别是明确了值班、跟班领导的职责、班次、入井时间和检查地点线路等内容,并通过《信息周报》“红黑榜”进行逐月通报,使得领导干部入井数量、质量明显提高。
为了让安全意识根植于职工心中,坚持安全教育不断线,安全活动经常化,并创新实施“严惩﹢柔性”安全管理模式。
他还多次在各种学习培训中,结合自己多年的监管经验和活生生的案例进行安全知识讲解。
同时,他还组织编写了《安全警示手册》、《违规案例汇编》等,以身边事、鲜活人时时警醒职工。
此外,还把多年积累的经验进行梳理、凝炼,使之成为指导企业各项工作的“法宝”,并印制了《企业文化手册》,将“打造‘五型’矿井,争创一流企业”作为企业愿景目标,将“没有安全就没有一切”作为企业安全法则、将“重业务、倾一线、兼顾全面”作为分配原则等。
这些企业文化理念逐渐深入人心,增强了职工对企业的归属感和向心力。
和谐常为职工谋出任矿长四年来,他以一份对矿山的无限忠诚,以对矿工浓厚的“骨肉亲情”,兢兢业业、尽职尽责地践行着以人为本的管理理念。
他常说,职工是企业的功臣,照顾好职工的生活是我这矿长当没当好的重要指标。
薪随效提。
“企不强,心不甘,员不富,心不安”。
在企业效益不断提高的前提下,保证职工工资逐年递增,使改革发展的成果惠及广大职工群众。
即使是在金融危机严重的、,他践守承诺,非但未裁员,还为全员调资146元,尤其是人均调资近300元;增加了71万元住房公积金的集体缴纳比例,同比增加了33%;职工每人每月增加100元的餐费补助;节日人均发放福利4200余元,包括生活用品、食品等30余种。
“小工资、大奖金”的分配理念,有效体现了奖勤罚懒,充分调动了干部职工的主动性和创造性。
困有所帮。
在建立送温暖长效机制的基础上,弘扬扶危济困传统美德,在公司上下营造了“一方有难、八方支援”的良好氛围。
通过节假日慰问、“金秋助学”活动等多种形式,向困难职工伸出援助之手,每年发放慰问金达5万余元。
累计安排伤残职工和职工子女就业达125人,让他们充分享受来自企业大家庭的温暖和关怀。
住有所居。
为给广大职工营造一个良好的安居环境,不但在市区购置了70余套商品房,还在矿区修建了高标准的职工公寓,解决了二百余名职工及家属的居住难题。
此外,集办公、洗浴、理发、多媒体培训、存车为一体的综合楼,舒适、优雅、现代化的生活办公环境不但为职工工作、学习提供了便捷,还大大提高了工作效率。
居有好境。
还把改变矿山环境作为一种对职工的福利来看待。
他解释说,如果我们的工人就工作、生活在一个黑色的世界里,不能有新鲜的空气、不能有鲜艳的绿色,那我们的生产又为了什么呢?
于是,在每年,矿山都要拿出相当一部分资金对矿区进行绿化、硬化、亮化、美化,改善生态环境,目前矿区绿化覆盖率已经达到了52%,企业也获得了“山西省生态示范矿井”称号。
干无所忧。
每年开展“夏送清凉、冬送温暖”活动;为一线职工订制秋季工作服及冬季棉衣,职工入井补助、值班补助和职务津贴上调;投入200余万元为近500名农民工缴纳养老保险、医疗保险等;提高井下班中餐标准,并为全部一线职工配发保温饭盒;投资90万元改造汽暖为水暖,改善了取暖条件;投资185万元改扩建了矿卫生所,并投资76万元购置了射线机、心电图机、血液细胞及尿仪分析仪6台医疗设备履行职责回报社会作为一名国企领导人,积极参与社会公益事业。
四年来,为对口帮扶村镇累计捐款274万元用于修建新学校、医务所及新农村建设等。
每年还为35家单位及行政村供应28500吨扶贫煤。
另外,在抗雪灾、震灾、扶贫济困中个人捐款5万余元,并号召公司党员干部捐款40余万元,为身患肾狭窄女工王云云捐款6万余元二是按照“互惠互利、共同协商、共谋发展”的思路协调企地关系,加强与地方的沟通联系及谅解支持,实现企业发展与外部环境的和谐。
三年来出资520万元,妥善地解决了北义城镇及周边村庄共计217
9.25亩土地塌陷及道路问题,并为蔡河村解决了村民饮用水问题,避免了村民上访,取得了多方共赢的和谐环境。
转型发展创佳绩面对煤炭到旅游业的巨大跳跃,独辟蹊径,他认为虽然行业不同,但术殊道同。
他运用煤炭企业管理的成功经验,结合景区特点,提出了把珏山建设成为“中国第一赏月名山、参禅问道的圣地、回归自然的乐土、晋城人民的后花园。
”的愿景目标,并坚持“建设、管理、营销三位一体,同步推进”的指导思想,加快建设步伐,强力推进绩效考核,开展各类宣传销售活动,大大提升景区效益和知名度,在中原乃至国内市场争得了一席之地。
接待游客人数达到20万人次,实现旅游营业收入万元,自以来逐年实现翻番。
在取得经济效益的同时,景区也实现了巨大的社会效益,极大地拉动了地方经济,目前景区周围的“农家乐”达到20家之多,年综合收入达200余万元。
珏山景区已成为市县转型发展的成功典范。
好风凭借力,潮头展风流。
在120万吨年矿井建设中,他正带领着特别能战斗、特别能吃苦的矿工队伍,迈着矫健的步伐,向着装备现代化、管理信息化、人员素质化的更新、更高目标阔步奋进!
篇二:
能源服务公司个人优秀事迹通辽新奥能源服务有限公司个人优秀事迹提到“
5.18”精神,我们首先想到的是值得我们学习的精神,部门作为公司管辖下的一个小的单元,也有很多值得我们学习和值得树立典型的员工,他们在工作中诚诚恳恳,默默无闻,对于我们生产运行部来讲,如果要在今年选出一名典型,那么部门员工就会异口同声-周立鹏。
作为首批来部门报道的员工,基本上都没有生产经验,他就把自己在原单位的工作经验积极与部门其他员工分享,积极投身于部门的建设,为部门的初期建设奉献着自己。
201X年4月份,脱硫车间脱硫泵异常响动次数非常频繁,部门根据这种情况,组织员工进行维修,保证湿法脱硫系统连续稳定运行,他是除生产运行班组长任立志外,唯一一个主动留下来参与这次维修行动的员工,虽然是下夜班,但是也是精神抖擞,顺利把两台脱硫泵维修完成。
201X年8月份,随着部门开始了一年一次的大规模检修,在七月末部门就制定出来了8月份检修期间的计划,作为一个普通的班组成员,周立鹏在安全生产例会中就明确表态,会积极参与部门级的检修工作,并选择条件最艰苦的岗位,锻炼自己。
进入到检修时间,被分在静设备维修组的周立鹏先是选择清除湿法脱硫最后一道工序,拆除板框式压滤机中的硫膏,清洗、更换板框式压滤机上的滤布,这是在生产运行中最脏、最累的工作,他和另一位班组成员早上来之后就进入工作状态,中午吃完饭也不休息,就继续工作,不到两天的时间就把脱硫间二楼板框式压滤机清洗干净。
在之后的清洗脱硫塔内填料的工作中,周立鹏更是表现的尤为出彩,在经过几种不同方式的填料清洗方式都不管用后,在部门主任的指引下,选择一种更简单、更节省劳动强度的填料清洗方式,那就是在脱硫塔各层中捆绑两条绳索,在绳上栓一个网,方便填料球直接滚落到消防应急池内,但是这个过程需要有一个在消防应急池内有一个人对填料球进行搅拌,在这个时候,周立鹏主动请缨,穿上不透水的叉库,在充满水、脱硫液、填料球的消防应急池内搅拌填料球,还要不是的用消防水冲刷填料球,并和其他员工相互配合,清洗填料并将填料球打包装袋,说着可能很轻松,但是做起来很难,在夏季30多度的高温下,穿着不透风的叉裤,在应急池内搅拌填料,并用消防水一遍又一遍的冲刷着填料球。
“
5.18”精神是鼓励员工相互协作、相互团结,太多的事情无需过多的累述,一件小事往往能折射出不凡的可贵品质,周立鹏作为部门的一位普通员工,他的日常工作和关键时刻表露出来的那种信念和决心,感染着部门的每一位员工,他对部门工作与其他员工高效率的配合完美的阐述了“
5.18”的精神,它将是部门以后部门员工的精神指引。
也将是部门其他员工学习的榜样。
木里图项目部201X.0
9.09
篇三:
电工个人先进事迹材料、总结201X年度个人先进事迹材料自加入公司以来我一直从事一线电工工作!
在厂里作为一名电工,刻苦钻研业务,爱岗敬业,任劳任怨。
并参加了公司部分动力设备的配线工作,各生产车间动力和照明电缆的敷设工作,车间生产设备的调试工作全程跟进!
亲身经历了公司从建设到生产的过程!
在这期间我熟悉了公司配电线路走向和这个我从没接触过的油脂生产设备的维修及维护!
这些工作对我在公司今后的工作中是一种宝贵的财富,让我在今后的工作中能得心应手,并能用最快的速度去处理生产中电工方面的故障!
四月份加入公司之时,正直公司基建后期各施工单位加班加点赶施工进度,我奔走于个施工单位拆接临时用电并告知施工方必须按临时用电安全操作规程操作!
以防止用电安全事故的发生!
待车间设备全部安装到位后,就是我们电工最忙碌也是最辛苦的时候到了,敷设全厂各生产车间动力用电电缆!
当时正值酷暑我们所有生产部同事在巴经理的统一安排下分三个梯队开始放电缆!
炎炎烈日之下巴经理喊着号子,主管郭师傅带头跳下电缆沟,一二一二大家劲往一处使!
同事们加班加点艰苦奋斗终于顺利完成了公司电缆的敷设工作!
期间有次放小包装车间的电缆时因为配电室到小包装距离是400多米并为了防止线压降用双根120电缆因为距离长电缆重所以同事们都很辛苦,当时领导们突然有重要会议参加,由我来带着大家继续放第二根电缆,放到快一半的时候已接近下班时间了同事们都拉了一天累的都想下班但是我想到领导已经把工作交给我了,而且电缆又是贵重物品厂区施工临时人员又多,万一丢失就给公司造成了损失,解释后同事们都表示理解,就鼓励大家继续坚持,并最终加班完成电缆到位铺沙盖砖的工作!
还记得公司第一次生产试机时进原粮,当时还没力工但是筒仓需要进豆下粮赶着第一次试机生产,就安排公司自己员工协助卸粮,这虽然不是电工的分内工作,但是在生产部这个大的团队里面我也要贡献出自己的力量,当时我就响应公司领导的号召没有随第二梯队回去而是直接留着第一梯队待命!
等运输车辆来了以后迅速的投入到卸粮的队伍中!
卸粮虽然很脏很累但是公司这个大家庭里我们要发扬主人翁精神彰显我们生产部这个团队的力量!
进入开机调试,当时有施工方电工调试维修我就跟随他们记录变频器参数数据,设备控制元器件型号计量称的传感器信号参数及我们日常维修维护及的主要运行参数,以确保能在今后的生产中最快最好的解决电工方面的问题!
进入正常生产时期施工方的电工撤走以后考验我的时候到了,由于元器件质量和配备的型号不匹配出现了故障导致设备无法运行我及时查找故障原因并作出正确的判断快速处理了问题使生产能够顺利进行!
后我将情况及时报给主管郭师傅及王经理联系施工方更换与器件以保障在后面生产中不再出现同类的故障!
一次开机前,浸出车间中控室PLC自控系统突然瘫痪,在陈总和巴经理的指导下我们联系自控制作尹工查找故障,经过排查初步判断是PLC数据采集模块的故障,等配件发回来已经是晚上九点多了,更换以后又出现输入输出模块无法正常工作,直至深夜两点多把模块移动到另外一块!
终于成功排除了故障并顺利开机生产!
一次开机生产中我在下班回家的途中接到巴经理的电话蒸脱机闭风器变频器突然报警之后马上返回厂区帮忙查找处理故障!
类似这种情况很多,正如有次我去找巴经理签加班表他教导我的以厂为家,与企业共存,这应该是我们阳光油脂南阳公司每一位员工应尽的责任!
自加入公司以来,我按照公司规定,严格执行电工安全操作规程,把安全生产放在一切工作的首位,加强安全生产的落实,加强安全管理,建立健全全方位的安全生产,积极参加公司各项安全活动,确保了安全生产,杜绝了事故的发生在公司里电工虽然不像其他生产车间那样能直接为公司创造效益但却起着为生产保驾护航的艰巨使命我会在今后的工作中更加努力的充实自己的知识,比如公司现在的自控技术就是我要重点学习的科目,只有加深自己的专业知识才能更好的完成自己的工作为公司更加辉煌的明天添砖加瓦!
生产技术部201X年12月30日
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