学科团队建设实施方案.docx
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学科团队建设实施方案.docx
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学科团队建设实施方案
学科团队建设实施方案范文
一、建设目标与思路
为大力加强信息工程专业部师资队伍建设,全面提高教师队伍整体素质,加快职业教育内涵发展,提高人才培养质量和办学水平。
通过教学团队建设,增强教学团队意识,建立和创新团队合作机制,优化教师整体结构,改革教学内容和方法,开发教学资源,促进教学研讨和教学经验交流,推进教学工作的传、帮、带和老中青相结合,提高教师的教学和科研水平。
二、建设内容和基本要求
根据专业部师资现状,建立老中青搭配合理、教学效果明显、在师资队伍建设方面可以起到示范作用的教学团队,资助其开展教学研究、编辑出版教材和教研成果、培养青年教师、接受教师进修等工作。
1.“双师”结构的专业教学团队组成。
主要由学校专任教师和来自行业企业的兼职教师组成,以专业建设作为开展校企合作的工作平台,设计、开发和实施专业人才培养方案,人才培养和社会服务成效显著。
团队规模适度。
2.专兼结合的制度保障。
通过校企双方的人事分配和管理制度,保障行业企业兼职教师的来源、数量和质量以及学校专任教师企业实践的经常化和有效性;根据专业人才培养需要,学校专任教师和行业企业兼职教师发挥各自优势,分工协作,形成基础性课程及教学设计主要由专任教师完成、实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。
3.带头人。
善于整合与利用社会资源,通过有效的团队管理,形成强大的团队凝聚力和创造力;能及时跟踪产业发展趋势和行业动态,准确把握专业建设与教学改革方向,保持专业建设的领先水平;能结合校企实际、针对专业发展方向,制订切实可行的团队建设规划和教师职业生涯规划,实现团队的可持续发展。
4.人才培养。
在实施工学结合人才培养过程中,团队成为校企合作的纽带,将学校教学管理覆盖学生培养的全过程,保障学生半年顶岗实习的效果;通过学校文化与企业文化的融合、教学与生产劳动及社会实践的结合,实现高技能人才的校企共育;专业毕业生职业素养好,技能水平高,用人单位欢迎,社会认可度高。
5.社会服务。
依托团队人力资源和技术优势,开展职业培训、技能鉴定、技术服务等社会服务,具有良好的社会声誉。
一、明确科技创新团队定义
团队是指有一定的互补技能,愿意为了共同的目标相互协作的个体所组成的正式群体。
科技创新团队是以学科领军人物为核心,以科研骨干为主体,专业人才和科研辅助人员相配套,优势互补、团结协作,稳定从事基础研究、应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体。
二、创新团队的特点
有引领学科发展的领军人才。
一个优秀的科技创新团队必然要有一个领军人物,这个领军人物必须具有较强的战略思维能力、学科透视与把握能力、组织协调能力和合作精神,具有良好的学术道德和社会责任感,能够发挥较强的凝聚和领衔作用,并已经取得优秀业绩或具有明显的创新潜力。
有明确稳定的研究目标团队。
要有明确的研究目标和相对稳定的研究方向,要紧密围绕国家发展战略需求和国家中长期科技发展规划、区域经济发展战略和转型升级的需要,开展基础、应用和高新技术及产业化研究等。
有较为深厚的学术积累。
有良好的科研工作基础和发展潜力,以重大科研项目为载体,已经或能够获得重大科技成果和学术成就。
有结构合理的学术梯队。
团队内部具有合理的专业知识结构、职称结构、学历结构和年龄结构,甚至包括个性结构,能够保持持续的创新活力和发展能力。
有良好的文化氛围和团队精神。
团队内部具有和-谐的氛围,能够进行知识交流和有效沟通,同时团队成员具有以淡泊个人名利为主的协作精神。
宁波市20XX年开始开展科技创新团队的建设工作。
目前,宁波市科技创新团队分为二个层次:
第一层次创新团队和第二层次创新团队。
从今年评审情况看,第一层次主要是高校研究单位。
“十二五”期间,我市力争培育建设30个左右创新人才集聚,产学研紧密结合,具有综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产品、培养中青年创新人才能力,并在我市产业转型升级中发挥重要作用的企业重点科技创新团队
三、创新团队建设的核心内容
1、依托单位(申报单位)
从重点企业中遴选(重点从高新技术企业、科技型企业及省、宁波市及本市工程技术中心中培育);鼓励企业与高校科研机构开展科技合作。
依托企业有行之有效的管理制度并能提供持续的经费保障、。
2、团队组成
创新团队人员:
首席专家(或带头人)、核心人员、其它人员,创新团队规模:
创新团队应具备合理的人才规模和结构。
从事研究开发的工程技术人员应在8人以上,且来自企业的成员不少于二分之一;有合理的专业和年龄结构。
首席专家(职称、学术水平、组织协调能力、年龄):
创新团队首席专家应具备履职所需的良好素质、在科研一线工作,有较高的学术造诣;有良好的政治素质和较强的组织协调能力;有充沛的精力领导团队开展工作;身体健康,年龄一般不超过65周岁。
核心成员:
核心成员应具有副高以上职称或硕士以上学历,是各级政府科技进步奖获奖成果或发明专利的主要完成人;
其它人员:
半数以上成员应具有中级以上专业技术资格或三分之二以上人员具有大学毕业学历;团队成员学科交叉、专业多样、能力互补,无侵犯他人知识产权等科研不端行为。
3、创新能力
创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平。
(已经实施的科技项目、开发的产品、
取得的成果、获得的奖励、专利、编写论文等)
4、研究方向和目标
方向:
今后三年主要开展哪个领域的研究和开发,具体研究的项目,开发的产品)和创新基础和条件(重点是依托单位现有的科研的软硬件条件)方向:
应在《市“十二五”科技创新发展规划》提出的科技发展重点领域开展关键共性技术攻关和战略性产品开发,对推动发展战略性新兴产业和传统优势产业转型升级具有重大现实意义。
目标:
团队建设以具体项目为载体,具有明确的技术实现路线和可行的人才培养计划,周期内有明确的阶段性自主知识产权和标志性创新成果目标,以及实现产业化的计划。
5、创新基础和条件
应具有较好的创新基础和条件:
具有完成创新任务所必备的技术装备基础,具备良好的工作氛围和环境条件,已有的技术发明和研究成果已在生产实践中应用,并有一定的辐射面和影响力
创新团队建设应与市企业工程技术中心等创新载体紧密结合。
四、建设要点及条件
1、团队名称:
研究方向(领域)+创新团队。
2、带头人:
必须副高或硕士学历以上人员,较高的学术造诣(在行业中有一定的知名度和影响);
3、其它核心人员:
核心人员是指主要从事研究的人员,按要求也必须是副高或硕士学历以上人员;
4、其它人员:
是辅助从事研究工作的人员。
包括管理人员、财务人员、营销人员、研究人员等;
5、团队的规模:
团队的规模不宜过大,根据研究方向和内容要求确定,一般在20人以内较为合适。
6、创新团队带头人和核心成员简介:
主要是介绍团队带头人及核心成员的学习及工作经历、实施的科技项目、产品开发情况、编写的论文、取得的科技成果(专利)、获得的荣誉等等,真实、详尽。
能充分说明团队带动人和核心成员的学术水平、科研能力。
从另一方面说明,本团队具有较强的研发能力,能保证团队各项研究工作的顺利开展。
7、创新团队成员合作研究成果简介:
主要是介绍团队所有成员单独或联合取得的研究成果:
包括专利、承担的科技项目新产品开发、科技成果鉴定(验收)证书、论文等。
该材料必须有证明材料印证。
如果研究成果较多,可以选择最能体现研究能力和水平,代表最高学术成就的内容。
现在研究基础:
着重突出以下几方面内:
8、依托单位的基本情况;依托单位现有的研发条件和力量(包括软硬件设施,科技投入、科技人员等)、创新的氛围和环境;
9、与研究院所合作的,提及研究院所的研发条件和力量;近年来开展的一些科技研究、产品开发和产业化的情况(与团队研究方向能相一致)(可以单个项目或产品阐述,包括获得的科技立项、取得的成果,实现的经济社会效益情况、
10、未来研究方向和目标:
主要是今后三年的研究方向和目标。
这部分主要是二个方面:
一是研究方向,二是研究目标。
研究方向是指团队今年三年主要从事哪个领域或者是哪个方面的研究,例如智能家电领域、数码音视频技术等(注意产业导向问题)。
编写时不仅要阐述团队的研究方向,还应该分析国内外该领域科技发展的趋势和现状,分析在该领域开展研究的必要性和重要性。
研究目标:
主要是今后三年团队要从事的研究项目和开发的产品。
这是团队今年几年要做的主要工作,也是创新团队的核心内容。
研究目标主要内容应包括以下内容:
项目名称、研究目标、研究内容、关键技术、技术路线、项目目标、说明项目研究总体要达到的目标是什么?
研究内容:
为了达到这个总体目标需要开展的研究。
研究内容应该是围绕项目目标开展,通过具体的研究最终目的是为实现总体目标;关键技术:
关键技术也就是该项目技术上需要突破的方面,是项目研究先进性、创新性的体现。
关键技术必须是在现在的基础上的进一步,是需要研究解决的问题)技术路线:
是整个项目研究的重要环节,技术路线与研究目标、研究内容及关键技术之间是紧密相关的,技术路线其实是说明为了目标和研究内容具体该怎么做,采取什么样的措施和方法。
11、研究进度及经费安排:
按照项目进行分解,即分个项目的具体开始结束时间及进度目标要求,每个项目一条。
经费投入也是按一个项目填报。
经费预算是实施项目的经费合计和分类。
申请资助金额最多150万元。
经费预算要合理、科学,实事求是。
12、人才培养规划要对带动人、核心成员、其它成员三个层次进行阐述,重点阐述对中青年的培养计划。
规划要具有可操作性。
内容大概应包括:
培养对象、培养内容、培养方式(模式)、人才管理(使用)、经费保障等。
(三个层次都应该涉及)
各合作方的协作规划:
要围绕研究方向和目标各方在今后三年承担的`角色和发挥的作用。
13、产业化计划:
对非基础性研究、前瞻性研究具有实现产业化的需要提供产业化计划。
产业化计划根本就是如何把研究的项目、开发的产业推向市场,实现量产,并取得较发的经济效益。
提供人员的学历及职称证明材料,所有成果均须附证明材料复印件(加盖推荐单位公章);如有论文、专著、专有技术等各类成果被评价的情况,应提供学术评价材料的复印件;提供不超过5项的标志性成果的详细材料复印件;
14、项目申报单位在项目经费预算上报的同时,报送单位上年度审计后的财务报表;非基础性、前瞻性研究具有实现产业化的计划;其他相关证明材料。
学生会成立时领导发言稿范文3篇
各位老师,学生会干部:
今天,呼和浩特新东方烹饪学校第一届学生会成立,首先,我向全体学生会干部表示祝贺!
祝贺你们有幸成为我校的第一批学生会干部,开始亲身参与学校的学生管理工作,为进一步建设和发展学校贡献自己的力量。
学生会是学生的自治机构,是学校与学生之间的联系纽带,更是学生参与学校管理,提高学生自主管理、自我服务、自我教育意识的重要途径。
学生会在学校管理中尤其常规管理中起着不可替代的作用。
这就要求学生会干部应具有较高的素质。
我觉得学生会干部的思想装备概括的说,就是应具有一种精神、树立两种意识、遵守三个准则、处理好四方面的关系。
一、学生会干部应具有奉献精神在任何组织,做任何工作,奉献精神都是必要的思想基础之一。
学生会干部工作辛苦,需要学生付出较多的精力,但又缺乏回报。
如果不能树立牺牲自己的一些个人利益,为大家做出一点奉献的精神,而是事事考虑自己个人的得失,一心只想如何为自己获取利益,就无法胜任学生会的工作。
因此必须树立奉献精神,才能成为一名合格的学生会干部。
二、学生会干部应树立大局意识、服务意识学生会干部不同于班干部,班干部一般从自己班级的角度考虑问题,有时会把班级的利益放在首位,而不考虑其他班级,甚至学校的利益。
学生会干部就必须从学校和全体同学的角度考虑问题、分析问题,必须树立大局意识,对学校的工作要有一个全面的认识,在具体工作中就要事事处处以学校大局为重,把学校和全体学生的利益放在首位。
决不能为了小部分学生或小集体的利益牺牲学校、全体学生的利益。
学生会干部是全体学生的代表,必须树立服务意识。
在工作中应本着全心全意为同学服务的态度来处理解决问题,决不能在同学面前摆出趾高气昂、飞扬跋扈的姿态。
要让全体同学支持学生会的工作,而不是疏远甚至是敌视。
当然,我们这里讲的服务意识是指工作的出发点应当是为全体同学服务,工作中的态度要真诚友善,工作的方式方法要让人乐于接受,决不是无原则的退缩与让步。
三、学生会干部应遵守的三个准则
学生会干部应遵守:
客观公正、事实求是的行动准则;服从领导、纪律严明的组织准则;勤于思考、精益求精的工作准则。
客观公正、事实求是的行动准则是学生会的生命线。
不公则生怨,怨则远,远则不信,如果学生会干部得不到同学们的信任,那么就失去了存在的价值。
因此,学生会干部在工作过程中必须遵守客观公正、事实求是的行动准则,以事实为准绳,以制度为依据,客观公正的反映事实,公平公正的处理事情,只有这样才能得到全体师生的信任与支持。
学生会是一个有组织有纪律的团体,学生会干部作为其中的一员,就要必须遵守服从领导、纪律严明的组织准则,少数服从多数,下级服从上级。
对问题有提出批评和建议的权利,意见没有被采纳也有保留自己意见的权利和上诉的权利,但在决议没有改变的时候必须严格按决议执行。
决不能因为思想上想不通就闹情绪、牢骚满腹、消极怠工,把情绪带到工作中去。
学生会干部在工作中要遵守勤于思考、精益求精的工作准则。
学生会是学生中先进分子的集合体,学生会干部是学生中先进分子的代表。
这就要求学生会干部在工作中不能仅仅满足于当算盘珠,拨一下,动一下。
要有创造性的开展自己分管的工作或组织交给自己的任务,要勤于思考,开动脑筋,在工作的过程中善于发现问题,总结经验,不断改进完善,追求完美。
对自己、对工作要高标准、严要求,精益求精,不断追求进步。
四、学生会干部应处理好四方面的关系学生会干部在学校和班干部或同学相比,要接触更多的人和事,要花费更多的精力,要注意处理好四方面的关系:
工作与学习的关系、个人与集体的关系、班级与学校的关系、学生干部与教师的关系。
学生会干部首先是一名学生,然后才是一名学生干部,首要的任务是学习,必须在保证学习的前提下干好工作。
学生会干部的榜样作用首先是学习上的榜样,否则其他同学也不会服气。
这就要求学生会干部在日常的学习、工作、生活中合理安排时间,分配精力,处理好学习与工作之间的关系,保证学习上进步,工作上出色。
只有这样才能成为一名优秀的学生会干部。
学生会干部是学生会组织的一员,工作在学生会这个集体中,要处理好个人与集体的关系,自觉维护集体的利益。
工作中不能计较个人得失、拈轻怕重、斤斤计较,分工要明确但更要讲究团体协作、齐心协力,决不能有事不关己,高高挂起的想法,分配任务要敢于迎难而上,多考虑集体的利益和解决困难的办法,而不是只考虑个人的安逸和完成任务有多么的困难。
学生会干部来自于不同的班级,为了学校的大局走到了一起。
班级之间的竞争体现了班级对班集体荣誉的维护,学生会干部是班集体的一员自然要维护班级的集体荣誉,而学生会的工作内容与班级之间的竞争内容有着密不可分的联系,对竞争结果有较大的影响能力。
因此学生会干部如何处理好班级和学校之间的关系,显得尤为重要,这是客观公正能否真正实现的关键。
除了上文提到的客观公正、实事求是的行动准则外,还应看到班级与学校目标与利益基本是一致。
如果靠不正当的手段,使班级在竞争中取得胜利,那么这就是一种严重的违纪行为,必将使自己受到相应的惩罚,使班级受到损失。
同时这也不是真正维护班集体利益的行为,更不是集体主义的体现。
学生会干部应当准确了解班级的薄弱项目、薄弱环节,帮助班主任、协助班委会想办法解决问题,把工作搞上去,这才是对集体利益的真正维护。
学生会干部因工作的关系会接触到很多认识或不认识的教师,有时会因工作的角度不同,而发生不愉快的接触,如何处理好与教师之间的关系,也是摆在学生会干部面前的一个现实的问题。
作为学生干部,在解决问题的过程中,要明确自己是一名学生,必须要尊重每一位教职工,要有礼貌,有节制,遇到矛盾可以先回避或采取其他策略的方式暂时绕过矛盾,等时机成熟,或自己解决,或在分管学生会的老师、领导的指导下解决问题。
但一定要注意两个问题:
一是不要情绪激动,更不能顶撞教师;二是不能简单的要求分管的教师、领导去解决问题,这样更容易产生不必要的误会,应当相信在老师、领导的指导下,一定能成功的化解矛盾,解决问题。
学生会干部在工作中会遇到很多预料之外的情况,但无论情况多么复杂,相信只要学生会干部思想上有所准备,工作中注意积累总结经验教训,不断完善自己,就一定能为一名优秀的学生会干部。
呼和浩特新东方烹饪学校第一届学生会即将启程,希望学生会干部要不断完善自身建设,手拉手,心连心,聚人气,敢于超越,不断进取,共同高歌我们是呼和浩特新东方烹饪学校的排头兵,让学生会成为凝聚人心的温暖集体。
让我们携手为呼和浩特新东方烹饪学校的美好未来更加努力奋斗。
谢谢大家。
同学们:
今天,我们在这里召开第x届学生会成立大会,我的心情和在座的一样,非常高兴。
本届学生会经过严格的程序选拔最后,46名同学脱颖而出。
在此,请允许我代表学生科向大家表示衷心祝贺!
新的团队,新的机遇,新的任务,新的挑战。
在今后的学习工作中,学生会如何结合学校实际情况,开展具有学校特色和时代气息的工作,尤其在今后丰富和活跃校园文化生活、促进和谐平安校园建设等工作中发挥积极的作用,特别需要我们各位学生干部团结协作、努力工作。
当前,学校正在创建国家级中等职业教育改革发展示范学校,国庆前学校刚进行了教师动员大会,在这种特殊背景下,今天我们学生会的成立显得更为重要。
下面,我想对新一届学生会工作讲以下三点:
一、工作要求
概括起来就是“一个服务、两个关系、三个牢记”。
具体地:
1、树立全心全意为同学服务的思想
学生干部最大的特点是奉献自己,锻炼自己,帮助他人,不图回报;学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。
2、处理好两个关系:
一是处理好学习与工作的关系;二是处理好师生与同学之间的关系;
如何处理好学习与工作的关系。
学生的本分是什么?
是学习。
学生干部的使命是什么?
是围绕促进学生学习这个中心,牢牢抓住学生成才这条主线,协助老师,带领同学,服务同学,为学校的稳定、发展和建立优良的校风学风做出自己的贡献;同时,提高自己的综合素质和能力,在工作过程中学会做事,学会做人,学会做干部。
如果只顾自己学习而不顾服务同学,这样的.人可能是优秀的学生,而不是合格的干部。
如果不顾自己学习而专搞所谓的活动,或只为自己的私利,这样的人既不是合格的学生,也不是合格的干部。
所以,要学会工作、学习两不误。
如何处理好师生与同学之间的关系呢?
坚持原则,尊重老师,注重策略,善于沟通,争取支持。
3、务必三个牢记:
(1)准确定位,明确职责。
学生会实行“自我服务、自我教育、自我管理”,是联系学校与学生的桥梁与纽带,是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。
我们每一位学生会的成员都要充分认识到,学生干部不是管理者,而是学生的骨干、学生工作的组织者,更是为同学们服务的志愿者。
也不是为了显示自己的能力,更不是为了谋求个人利益,而是为了在服务工作中使自己得到锻炼、成长、成熟。
我想这一点很重要。
明确了这一点,工作才有积极性和主动性;才能精诚团结,不断增强学生会组织的凝聚力和号召力;才能在工作中集思广益,集中集体的智慧。
(2)严于律已,率先垂范。
古人云“正人先正己”,学生会干部要想做好工作,一是注重自己的仪容仪表,言谈举止,在全校同学中树立良好的形象;二是要有一个正直的形象,要有一身正气。
塑造正直的形象就需要以身作则,在遵守各项规章制度方面以身作则,在日常生活细节上以身作则,做事要有示范性。
三是要有良好的工作作风,这个作风就是团结、协作、务实、奉献,有创新意识,有效率意识,敢于承担责任。
(3)公平、公正、公开原则。
同学们,你们是代表学校检查督促有关工作,所以,在工作中一定要做到公平、公正、公开。
切记不要为了局部利益、弄虚作假,而丧失个人的人格和尊严,使整个学生会声誉受损。
我们做事要光明磊落,经得起时间和实践的考验。
二、工作主题
学生会工作以“传播文明、激发活力、追求快乐、树立自信、彰显魅力、体验成功”为主题。
三、工作安排
1、推进学生会工作规范化建设。
从两个方面着手:
一是完善管理制度,《学生会章程》,《学生会干部管理规定》等;二是工作要做到期初有计划(按周制定计划),活动有方案,方案有落实,落实有记录,效果有评价,期末有总结。
2、实行学生会例会制度。
主席团会议,部长会议,部门会议,全体会议等。
讨论、决策、安排、布置、落实、总结工作。
3、紧紧围绕主题以创新的思维开展多形式、多层次、多角度的活动。
关于创新的思维:
简单地说创新秒是无中生有,有中生新。
我们最大的问题就是墨守成规,不敢创新、不愿创新、缺乏创新,创新是我们做好各项工作永恒不变的法则。
鼓励大家发挥聪明才智,创造性的工作。
学生会活动实行审核制,开展任何活动都须经过学生科审核后再实施。
关于多形式:
包括检查如卫生、纪律、两操、出勤等,竞赛(如书法、绘画、作文、体育、征文、书信、红歌、演讲、设计、制作),读书(名言、经典),征文,讲座,演讲,辩论,展览,设计,倡议,签名(如做文明守纪中职生签名寄语,讲诚信重承诺签名),评选(如感动职校人物评选、学生形象大使等),学生会简报或文学社,阳光半小时,周末大舞台等等。
关于多层次:
全校性的,一个年级,几个专业,一个专业,几个班,两个班,一个班。
关于多角度:
指的是我们的活动内容的广泛性,包括体育、学习、艺术、文化、科学、安全、法律、诚信、感恩、社会、责任、理想、信念、成才等方面的内容。
4、做好卫生工作和值周工作。
这是学生会一项最重要的工作之一,卫生部的干部就是我们学校的环保卫士,安保部的干部就是我们学校的安全卫士,大家的工作很神圣。
但也不是学生会的全部工作。
我们学生会要统筹安排,做到两不误。
如果学生会的成员全部都只去做卫生和值周工作,那肯定是对学生会这个组织职能极端片面理解和误解。
5、干部队伍管理和建设。
我们将建立以竞争的核心的优胜劣汰用人机制,能进能退,能上能下。
每学期进行一次任职考核,对不称职、不履行职责、不积极工作的实行末位淘汰制。
对于淘汰的干部将收回会微。
学生会主席团要制定《学生会干部管理规定》,我主要管主席副主席,主席副主席管各部,各部长管本部成员;学生会干部任命决定装入中专学籍档案和高考升学档案。
6、大胆工作,但要注意工作方法、策略和技巧,遇事理智、冷静。
我们绝不容忍任何学生威胁或殴打学生会干部,同时也绝对禁止学生会干部与其他同学发生任何暴力行为,一旦发生我们将严惩。
7、学生会会微管理。
能当上学生会干部可以说是一种荣誉,每一个学生会干部在学校必须佩带会微。
我们发现三次不佩带者立即取消学生会干部资格,收回会微。
严禁借给他人佩带。
妥善保管好会微,不要遗失,遗失了必须自费到指定地点制作。
8、档案资料的管理。
计划、总结、活动方案、记录等资料每学期结束时汇总后交学生科存档。
谢谢大家!
学生会成立时领导发言稿3
尊敬的各位领导,老师,亲爱的同学们:
大家好!
我是信息与电气工程学院第十七届学生会主席让我站在这里。
首先,请允许我代表信电学院学生会全体人员,向在百忙之中抽出时间来参加本次大会的各位领导老师表示衷心的感谢。
同时请允许我代表上一届学生会全体成员向各位指导老师说一声谢谢,感谢你们在过去的一年中对学生会工作的大力支持和帮助,也非常感谢
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- 学科 团队 建设 实施方案
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