纺织厂员工工作总结多篇.docx
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纺织厂员工工作总结多篇.docx
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纺织厂员工工作总结多篇
纺织厂员工工作总结(多篇)
篇:
纺织厂员工手册
安徽世华纺织科技有限公司员工手册
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
人力资源管理制度工作与培训安全规程总则公司纪律奖惩规定
员工宿舍管理制度
第一章人力资源管理制度
“公开招聘,严格考核,评优录用”为本公司的招聘原则。
公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才,技术熟练者优先。
一、凡事有下列情况者,不得录用
1、剥夺政治权力者
2、受有期徒刑或者通缉尚未结案者
3、吸食毒品者
4、患有精神病或者传染病者
5、亏欠公款受处罚未结案者
6、曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
7、与原公司聘用关系未解除者
8、身体检查经认定不合适者
9、未满16周岁者
10、向公司提供虚假资料者
二、员工入离职手续
1、招工条件:
力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工,年龄18—60周岁,初中以上文化程度,身体健康。
熟练工优先。
2、新员工有试用期:
分为培训试用期和正式试用期。
培训试用期,学员七天,熟练工三天,培训试用期满,合格员工转为正式试用期,对不合格给予无条件辞退。
正式试用期为六个月,试用期过后转为公司正式员工。
3、员工待遇:
培训试用期合格录用员工,期间工资按正式试用期补发;对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。
熟练工实行计件工资,月薪扣除保险后为2700元左右(实际发放工资按照工种不同分配)。
4、员工离职:
员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告,经部门审核,厂长审批后方可离职。
培训试用期间离职不发放期间工资。
正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告,经审核审批后方可离职,赔偿企业期间培训费用1000元整。
试用期满后,正式员工在本厂工作不满两年,因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。
未经审核审批自动离职按旷工处理。
第二章工作与培训
一、工作时间
常白班:
上午07:
30--11:
30下午13:
00--17:
30三班两运转:
07:
00--19:
00公司确因工作需要,可于工作时间外指定员工加班,公司发加班工资。
因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
二、考勤
1、公司行政人员有办公室考勤,车间由值班班长填写考勤表,必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况,月初公布上月考勤情况,便于核查。
请假制度
1、事假:
员工必须提前一天申请,填写请假单;3天以下由车间主任批准;3天以上由厂长核准。
2、病假:
(1)因生病未能事先请假者,应口头或电话请假,但须事后持医院证明补假,否则以旷工论处。
(2)员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准;一个月以上厂长核准。
3、婚假:
必须提前15天申请,逐级考核,一律为3天假期,晚婚者另加7天假期,由厂长批准。
4、丧假:
员工直系亲属死亡,给予假期3天,逐级申报,由车间主任或者部门负责人批准,超过3天的由厂长批准
四、培训
1、职前培训:
新员工实施职前培训,由有关部门协调实施。
主要有:
公司的规章制度、安全生产培训;岗位的专业知识、技能培训;岗位的指责和控制规程的培训。
2、在职培训:
员工应不断研究学习本岗位技能,提高紫的工作熟练程度和效率。
3、专业培训:
挑选各岗位优秀人员接受专业培训,增强其本质技能。
4、对培训效果进行考评,将结果与定薪晋级挂钩。
第三章安全规程总则
1、工作时要时刻注意“安全生产”,牢固树立“安全第一”的思想。
2、工作时要精神集中,不得打闹、嬉戏或追跑
3、工作时一个体力不能胜任的工作,不要勉强去做,凡两人及以上集体操作时,必须加强联系,步调一致。
4、工作时不能穿过大或者过长的衣服,不能穿裙子和高跟鞋,不能披着衣服,不能戴围巾,长发需盘起。
5、上班前、班中不准喝酒
6、工作时要严守工作岗位不能随意窜岗。
7、传递工具或起来物品不可投掷,推、拉动的工具车不得放手。
8、所有物品堆积要整齐,防止倒塌
9、如发现机械、电气、厂房、管网等有危险情况,要及时报告有关人员。
10、电器故障,由电工修理,其他人员不得随意乱动。
11、不能在马达或其他电器、器械上坐、立靠。
12、在车间内行走或搬运物品时不要快跑,拐弯时更要缓行。
13、各种安全装置和危险标志不得随意拆除或移动。
14、开车前应先检查机器是否正常,并确定无人员在危险范围内。
15、各工序的具体操作按该工序的操作规程进行。
第四章公司纪律
一、劳动纪律
全体员工必须严格遵守劳动纪律,履行好岗位制度。
不准无故迟到早退;不准干私活;不准消极怠工;不准串岗离岗;不准睡觉、打瞌睡;不准看和工作无关的报刊、书籍;不准玩手机;不准闲坐聊天;不准吃零食
二、组织纪律
全体员工必须严格遵守组织纪律,服从上级的正常工作安排和调配,如果个人认为安排不妥。
可申明具体理由或越级反应情况,在决定未改变之前,必须服从安排。
各级主管人员不准假公济私,徇私打击报复下级员工。
三、生产纪律
全体员工必须严格遵守生产纪律,服从生产调度指令,严格执行工艺规程、质量管理和设备管理制度,以优质、高产、低耗的标准完成生产任务。
生产过程中:
不得擅自更改工艺;不准粗制滥用:
不准损坏器具;不准浪费原料;不准弄虚作假、谎报产量、质量。
四、安全纪律
全体员工必须严格遵守安全管理制度和各项安全操作规程,执行安全纪律,即:
不准违章指挥、违章作业;不准在生产区域内以及仓库等戒烟场所吸烟;不准酒后上岗作业;不准擅自操作和使用本工种意外的机械设备;不准未经安全和技术培训的员工上岗操作;不准乱停放车辆;不准堵塞通道;不准带小孩进入生产区域、生产岗位;不准发辫过肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飘带衣服上岗;不准挪用、损坏消防器材;不准在设备运转时做清洁。
五、治安纪律
全体员工必须严格遵守公司的治安纪律,遵守门卫制度、宿舍管理制度,自觉维护公司正常生产和生活秩序,达到如下要求:
不准打架斗殴;不准挑拨离间、造谣生事;不准恶语伤人,诬陷他人;不准偷窃、损坏公司财务;不准赌博;不准无证携带物资出厂;不准酗酒闹事;不准随意撕毁或涂改公告、通知等。
六、文明卫生纪律
全体员工必须严格遵守公司的文明卫生纪律,做好生活区域和生产区域的清洁卫生,长期保持清洁整齐、文明卫生。
机器设备要做到外观整洁,没有油污、绕丝等。
具体要求:
不准在宿舍里大声喧哗或搞影响他人休息的活动,单身宿舍要按时就寝;不准随地吐痰;不准随地大小便;不准乱丢废丝、废物;不准乱倒废水;不准乱倒垃圾;不准乱堆物品;不准乱涂乱画;不准损坏花木。
七、会议学习纪律
全体员工自觉参加各种会议和培训,自觉遵守会议、培训纪律,做到不缺席、不迟到、不早退、不交头接耳、不打瞌睡、不吃东西。
八、保密纪律
如果没有得到公司有关方面的批准,员工不得容许任何未经批准的人员接触有关公司或者业务的信件、文件、或电子资料,不得以任何形式透露有关公司的业务或公司客户的有关资料,员工应保守公司的商业秘密(包括产品工艺、生产工艺、购销渠等)。
员工不许以任何形式向他人打听、询问属于公司保密的各种信息。
员工如违犯上述规定,公司可立即无偿解除劳动合同,并追究其经济和法律责任。
第五章奖惩规定
本公司对全体员工实行有功者奖,有过者惩,奖惩分明。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
一、奖励
员工如能自觉遵纪守法,严格执行公司各项规章制度、在生产工作中发挥主观能动性,积极工作,满足下列条件之一者,公司给予奖励,奖励金额最低100元,上不封顶,相应还可以通报表扬,授予荣誉证书,提职等。
1、一贯忠于职守,积极负责,出色完成生产任务,做出显著成绩等。
2、提出合理化建议,经审核评定,确能给公司生产经营、管理带来效益的。
维护公司利益,在对外经济活动中一次性节约(或挽回损失)金额在5000元以上的。
3、对提高产品质量和降低原料损耗有突出贡献的
4、爱护公物,成功防止或控制各种事故,使公司免受重大损失的。
5、为树立树立社会正气、企业形象,维护企业声誉,抵制歪风邪气有突出贡献的。
6、其他应当给予奖励。
二、处罚
对犯有过失行为的员工,视情节严重,给予经济处罚和行政处分。
经济处罚分为扣款、赔偿经济损失。
行政处分分为警告、撤职、辞退、解雇。
对员工的行政处分,必须在弄清事实,取得证据的基础上按相应的程序办理:
1、无特殊情况不办理请假手续(包括未获批准的请假申请)而休假的,作旷工处理,旷工一天扣款100元,连续旷工超过6天以上,或全年累积旷工15天以上者,公司有权作解雇处理.
2、迟到或者早退者没有正当理由的员工10分钟及以下的每人次扣款5元,10分钟以上30分钟以下的扣每人次10元,30分钟以上2小时以下每人次扣款20元,2小时以上半天以内的按旷工半天处理,半天以上的按旷工一天处理。
3、上班时间未开出门证私自外出,每次扣款50元。
4、工作时间不履行岗位职责,消极怠工者,每人次扣款20元,情节严重者加重处罚。
5、工作时间擅自串岗、离岗、睡岗、闲聊者,每人次扣款5-20元
6、工作时间干私活、看报刊文艺书籍、玩手机者,每次扣款20元。
7、考勤员不履行职责,徇私舞弊者,发现一次扣款20元。
8、不服从正常的工作调配,不按要求上岗,影响生产工作者,做旷工处理,并扣款50元。
情节严重的从重处理。
9、管理人员假公济私,搞打击报复的,核实后给予行政处分。
10、在生产中不服从生产调度指挥的,每人次50元。
11、在生产中如果为追求产量而擅自更改工艺、不顾质量、不计成本者,一经查实除赔偿损失外,给予50-200元的扣款,情节严重者给予解雇。
12、如果工作不负责任,因原料混错、工艺错误、调度失误等给公司造成损失的,除赔偿损失外,给予50-200元的扣款,情节严重的予以解雇。
13、如果弄虚作假、谎报产量,骗取荣誉、财物者,或者侵占他人利益者,一经查实,除退回财务、取消荣誉外,给予10-100元罚款。
14、有意在设备上乱涂乱者,扣款50元。
15、违章指挥的,给予警告处方,造成不良后果者,视情节给予扣款或行政处分。
16、违章操作,给他人造成伤害的,除支付对方的医药费外,给予不低于100元罚款
17、擅自带小孩进入生产区域的,扣款50元。
18、工作时间如有穿拖鞋(高跟鞋)、穿裙子(或飘带服饰)、赤膊、长发过肩等现象,每人次扣款10元。
19、员工未按规定穿戴劳保用品者,每人次扣款10元
20、在生产区域、仓库等禁烟场所吸烟,每人次扣款200元。
21、醉酒后上岗,发现后令其停止工作并扣款50元
22、私装乱接电器设备者,每人次扣款50元。
违章使用电磁炉每人次扣款100元
23、故意损坏消防器材者,处赔偿损失外,每人次扣款50元
24、班中打假、斗殴者,每人次扣款50--500元,主要责任者从重处罚,并承担对方的医疗费用、误工费等。
情节严重的送公安机关处理,并给予解雇。
25、故意损坏公司财产者,除赔偿损失外,给予50元/次的扣款,情节严重的加重处罚。
26、有偷盗行为者,除退还赃物外,视情节扣款100--2000元,严重的送公安机关处理,并予以解雇。
27、未经许可,擅自将公司物品带出公司的,按偷盗论处。
28、未经许可,在公司宿舍内流宿外来人员者,每人次扣款50元
29、用假身份证报名进公司的,一旦发现扣款200元,并予以解雇。
30、乱扔、乱丢废物;乱倒废水、乱倒垃圾者,每人次扣款2--5元。
31、随地大小便者,每人次扣款10元
32、在墙面、地面、楼面、门窗上乱涂乱画者,除令其恢复原貌外,扣款5--10元/次
33、破坏绿化,损坏花木者,照价赔偿并扣款10元/次。
34、员工在参加各种会议或学习时,如果有迟到、早退或影响会场秩序的行为,扣款5--10元
35、事前不请假且无正当理由不参加会议或学习者,扣款20元。
第六章员工宿舍管理制度
一、员工申请住宿条件
1、公司正式员工的家庭住所或居住地距离公司五公里以上的,均可向公司提出住宿申请,经批准后入住。
2、有下列情况者不安排住宿:
患有传染病者;皮肤病者;身上有异味者;有不良嗜好者。
二、住宿员工应自觉遵守下列规定
1、搞好室内员工间的团结,自觉爱护公共物品,保护好私人物品。
2、严禁在室内烧煮、烹饪或私自装配电器,不得私拆电源开关;严禁使用电热毯、电炉、热得快等电器。
违者除没收私人电器外,将给与当事人50元罚款,对电扇电灯做到人走关闭所有电器。
3、严禁在室内吸烟,严禁嗜酒闹事、打架斗殴、赌博行为,违者给予当事人5-50元不等罚款,情节严重者取消居住权,或交有关部门处理。
4、禁止非宿舍员工在宿舍留宿,违者给予私自留宿者罚款50元,特殊情况需暂住须经宿管同意,并做好登记。
5、员工须服从宿舍管理人员的统一安排,不得随意调换,男女混住。
6、不得将宿舍钥匙交与他人或者私配,员工离开宿舍要随时关闭门窗,以免物品丢失。
7、员工宿舍由应明确宿舍长,每间宿舍都要制定卫生轮流打扫制度,自觉维护室内卫生整洁。
8、室内设备设施损坏时,应及时申请维修或更换,对疏于管理和恶意破坏的,视损失轻重由负责人负责修理或赔偿。
9、宿管不定期抽查宿舍情况,对长期保持卫生整洁,无违规的宿舍给予一定奖励;对脏、乱、差的宿舍给予批评及经济处罚。
10、住宿员工离职时,宿舍的使用权终止,并在规定时间内向公司交回所领的住宿物品。
第2篇:
纺织厂员工守则
员工守则
为加强企业的管理,规范员工的行为,维护正常的生产和工作秩序,提高员工的综合素质,奖励先进,处罚落后,调动员工的积极性,提高工作效率的经济效益,根据国家法律法规的有关规定,并结合公司的实际情况,制订本条例:
一、奖励:
1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出的。
2、积极向公司提示合理化的建议,并给生产经营管理带来实际效益的。
3、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功的。
4、以上奖励分精神奖励、物资奖励、和奖金奖励。
二、处罚:
1、员工上班提前五分钟到岗,做好接班前的准备,不准迟到,迟到或早退一次罚款5元,1超过小时,按旷工半天处理,超过四小时按旷工一天处理。
2、有事必须提前向生产厂长请假,《请假须提前8小时办理请假手续》经批准后方可休假,不经批准不来上班者按旷工处理,凡旷工者扣除每月的满勤再罚款30元/天,凡病事假者,扣除当月满勤奖,(病假须医院证明,或病例收本人药费发票,方可认可,否则按旷工)
3、生产区域严禁吸烟,违者罚款100元。
4、进入车间不准穿高跟鞋、拖鞋、要佩戴好劳保用品,工作时间内不准睡觉,不准坐着挡车,不准玩手机,有无关书报,闲谈、等一些与工作无关的事,以上各项如有违反,给予批评教育,教育后不改正的,给予5-20元的罚款。
5、不规范操作设备,不按规定穿劳动保护用品,造成人身事故,一切责任自负,损坏设备,按设备价值10%-50%赔偿,严重的按原价赔偿。
6、工作不服从分配、工作时间内不服从调配,情节严重的罚款30元,直至开除。
7、交接班要做好所属本人范围内的卫生,(机台、地面、高空等)回花、纱头、扫地花等杂物,要放到指定位置,不得随意乱放,针对以上不按要求做的员工,每次给予5-20元罚款。
8、确存其它原因不能在公司继续工作者,必须提前1个月提示书面申请,经批准一个月后方可离厂,自行离厂的扣发全部工资。
9、凡发现偷盗公司财物的一律开除、扣除全部工资。
气流纺挡车工岗位职责
1、正确及时跑巡回、降低断头率,提高生产效率,
2、做卫生按规定执行:
①、用气枪吹引纱管
②、用毛刷干净、纺标内积阻捻头,阻捻盘、分梳室积尘③、用竹签、捻纺纺器内积花
3、落纱按规定的重量范围落纱不准提前、也不准晚落。
4、发现设备异响,嗅到焦到糊味,应迅速检查,及时通知机修工处理。
5、车尾及杂箱要定时清理。
6、上班时间思想集中,加强巡回,防止棉条缠给棉罗拉。
和堵零喇叭口,磨擦起火、发生火灾。
7、打开纺纱器壳体时,不要同时拉开过多,最多不能连续超过4个车头,车尾的每一,第二只不能同时打开。
8、发现引纱罗拉或卷绕罗拉,轴颈丰纱条,或绕进棉条时切不可将手伸进去拿,以免发生工伤事故。
9、清扫纺杯时,必须等纺杯停稳方能清扫。
梳棉挡车工岗位职责
1、传动的部位清洁要用竹签,严禁用手捏。
2、粗条子、油污条、异色条要拿清。
3、棉条、白花落地要及时捡起,放到指定位置
4、满桶及时落,断头要接好,放入桶中。
5、发现设备异响,立即停车,通知机修维修。
6、棉条桶与机台号要对号,严禁乱用。
7、大、小漏底按规定刷清(下班、停车刷干净)
8、交接班时,要把机台,地面卫生做干净。
9、发现火警应立即切断电源,用干粉灭火器扑救。
10、严禁触碰运转部位,切忌把手伸入分梳辊下方的排杂区。
11、停开车前必须发出信号,招机台周围的人,防止发生意外。
12、发现纺标起火,必须先把喂入的棉条拉断,以90度打开壳体,防止火花进入风管,造成火灾。
13、发现火警应立即切断电源,风源用灭火器扑救,严禁用水扑救。
第3篇:
纺织厂员工辞职报告
纺织厂是指用机械制造生产资料或生活资料的工场。
是纺织原料加工制造的场所,以纺织业为主。
下面小编给大家分享几篇纺织厂员工辞职报告,一起看一下吧!
纺织厂员工辞职报告篇1
尊敬的各位领导:
我来到纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里,我深深感到纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。
然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为纺织厂服务,但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。
在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。
另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
辞职人:
xx
日期
纺织厂员工辞职报告篇2
尊敬的领导:
我很抱歉在这个时候向工厂提出正式辞职。
从还没毕业我就开始关注我们工厂,我的许多学长和老乡也在工厂就职,虽然在工厂工作的时间不长,但我还是学到很多,作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说,能在这样一个国有控股的大工厂实习,磨练,是一个很好的经历。
但其流水线工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我,并且父母都已年迈,家里无人照顾,人都有选择的权利,在经过深思熟虑以及和父母的商议过后,我在此时选择离开工厂,我想对工厂和我都是一个很好的结果。
这个决定完全是出于个人原因。
我很遗憾不能为工厂辉煌的明天贡献自己的一份力量,我只有衷心的祝愿工厂的业绩一路飙升,工厂的领导以及同事工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人:
xx
日期
纺织厂员工辞职报告篇3
尊敬的领导:
我带着复杂的心情写这封辞职信。
来到已经有半年多的时间,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
这半年多时间里,我大部分时间在基层锻炼,先后在等岗位学习,每位领导对我的工作都很支持,让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识,从中积累了很宝贵的经验,非常感谢各位领导对我的关照。
因为个人和家里的原因,父母他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作,我考虑到自己的实际情况,我向工厂提出辞职申请,望领导批准我的申请。
由于我的离开对工厂造成的不便,我再一次深感抱歉。
离开这个单位,离开这些曾经一起奋斗的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请工厂原谅我的离开,也不必挽留,因为,无论我走到哪里,我都不会忘记我曾经是名人,我一定会为做力所能及的事情。
最后,祝我们云和邮政的业绩越做越好,我们的团队越来越强。
此致
敬礼!
辞职人:
工厂xx
日期
第4篇:
纺织厂员工辞职报告
纺织厂职工的辞职报告范文
尊敬的各位领导:
我来到xr纺织厂参加工作已经有半年了。
在这半年的时间里,我深深感到xr纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。
然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到xr纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为xr纺织厂服务,但我仍然祝愿日鑫纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。
在此,特向几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。
另外,由于我们签订过劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
篇2:
纺织厂员工的辞职报告
纺织厂员工的辞职报告
尊敬的各位领导:
我来到fy纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里,我深深感到fy纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。
然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到fy纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为fy纺织厂服务,但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。
在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。
另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
篇3:
纺织厂工人的辞职报告范文
纺织厂工人的辞职报告范文
尊敬的各位领导:
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里,我深深感到远大纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。
然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务,但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。
在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。
另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
篇4:
工厂员工辞职报告
工厂员工辞职报告尊敬的领导:
您好!
2009年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人,对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会,在我急需工作的时候,让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。
在这段时间里,很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事,也很感动他们无私地照顾我这个新工,我也学会了很多,让我受益
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- 纺织厂 员工 工作总结