卫生局副局长群众路线教育实践活动个人对照检查材料.docx
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卫生局副局长群众路线教育实践活动个人对照检查材料
2018年卫生局副局长群众路线教育实践活动个人对照检查材料
个人对照检查材料
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(18年8月)
根据“党的群众路线教育实践活动”的总体部署和要求,联系自己在管理工作岗位上的思想和工作实际,认真查找了自身在“四风”方面存在的突出问题。
经过正反照镜子、前后正衣冠、请人搓搓背、上下把把脉、里外透透视,结合督导组反馈的意见,对问题产生的原因,深入挖掘思想根源,深刻进行自我剖析。
现将个人对照检查情况报告如下,请同志们给予批评指正。
一、遵守党的政治纪律情况
我是18年参加工作,18年入党,于18年2月转业到XX区卫生局工作,历经多个岗位学习锻炼,始终在党的培养教育中成长。
我始终与党中央保持政治上、思想上的高度一致,从不自行其是。
但对照党章党纪,对照“三严三实”要求,还存在以下突出的问题。
一是理解领会政策深度不够。
由于在基层工作的实践性多于理论性,加上受理论水平、视角视野的限制,容易从实用、实际出发去理解执行上级政策,而对政策出台的背景、重大意义领会不深刻。
二是贯彻执行政策力度不够。
上级党委的政策是广泛适用的普遍性政策,宏观性、全局性很强,在具体落实时存在教条主义和简单化的倾向,创新发展和微观转化不足,联系自身实际、执行时效性和力度深度不够。
三是强化组织观念自觉性不够。
由于日常事务繁杂,有时不能按时参加党小组会,有时没有按时缴纳党费,究其根源,还在于没有真正把组织观念内化为行动自觉。
二、在贯彻落实中央八项规定和市委15条意见和区委实施办法,转变作风方面的基本情况
我从内心深处坚决拥护中央八项规定和拥护市委15条意见和区委实施办法精神。
对于长期存在的“四风”问题非常反感,并能够从转变工作作风入手,时常注意防止和纠正。
但与上级要求相比,还存在一些突出问题。
一是思想认识不到位。
八项规定出台后,一度认为到基层还有个时间,而且要求不一定那么严,因此觉得可能又是一阵风就过渡会过去,所以最初态度不够积极,精力投入也不足。
在具体工作实施和执行标准制定上比较宏观含糊,留有比、看、等、望的余地。
二是贯彻落实不务实。
虽然对党的群众路线的理解是基本到位的,也有为基层和群众服务的意识,但深入基层的频次还显不够,贴近群众也没有完全落到实处。
比如,下社区帮扶,虽然也联系了帮扶对象,但帮扶内容没有落到实处,落实效果还有落差。
再如,对工作落实情况抓得不紧,督促检查不到位,存在“重部署、轻督办”的问题。
三是解决问题不彻底。
集中表现为调查研究与卫生实际情况结合不紧密,缺乏顶层设计,不深入、不成体系,破解难题的办法不多。
工作要求过于原则,没有坚持一流的工作标准。
如对各医院的发展空间问题、规划设计问题等,措施不够扎实具体,有的没有量化、可操作性不强。
有的思考不深远,解决问题的办法还不多、力度不大。
再如工作部署后,除落实上级要求的检查总结外,没有主动安排督促检查。
三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现 在广泛征求意见的基础上,区委督导组对自己进行了反馈,反馈意见中反映出的问题在自己身上确实存在,我诚心接受。
同时,对于领导班子整体反馈意见中查摆出的问题,我也责无旁贷、主动认领,并对分管工作承担相应责任。
自身在“四风”方面存在的问题和表现有:
1、形式主义方面 一是科学发展站位不高。
对习近平总书记系列讲话特别是视察XX时的重要讲话精神学习领会不深不透,认为卫生局的任务就是对具体医疗卫生工作抓好落实,为居民群众提供优质的医疗卫生服务。
在谋划医改和落实区委区政府重点工作时,不自觉地降低了站位,没有主动对接XX的发展定位,没有自觉融入XX区建设国家级绿色转型发展示范区和构建“八个高端体系”的战略目标之中。
比如,在安全生产工作中,花了很多精力,开了很多会、发了不少文,但抓落实力度不够,缺乏具体检查指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细。
本应该不打招呼、不下通知、不听汇报,不要陪同,直奔现场,但为了达到检查好的效果,每次都要求通知被查单位提前做好准备,这样就发现不了深层次的安全隐患。
没有把这项工作与XX建设“四个中心”与国际一流的和谐宜居之都的战略目标相结合,没有把这项工作与XX区维稳环境问题相结合,站位低、思路窄,缺乏全局观念和顶层设计 二是政绩观不够端正。
抓工作有过急过快地想要证明自己的想法,脚踏实地、埋头苦干不够,存在“重形式、争彩头”的错误思想,对“见效快、出成绩、有影响、出亮点”的工作抓的多,对“不显山不露水”夯实基层基础的工作重视不够,有做表面文章的现象,没有很好地摆正眼前利益与长远利益的关系。
比如,在担任副书记期间,有时向上级业务部门报送自己分管工作材料时,重形式轻实效,为了达到在上级机关的采用和欣赏,没有数据就推测、估算,没有新意、新词就绞尽脑汁地想,结构、层次上就挖空心思地调。
惟求上级欣赏,联系实际、力求实效不够,弱化了实际成效与措施。
三是联系实际不紧密。
一方面,学习的自觉性、主动性和系统性不强,学用结合不紧密,运用理论指导实际工作不够。
满足于一般性了解,缺乏深入研究,对理论学习不主动、不系统,联系实际深入思考不够。
另一方面。
存在学习实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。
从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多,在指导实际工作中能力不足、力度不大。
比如:
区委强调要构建“高端的民生保障体系”。
卫生部门是高端的民生保障体系和服务广大人民群众的前沿阵地,是做好高端的民生保障体系的主战场。
理应奋勇争先在这项工作上走在前面。
我对高端的民生保障体系方面的理论研究还非常肤浅,在提高高端的民生保障体系方面还缺乏大胆实践。
2、官僚主义方面 一是权力观不够端正。
这几年,在自己分管的工作中,对于“我是谁、为了谁、依靠谁”没从根本上解决好。
常常首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到服务好基层和群众,比如,在工作中,对于上级的意见高度重视、执行力强,但对群众的意见和困难不够重视、执行力弱。
再如,对基层遇到的实际困难关注解决少,18年初,区总工会要求各单位都要为在职职工办理医疗互助保障计划互助金,自己感到这项工作不是上级财政拨款,而且都是涉及到各单位自己拿钱的事,感到在实际中难以推开,因此,也就没有主动去抓落实。
二是解决问题不主动。
比如,在任纪委书记期间,不是带着任务,走出办公室、走进社区,了解群众的真实想法、期待和要求,没有根据基层医疗机构和群众的实际需求,实打实地提出和谋划好有思想、有深度、能付诸实施的工作举措,来解决医药购销领域贿赂难题,而是坐在办公室听汇报的多,有的东西离实际相去甚远,特别是出现韩琪药品受贿案件后,深感自己在抓预防犯罪时急功近利的、文字上的、会场中的事做得多,深入基层抓预防,抓源头做得不够。
三是攻坚克难不到位。
比如,任副局长后,自己下基层,有时容易停留在表面上,看亮点、看光鲜的一面多,到矛盾集中、情况复杂的地方少,“接地气”、察实情做得不到位。
再如对各医院基本建设、基础设施以及医院生存发展空间问题思考不够,对解决中医院的基本建设发展规划、精神专科医院建设,办法不多,解决不力。
在实际工作中,有时说话不够委婉,有完美主义倾向。
再又如每次开安全生产部署会议发言时,说话直截了当,不是晓之以理,总是拿一票否决、丢乌纱帽、撤职、处分等类似的语气讲话,容易挫伤同志们的工作积极性。
3、在享乐主义方面
一是吃苦耐劳不够。
近年来,吃苦耐劳的精神少了。
以往,加班加点是习惯,但近段时间工作压力不像以前大了,开始产生贪图舒服的思想,加快工作进度有了缓一缓的想法;比如安全生产管理基础工作,有时考虑大家的习惯,虽然也提要求,但强力管理的力度弱了,多数是点到为止。
二是拼劲韧劲不够。
对XX区建设国家级绿色转型发展示范区和构建“八个高端体系”缺乏深入理解,对区委提出的“高端民生保障体系”的要求缺乏正确认识,对自己担负的使命责任缺乏准确的定位。
比如自己感到岁数越来越大,身体越来越差,对自己分管的工作走势的主要内外因素,对面临的机遇挑战、判断等也作一些初步思考提出概要建议,但没有做深层次、前瞻性思考和顶层设计。
再又如进入18年后,思想上存在“求稳多、求进少”倾向明显,存在“干累了,歇口气”的想法。
早些年,每年都主动下去检查分管的工作,近来,频率次数少了,稍有一点的也是走马观花,直白地说也就是自己感到快退第二线了,能少管些就少管些,因而深入思考问题少了,对自己分管工作的现状、问题、对策的把握也就不如过去了。
工作中不知不觉地降低了工作标准,特别是当具体工作遇到挫折和阻力时,对推进工作缺乏拼劲,对完成既定目标缺乏韧劲,缺少“钉钉子”精神。
三是创新精神不够。
在推动卫生工作时,满足于自己已经取得的成绩,产生了安于现状的思想,缺乏思考如何把工作做得更好,缺乏攻坚克难的劲头,用老观念看新问题,用老套路应对新情况,创新动力不足,创新的意识和方法欠缺。
表现为不再想更多地听取意见、研究问题了,不想更多创新了,不想更多操劳了。
存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气。
所以,有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。
特别是涉及到一些敏感问题,自己能躲就躲,基本不亲历亲为,多是当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”。
由此带来工作作风不实,局限于上级布置什么就做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
致使工作效果不够理想,形成了单纯的防、堵的工作模式。
4、在奢靡之风方面
一是勤俭意识不强。
认为现在条件好了,各方面待遇标准有所提升是正常现象,淡漠了勤俭节约办一切事业的思想,在工作生活中出现讲排场、比规格、讲面子的想法和做法。
如,在担任副书记和副局长期间,为了使我局每年十项重点工程项目得到上级部门的支持,在八项规定前安排过一些超标准公务接待,工作交流过程中出现过迎来送往、礼尚往来、互相宴请等现象。
二是自我约束不严。
在担任副书记和副局长期间,生活中对于同事朋友婚丧嫁娶之类的人情事有过要面子、凑份子、撑场子的情况,思想上对交流交往中的陈风陋俗认识不深、抵制不力。
对公车使用没有严格遵守车辆管理规定,存在公车私用情况。
对于一些外出考察,明知有的顺道安排了景点,但考虑大家平时挺累的,顺便休息放松,就睁一只眼闭一只眼默认了。
对存在的情况,认为是先例惯例,没有从思想上引起重视、强化约束。
三是“三公”经费监管不力。
“过紧日子”的意识下降,“三公”经费的管理措施不够细化,监管不够严格。
比如,对分管工作会议的规模和数量控制不严格,对会议经费的申请审批监管放松;比如,对办公设备采购、水电气暖运行和办公耗材使用等方面管理过于粗放;再比如,对配电室管理制度不完善,固定资产及设备日常运行监管不严,在消防、机电设备、电梯、热水器维修等细节管理还存在漏洞。
说明自己艰苦奋斗意识淡化。
需要说明的事项
1、配偶、子女从业情况
2、房产情况
3、公务用车情况
4、办公用房情况。
办公用房是卫生局统一配置,面积为 18平方米 。
不超标。
无利用职权违规多占办公用房问题。
5、“三公”经费支出均符合规定,没有违反规定的职
务消费,存在下属和朋友结婚、办丧事随份子的人情消费情况,但未用公款。
没有出国费用支出。
没有公款接待费用支出。
6、本人未出入私人会所,没有接受和持有私人会所会员卡,我在此也郑重承诺,我不会出入私人会所,不接受和不持有私人会所会员卡,并自觉接受同志们的监督
7、不存在把作风建设同推动改革发展对立起来,不存在消极对待作风建设新的规章制度,不存在“为官不为”的问题。
四、产生问题的原因分析
反复仔细地对照“理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进”这四面镜子,特别是与焦裕禄等先进典范的崇高境界相比,自己作为一名入党18年的党员领导干部,深感存在很大的差距,确实需要进行深刻剖析,找到病根所在,对症下药,革除毛病。
具体表现在“四个放松”上。
一是放松了严格的政治理论学习。
一方面,理论学习不够深入。
转业到地方后
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